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Ciclo 2023-marzo
Semana 17
1. Introducción
INTRODUCC 1. Contextualización
ION -Idea 1: enérgico debate en la industria del entretenimiento
-Idea 2: autenticidad y su impacto en la calidad narrativa.
-Idea 3: puede afectar tanto a la experiencia del espectador como
a la creatividad artística.
2. Controversia
¿Crees que la inclusión forzada es un buen mecanismo para
combatir la discriminación de todo tipo?
3. Opinión
No, no creo que la inclusión forzada es un buen mecanismo para
combatir la discriminación. En los siguientes párrafos
explicaremos nuestras razones.
2. Párrafo de desarrollo 1
Opino que la inclusión forzada puede llevar a cabo una discriminación encubierta ya
que las personas pueden ser tratadas de manera desigual dentro del grupo al que se
les ha incluido. La inclusión forzada como la obligación de representar, en diversos
medios artísticos y culturales, a la diversidad social de nuestra población. Es decir, a las
personas que tengan un color de piel, una identidad sexual o necesidades distintas a
las normativas. De este modo, dicho fenómeno se interpreta en el mundo del cine y la
televisión como la tergiversación de las características de personajes conocidos para
incorporar narrativas diversas. La comunidad LGBTQ+ tiene dificultades al momento de
insertarse en el mercado laboral. Las investigaciones y los informes de derechos
humanos muestran que estas personas enfrentan discriminación tanto por parte de los
maestros como de otros estudiantes durante su educación. Esto les impide desarrollar
su potencial educativo y afecta sus perspectivas laborales. En el mercado laboral, las
personas LGBTQ reciben las respuestas más negativas de los reclutadores,
especialmente si son hombres heterosexuales. Cuando la comunidad LGBTQ+ no
puede tener una participación igualitaria en la sociedad, existen consecuencias
negativas sobre el nivel de desarrollo económico de los países. Las barreras a las que
se enfrentan estas personas incluyen tiempo de trabajo perdido, pérdida de
productividad, inversión insuficiente en capital humano y mala asignación de recursos
humanos (por ejemplo, la discriminación contra las personas LGBTQ en Indonesia se
estima en cientos de millones a miles de millones de dólares). El crecimiento económico
y una mayor inclusión de las personas LGBTQ van de la mano, y su discriminación
puede limitar el potencial productivo de la población activa. Cuando hablamos de la
comunidad LGBTQ+, nos referimos a todas las personas con identidad de género y
orientación sexual que no forman parte del entendimiento tradicional de hombres y
mujeres. Este acrónimo, que busca ser lo más inclusivo posible, se refiere a lesbianas,
gays, bisexuales, transexuales y al resto de las personas en el universo de
combinaciones de identidades de género y de orientación sexual que no se identifican
como cisgénero o heterosexuales. Entonces, poner la inclusión de la comunidad
LGBTQ+ como una meta primaria podría no solo mejorar las condiciones de vida de
estas personas sino la de todos los ciudadanos, al aumentar la productividad de los
países y su nivel de desarrollo económico. Considerando que la inclusión de personas
LGBTQ+ tanto en las empresas como más ampliamente en la economía aporta
beneficios económicos de un tamaño imposible de medir, esta inclusión puede
transformarse hacia una fuerza de desarrollo sin precedente.
3. Párrafo de desarrollo 2