PRIMER EXAMEN PARCIAL DE TALLER DE TESIS

APELLIDOS Y NOMBRES: Bladimir Grimaldo ZAPANA ESPINOZA

FILA “B” número impar 1, 3, 5, 7, etc.
1. En la siguiente oración identifique las variables independiente y dependiente, realice la identificación del título de la investigación,
planteamiento del problema general, problemas específicos, Objetivo general, objetivos específicos, hipótesis general, hipótesis
específica e identificar las dimensiones:
En la empresa ROCSUR S. A. actualmente se necesitan personas con capacidad de gestión y con mucho talento humano para así mejorar
su personalidad de la organización; que corresponde a todas aquellas características que le dan su identidad y la diferencian de otras
instituciones denominado cultura organizacional que mucha falta hace.
Nota. - se permite acceso a internet para buscar información, la duración del examen será 1 hora con 30 minutos, cada estudiante se
abocará a resolver su examen en forma individual.
Aplicar dentro del cuadro los datos, e observara la lista de números.

Problema Objetivo Hipótesis Variables Dimensiones

Problema general Objetivo general Hipótesis general

Planteamiento del
problema general:
ROCSUR S.A. necesita
actualmente mejorar su
cultura organizacional y con
lo que requiere personal
que tenga capacidad de
gestión y talento humano.
problemas específicos. - La
empresa le hace falta un
equipo de gestión
capacitado y así mismo su
cultura organizacional no
es sólida.
título de la investigación. - Desarrollo de la cultura organizacional en ROCSUR S.A.
Objetivo general. - variables
Desarrollar una cultura las acciones, las
independientes. - capacidades, los
organizacional rígida en Contratación de personas
ROCSUR S.A. por medio aprendizajes y la
con capacidad de gestión
de la contratación de identidad.
y talento humano.
personal capacitado en hipótesis general. -La
gestión y talento contratación de personal
capacitado en gestión y
humano.
talento humano mejorará
objetivos específicos. - la cultura organizacional
Contratar un equipo de de la empresa.
gestión capacitado, que hipótesis específica. -La
cuente con principios y
implementación de
valores que reflejen la programas de formación
cultura organizacional
y capacitación mejorará
deseada y desarrollar el talento humano de la
programas de organización. variable dependiente. - liderazgo organizacional,
formación ,capacitación Desarrollo de una cultura administración de
para mejorar el talento organizacional sólida.
personal.
humano de la empresa.