CEUTEC – CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO – V5117

Lic. Mireya Velásquez

Semana 6: Nota de despido

Alumno: Said Antonio Fernandez Oviedo -
No. Cuenta:62151267

CEUTEC SEDE CENTRAL

SAN PEDRO SULA, CORTES, HONDURAS, C.A
26 de agosto de 2023
 NOTA DE DESPIDO

Tegucigalpa, MDC, ___29_ de ___junio____ de 2023

Perito Mercantil y Contador Público
___Valentina Mejia.______________________________________
Su Oficina
Estimado P.M. ____Valentina Mejia___________________:
A través de la presente, le notifico que a partir de este momento hemos decidido dar
por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad alguna por parte de la
empresa, fundamentando esta decisión en el artículo 112, literales e) y l), en relación
con el artículo 98, numeral 2) del Código de Trabajo, de conformidad con lo
siguiente:
PRIMERO: El día _____13_________ de ___junio__ de 2023, en mi condición de
Presidente del Consejo de Administración de la Empresa __Grupo A de
Honduras___________________, solicité al señor
_Miramor Hernandez______, en su condición de supervisor de seguridad, que realizara
una investigación mediante monitoreo de las camaras de la empresa ___Grupo A de
Honduras___________, del dia 13 de Junio del 2023; obteniendo los resultados que se
detallan a continuación: En el video de esa fecha a eso de las 08:00 am se observa a la
señora Valentina Mejia entrar a la empresa tambaleandose y en evidente estado de
ebriedad, se le pregunto al guardia que estaba en la entrada principal ese dia y a esa hora
quien manifesto que en efecto la señora Valentina Mejia portaba un aliento a alcohol
muy fuerte, asi mismo se pregunto a los compañeros de planta de la misma quienes
manifestaron exactamente lo mismo, por lo cual el supervisor de la señora en mencion
la despacho para su casa ya que le hizo saber que no podia trabajar en ese estado y que
mejor trabajara hasta el siguiente dia a lo que la señora Valentina accedio.
SEGUNDO: En resumen, el informe del supervisor, el seguimiento de camaras y las
declaraciones de los demas colaboradores de la empresa que se encontraban en turno en
fecha _____13______ de ____junio____ de 2023, se pudo comprobar que la señora
Valentina Mejia se presento en estado de ebriedad al trabajo aunque la misma
argumentó no estar ebria, sino que estaba enferma y que tomó jarabe para la tos, pero
tomó de más, se logro comprobar lo contrario.
TERCERO: En virtud de lo anterior, el día __18_____ de ___junio________ de 2023
se le notificó en legal y debida forma las situaciones detalladas en el hecho PRIMERO
de esta carta, citándole a una audiencia de descargo el día _____22______ de
____junio______ de 2023 a la 1:30 de la tarde en las instalaciones de la empresa,
haciéndosele la indicación de que llevara a la referida audiencia todas las pruebas que
tuviera para descargar los cargos en cuestión. La audiencia se llevó a cabo con la
comparecencia suya, la de su apoderada, la abogada ___Jennifer
Salazar_________________; el Inspector del Trabajo _____Luis
Romero_______________________,
como observador de la audiencia; las señoras ______Ruth
Lagos_______________________ y
_____Erika Perez__________, como testigos; el señor ______Damian
Gonzales___________________, en su
condición de Presidente del Consejo de Administración; y la perito mercantil
___Valentina Mejia___________, como cajera de la empresa.
________Valentina Mejia________________________. Durante la audiencia, usted
reconoció que la empresa
___Grupo A de Honduras______________________________ labora para ella, que
usted es cajera de dicha empresa y reconoció también que había tomado jarabe para la
tos porque estaba enferma pero que tambien tomo un par de copas ese dia y que no
penso que la fueran a poner en ese estado de ebriedad que le imposibilitara realizar su
trabajo que tenía una receta medica del jarabe que le recetaron ese dia de la farmacia
Siman pero no lo presentó como prueba en descargo, lo que nos hace pensar que no
tiene ninguna justificación y que solamente pretende dilatar más este duro proceso para
seguir maltratando a esta empresa que tanto le ha dado.
CUARTO: También aceptó que ese dia debido al estado en el que se encontraba penso
en incapacitarse para no ir a trabajar pero que al final opto por ir.
QUINTO: Cabe mencionar que aunque se le advirtieron los hechos que serían objeto de
discusión de la audiencia de descargo, usted no presentó ni una tan sola prueba que
refutara los cargos que se le hicieran.
SEXTO: Que el informe del Inspector del Trabajo, _____Luis
Romero____________________, indica de manera clara que le fueron respetados todos
sus derechos, que todo lo actuado se hizo conforme a Ley, respetando los
procedimientos preestablecidos; que la audiencia fue legal, que se le permitió
defenderse, que tuvo la oportunidad de presentar pruebas en descargo y que usted no lo
hizo por decisión propia.
SÉPTIMO: Todo lo anterior, se enmarca perfectamente en lo estipulado en el artículo
112, literal l) del Código del Trabajo, de conformidad con lo siguiente:
Causal comprendida en el artículo 112, literal l): Cualquier violación grave de las
obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los
artículos 97 y 98, o cualquier falta grave calificada como tal en pacto o convenciones
colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho
esté debidamente comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el
respectivo procedimiento reglamentario o convencional
.a. Obligación incumplida según el artículo 98, numeral 2): Presentarse al trabajo en
estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga, usted ha quebrantado
esta disposición. Al presentarse en estado de ebriedad a su jornada laboral teniendo que
ser despachada y dejando un hueco en los horarios por su indisciplina y poco
compromiso.
PARTE DISPOSITIVA:
En conclusión, en mi condición de Presidente del Consejo de Administración de la
Sociedad Mercantil ____Grupo A de Honduras_______________________, y basado
en: 1) el informe disciplinario realizado por el supervisor de caja de
____Grupo A de Honduras_______________________, de fecha __13____ de
___junio_________ de 2023; 2) sus declaraciones vertidas en la audiencia de descargo
de fecha __22__ de ___junio______ de 2023, las que constan en acta, así como la no
presentación de pruebas en descargo por su parte; 3) el informe del Inspector del
Trabajo que da fe de que se siguió el proceso debido y que se le respetaron todos sus
derechos; y; 4) la aplicación del artículo 112 literales l), en relación con el artículo 98,
numeral 2) y del Código de Trabajo; de manera formal se le notifica: QUE LA
EMPRESA HA DECIDIDO DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE
TRABAJO QUE LO UNE CON ____Grupo A de Honduras_____________________
A PARTIR DEL DÍA DE HOY, __29_______ DE ___junio________ DE 2023, SIN
RESPONSABILIDAD PASADA, PRESENTE NI FUTURA DE NINGÚN TIPO POR
PARTE DE LA EMPRESA PARA CON SU PERSONA.
Se le informa que la empresa le cancelará el monto total de sus derechos
constitucionales adquiridos, una vez que haya entregado los bienes de la empresa que
están a su cargo.Sin ningún otro particular, atentamente.

________Damian Gonzales__________________________________
Presidente del Consejo de Administración