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UNIDAD II
Mutualidad de Empleadores:
En el Decreto 40, Título II, Artículo 3º, indica que las Mutualidades de empleadoras
están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Deben contar con una organización
estable que permita realizar acciones de prevención en las empresas adheridas.
Administración Delegada:
Las actividades en prevención que deben desarrollar las empresas facultadas para
administrar el seguro en forma delegada serán de carácter permanente y efectiva,
basadas en una organización estable y a cargo de uno o más expertos en prevención de
riesgos.
La empresa deberá contar con los medios y el personal necesario para conformar
un departamento de prevención de riesgos con el fin de asesorar y desarrollar las
siguientes acciones mínimas:
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea: 1,7%: Los Departamentos
de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo de un experto categoría A o B si el
número de trabajadores es inferior a 500 y de un experto profesional si el número es
superior a 500.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea entre 2,55% ó 3,4%, el
departamento de Prevención de Riesgos debe ser dirigido por un Experto profesional,
independiente del número de trabajadores.
Nº Accidentes x 1.000.000
Horas Hombre
ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD
7. REGLAMENTOS INTERNOS
Reglamento Interno
Ley 16.744:
La Ley 16.744 indica en su artículo 67º, que todas las empresas o entidades están
obligadas a establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
en el trabajo y todos los trabajadores deben cumplir con las exigencias y obligaciones que
se impongan.
La confección del reglamento interno, debe contener a lo menos, las menciones que
se señalan en el Código del Trabajo (Artículo 154) como:
El artículo 153º del Código del Trabajo, indica que el empleador está obligado a
mantener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad sobre 10 o más
trabajadores contratados permanentemente.
Decreto Supremo 40
Disposiciones Generales:
Obligaciones:
Prohibiciones
Sanciones
Ejemplo: Caso 1
En Talca, sector ferroviario “La maquinita”, siendo las 08:00 hrs. del Lunes 02 de
Mayo del año en curso, el Sr. Florencio López, se presentó en la faena de Descarga de
balasto en plena vía.
1) Riesgos de la Faena:
Cada vez que ingrese personal nuevo a una empresa, faena, sucursal o agencia se
debe realizar la primera instrucción donde se indiquen los riesgos presentes en la
actividad que va a realizar.
Esta charla debe dictarse cada vez que un trabajador cambia de actividad, ejemplo:
si antes realizaba trabajos de carpintero y es asignado a otro puesto de trabajo,
supervisor, debe ser nuevamente instruido de los riesgos presentes que tiene esta
actividad que va a realizar.
TEMAS TRATADOS
1 Recorrido Planeado a las Instalaciones. N/A
2 Tipos de servicios que presta la empresa, magnitud de los equipos y/o partes.
3 Políticas de Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
4 Objetivos Integrados
5 Peligros de accidentes que involucran las distintas tareas a desarrollar.
6 Equipo de trabajo, uso adecuado y su cuidado.
7 Elementos de Protección Personal
8 Mantener el Orden y el Aseo de las Áreas de Trabajo.
9 Normas de Trabajo y Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
10 Sistema de Gestión Integrado, cual es su participación y responsabilidad.
11 Reportar los incidentes que se generen en la organización.
12 Que hacer en caso de accidente.
13 Rol Comité Paritario de Higiene y Seguridad
14 Responsabilidad propia en la Prevención de Riesgos e Impactos Ambientales.
15 Sistema de Administración de Proyectos de GEODATOS (SAP) N/A
RECOMENDACIONES AMBIENTALES
Como parte de nuestro Sistema de Gestión Integrado, hemos elaborado un “Instructivo para el
1 Tratamiento de Rises” (I-SGI-04), el cual describe los tipos de residuos, las responsabilidades, el
lugar de almacenamiento, la disposición final, el transporte, etc.
Dirección: Fono:
Los representantes del empleador podrán ser designados por el Gerente General y
quedarán conformados por: tres representantes titulares y tres representantes suplentes.
Los representantes del empleador serán elegidos y/o designados por el Gerente
General de la empresa o Representante Legal.
Los representes de los trabajadores será elegidos por votación secreta y directa
convocada y presidida por el Presidente del Comité paritario de Higiene y Seguridad que
termina su período. El periodo de duración será de dos años o hasta que la obra y/o faena
tenga fecha determinada de término.
Una vez elegidos los representantes titulares de los trabajadores, entre ellos deben
elegir quien será el miembro que goce de fuero por el periodo de dos años en sus
funciones, además de designar quien será el Presidente y Secretario (el experto en
prevención no puede participar de estas nominaciones por su calidad de asesor)
Para ser integrante del comité Paritario de Higiene y Seguridad, debe cumplir con
los siguientes requisitos:
a. Funciones
b. Asesorar
c. Vigilar
La vigilancia se debe realizar como primera instancia en los lugares donde exista
mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para luego revisar el resto
de la empresa o lugares de trabajo. Se enviará un informe a la jefatura superior de la
empresa solicitando o sugiriendo mejoras en las condiciones de trabajo.
Se deben nominar a dos o más integrantes del Comité Paritario de Orden, Higiene y
Seguridad para ejecutar la función informativa manteniendo información escrita de los
riesgos y su prevención para entregar a los trabajadores.
e. Decidir
Los representantes del Comité Paritario son el único estamento con propiedad de
decidir en caso de ocurrir un accidente o enfermedad profesional si se debió a negligencia
inexcusable del trabajador. Esto quiere decir que un accidente de trabajo o enfermedad
profesional no sea a causa u ocasión de la labor que ejecuta o esté inventando un
accidente que pudo haber sido fuera del trabajo.
Se nombrará una comisión investigadora, que deberá ir al lugar del accidente y
confeccionar la investigación de accidente analizando los hechos minuciosamente. Esta
comisión debe estar asesorada por el experto profesional en prevención de riesgos y/o el
Organismo Administrador.
f. Indicar
Dentro de los deberes que cumplen los integrantes del Comité Paritario, está el
realizar inspecciones a los sitios de trabajo, indicar todas las medidas de higiene y
seguridad que sirven para la prevención de riesgos profesionales.
g. Cumplir
h. Promover
Instituto Profesional Iplacex 19
Participar y promover la realización de cursos y capacitaciones a todo el personal
de la empresa como incentivo, mejora en las competencias y crear una cultura preventiva.
9.1 Funciones de los Integrantes del Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
(CPHS)
• Informar de las actividades que les hayan sido asignadas por el Comité
• Informar de los riesgos que hayan detectado
• Informar de los antecedentes que tengan en relación a accidentes ocurridos
• Divulgar entre los trabajadores las actividades del Comité
• Contribuir a motivar al personal hacia la Prevención de Riesgos profesionales
• Entregar sugerencias para un mejor funcionamiento del Comité
Funcionamiento:
Los integrantes del Comité Paritario se reunirán una vez al mes, pero podrán
hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de la empresa. Se dejará constancia en un acta firmada por todos los
integrantes que asistieron a la reunión. Esta reunión se llevará a cabo dentro de las horas
de trabajo y en un lugar asignado para realizar esta actividad. En caso de no poder
realizar la reunión dentro de la hora de trabajo, se cancelará como hora extraordinaria de
común acuerdo con los participantes.
Por otro lado, la empresa debe dar las facilidades y adoptar las medidas necesarias
para que funcione el Comité Paritario.
Para una labor eficiente como Comité Paritario de Higiene y Seguridad se sugiere:
En las reuniones del comité Paritario de Higiene y Seguridad debe contener como
mínimo lo siguiente:
• El presidente del Comité Paritario debe mostrar una aptitud básica de liderazgo
• Saber dirigir a un grupo de personas
• Tomar decisiones
• Motivar a su grupo de trabajo
• Fijar la tabla de contenidos de cada reunión
• Establecer calendario de actividades
• Verificar que todos conozcan las actas
No improvisar
• Definir un sitio y sala para realizar la reunión del Comité Paritario de Higiene y
seguridad.
• Las reuniones se deben efectuar en horas de trabajo, considerándose horas
trabajadas.
Estar preparados
Ser ordenados
• Los integrantes del comité Paritario de Higiene y Seguridad, deben ser personas
que les interese y crean en la prevención de riesgos.
• Esto marcará la diferencia en la gestión
En ..............., ..... de ................ de 2012, siendo las ........ horas, se procede a constituir la
mesa escrutada general de sufragios para elegir a los representantes de los trabajadores
ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Con fecha ....... de ................ de 2012, mediante una circular y avisos colocados en la
casa matriz de la empresa, se dieron a conocer lo nombres de los representantes de la
empresa y se convocó para el día de hoy ...... de ............ de 2012, a elecciones de los
representantes de los trabajadores.
Siendo las ......... horas del ..... de .............. del 2012, el presidente que suscribe, procede
a cerrar la recepción de votos, dejando constancia que:
Siendo las ......... horas, se procede a cerrar el proceso de lección y los abajo firmantes,
dan fe que el proceso se efectuó de acuerdo a lo establecido en la Ley 16.744, el Decreto
Supremo Nº 54 y el Decreto Supremo Nº30.
Presidente de la Empresa.
Secretaria
Vocal
Vocal.
Experto Asesor:
Puntos tratados : Acuerdos tomados:
Observaciones: