CONTRATO DE TRABAJO

En IQUIQUE de Chile a 18 de octubre del 2023, entre SOC TRANSPORTES NORTRANS LTDA. Persona
Jurídica RUT.76.681.140-K Representada por Don. RODRIGO CHALLAPA GÓMEZ Rut. 13.171.021-6, que en
adelante se denominará “El Empleador”, con domicilio en AVDA. LAS PARCELAS # 2902, comuna de Alto
Hospicio, Ciudad de Iquique, por una parte; y por la otra, y Don CARLOS ALBERTO ROJAS MORA profesión
CONDUCTOR(A), estado SOLTERO, de nacionalidad CHILENA, Domiciliado en PASAJE MANCHESTER N°
1105, DON SEBASTIAN DE RAUQUEN, Comuna CURICO, Cuidad MAULE Cédula de Identidad Nº
12.485.700-7, Nacido el 10 DE NOVIEMBRE DE 1973, correo electrónico CAR_AR_AL@HOTMAIL.COM que
en adelante se llamará “Trabajador”, han convenido el presente contrato de trabajo que consta de las
siguientes cláusulas.

PRIMERO. - De la naturaleza de los servicios.

El trabajador se compromete y obliga a desempeñar el cargo de: CONDUCTOR(A), de servicio actividad de
servicio privado de transporte de pasajeros por carretera, en los vehículos de propiedad o administrados por el
empleador a cualquier título en todos los servicios que este opere o en las dependencias de la empresa, dentro
del territorio nacional y el extranjero.

SEGUNDO. Lugar de prestación.

Dada la Naturaleza de sus labores convenidas, el lugar en que debe prestar sus servicios será en las ciudades
en que el servicio presente recorridos, sin perjuicio que deba trasladarse a diferentes lugares a lo largo del país.

Sin perjuicio de lo anterior, la empleadora podrá destinar al trabajador a desempeñar las funciones del presente
contrato u otra similar, a un local o sucursal ubicada en otro lugar o ciudad, cuando las necesidades de la
empresa así lo requieran, en conformidad al artículo 12 del Código del Trabajo.

TERCERO. - Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones.

El empleador se compromete a remunerar al trabajador por los servicios del presente contrato, de las formas en
que a continuación se detallan y que se pagarán en proporción a los días efectivamente trabajados.

A) Sueldo Base Mensual $ 700.000.-

B) Asignación de Colación $ 110.000.-
C) Asignación de Movilización $ 119.000.-
D) Bono Noche $ 62.500.-

- Bono Turno Noche: La empresa pagara una bonificación al trabajador, que cumpla durante su jornada
laboral, el cumplimiento correspondiente de su turno noche. Dicho bono se pagará en forma mensual y
su cálculo se realizará directamente del porcentaje promedio del cumplimiento de su turno noche
realizado al %, de lo contrario se cancelará de forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
Este bono se cancela por única vez mensual independiente de los turnos nocturnos que tuviese en el
mes.

El cual será depositado en cuenta indicada por el trabajador: Cuenta CTA CTE Banco FALABELLA N°1-999-
199884-2

En materia de Gratificación Legal, la empresa pagara una gratificación anual equivalente a cuatro y tres
cuartos, es decir 4.75 ingresos mínimos mensuales, la que se pagara dividida en duodécimos y en forma
anticipada y mensual conjuntamente con el sueldo correspondiente, con lo que se entenderá cumplida la
obligación legal referente a esta materia, en la forma que lo establece el artículo 50 del Código del Trabajo, esta
gratificación tendrá el carácter de garantizada, y con este pago la Empresa quedará exenta de la obligación
establecida en el artículo 47 del mismo cuerpo legal.
Las remuneraciones se pagarán por mensualidades vencidas el 5to. día siguiente de cada mes, y su cancela-
ción será a través de algún medio de pago electrónico vigente en la Empresa o propio del trabajador y del mon-
to de ellas el empleador deberá efectuar las deducciones que determinen el Código de Trabajo y las demás
disposiciones legales complementarias en especial las cotizaciones previsionales e impuestos.

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CUARTO. - De la duración, distribución, control de la jornada de trabajo y horas extraordinarias.
La jornada ordinaria de trabajo del personal de chóferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, de
servicios interurbanos de transportes de pasajeros será de ciento ochenta horas mensuales.
En el caso de los chóferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de
transporte de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda
cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no será imputable a la jornada.
Se deja expresa constancia que la empresa se encuentra excluida del descanso dominical, en virtud del artículo
38 del Código del Trabajo, por lo que su jornada se distribuirá en un ciclo de trabajo que se compone de 7 días
de labores y 7 días de descanso, en el siguiente horario

La jornada será en turnos rotativos de:

a) Ingreso de 07:30 hrs. a 12:00 hrs. (1 hora de colación no imputable)
Retorno de 13:30 hrs. a 19:30 hrs.

El conductor tendrá derecho a un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro
horas. Así también, deberá descansar por un mínimo de ocho horas en tierra cada vez que arriben a un
terminal, después de cumplir en la ruta una jornada de ocho o más horas. Por otra parte, el conductor no puede
manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales debe tener un descanso mínimo de dos horas.
El bus debe contar con una litera adecuada para el descanso, si éste se realiza parcial o totalmente a bordo del
vehículo. Ahora bien, en el caso de aquellos conductores que trabajan en recorridos o trayectos que se cubren
en un tiempo inferior a cinco horas, deben tener un descanso mínimo que será igual a la proporción que resulte
de la relación matemática entre el factor 5 a 2 horas (que es marco o piso fijado por la ley) con el tiempo
efectivo que demoren los referidos trayectos menores (dictamen 1268/071 de 07.03.94).
Si el viaje o trayecto es de un tiempo superior a cinco horas, el empleador deberá disponer de la dotación
necesaria de conductores, pues deberá trabajar en turnos laborales. En este caso, y tomando como referencia
un período de veinticuatro horas, el tiempo máximo de conducción acumulable por conductor, sumados sus
turnos laborales, será de doce horas.
Con todo, las partes acuerdan que el trabajador podrá ser asignado a cualquier servicio, ya sea de carácter
nacional o internacional, urbano, rural o interurbano, como también servicios industriales o de turismo,
respetando en todos los casos la normativa de jornada aplicable en conformidad a la ley, que se entenderá
parte integrante de este contrato.

QUINTO. - Del plazo del contrato.

El presente contrato tendrá una duración hasta el 31 DE DICIEMBREE 2023. a menos que concurran las
causales legales para ponerle término anticipado.

SEXTO. - De las prohibiciones.

El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su
jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en
el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer.
En el desempeño de su cargo, el trabajador se compromete a cumplir fiel y oportunamente las funciones
inherentes a su cargo, y en especial las siguientes:
A. Debe constatar y cerciorarse antes de tomar la máquina que se designe y/o de la salida del servicio, que
ella es entregada en buen estado de conservación. En caso contrario, dará aviso de inmediato al
Empleador, Administrador o Encargado, sobre los desperfectos y/o destrozos que ella tuviere. El no hacerlo
significa que la recibió en perfectas condiciones.
B. Será de su responsabilidad cerciorarse que se suministre al vehículo de petróleo diesel, agua, aceites,
lubricantes y se le practique la revisión técnica cuando corresponda. Al respecto, deberá preocuparse de
constatar, día a día, todos los niveles, los frenos, la presión de los neumáticos, el funcionamiento de las
luces; los engrases, el funcionamiento del extintor de incendio y el correcto funcionamiento de sistema de
control de horario y jornada (Sinach o equivalente). Además de la limpieza absoluta del vehículo, en su
tapiz, su maleta, el motor, los filtros, etc.
C. Debe conocer y respetar las normas legales y reglamentarias sobre tránsito público tanto nacionales como
extranjeras, los Reglamentos Internos de la línea respectiva, y las órdenes de la gerencia.
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D. Velar por la calidad del servicio, en cada etapa de este.
E. Cumplir con los plazos de entrega y recepción de documentación.
F. Supervigilar al auxiliar a su cargo velando porque éste cumpla fielmente las obligaciones que le
corresponden, y cuidar, en especial, que éste cobre y entregue boletos a aquellos pasajeros que suban al
vehículo en la ruta debiendo, además, al término del viaje respectivo, liquidar y entregar a la persona a
cargo los correspondientes valores.
G. Portar su licencia municipal de conducir del tipo de vehículo que conduce, vigente en todo momento
H. Informar inmediatamente a su superior jerárquico de cualquier infracción o siniestro que fuese objeto el bus o
su persona e informar a Carabineros y a la empresa cuando corresponda. Además, debe entregar a su
jefatura cualquier infracción que sea de responsabilidad de la empresa (multa empadronada), y hacer
entrega de este en un plazo no superior a 4 días desde que ésta fue cursada
I. Otorgar a la clientela y público que concurra a los establecimientos y/o buses del empleador, la más
cuidadosa atención, procurando dentro de sus atribuciones, obtener la más pronta solución a los problemas
que se presenten. Se deja establecido que el trabajador deberá tener igual comportamiento con el personal
de la empresa y sus proveedores.
J. Conducir, siempre, el vehículo del caso, en forma personal, con la máxima responsabilidad y
profesionalismo, respetando lo preceptuado en el reglamento interno, y en estricto cumplimiento de las
normas del tránsito.
K. Registrar correctamente sus horarios de conducción, espera y descanso. En este caso, no deberá exceder
las cinco horas continuas de conducción y el descanso de 8 horas ininterrumpidas dentro de 24 hrs.
L. La tripulación será responsable del uso de los equipos abordo (GPS-POS) por lo tanto será su obligación
reportar cualquier anomalía a su superior jerárquico, ya sea de antena, Off Line, problemas de impresión,
como de cualquier otro equipo o sistema vigente.
M. En el evento que el empleador ofreciere realizar cursos de capacitación, el trabajador tendrá la obligación
de participar activamente en éstos, en conformidad a la ley. La obligación queda excluida cuando la
capacitación tenga carácter voluntario.
N. Debido a los graves trastornos que ocasiona la ausencia o retraso en sus labores, la partes elevan a
esencial el cumplimiento exacto y oportuno de su horario.
O. Realizar las labores del auxiliar cuando no se cuente o mientras éste (auxiliar) realiza su descanso a bordo
ininterrumpido de 8 horas dentro de 24 hrs. O si no se contase con auxiliar a bordo.
P. A recaudar, registrar y entregar todos los valores cobrados por el auxiliar en el ejercicio de sus funciones.
Q. El conductor jefe de Maquina será responsable por el actuar correcto y responsable del auxiliar y del
segundo conductor del bus. Para este efecto, será su superior jerárquico, pero no estará autorizado a
vulnerar los derechos que la ley otorga en ninguna circunstancia.
R. Se deberá retirar de la empresa al terminar su jornada para los fines que estime pertinente, conociendo
previamente su próxima salida.
S. Recepcionar y etiquetar cada uno de los equipajes con el número de asiento correspondiente, y verificar su
entrega contra entrega del Ticket correspondientes. El número de asiento debe ser registrado en el Ticket
de equipaje.
T. Transportar solamente equipaje, en conformidad a la ley y el reglamento, salvo autorización expresa escrita
de su superior.
U. En caso de averías o desperfectos en ruta, el conductor deberá hacer una evaluación de esta, procurando,
dentro de sus conocimientos, de repararla en coordinación con su jefe directo. Con todo, deberá velar por
aminorar en la medida de lo posible los daños a la máquina, los pasajeros y sus pertenencias, privilegiando
la integridad de estos y el buen servicio.
V. Conducir el vehículo en conformidad a las características del chasis y caja de cambio puestas a su
disposición. En caso de desconocimiento, deberá informar al empleador.
W. Conservar en perfectas condiciones, portar en todo momento durante su permanencia en el bus su tarjeta
del Sistema de control de asistencia y utilizarla en conformidad a la legislación vigente.
X. Conocer e implementar los procedimientos que establezca la empresa.

SEPTIMO. - De las prohibiciones.

Sin perjuicio de las obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de la Empresa, se prohíbe expresamente
al trabajador y podrá constituir causal de despido:
a) Contravención de lo establecido en la cláusula Séptima.
b) Los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del (la) trabajador(a),
c) Destinar para el uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes o servicios de la empresa,
sin expresa autorización del empleador;
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d) Comercializar productos propios o de terceros utilizando los recursos que el empleador ha puesto a su
disposición.
e) Tratamiento descortés o indecoroso dado a los clientes, trabajadores o proveedores;
f) Desarrollar sus funciones en condiciones inadecuadas, de forma tal que se comprometa el prestigio de la
empresa; o la seguridad de los clientes
g) No mantener una presentación e higiene personal inadecuada para la clase de servicio que se ofrece,
prohibiendo el uso pantalones cortos, chalas estilo condoritos, poleras que no sean corporativas, y cualquier
otro que importe el descuido evidente. Además, deberá mantener una presentación con el cabello corto, uñas
cortas, afeitado, sin uso excesivo de perfume, no utilizar piercing ni tatuajes a la vista, manteniendo un aseo
corporal acorde a las funciones a realiza, y no deberá presentarse ante el pasajero y público en general
fumando, en actitudes indecorosas y/o faltando a la moral y las buenas costumbres.
h) Retención de planillas, o de dinero, o entrega parcial de éstos; la entrega sólo podrá acreditarse mediante el
recibo o comprobante.
i) No dar cumplimiento a la jornada completa de trabajo o infringir las instrucciones de Transportes o del
empleador en cuanto a la hora de comienzo o término del trabajo, descansos y horas de conducción continuas,
j) Presentarse en estado de intemperancia o trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas ilícitas.
k) Negarse a trabajar en los turnos que haya indicado la empresa o alterar en forma deliberada y sin
autorización el orden de éstos;
l) Confiar los pasajeros a terceros no autorizados por el empresario.
m) No dar cuenta dentro del turno que le correspondía efectuar de las causas que originan su ausencia al
trabajo;
n) Causar daño o perjuicios al vehículo o material a su cargo;
o) Haber sido sancionado por infracción a las normas que regulan el transporte de pasajeros o del tránsito;
p) Ser sorprendido por la Empresa con boletos, revender boletos, no otorgar boletos a los pasajeros o efectuar
otras maniobras semejantes;
q) No presentarse ni ponerse a disposición del Empleador o Administrador cuando este lo determine en
conformidad al contrato de trabajo.
r) Queda prohibido expresamente al trabajador, trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto
de la Empresa, después de su jornada.
s) Usar el vehículo para llevar a cualquier persona que no sea pasajero pagado, sin autorización expresa de su
jefatura, salvo que se trate de una emergencia grave. -
t) Interrumpir el descanso de 8 horas del auxiliar dentro de 24 horas por cualquier motivo que no sea caso
fortuito o fuerza mayor.
u) Permanecer en las dependencias de la empresa una vez terminada su jornada.
v) Ocupar cualquier dispositivo sonoro o visual que distraiga su atención de las funciones para las que fue
contratado durante su jornada, moleste a los pasajeros, que esté prohibido por la ley y/o el reglamento interno
de la empresa. A modo de ejemplo: mp3, mp4, Dvd, Cd, etc.
w) Sobrepasar los límites de velocidad establecidos por la Ley.
Se entenderá que existe incumplimiento grave de las obligaciones que impone el este contrato, si el trabajador
incurre en alguna de las prohibiciones establecidas en la presente cláusula.

OCTAVO. - De la confidencialidad.
El trabajador no podrá divulgar información confidencial a la cual tenga acceso con motivo de sus funciones, sin
autorización del empleador, excepto en aquellos casos en que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad
social. En especial no podrá revelar a terceros lo siguiente:
a) Información, de cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus sucursales o
coligadas y sus respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las políticas de la empresa, las
operaciones, técnicas, cuentas y personal del empleador, porcentajes, producción del bus, etc.
b) Información o datos usados por el empleador para la conducción de sus negocios;
c) Información y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad del empleador o de un tercero y que el
empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligación de reserva del trabajador será permanente
salvo que el empleador haga pública dicha información.
Se entenderá que existe incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato, si el
trabajador contraviene esta cláusula

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NOVENO. - Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.
El trabajador declara recibir, conocer, y acepta el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, el cual se le
entrega en este acto.

ECIMO. - Exámenes de Alcohol y Drogas

El trabajador autoriza a la empresa a efectuar los exámenes de alcohol y droga, y a conocer sus resultados, cuando
el Empleador lo estime conveniente, de acuerdo con las políticas de seguridad internas y al reglamento interno de la
empresa.

DECIMO PRIMERO. - De la fecha de ingreso del trabajador.

Se deja constancia que el trabajador CARLOS ALBERTO ROJAS MORA ingresó al servicio con fecha 20 DE
OCTUBRE DEL 2023

DECIMO SEGUNDO. - Carga de combustible

El trabajador reconoce la entrega de fondos para carga de combustible cuya única y exclusiva función es
abastecer, en un solo acto, con Petróleo Diesel, el vehículo singularizado en la misma, en cualquiera de las
Estaciones de Servicio a lo largo del país.
El trabajador deberá siempre y personalmente vigilar que el funcionario de la estación de servicio haga buen
uso de los fondos para la carga, en especial, que coincidan las cantidades de Diesel cobradas a la empresa en
la guía de despacho o factura con las cargadas al bus o vehículo de propiedad de la misma.
El uso negligente o doloso de los fondos generará las sanciones que establece la ley.
La no presentación de la guía de despacho y/o la factura será considerada una falta gravísima, y generará las
sanciones que establezcan el reglamento interno y la ley.
En cualquier carga de combustible, deberá indicar exactamente el kilometraje indicado en el odómetro del
vehículo.

DECIMO TERCERO.
- Constancias:
El presente contrato se firma en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder
del empleador.
El trabajador se encuentra informado que debe indicar cambio de domicilio a su empleador.

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SOC. TRANSPORTES NORTRANS LTDA. CARLOS ALBERTO ROJAS MORA
RUT: 76.681.140-K RUT: 12.485.700-7