¿ESTÁS

TRANSMITIENDO
DESESPERACIÓN
EN LINKEDIN?
 Error 1: Publicar
constantemente solicitudes
de empleo

¿Por qué?: Publicar de manera

continua y desesperada buscando
empleo puede enviar una señal de
falta de planificación a largo plazo
en su carrera.
Esto puede hacer que los
reclutadores y empleadores se
pregunten si está buscando
cualquier trabajo, en lugar de
uno que se ajuste
adecuadamente a sus
habilidades y objetivos
profesionales.
Ejemplo de detección:
"Necesito con urgencia un
trabajo en ventas. Si
alguien conoce alguna
vacante, ¡por favor,
contáctenme!"
 Error 2: Conexiones
masivas sin personalización

¿Por qué?: Enviar solicitudes de conexión

genéricas sin un mensaje personalizado
muestra falta de interés genuino en
establecer relaciones profesionales
sólidas. Las conexiones en LinkedIn deben
basarse en la calidad y no en la cantidad, y
un enfoque personalizado demuestra que
valora la relación más allá de una simple
cifra de conexiones.
Ejemplo de detección:
"Ha sido aceptado
como mi conexión."
 Error 3: Ignorar la
etiqueta profesional

¿Por qué?: Utilizar lenguaje inapropiado o

expresiones poco profesionales en las
publicaciones puede dañar su
reputación en el mundo empresarial. Los
profesionales C-Level deben ser
ejemplos de comunicación efectiva y
respetuosa en todas sus interacciones, y
el uso de un lenguaje inapropiado va en
contra de esa imagen.
Ejemplo de detección:
"Necesito
desesperadamente un
trabajo. Mis
empleadores anteriores
fueron terribles."
 Error 4: Enviar mensajes
directos a recién conectados

¿Por qué?: Enviar mensajes de venta o

solicitudes de empleo
inmediatamente después de conectar
puede parecer oportunista y falta de
autenticidad. Las conexiones en
LinkedIn deben cultivarse con
cuidado, y es importante establecer
una base antes de abordar cualquier
interacción comercial o de empleo.
Ejemplo de detección:
"¡Hola! Acabo de
conectar contigo,
¿tienes algún trabajo
disponible?"
 Error 5: Publicar
contenido negativo

¿Por qué?: Compartir contenido

pesimista o quejas constantes
puede dañar su imagen de
liderazgo y confianza. Los
profesionales C-Level deben
demostrar resiliencia y capacidad
para superar desafíos, en lugar de
enfocarse en lo negativo.
Ejemplo de detección:
"Otro día sin
encontrar trabajo.
Esto es un desastre."
Error 6: No mantener un
perfil actualizado

¿Por qué?: Un perfil desactualizado

puede enviar un mensaje de
complacencia o falta de compromiso
con su desarrollo profesional. Para
profesionales C-Level, es esencial
mantener su perfil al día para reflejar
su experiencia actual y su disposición
para nuevas oportunidades.
Ejemplo de detección:
Un perfil que no se ha
actualizado en años, lo
que puede hacer que los
visitantes piensen que no
está activo en su carrera.
Error 7: Compartir información
confidencial de empleadores
anteriores

¿Por qué?: Divulgar información

confidencial de empleadores
anteriores es una grave violación de la
ética profesional y la confidencialidad
empresarial. Los profesionales C-Level
deben ser ejemplos de integridad y
responsabilidad en su comunicación en
línea.
Ejemplo de detección:
"Contaré todos los
secretos de mi antiguo
empleador si me
contratan."
Error 8: Reaccionar de manera
impulsiva en debates

¿Por qué?: Responder con enojo

o impulsividad en debates
profesionales puede poner en
peligro su imagen de líder
maduro y equilibrado. Los
profesionales C-Level deben
mantener la calma y la
objetividad en todas sus
interacciones en línea.
Ejemplo de detección:
Respuestas agresivas o
confrontativas en
comentarios de otras
personas, lo que puede
dañar su reputación.
 Error 9: Abusar de las
solicitudes de recomendación

¿Por qué?: Enviar solicitudes de

recomendación de manera
indiscriminada puede hacer que estas
recomendaciones carezcan de
autenticidad. Los profesionales C-
Level deben buscar recomendaciones
genuinas basadas en relaciones
profesionales significativas.
Ejemplo de detección:
"¿Puede darme una
recomendación,aunque
apenas nos conozcamos?",
lo que sugiere una falta de
autenticidad en la solicitud.
Error 10: Publicar información
personal en exceso

¿Por qué?: Compartir en exceso

detalles personales no relacionados con
el trabajo puede distraer de su imagen
profesional y diluir su marca personal.
Los profesionales C-Level deben
mantener un enfoque claro en su
trayectoria y logros profesionales.
Ejemplo de detección:
Publicaciones frecuentes sobre
su vida personal, como
vacaciones o asuntos familiares,
que pueden parecer irrelevantes
en un contexto profesional.