CONTRATO DE CONTRATACIÓN

Entre CARLOs ALBERTO MARTINEZ PEREZ con CI. 2421452 como gerente del restaurante “ Qinaya”
en adelante "Contratante", con domicilio en la Calle 2 en la Galería Illimani de la ciudad de El
Alto, y WILFREDO MENDOZA ZARATE, con C.I. 15437294 L.P., de nacionalidad boliviana, en
adelante "Contratado", con domicilio en la Zona Ballivián Calle Eliodoro Nery N°534, se
acuerda el siguiente contrato de contratación:

1. OBJETO DEL CONTRATO: La gestión y supervisión general del restaurante, asegurando su

correcto funcionamiento y cumplimiento de los estándares de calidad y servicio al cliente. Esto
implica tareas como mantener los ingresos y rentabilidad del restaurante, garantizar la eficiencia
operativa, supervisar la cocina y el personal de servicio, crear horarios de trabajo, asegurar el
cumplimiento de las normativas de salud y seguridad, y motivar al personal en momentos de alta
demanda.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO: El contrato tendrá una duración de 5 años a partir de la fecha de
firma.

3. OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE:

 Pago de salarios: El contratante está obligado a pagar al empleado el salario acordado por
el trabajo realizado, respetando las leyes y regulaciones laborales aplicables.
 Cumplimiento de normas laborales: El contratante debe cumplir con todas las leyes y
regulaciones laborales, como las relacionadas con el horario de trabajo, las horas extras,
las vacaciones y los descansos.
 Proporcionar un entorno de trabajo seguro: El contratante tiene la responsabilidad de
proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para el empleado, tomando las
medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
 Cumplimiento de contratos y acuerdos: El contratante debe cumplir con los términos y
condiciones establecidos en el contrato de empleo, así como con cualquier otro acuerdo o
política interna que se haya acordado.
 Respeto a los derechos del empleado: El contratante debe respetar los derechos del
empleado, como el derecho a la privacidad, la no discriminación y la libertad de
asociación.

4. OBLIGACIONES DEL CONTRATADO:

 Cumplir con las responsabilidades laborales: El contratado debe cumplir con las tareas y
responsabilidades asignadas por el contratante de acuerdo con los términos del contrato
de empleo.
 Cumplir con las normas y regulaciones laborales: El contratado debe cumplir con todas las
leyes y regulaciones laborales aplicables, como las relacionadas con el horario de trabajo,
la seguridad en el trabajo y el respeto a los derechos de los demás empleados.
  Mantener la confidencialidad: El contratado puede tener acceso a información
confidencial o sensible durante el desempeño de sus funciones y está obligado a mantener
la confidencialidad de dicha información.
 Cumplir con las políticas internas de la empresa: El contratado debe cumplir con las
políticas y procedimientos internos establecidos por la empresa, como las relacionadas
con el uso de equipos, la vestimenta o el comportamiento en el lugar de trabajo.
 Actuar de manera ética y profesional: El contratado debe actuar de manera ética y
profesional en el desempeño de sus funciones, manteniendo un comportamiento
adecuado y respetuoso hacia los demás empleados y clientes.

5. REMUNERACIÓN: El Contratante pagará al Contratado una remuneración de Bs. 5400 (Cinco mil
cuatrocientos/bolivianos) al mes, con un límite de hasta 5 días hábiles.

6. CONFIDENCIALIDAD: Ambas partes acuerdan mantener la confidencialidad de cualquier

información sensible o confidencial a la que tengan acceso durante la ejecución de este contrato.

7. RESCISIÓN DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes podrá rescindir este contrato mediante
notificación por escrito con 2 semanas de antelación.

Ambas partes declaran haber leído y entendido este contrato y lo firman en señal de conformidad.

Fecha 12 de agosto de 2020

CARLO ALBERTO MARTINEZ PEREZ WILFREDO MENDOZA ZARATE

CI. 2421452 C.I. 15437294