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10 pautas para redactar un currculum ms slido

Selena Dehne, JIST Publishing

De acuerdo con una encuesta de alcance nacional de Careerbuilder.com, casi uno de cada cuatro gerentes de recursos humanos reconoce recibir, en promedio, ms de 75 currculos por cada posicin solicitada. Cuando la respuesta a un aviso es tan abrumadora, a los gerentes de recursos humanos les cuesta diferenciar un candidato de otro, particularmente porque la mayora dedica solo un minuto o dos a evaluar cada presentacin. Este es el motivo por el que un postulante debe tener sentido comn al preparar su currculum, tanto en forma como en contenido. Desafortunadamente, hasta el ms talentoso y calificado candidato escribe, a veces, un currculum flojo. Sea por el apuro, por falta de aptitud para redactar o por sentirse inseguro sobre cmo mostrarse, no llega a concretar entrevistas pues no logra, con un efecto inmediato, demostrar cul ser el retorno de la inversin que generar al ser contratado. Para superar esta situacin, ten en cuenta estos diez consejos para redactar un muy buen currculum, extrados del libro de Susan Britton Whitcomb, "Rsum Magic": 1. Conoce a quines te diriges antes de comenzar a escribir. Qu aptitudes y competencias estn buscando? Qu conocimientos precisan? Sobre qu tendencias se quieren afirmar? Qu oportunidades estn interesados en explotar? Qu problemas precisan resolver? Con qu proyectos puedes ayudarlos a avanzar? 2. Estructura tu currculum con palabras clave, aquellas palabras que describen tu ttulo, tu base de conocimientos, el conjunto de tus aptitudes, tus anteriores empleadores de primera lnea (por las marcas que venden o por estar entre los Fortune 500), las universidades prestigiosas a las que hayas asistido, grados, matrculas, experiencia de software, membresas y dems. 3. Busca palabras clave revisando los avisos publicados en Internet o los clasificados de los diarios, leyendo descripciones de los trabajos o el contenido de los sitios web de las compaas que te interesan, leyendo los boletines de tu asociacin o publicaciones especializadas, realizando entrevistas informativas con contactos de la industria y as seguido. 4. Ubica la informacin crtica en el "centro visual" de la pgina. Interrelaciona las palabras clave en las secciones de tu resumen de calificaciones y de tu experiencia profesional y haz lo mismo en tu carta de presentacin. Crea una seccin con un resumen de palabras clave para las versiones electrnicas de tu currculum. 5. Resiste a la tentacin de burlar al software de evaluacin de postulantes, por ejemplo, evitando diseminar la palabra "gerente de proyecto"nueve veces en todo el resumen cuando como gerente de proyecto tengas mnima experiencia. 6. Cuando describas una tarea, evita excederte de las cinco lneas. Resume cualquier expresin redundante y presenta el material poniendo nfasis en las aptitudes transferibles. Destaca siempre tus logros. 7. Si escribes un currculum funcional o basado en aptitudes, al subtitular categoras enfcate en tres o cinco reas y apyate en las aptitudes ocupacionales (tales como planificacin de eventos, comercializacin o coordinacin de proyectos) en lugar de mencionar aptitudes personales (tales como capacidad de anlisis, de resolucin de problemas o talentos organizativos). Una vez que hayas seleccionado los subttulos, explyate en dos a cinco oraciones, refiriendo logros especficos que encapsulen el alcance de tu experiencia en cada tema. 8. Los recin graduados con limitada experiencia profesional debern normalmente ubicar la seccin relacionada con su formacin acadmica al inicio, luego del resumen de objetivos o de las calificaciones. 9. En el caso de categoras tales como membresas, publicaciones, presentaciones o premios y honores, evala presentar la informacin en una lista con vietas o en formato a dos columnas para ahorrar espacio y agregar un atractivo visual. 10. Piensa

como un redactor publicitario: s conciso pero ofrece informacin suficiente para crear, en el lector, inters por entrevistarte.

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