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Reglas:
i. El conjunto de todas las respuestas debe estar en el rango de 700-1200 palabras (usando la
herramienta para contar las palabras). No incluyáis los enunciados de las preguntas en
vuestras respuestas para evitar que el sistema detecte plagio en esas partes del documento.
ii. El nombre del fichero debería ser el primer apellido del primer autor/a del grupo. (E.g.,
“Rodriguez_PS2.pdf”)
iii. (Sólo para grupos de la asignatura en los que la práctica se entregue en equipos) Los nombres
de todos los miembros del grupo deberán aparecer en la parte superior de la primera página
del documento. Por favor, colgad sólo una copia por grupo. Esta tarea será válida para todos
los miembros del grupo.
iv. La fecha límite para entregar la tarea en Aula Global es el viernes 4 de noviembre, 23:59h.
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2. Problemas contractuales
Pedro necesita que se realice una tarea y para ello desea contratar a Andrea. La tarea requiere
esfuerzo por parte de Andrea. Existe información asimétrica y el esfuerzo de Andrea no es
observable. Andrea puede ejercer actividades de salvaguardia para garantizar un esfuerzo adecuado.
Cierta información relevante se encuentra en la siguiente tabla:
Nulo 10 0 0
Bajo 30 5 10
Medio 50 15 25
Alto 60 30 25
Ahora supón que te contratan como asesor/a especialista en eficiencia para analizar el nivel de
esfuerzo óptimo en la realización de esta tarea.
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Como experto en oportunismo, sabes que el salario fijo independiente del rendimiento que reciben
los docentes es una de las principales causas del absentismo (a pesar de que algunos docentes tienen
un cierto nivel de motivación intrínseca por no faltar a clase). Sin embargo, también sabes que los
trabajadores en los países en desarrollo a menudo se enfrentan a dificultades y eventos inesperados
que les impiden cumplir con su trabajo. Por lo tanto, el diseño de contratos eficientes en los países en
desarrollo presenta desafíos complejos. (Esther Duflo, Rema Hanna y Stephen P. Ryan, 2012,
Incentives Work: Getting Teachers to Come to School, American Economic Review, 102 (4): 1241-
1278.)
a) Imagina que eres profesor en un país en desarrollo. En tu camino al trabajo, escuchas en la radio
que la carretera que usas está cortada debido a las inundaciones. ¿Cuáles son los costes y
beneficios que podrían ser relevantes para tu decisión de faltar o no a la escuela?
b) Dentro de este contexto de inundación, amplía el ejemplo para explicar cómo la información
asimétrica y el riesgo moral pueden llevar al maestro a ser oportunista. Para ello, explica y ten
en cuenta en qué etapa del contrato se produce este problema
c) Algunas soluciones propuestas para el absentismo docente incluyen la introducción de cámaras
en las escuelas y recompensas financieras por el bajo absentismo. Enumera las ventajas y
desventajas de implementar estas posibles soluciones.
d) Como experto, sabes que es crucial distinguir la selección adversa del riesgo moral. ¿Podría el
absentismo docente también ser el resultado de problemas informativos antes de redactar el
contrato? ¿Qué tipo de análisis realizarías para distinguir si la fuente principal del problema es la
selección adversa o el riesgo moral?