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1 Contador Público, Magister en Administración, Docente Catedrático de la Universidad Libre, miembro del grupo de investigación
GNOSIS. Docente Asociado de la Universidad deCartagena, miembro del Grupo de Investigación GRICOF
El mismo autor, plantea que el objetivo y poco calificada, uso de materia prima de
básico de la actividad de producción, es dudosa calidad, disminución de costos de
Producir cantidades óptimas en mantenimiento y control de calidad, altos
condiciones de eficiencia y eficacia, con la precios de venta, limitada prestación de
máxima calidad, el mínimo costo y en el servicios posventas, escaza inversión en
momento oportuno; Esta combinación de publicidad, reducción de personal, etc;
conceptos es lo que comúnmente se pero estas decisiones, llevarán a la
conoce como Productividad. generación de improductividad, deterioro
de la calidad, las máquinas se degastarán
También plantea que los ejecutivos de Re- rápidamente y los clientes buscarán otras
cursos Humanos deben propender por alternativas diferentes, es decir emigrarán;
alcan- zar crear las condiciones en estas condiciones es imposible para una
organizacionales para que los trabajadores empresa alcanzar dos importantes
puedan satisfacer sus necesidades, lo que objetivos: Crecer y permanecer. Es claro
se puede resumir en un término: que la reducción de costos y gastos tiene
Bienestar. Entre los atributos de un límite, por lo que el gerente finan-
satisfacción que permiten medir el ciero, debe explorar alternativas que
alcance de este objetivo están la tengan un efecto más relevante en el
estabilidad, el clima organizacional, la alcance del objetivo básico financiero, entre
compensación, el recono- cimiento, la ellas se pue- den señalar la generación de
capacitación y la recreación, en- tre otros. ingresos y la efi- ciencia en el manejo de
Para el logro de lo anterior los eje- cutivos los recursos. Eliyahu
de RRHH recurren a la utilización de M. Goldratt en su obra La Meta, destaca la
herramientas propias de su área tales importancia de estas dos últimas alternativas
como las técnicas de motivación y sobre la de reducir los costos como única
liderazgo, los estudios de salarios, los op- ción para mejorar el desempeño
círculos de calidad, etc. financiero.