APROBANDO DIRECTIVA QUE R EGULA LOS

LINEAMIENTOS PARA SELECCION DE LOS

q*stADFLR€4Ü

JEFE DEL ESTA00 MAYOR GENEFiAL DE

NACIONAL DEL pERÚ LA POUCIA NACIONAL DEL PERÚ

69ft¿Ác/¡/Aiómdftíü@mmfflmdÁxfflAÁÁbscffpm¿

átigRÜÁúr%+%aÁjmfl¿
5.E
No 46*_:Lj¿3~:: l,JIvl`:/:l'lía

Lima, 23 ilu`\j :Zu;.~.3

VISTO; el lnforme N° 121-2023-DIRREHUM PNP/SEC-UNIPLEDU-AG

de fecha 11 de agosto de 2023, formulado por la Unidad de Planeamiento y
Educación de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú,
recomendando la aprobación del proyecto de directiva que establece lineamientos
aplica!)les para el proceso de selección del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Policía Nacional del Perú, en aplicación de la Ley N° 29783, Ley de
Segur dad y Salud en el Trabajo y su reglamento.

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 9 del Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la Policía

/.-.'.\ Nacional del Perú, establece que la Comandancia General es el Órgano de
'C- Coma ido de más alto nivel en la Policía Nacional del Perú, encargado de planificar,
*1-' organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión ac!ministrativa y operativa
de la 'olicía Nacional del Perú, para el ejercicio de !a función policial en todo el
territo[io nacional, en un contexto de mejor atención a la ciudadania y eficiente uso
de los recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerict
del ¡nt3rior: además, el numeral 15 del mismo ar{ículo, señala que la Comandancia
General tiene eíitre sus funciones aprobar, en el marco de su competencia, las
resolu=iones, manuales, reglamentos, directivas y demás documentos de carácter
intern{`> que regu!en el funcionamiento operativo de la Policia Nacional cJel Perú para
el ejer3icic] de la función policial;

Que, e¡ artículo 1 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, señala que su objetivo es promover una cultura c!e prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello, cuenta con e! deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Es{ado y !a participación de los
trabaji.idores y sus organizaciones sindicales, quienes; a través del diá!ogo social,
velan !)or la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia;

Que, el ar{ículo 2 de ]a precitada ley, señala que su ámbito de ar.)iicación

conipí.3nde a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral cje
la acti/idad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del
sector púbiico, trabajadc>res de las Fuerzas Armadas y de la Policia Nacional del
Perú, i3si cc]mo a los trabajadores por cuenta propia,
 Que, el artículo 49 del Reglamento de la Ley N° 29783, aprobado por
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, establece que los trabajadores eligen a sus
representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se
realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de
la organización sindical mayoritaria, en su defecto, está a cargo de la organización
sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad
empleadora. Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar
a elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual
debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candjdatos
presentados por lc>s trabajadores:

Que, la Unidad de Planeamiento y Educación de la Dirección

Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, mediante lnforme N° 071-202
DIF{F{EHUMPNP/SEC-UNIPLEDU-ADO de fecha 17 de junio de 2020.
considerando que la Policía Nacional del Perú es una institución no deliberante, con
estructura jerárquica y de conformidad al ariículo 168 de la Constitución Política del
Perú, que precisa que ésta se rige por sus leyes y reglamentos; ha señalado que.
"Los representantes de los trabajadcií-es de la Policía Nacional del Perú ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser designados por el Comando
lnstitucional teniendo en consideración la jerarquia, grado y antigüedad",

Que, la Guía para el Proceso de Elección de los Representantes ante el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo -CSST y su instalación en el sector
público, aprobada por Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, señala que, de no
existir ningún sindicato en la entidad, la convocatoria la realiza el empleador a
través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. La referida
oficina brindará todas las facilidades para la realización del proceso;

Que, el anículo 66 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1267,

aprobaclo con Decreto Supremo N°026-2017-lN, indica que la Dirección de
Recursos Humanos de la Policia Nacional del Perú, es el Órgano de apoyo
administrativo responsable de conducir y supervisar la administración y gestión del
personal policial y civil asignado a los Órganos de la Policía Nacional del Perú, de
conformidad cc)n los objetivos institucionales y planes de la lnstitución Policial, los
lineamientos dictados por el Ministerio del lnterior y las disposiciones del
Comandante General de la Policía Nacional del Perú;

Que, resulta necesario contar con una Directiva que regule los
lineamientos de selección de los miembros representantes de los trabajadores de
la Policía Nacional del Perú ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la Policía Nacional del Perú, en cumplimiento a lo dispuesto en la Ley N° 29783;

Que, la Dirección de Planeamiento lnstitucional de la Policia Nacional

del Perú, mediante lnforme N° 295-2023-SECEJE PNP/DIRPLAINS-DIVMDl de
fecha 29 de agosto de 2023, opina que el citado proyecto de directiva resulta viable;
 €+NWCAUF~Lp€qj

JEFE DEL ESTADO MAYOR GENERAL 0E

LA POLIciA NACI0NAL DEL PERÚ

6í¢R¿4o/%mdfikc@offyóaffwkriÁbígemÁyyfl¿

dÁ}h5£óáÁúi%aÁfiffd

Que, la Dirección de Asesoría Jurídica de la Policía Nacional del Perú,

mediaite lnforme Legal N°444-2023-SECEJE-PNP/DIRASJUR-DIVDJPN de
fecha 21 de septiembre de 2023, c>pina por la viabilidad del mencionado proyecto
de directiva.

Lo propuesto por el General de la Policía Nacional del Perú, Director de

Recun;os Humanos de la Policía Nacional del Perú; y,

Lo opinado por el Teniente General de la Policía Nacional del Perú Jefe

del Es[ado Mayor General de la Poljcia Nacional del Perú.

SE RESUELVE:

Artículo 1.Aprobar la Directiva que regula los lineamientos para la

selección de los representantes de los trabajadores de la Policía Nacional del Perú
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Policía Nacional del Perú,
qLie ccimo anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2. Las unidades de organización de la Policía Nacional del Perú

comprometidas, accionarán en el área de su competencia, de acuerdo a lo
establi3cido en la Directiva que se aprueba conforme al articulo 1 de la presente
Resoliición.

Articulo 3. Disponer la publicación de la presente resolución en los

portal¢!s web de la Policía Nacional del Perú y del Sistema lntegrado de Gestión de
la Carrera Policial de la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
Perú.

Regístrese, comuniquese y archivese.

OA .199506
JORGE LUÍS ANGUL0 TEJADA
LiMA '2 3 NOV 2023 GENERAL DE POLIciA

ESCOPIAFIELDEL.ORIGINALCp`°oMLfc|:fi}TcioGNEANLE8f±pDEER#

MAYOR S PNP
J£FE DE LA OF¢lNA 0E RESOuck)W=S
OE LA ÜTOLSECEjE.CG Pm]
 "Decenio de la lgualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

DIRECTIVA N° 2 3 i2023-COMGEN PNP/SECEJE-DIRREHUM

RCG.N° L64 -2023-COMGENPNpdei 23 NÜV 2023

"HllmMI[lIToS pAm s[l[0olúll n[ lI[m[S"T"T[S n[ LoS

TRABAJADORES DE LA POLICíA NACIONAL DEL PERÚ ANTE EL COMITÉ DE

sEGURIDAD y sALUD EN EL TRABAlo DE LA PoLlcíA mcloNAL DEL PERÚ"

1. OBJETO

Establecer lineamientos aplicables para el proceso de selección de los

(,í:.", :' ,ií',`', )(:, ',` :' i,!; 'í, )

representantes de los trabajadores de la Policía Nacional del Perú ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Policía Nacional del Perú
(CSST-PNP).

11. FINALIDAD

Garantizar que la selección de los representantes de los trabajadores de la

Policía Nacional del Perú ante el CSST-PNP, sea de manera transparente y
legítima.

111. ALCANCE

Las disposiciones contenidas en la presente Directiva son de aplicación y

cumplimiento obligatorio para todo el personal Policial y civil de la Policía
Nacional del Perú independientemente de su régimen laboral.

IV. RESPONSABILIDADES

La lnspectoría General de la Policía Nacional del Perú es la encargada de

supervisar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente
Directiva.

V. BASELEGAL

5.1. Constitución política del perú,

5.2. Decisión 584 del lnstrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo del 2004.

5.3. Ley N° 26842, Ley General de salud de fecha o9JUL1997.

5.4. Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de fecha

20AG02011.

5.5. Ley N° 30222 del osJUL2014, Ley que modmca la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1-15
 5.6. Decreto Legislativo N° 1267, Ley de la policía Nacional del perú.

5.7. Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situación del

Personal de la Policía Nacional del Perú.

5.8. Decreto Supremo N °026-2017-IN, que aprueba el Reglamento del

Decreto Legislativo N° 1267.

5.9. Decreto Supremo N° 016-2013-lN, que aprueba el Reglamento del

Decreto Legislativo N° 1149.

5.10. Decreto supremo N °005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de fecha 24ABR2012 y sus
modificatorjas.

(,;': ,'i: ,; ',`",)(:," `,:' ;,L' ,) 5.11. Decreto Supremo N°010-2014-TR, que aprueba las normas
complementarias para la adecuada aplicación de la única disposición
complementaria transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de fecha 19SEP2014.

5.12. Decreto Supremo N°012-2014-TR, Registro Único de información

sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales y modificación del artículo 110 del Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de fecha 310CT2014.

5.13. Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA, que aprueba la Norma

Técnica de Salud que establece el listado de enfermedades
profesionales de fecha 17JUL2008.
5.14. Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, que aprueba la Norma Básica
de Ergonomía y procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
de fecha 28NOV2008.
5.15. Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, aprueba la guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de los representantes ante
el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo de fecha OSJUN2012.

5.16. Resolución Ministerial N°050-2013-TR, aprueba formatos

referenciales que contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de fecha 14MAR2013.

5.17. Resolución de la comandancia Generalde la policía Nacional N° 417-

2021-CG PNP/EMG de fecha 23DIC2021, que aprueba la Directiva
N° 19-2021-COMGEN-PNP/SEJECE-DIRPLAINS.DIVMDI-B. que
dicta "Lineamientos aplicables para la formulación, aprobación, o
modificación de dispositivos legales y documentos normativos u
orientadores de la Policía Nacional del Perú.

2-15
 VI.
(Í,:.'i`,:' , :!L,';: ', )(í, :`, ",i:;',`l: )
DISPOSICIONES GENERALES
6.1. EI Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de
los empleadores y trabajadores, tiene la obligación de fomular, poner
en práctica y reexaminar periódicamente una Politica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenir los
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los
daños que se pudieran ocasionar a la salud de los trabajadores,
siempre y cuando sean consecuencia del trabajo, guarden relación
con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo
al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas
de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
6.2. La Ley de seguridad y salud en el Trabajo es aplicable a todos los
sectores económicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el termorio nacional, trabajadores y funcionarios del
sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional del Perú, así como trabajadores por cuenta propia.
6.3. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo señala que los
empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), cuyas funciones
son definidas en el Reglamento, el cual está conformado en forma
paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora
y de la parte trabajadora.
6.4. EI CSST tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la nomativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo
del empleador.
6.5. El proceso de selección de los representantes de los trabajadores de
la institución policial está a cargo de la Dirección de Recursos
Humanos de la PNP, en razón de que los Oficiales y Suboficiales de
armas y servicios de la Polk}ía Nacional del Perú, no cuentan con
sindicato, existiendo únicamente un sindicato minoritario de los
empleados civiles de la PNP que representa el 1,4% del total de los
trabajadores de la lnstftución Policial.
6.6. La selección de los representantes de los trabajadores se deja
constancia en el Acta de la Junta de selección, la cual se entrega al
responsable designado por la PNP mediante Resolución de
Comandancia General, para implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de que se proclame a los
3-15
 nuevos representantes de los trabajadores, se haga entrega de la
credencial correspondiente y se comunique el resultado al tftular de la
lnstitución Policial.

VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

7.1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICÍA

NACIONAL DEL PERÚ (DIRREHUM PNP)

7.1.1. Designara los integrantes tftulares y suplentes de la Junta de

Selección para elegir a los representantes de los trabajadores
ante el CSST-PNP
7.1.2. Asignar un ambiente adecuado para el funcionamiento de la

(, ':`;', '",;t':,' `", )(;, .`, :',`. ,i;'Í, ) 7.1.3.

Junta de Selección.

Publicar la convocatoria de selección de los miembros

representantes de los trabajadores de la instftución policial
ante el CSST-PNP en el Sistema lntegrado de Gestión de la
Carrera Policial (SIGCP).

7.1.4. Realizar el proceso de convocatoria para la inscripción de los

postulantes para representar a los trabajadores de la PNP
ante el CSST, a través de la página web de la PNP y del
Sistema lntegrado de Gestión de la Carrera
Policial-DIRREHUM PNP, debiendo fomular las actas
correspondientes.
7.1.5. Entregar la información solicitada por la Junta de selección.

7.1.6. Implementar un módulo dentro del Sistema lntegrado de

Gestión de la Carrera Policial para la inscripción de
candidatos a miembros representantes de los trabajadores de
la PNP ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la PNP.

7.2. JUNTADESELECCIÓN

7.2.1. La Junta de Selección es el organismo que tiene a su cargo

todo el proceso de selección hasta la proclamación de los
seleccionados, dejando constancia de todo lo actuado en un
legajo que forma parie del archivo de la CSST-PNP.

7.2.2. La Junta de selección está conformada con sus respectivos

miembros titulares y suplentes de la siguiente foma:

7.2.2.1. Un presidente.

7.2.2.2. Un secretario.

7.2,2.3. Vocal l.

4-15
 7.2.2.4. Vocal2.

7.2.2.5. Vocal3.

7.2.3. Requisitos para ser integrante de la Junta de selección:

7.2.3.1. Ser trabajador de la pNp independientemente del

régimen laboral en el que se encuentre.

7.2.3.2. No registrar sanciones disciplinarias por infracción

grave o muy grave en el período de los últimos
cinco años.

7.2.3.3. No registrar sentencias judiciales consentidas o

(;:,"' ,:'; !:;,' ,' )(,: ,';` ,'í ,!; '`, )

ejecutoriadas.
7.2.4. La Junta de selección tiene las siguientes funciones:

7.2.4.1. Realizar y presidir los procesos de selección,

calificación y designación de los representantes de
los trabajadores de la Policía Nacional del Perú
ante el CSST-PNP.

7.2.4.2. Formular y concretar el calendario para determinar

los plazos de la selección, calificación y
designación de los representantes.

7.2.4.3. Formular la nómina de candidatos a

representantes de los trabajadores ante el
CSST-PNP; determinando una cantidad superior a
la suma de titulares y suplentes para proceder a la
selección.

7.2.4.4. Estudiar y analizar los legajos y antecedentes de

todo el personal candidato a representantes de los
trabajadores ante el CSST-PNP.
7.2.4.5. Djseñar e implementar un sistema de calificación
de méritos y deméritos de los candidatos.

7.2.4.6. Efectuar la calificación general estableciendo un

orden de mérito de los candidatos.

7.2.4.7. Publicar la lista de candidatos aptos calificados.

7.2.4.8. Designar a los representantes de los trabajadores

ante el CSST-PNP.

7.2.4.9. Registrar todo acto realizado por la Junta de

Selección el cual debe constar en el acta
correspondiente.

5-15
 7.2.4.10. Pronunciarse sobre consultas y reclamos que
puedan formularse.
7.2.4.11. Entregar el acta del proceso de selección al
responsable del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la PNP designado por la
lnstitución.

7.2.4.12. Las decisiones de la Junta de Selección se toman

por el voto mayoritario del total de sus integrantes,
no considerándose la abstención en el voto.

7.2.4.13. Sus funciones culminan, luego de la proclamación

(,';.:', :,;i:', `,' ,„:', `,:", , '(1)

de los representantes de los trabajadores de la
institución policial ante el CSST-PNP.

7.3. LINEAMIENTOS DE SELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE

LOS TRABAJADORES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
ANTE EL COIvllTÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

7.3.1. La Junta de Selección, designa a SEIS (06) miembros

titulares y SEIS (06) miembros suplentes representantes de

(,' ,`:,".í,:"`)(i, u,` .';,i :', ) 7.3.2.

los trabajadores de la lnstitución Policial ante el CSST-PNP,
mediante los procesos de selección, calificación y
designación.

Para la designación de los titulares y suplentes

representantes de los trabajadores de la lnstitución Policial
ante el CSST-PNP, debe considerar al siguiente personal:

7.3.2.1. Un oficialdeArmas.

7.3.2.2. Un oficial de servicios.

7.3.2.3. Un suboficial deArmas.

7.3.2.4. Un suboficial de servicios.

7.3.2.5. Dos Empleados Civiles o personal con Contrato

Adminjstrativo de Servicios (CAS).

7.3.3, Requisitos para ser miembros representantes de los

trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Policía Nacional del Perú
7.3.3.1. Ser trabajador activo de la PNP
independientemente de su régimen laboral.

7.3.3.2. De preferencia, tener capacitación en temas de

seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos

6-15
 que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.

7.3.3.3. No estar sometido a procedimiento administrativo

disciplinario como presunto jnfractor.

7.3.3.4. No registrar infracciones graves o muy graves en

el grado conforme a lo señalado en la Ley de
Régimen Disciplinario de la PNP y/o Reglamento
lnterno de los Servidores Civiles (RIS) o
Reglamento lnterno de Trabajo (RIT), ni sentencia
judicial condenatoria en los últimos CINCO (5)
años.

(,: ,`!,`' , J;,' í,':`,'; ,)(i, ",:'`, i:!,'(",) 7.3.3.5. No estar comprendido en los TRES (03) últimos
años próximos para pasar a retiro por imperio de la
Ley.

7.3.3.6. No ejercer el cargo de director ni puesto de

confianza en la PNP.

7.3,4. Convocatoria de candidatos para ser miembros

(,' `,i' : ',` ,:)(,' u,`:', j, )

representantes de los trabajadores de la institución
policial ante el CSST-PNP.
La DIRREHUM PNP realiza el presente proceso ejecutando
las siguientes acciones:

7.3.4.1. Realiza la convocatoria para la inscripción de

candidatos para ser miembro representante de los
trabajadores de la PNP ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la PNP, la
misma que contiene la siguiente información:

7.3.4.1.1. El número de representantes titulares

y suplentes que deben ser elegidos se
encuentran establecidos en el punto
"7.3.2" de la presente Directiva.

7.3.4.1.2. El número mínimo de postulantes por

cada categoría policial y régimen
laboral, debe ser superior a la cantidad
de titulares y suplentes señalados en el
punto "7.3.2" de la presente Directiva.
7.3.4.1.3. De no presentarse candidatos o no
haber alcanzado el número mínimo de
candidatos a representantes de los
trabajadores de la lnstitución Policial

7-15
 ante el CSST-PNP establecido en la
convocatoria, se procede a la
selección de los candidatos no
cubiertos.

7.3.4.1.4. La selección de los candidatos no

cubiertos, se realiza aleatoriamente
mediante el empleo del Módulo de
Administración de Recursos Humanos
(MOARH) DIRREHUM PNP y teniendo
en consideración el punto "7.3.3" de la
presente Directiva.

(;,ií',";j,i': ,`: ,)( ,;` :," #:;1', „';, 7.3.4.1.5.

7.3.4.1.6.
Fecha de
convocatoria.
inicio y término

Plazo de duración de la designación.

de la

7.3.4.1.7. Lugar o sede de funcionamiento de la

Junta de Selección.

7.3.4.1.8. Requisitos que deben cumplir los

trabajadores que desean postular.
7.3.4.1.9. Fecha en que se da a conocer la lista
de los candidatos aptos.
7.3.4.1.10. La conformación de la Junta de
Selección.

7.3.4.1.11. Otros que se consideren necesarios.

7.3.4.2. Formula la Lista de postulantes.

7.3.4.3. Entrega de la Lista de Postulantes a la Junta de

Selección.

7.3.5. Selección de candidatos para ser miembros

representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Policía Nacional del
Perú
La Junta de Selección realiza el proceso de selección de
candidatos para ser miembro representante de los
trabajadores de la lnstitución Policial ante el CSST-PNP, para
lo cual realiza las siguientes acciones:

7.3.5.1. Verifica los datos personales y cumplimiento de los

requisitos de los candidatos.

7.3.5.2. Solicita requerimiento u obtención de la Hoja de

lnformación Básica de los candidatos.

8-15
 7.3.5.3. Revisa de los expedientes de los candidatos.

7.3.5.4. Deja constancia de sus acciones adoptadas por

mayoría simple en las actas respectivas.

7.3.5.5. Formula y publica la Lista oficial de candidatos.

7.3.6. Calificación de candidatos para ser miembros

representantes de los trabajadores de la lnstitución
Policial ante el CSST-PNP.
La Junta de Selección realiza el proceso de calificación de
candidatos para ser miembros representantes de los
trabajadores de la lnstitución Policial ante el CSST-PNP, para
lo cual realiza las siguientes acciones:

7.3.6.1. Aplica el sistema de calificación de méritos y

deméritos de los candidatos, en el cual se
.:: establece los criterios de calificación, asignando
coeficientes a cada criterio.

7,3.6.2. Formula la calificación general estableciendo un

orden de mérito de los candidatos.

7.3.6.3. Publica el orden de mérito de los candidatos aptos

en la página web de la PNP y en el Sistema
lntegrado de Gestión de la Carrera
Policial -DIRREHUM PNP.

7.3.7. Designación de los miembros representantes de los

trabajadores de la lnstitución Policial ante el CSST-PNP
La Junta de Selección realiza el proceso de designación de
los miembros representantes de los trabajadores de la
lnstitución Policial ante el CSST-PNP, para lo cual efectúa las
siguientes acciones:

7.3.7.1. Elije a los miembros representantes titulares y

suplentes de los trabajadores de la lnstitución
Policial ante el CSST-PNP, de acuerdo a la tabla
de méritos teniendo en consideración las
categorías policiales y profesiones establecidas en
el punto "7.3.2" de la presente Directiva.

7.3.7.2. Formula el acta de designación de los miembros

representantes titulares y suplentes de los
trabajadores de la lnstitución Policial ante el
CSST-PNP, de acuerdo a la tabla de méritos.

9-15
 7.3.7.3. Entrega el Acta de selección de los trabajadores
de la lnstftucjón Poljcia[ ante el CSST-PNP, al
responsable del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo designado por la entidad.

Vlll. DISPOSIcloNES COMPLEMENTARIAS FINALES

8.1. Independientemente a la constftución del Comfté de Seguridad y Salud

en el Trabajo en la Policía Nacional del Perú, se dispone se constftuya
los Subcomités y Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
iás Unidades y dependencias de ia PNP, en apiicación dei artícuio 44o
del RLSST, ciñéndose a los procedimientos estabk5cidos en la presente

(;':, ;',` i,:';i ,`:';)({,'`:,; ',j ) Directiva.

8,2. Los jefes de las Unidades de Organización de la Policía Nacional del

Perú implementan un servicio de Seguridad y Salud en cada Sede
Poljcial en aplicación del artículo 36° del RLSST.

IX. VIGENCIA

La presente Directiva entra en vigencia a partir del día siguiente de su

publicación en la página web de la instftución policial (www.Dolicja.aob.oe) y
en el portal web del Sistema lntegrado de Gestión de la Carrera (Águila 6).

X. ANEXOS
-. .

10.1. ANEXO 1: Fomato de Convocatoria al proceso de selección de los

representantes tftulares y suplentes de los trabajadores ante el Comfté
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Policía Nacional del Perú por
el período 2023 -2024.
10.2. ANEXo ll: Fomato Lista de postulantes inscritos para serelegidos o
seleccionados como representantes tnulares y suplentes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Poljcía Nacional del Perú por el período 2023 -2024.

10.3. ANEXo llI: Fomato Lista de candidatos aptos para serelegidos como
representantes tftulares y suplentes de los trabajadores ante el Comfté
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Policía Nacional del Perú por
el período 2023 -2024.
10.4. ANEXO IV: Acta del proceso de selección de los representantes
titulares y suplentes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la Policía Nacional del Perú por el período
2023 -2024.

10 -15
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POR EL PERíOD0 2023-2024
La Policía Nacional del Perú en virtud del artículo 31° de la LSSTi y el ariículo 49°
del RLSST2, selecciona a los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Policía Nacional del Perú, de acuerdo al
sigu iente cronograma:
1 Número de Representantes Titulares y Suplentes (06) Representantes Tftulares
a sor ologidos (Art, 43° RLSST) Un Oficial de Amas.

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2
3
Plazo d®l mandato (Art. 62° RLSST)
Cumpllr con los requisitos para postular y ser
el®9idos como representantos de los trabajadores
ante el Com¡té de Seguridad y Salud ®n el Trabajo:
Un Oficial de Seívicios.
Un Suboficial de Amas.
Un Suboficial de Seívicios.
Dos Empleados Civiles o CAS.
(06) Representantes Suplentes
DOS (02) años.
Ser trabajador activo de la PNP independientemente de
su régimen laboral.
De preferencia, tener capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que
pemitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
No estar sometido a procedimiento administrativo

(,;h.'`,: i,:' ," )(,' `,:; ',„;Í:, ' ,)

disciplinario como presunto infractor.
No registrar infracciones graves y muy graves en el grado
confome a lo señalado en la ley de régimen disciplinario
de la PNP y/o reglamento interno de SERVIR, ni
sentencia judicial condenatoria en los últimos CINCO (5)
años.
No estar comprendido en los tres últimos años próximos
para pasar a retiro por imperio de la Ley.
No ejercer el cargo director ni puesto de confianza en la
PNP.
4 P®ríodo de lnscrlpción de Candidatos Del de del 2023
al de del 2023
en horario de trabajo, enviando la postulación al correo
electrónico
o entregando en físico en

Publicación d®I Listado de Postulantes lrGcritos El de del 2023

6 Publicación de Candidatos Aptos El de del 2023

7 Fecha de la Selección, lugar y horario (art. 49° El de del 2023
RLSST) Lugar:
Horario: de a
8 Conformación de la Junta de Solección Presidente:
Secretario:
i or. Vocal:
2do. Voffil:
3er. Vocal:

OA-222614
RaúI Arnaldo SILVA OLIVERA
GENERAL PNP
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
DE LA POLIciA NACIONAL DEL PERÚ

1 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2 Decreto Supremo N9 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

11 -15
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TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE

SmlllllnAn T SALlln " [L "ABAlo n[ LA po[.0ÍA HA01om[ n[[ p[lIÚ

poii [i p[n[ono 2o23-2oZ4
En la ciudad de siendo las del día de
del 2023, en Ias instalaciones de
ubicada en
se procede

(í,' ",`.: `,' í;:,'" ',W,' ",`:', Í;, 'í,)

a dar inicio al proceso de selección de los candidatos postulantes como
Representantes Titulares y Suplentes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Policía Nacional del Perú por el período
2023-2024, para lo cual se reunió la Junta de Selección, conforme al siguiente
detalle:

Presidente de la Junta Selección

Secretario de la Junta Selección
ier. Vocal de la Junta Selección
2do. Vocal de la Junta Selección
3er- Vocal de la Junta Selección

Realizado el proceso de selección y calificación de candidatos se ha obtenido el

siguiente resultado:

NO GRADO APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE

01 PNP
02 PNP
03 PNP
04 PNP
05 PNP
06 PNP
07 PNP
08 PNP
09 PNP
10 PNP
11 PNP
12 PNP
13 PNP
14 PNP
15 PNP
16 PNP
17 PNP

14 -15
 Tomando en consideración los resultados del proceso de selección y
calificación en estricto orden de mérito, los candidatos elegidos como
Representantes Titulares y Suplentes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Policía Nacional del Perú por el período
2023-2024 son:

Selección de los miembros representantes titulares y suplentes de los

trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la PNP, de
acuerdo a la tabla de méritos

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REPRESENTANTES TITULA RES
UNIDAD/SUBUNIDAD
NO GFUDO APELLIDOS Y NOMBRES CARGO

1 PNP
2 PNP
3 PNP
4 PNP
5 PNP
6 PNP

REPRESENTANTES SUPLE NTES

UNIDAD/SUBUNIDAD
NO GluDO APELLIDOS Y NOMBRES CARGO

1 PNP
2 PNP
3 PNP
4 PNP
5 PNP
6 PNP

Siendo las horas del mismo día, se dio por concluido el presente
proceso de selección, firmando los presentes en señal de conformidad.

(Nombre y fima) (Nombre y firma)

PRESIDENTE DE LA JUNTA DE SECRETARIO DE LA JUNTA DE
SELECCIÓN SELECck)N

(Nombre y firma) (Nombre y firma)

1e'. VOCAL DE LA JUNTA DE 2do. VOCAL DE LA JUNTA DE
SELECCÓN SELECCÓN
(Nombre y firma)
3e'. VOCAL DE LA JUNTA DE
SELECCÓN

15 -15