FORO 1

¿Qué es más importante: ser un líder o un gerente? Argumente.

Considero que mas importante es Ser un Líder, ya que un líder inspira, impulsa, trabaja
en equipo con la finalidad de cumplir las metas y objetivos en una organización, a
diferencia del gerente que quiere que cumplan. El líder tiene la capacidad de lograr el
objetivo trabajando en equipo con eficiencia y eficacia buscando que el equipo se sienta
satisfecho por lo que hace sin sentir obligado a hacerlo.

¿Qué semejanzas y qué diferencias tienen el líder y el gerente? Argumente.

Líder: sale de la zona de confort, inspira al cambio y al compromiso sobre el objetivo

deseado, transforma una creencia limitante, tiene seguidores, son vulnerables y
empáticos, distribuye los roles enfocándose de manera global y de acuerdo a las
habilidades y características personales de cada persona.

Gerente: esta enmarcado en un sistema de organización del trabajo de las personas solo
para lograr el objetivo, es controlador y rígido frente ante cualquier situación actúa bajo
modelos y paradigmas, limitándose su campo de acción, el trabaja enfocado en los
empleados y sus roles sin importarle su satisfacción laboral.

Identifique 3 características de su estilo de liderazgo. Argumente.

Soy un líder inspirador

Con capacidad de trabajo en equipo
Escucha activa
Empática