UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE AZUERO

DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL

TALLER # 3
INDICACIONES: Redacte una carta de despido aplicando lo dispuesto en los artículos
213 y 214 del Código de Trabajo.
Keyla osorio 7-711-119
CASO:
En la empresa Constructora Picapiedra, S. A., labora el trabajador Juan Pérez, quien
se desempeña como celador y labora de lunes a sábado de 10:00 p. m. a 5:00 a. m.
El sábado 16 de septiembre de 2023, siendo las 10:30 de la noche, el señor Luis
González, gerente de la empresa al pasar por las instalaciones de la empresa nota que
la puerta eléctrica del área de estacionamiento se encontraba abierta y cerca de ella
habían algunos materiales de construcción (15 varillas de acero y 20 sacos de cemento)
listos para ser embarcados. Por lo que procedió a buscar al señor Pérez (celador) para
saber las causas de esta irregularidad. Hizo un recorrido y no encontró al celador, lo
llamó a su celular y no respondió. Por tal razón, decidió dar aviso a la policía, al poco
tiempo llegaron y se percataron del hallazgo del gerente. Pasada media hora llegó el
señor Pérez, con signos de ebriedad. Al ser cuestionado por el gerente manifestó “que
´´el hacía lo que le daba la gana y que ese material lo había comparado”. El gerente
González solicitó a las unidades de policía hicieran un informe de novedad sobre lo
sucedido.
Lunes 2 de octubre de 2023

Señor
JUAN PÉREZ

E. S. M.

Respetado Sr. Pérez:

La presente tiene como finalidad comunicarle que hemos decidido terminar
justificadamente la relación laboral que manteníamos desde el 15 de enero de 2018, a
consecuencia, de lo sucedido el sábado 16 de septiembre de 2023 durante la ejecución de su
contrato de trabajo y que describimos a continuación:
- Siendo las 10:30 de la noche, el señor Luis González, gerente de la sucursal hizo un
recorrido por las instalaciones de la empresa observó que la puerta eléctrica del área de
estacionamiento se encontraba abierta y mantenía materiales de construcción entre ellos: 5
varillas de acero y 20 sacos de cemento preparados para ser embarcados.
- El señor González (Gerente) procedió a buscarlo en los alrededores de las instalaciones de
la empresa para saber porque ese material estaba en dicho lugar. Pasados aproximadamente
45 minutos (11:15 p. m.) no lo encontró y procedió a llamarlo a su celular sin resultado. Por
lo que el Sr. González siendo las 11:50 p. m., dio aviso a la policía de lo sucedido y al poco
tiempo llegaron, inspeccionaron y levantaron un informe que describe todo lo antes
explicado (Informe de la Policía Nacional Nº 00023-2023 de 16 de septiembre de 2023
suscrito por el Subtte. Julián Honrado).
- Luego de retirarse la policía usted se presenta con visibles signos de ebriedad,
manifestando lo siguiente: “que hacía lo que le daba la gana y que ese material lo había
comprado.”
- El lunes 18 de septiembre de 2023 se verificó en el departamento de compras si se
había facturado el material que usted indicó había comprado comprobándose que no se
facturó materiales a su nombre y se expidió un informe de las facturaciones De acuerdo a
lo establecido en el Código de Trabajo la falta en que usted incurrió constituye una causal
que faculta al empleador a dar por terminada la relación de trabajo, específicamente, lo que
establece el artículo 213, numerales 5 y 10 que señalan lo siguiente:
5.-Incurrir el trabajador, durante la ejecución del contrato, en faltas graves de probidad u
honradez, o la comisión de delito contra la propiedad, en perjuicio directo del empleador.
10. Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y perjuicio del empleador, las órdenes
impartidas por éste o sus representantes en la dirección de los trabajos, siempre que fuesen
indicadas con claridad, y se refieran de modo indirecto a la ejecución del trabajo
contratado.
En virtud de lo anterior, procederemos a cancelarle las prestaciones a las que tiene
derechos, siendo ellas, vacaciones proporcionales, décimo tercer mes proporcional y prima
de antigüedad.
Atentamente,
Licda. Juana Peña
Gerente General