LECCION 5 UNIDAD 2 LA RELACION LABORAL INDIVIDUAL

la relación laboral individual se origina de la prestación de un servicio personal subordinado a

cambio de un salario exista o no un contrato

esta relación genera derechos y obligaciones entre los sujetos que intervienen en ella
trabajador y patrón

así la existencia de la relación laboral es el principal medio que tienen los trabajadores para
acceder a los derechos laborales y de seguridad social

en la presente elección conocerás en qué consiste

la relación laboral individual

los sujetos que intervienen en ella y
los elementos que la integran

de acuerdo con lo que señala la doctrina y la legislación en la materia

relación laboral

la relación laboral es uno de los principales temas abordados en el campo del derecho del
trabajo existe cuando una persona física presta un servicio o trabajo subordinado a otra
persona física o moral a cambio de una remuneración

en la misma intervienen dos sujetos el trabajador y el patrón y se constituye por tres

elementos

la prestación personal de un servicio o trabajo

la subordinación
la remuneración o salario

concepto de relación laboral

la relación laboral es el vínculo jurídico que surge entre el trabajador empleado y el patrón
empleador por la prestación personal de un servicio o trabajo subordinado que realiza el
primero a cambio de un salario o remuneración económica

para saber más

de acuerdo al artículo 20 de la ley federal de trabajo se entiende por relación de trabajo

cualquiera que sea el acto que le dé origen la prestación de un trabajo personal subordinado
a una persona mediante el pago de un salario

contrato individual de trabajo cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario
la prestación de un trabajo a qué se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos

asimismo, es preciso señalar que

la relación laboral nace desde el momento en que inicia la prestación del servicio o trabajo
subordinado, aunque no exista un contrato de trabajo que la detalle

por tanto el hecho de que no exista un contrato de trabajo no libra el patrón de sus
obligaciones ni priva el trabajador de sus derechos

en este sentido la organización internacional de trabajo ha señalado que

la relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los
trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo en las áreas del trabajo y
la seguridad social

sujetos de la relación del trabajo

los sujetos que intervienen en la relación laboral son el trabajador y el patrón en donde el
trabajador es la persona que realiza un servicio a cambio de un salario y el patrón es quien
recibe dicho servicio por su parte el trabajador siempre es una persona física en tanto que el
patrón puede ser una persona física o una persona moral

definición de trabajador y su marco jurídico

el trabajador es la persona física que presta de forma libre y personal a otra física o moral un
servicio o trabajo subordinado a cambio de un salario o remuneración económica

para saber más

artículo 8º de la ley federal del trabajo

trabajador es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal
subordinado

para los efectos de esta disposición se entiende por trabajo toda actividad humana intelectual
o material independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio

por su parte los trabajadores de confianza son además de los representantes del patrón en lo
que respecta a la dirección y administración de la empresa todos aquellos que por el tipo de
tareas que realizan deben tener la confianza del empleador según refiere bouzas y reyes
2017 página 184

en concreto el artículo 9 de la ley federal del trabajo señala que

la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones

desempeñadas así las funciones de confianza son las siguientes
las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización y aquellas que se relacionen con
trabajos personales del patrón dentro de la empresa

regulación jurídica de los trabajadores de acuerdo con la ley federal del trabajo

artículo 8 describe el concepto de trabajador

artículo 9 detalla quién es y cuáles son las funciones de un trabajador de confianza
artículo 134 establece las obligaciones de los trabajadores
artículo 135 determina las prohibiciones que tienen los trabajadores

de acuerdo con lo que señala la ley federal del trabajo en su artículo 10 el patrón o
empleador es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

los representantes de los patrones son terceros también subordinados que realizan las
funciones de dirección o administración en la empresa a nombre y en representación del
patrón

por su parte y de acuerdo con lo que señala el artículo 11 de la ley federal del trabajo los
directores administradores gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento serán considerados representantes del
patrón

para saber más

subcontratación o outsourcing

artículo 12 de la ley federal del trabajo

queda prohibida la subcontratación de personal entendiéndose ésta cuando una persona

física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra

las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de

personal podrán participar en el reclutamiento selección entrenamiento y capacitación entre
otros

estas no se consideran patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los
servicios

por su parte el patrón sustituto es la persona física o moral que en determinado momento
sustituye al empleador como consecuencia de un acto voluntario entre éstos en donde el
patrón sustituto adquiere las obligaciones frente al trabajador que presta sus servicios al
momento de la sustitución

para saber más

artículo 41 de la ley federal del trabajo

la substitución del patrón no afectará a las relaciones de trabajo de la empresa o

establecimiento el patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley nacidas antes de la fecha de la
sustitución hasta por el término de seis meses, concluido éste subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón

el término de seis meses a qué se refiere el párrafo anterior se contará a partir de la fecha en
que se hubiese dado aviso de la sustitución al sindicato o a los trabajadores

para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objetos de la
empresa o establecimiento al patrón sustituto

regulación jurídica de los patrones de acuerdo con la ley federal del trabajo

artículo 10 describe el concepto de patrón

artículo 11 detalla quién es y cuáles son las funciones de los representantes del patrón
artículo 132 establece las obligaciones de los patrones
artículo 133 determina las prohibiciones que tienen los patrones

en conjunto el título cuarto de la ley federal del trabajo integra los derechos y obligaciones de
los trabajadores y de los patrones

así incluye los siguientes derechos de los trabajadores que implican obligaciones para los
patrones

capítulo 3 habitaciones para los trabajadores

capítulo 3 bits de la productividad formación y capacitación de los trabajadores
capítulo 4 derechos de preferencia antigüedad y ascenso
capítulo 5 invenciones de los trabajadores

elementos de la relación de trabajo

A. prestación personal del servicio

es la acción material o intelectual que realiza el trabajador dicha acción da origen a la
relación laboral

B. la subordinación
consiste en el sometimiento u obediencia del trabajador frente al patrón para prestar el
servicio para el que fue contratado

jurídicamente es la facultad que tiene el patrón para dar instrucciones respecto del trabajo
contratado así la subordinación es el elemento esencial que hace distinguir entre una
relación o contrato laboral y los contratos de prestación de servicios profesionales

por su parte la ley federal del trabajo especifica las características generales de la
subordinación jurídica en lo dispuesto por los artículos 27 47 fracción 11 y 134 fracción 3

C. la remuneración
es el elemento de la relación de trabajo que implica el pago en dinero por la prestación de un
trabajo o servicio subordinado
conclusiones

en conclusión, la relación laboral individual es un vínculo jurídico entre el trabajador y el

patrón que genera derechos y obligaciones para ambos

la existencia de la misma presupone la presencia de tres elementos

el primero constituye la existencia de la prestación de un servicio por parte del trabajador

el segundo implica que dicho servicio sea subordinado es decir que el trabajador se someta a
las instrucciones del patrón en la prestación del servicio y finalmente
el tercer elemento involucra que este último le otorgue al primero un salario o remuneración
económica a cambio del servicio recibido

así es preciso señalar que los citados sujetos y elementos de la relación laboral son
indispensables para su existencia en este sentido el elemento esencial en las relaciones de
trabajo es la subordinación el cual hace distinguir las relaciones o contratos de trabajo
respecto de los contratos de prestaciones servicios profesionales.