MACROPROCESO: Código:

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN PERIODO DE PRUEBA

Gestión del Talento Humano H3-P04-FO
PROCESO: PERIODO DE PRUEBA Vigente des

NOMBRE COMPLETO
CÉDULA
ÁREA
CARGO:
JEFE INMEDIATO
FECHA DE INGRESO FECHA DE EVALUACIÓN

1. Medición del QUÉ (Resultados de desempeño frente a los objetivos o metas del cargo)

* Indique los objetivos o metas establecidos para el desempeño del cargo.

* Por favor marque con una X la casilla correspondiente según el nivel de cumplimiento.

Observ
Objetivos o Metas No Cumple Cumple Supera
(Opci

2. Medición del CÓMO

* Por favor califique los siguientes criterios de desempeño respondiendo a la pregunta sobre si ese comportamiento
se Siempre (5), Casi Siempre (4), Regularmente (3), Pocas Veces (2), Nunca (1).

Ca
CALIDAD
(
*Conocimiento teórico y técnico: Domina los conceptos, métodos y técnicas , adquiridas en la preparación
académica formal y/o no formal relacionadas con el que hacer o las funciones del cargo.

*Capacidad de análisis y aplicación: Utiliza efectivamente los conocimientos en situaciones prácticas.

*Forma de Cumplir la Función: Ejecuta o desarrolla las responsabilidades o funciones del cargo teniendo
en cuenta su contenido y presentación.

Ca
EFICIENCIA O RENDIMIENTO
(
*Cantidad: Entrega resultados de acuerdo con las proyecciones y necesidades que sean competencias del
cargo y del programa o de la facultad.

*Iniciativa y recursividad: Inicia y desarrolla alternativas de acción por sí mismo, dentro de la autonomía que
le corresponde al cargo y aprovechamiento de los recursos para la obtención de resultados.

*Oportunidad: Entrega trabajos o proyectos a tiempo de acuerdo con fechas establecidas.

Ca
RESPONSABILIDAD
(
* Nivel de Compromiso: Corresponde con las necesidades de su dependencia a través del control y
seguimiento de cada una de las actividades inherentes a su cargo.

* Exigencia personal: Muestra disposición para realizar todo el trabajo de acuerdo con los objetivos fijados y
afán de superación atendiendo sugerencias de mejoramiento.

* Confidencialidad: Hace buen manejo y uso de la información y de los recursos de acuerdo con las
exigencias inherentes a su cargo.
 Ca
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
(

* Atención a prioridades: Identifica y maneja oportunamente situaciones, actividades y/o procesos de

acuerdo a su nivel de importancia.

* Trabajo en equipo y relaciones interpersonales: Recibe sugerencias, brinda aportes y toma decisiones
junto con otros colaboradores o dependencias para lograr resultados comunes.Se comunica de forma
apropiada con los superiores, compañeros, subordinados y personal externo.

* Hábitos de trabajo: Puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo o salón de clase; organización del
puesto de trabajo y de la documentación a cargo.

Total Evaluación del Cómo

* Inducción al Cargo: El colaborador recibio la inducción al cargo por parte de su jefe y/o compañero de
SI
área.

* Muestra Coherencia en su comportamiento diario con los valores y principios institucionales Areandina. SI

3. Fortalezas y Áreas de Mejora

Fortalezas

Áreas de Mejora

4. Observaciones del Trabajador

 (Firma) (Firma)

Firma del Colaborador Firma del Jefe Inmediato

5. Concepto Final (Espacio exclusivo para el diligenciamiento por parte del Jefe Inmediato)

Sobresaliente Satisfactorio No Satisfact

Evaluación Final

SI NO
Aprueba el Período de Prueba
 02
de:

aciones
onal)

produce:

lificación
De 1 a 5)

lificación
De 1 a 5)
lificación De 1 a 5)
 lificación
De 1 a 5)

NO

NO
orio