INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA

POLICIA FEDERAL ARGENTINA

"Curso de Capacitación y
Perfeccionamiento para Cabos 1º"

“Ley Micaela”

Déborah Judith PROVENZANO

L.P. 13.998

D.N.I. 28.753.647

deboprovenzano@hotmail.com
Introducción

La fragmentación creada por la ideología patriarcal construye diferencias

jerárquicas entre hombres y mujeres de manera tal que la inferioridad de éstas
es entendida como algo innato y natural.

De esta forma se les asigna a las mujeres roles y se espera que sean dulces,
emocionales, y que cumplan el rol de madre y esposa en el espacio privado del
hogar con actitudes de cuidado, presencia y entrega absoluta. Por otro lado, de
los hombres se espera que sean fuertes, agresivos, racionales, proveedores,
desempeñándose en el ámbito público.

El patriarcado considera que hay un sujeto hegemónico que es el varón,

heterosexual, y cuanto más se “alejan” las personas de tales características,
más bajo en la jerarquía social serán colocadas. Cuando no responden a lo que
se espera de ellas/os y se corren de la “norma social” del estereotipo de género
en el que deberían encajar, el sistema patriarcal busca disciplinarlas/os,
recurriendo incluso a la violencia física.

Desarrollo

Un hipotético caso de violencia por motivos de género en esta Fuerza sería el

“Mobbing” o Violencia Laboral, “enmarcada en una de las formas de abuso de
poder que se presenta de manera sistemática, sostenida en el tiempo y tiene
por finalidad excluir o someter al otro/a”. Siendo un ejemplo de este tipo de
violencia el hostigamiento a una mujer desde una posición de poder que no
necesariamente se de en forma descendente (bossing), sino que también
podría ser de forma horizontal, entre compañeros.

Al respecto, existe normativa específica, como ser el Convenio 190 de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la Eliminación de la
Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo (2009) y La Ley N° 26.485
sancionada en el año 2009, artículo 6, inciso c) que define a la violencia laboral
contra las mujeres como “aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos
de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo,
contratación, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, incluye el
hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada
trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral”

Esta posición asimétrica de poder genera un desgaste psicológico a la victima

que causa daño emocional y disminución de la autoestima, incluso perturbando
el desarrollo personal.

En la hipotética situación planteada y tras observar que la víctima quien

cumplimenta servicio ordinario en la Dependencia, se aísla constantemente,
tiene los ojos llorosos y manifiesta no tener ganas de hacer nada, se le
pregunta como se siente y se le ofrece escucharla en un lugar reservado para
que pueda expresarse y que sepa que no está sola, siempre teniendo en
cuenta la perspectiva de género.

Conocer estas herramientas y articular con los recursos disponibles de

atención y derivación especializada permite evitar situaciones revictimizantes y
que pueda ponerse en riesgo la integridad psicofísica de ella, agravando las
consecuencias de la violencia.

Se promueve un enlace con el Centro Integral de Género para que reciba los
servicios que brinda dicho ámbito. Y se le informa que la DIVISIÓN
SERVICIOS JURIDICOS brinda patrocinio jurídico al personal, previa consulta
y la Superintendencia de Asuntos Internos e Inspectoría General- División
INVESTIGACION DE CONDUCTAS VIOLENTAS, instruye los sumarios
administrativos con perspectiva de género.

Cuando la violencia se ejerce sobre la mujer en este ámbito, ésta no sólo debe
enfrentar al varón que la somete sino a la estructura misma y a las propias
limitaciones que un estereotipo de deber ser femenino le impuso.

Por eso la perspectiva de género permite despejar las múltiples circunstancias

que han intervenido para que una mujer se encuentre en la situación de
sometimiento y, consecuentemente, encontrar las herramientas que permitan
un efectivo empoderamiento de la mujer y ayudarla a salir adelante.