Proyecto Final Tercer Parcial (Grupal) Grupo 4

Catedrático: Abogada Carla Peña Caballero
Clase: Relaciones Laborales II (SPS/LU-2) 1P21
Tarea: Proyecto Final tercer parcial (Grupal)
Grupo: # 4
Fecha: 19/04/2021
Integrantes del Grupo

Josselyn Rosales 201810030062
Luby Siloe Guzman 201620030011
Ana Núñez 201910030127
Yorleny Flores 201610030028
David Acosta 201720050010
Franklin Ortiz 201910010427
AGAPE AGENTES ADUANEROS Y NAVIEROS S. de R.L.
CASO 1
Realizar un expediente a un empleado que será despedido

por haber cometido falta grave de acuerdo el reglamento
Interno de la empresa o en una de las causales de despido
con justa causa por parte del patrono, hacer un reporte a
RRHH por parte del jefe inmediato o supervisor; la cita para
audiencia de descargo, levantar acta de la audiencia de
descargo y darle la carta de despido.
______________________________________________________________________
Col. Luisiana, 32 calle, atrás de la gasolinera Uno, muro de bloque, portón color rojo
REPORTE DE JEFE INMEDIATO
San Pedro Sula, 4 de febrero del 2021
Para: Departamento de Recursos Humanos
Por medio de la presente informo, que el día hoy cuatro de febrero a las 9:35 am el señor
Víctor Mariel García agredió físicamente a su compañero Gustavo Adolfo granados, por
circunstancias ajenas a sus labores, siendo testigo sus compañeros de labores, afectando
no solo la salud física del compañero en mención, sino también el clima laboral de la
empresa.
Esperando proceder en base a ley en dicha situación descrita anteriormente.
Atentamente
(firma)
Williams Noe Zuniga
Gerente de operaciones
______________________________________________________________________
CITA DE AUDIENCIA DE DESCARGO
Apreciado Sr. Víctor Mariel García
Respetado Señor (a):
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, sirva el presente
documento como medio de Citación, establecido en el artículo 62 del Reglamento Interno de
trabajo, para que rinda descargos.
Con el fin de aclarar lo ocurrido el día cuatro de febrero, donde el señor Víctor Mariel García
agredió físicamente a su compañero Gustavo Adolfo granados, por circunstancias ajenas a
sus labores, siendo testigo sus compañeros de labores,
La audiencia se llevará a cabo en las oficinas de Ágape el día siete de febrero del 2021 a
las 10:00 am, recordamos que podrá estar acompañado de una persona de confianza que
pueda ser su testigo y de fe de la legalidad del acto, además del respeto a su integridad
durante el proceso de audiencia.
Si no compareciere a la audiencia de descargos, se tendrá su rebeldía como aceptación

tácita de los hechos que se le imputan, establecido en el Artículo 55 del Reglamento interno
de Trabajo.
(firma)
Lic. Ernesto Sánchez
Gerente General
______________________________________________________________________
Acta de Audiencia de Descargo

En la ciudad de San Pedro Sula, Departamento de Cortés, a los siete días del mes de
febrero del año dos mil veintiuno, siendo las 10:00 am. Presente en la oficina de Recursos
Humanos de AGAPE AGENTES ADUANEROS Y NAVIEROS, Ubicada en la Col. Luisiana
Uno, 32 calle, atrás de la gasolinera UNO, muro de bloque, portón color rojo Comparece la
abogada Sra. CINTHYA ORTIZ LUNA como apoderada judicial de la empresa y el
Licenciado Sr. ERNESTO RENE SANCHEZ como representante legal de la empresa, Jefa
de Recursos Humanos Sra. YOLANDA CRISTINA RIVERA y Jefe Inmediato Sr. WILLIAMS
NOE ZUNIGA y por otra parte el Sr. VICTOR MARIEL GARCIA con su respectivo testigo
Sr. RONI SEBASTIAN RIOS. Reunidos todas las partes para llevar a cabo la presente
audiencia de descargo que tiene por objeto que constante que acciones lleva al Sr. VICTOR
MARIEL GARCIA agredir físicamente a su compañero Gustavo Adolfo granados en su lugar
de trabajo, por circunstancias ajenas a sus labores.
Al trabajador se le advierte y hace saber que:
1. Su asistencia a esta diligencia es voluntaria.
2. Tiene la libertad de contestar o no a los cargos que se le imputa y hechos que se le

expondrá.
3. Que si decide responder que lo haga de manera espontánea, concreta, fiel y realista según
y conforme a los hechos aceptando o no los cargos que se le imputaran.
4. Que, si por cualquier motivo se niega a firmar esta acta de esta diligencia, EL
EMPLEADOR recurrirá a dos testigos que darán fe con su firmar de la veracidad de tal
situación.
Una vez enterado y entendido de sus derechos el TRABAJADOR manifestó, SI ESTOY DE

ACUERDO.
A continuación, se interroga al señor. VICTOR MARIEL GARCIA con numero de identidad

1701-1982-01077, mayor de edad, casado.
Pregunta: ¿Desde cuándo labora usted en la empresa

Respuesta: 1 de marzo 2016
Pregunta: ¿Qué cargo ocupa dentro de la empresa?
Respuesta: Digitador de sistemas de aduanas
______________________________________________________________________
Pregunta: ¿Quién es su jefe inmediato?

Respuesta: WILLIAMS NOE ZUNIGA
SE LE IMPUTA AL TRABAJADOR EL CARGO: De agredir físicamente a su compañero

Gustavo Adolfo granados, en su lugar de trabajo, por circunstancias ajenas a sus labores.
HECHOS: El día cuatro de febrero a las 9:30 am el señor Víctor Mariel García agredió de
forma física a su compañero Gustavo Adolfo Granados en las oficinas de la empresa en
horas laborables, según el señor García, el motivo fue que el señor Granados daño de
informa intencional su vehículo el día anterior en una reunión fuera de sus horas de trabajo.
La empresa a través del contrato de trabajo celebrado el primero de marzo del año dos mil
dieciséis, le asigna el Reglamento Interno de Trabajo el cual especifica como prohibido
Maltratar físicamente a sus compañeros de trabajo o verter contra ellos, amenazas o
expresiones ofensivas o calumniosas
AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si agredí de forma física a mi compañero

debido a que estaba muy enojado por lo que me hizo el día anterior en una reunión que
teníamos fuera del trabajo.
PRUEBAS: Seis compañeros fueron testigo del acto de violencia del señor Víctor Mariel
García.
AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si es verdad de que agredí a mi

compañero, también se que esta grabado en las cámaras de seguridad.
ACEPTACIÓN: Entonces después de haber demostrado sus faltas, acepta que incumplió al
reglamento interno de trabajo.
AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si, estoy de acuerdo y a disposición de

acatar mi sanción de manera responsable.
De acuerdo con lo expuesto en esta audiencia y en base a los artículos que corresponde a
las faltas y sanciones cometidas, se da por finalizada y al mismo tiempo se hace constar que
______________________________________________________________________
el Sr. VICTOR MARIEL GARCIA tendrá que responder por sus acciones y de esta manera
queda establecido.
Para lo cual deberán de firmar la presente Audiencia de Descargo a los siete días del mes
de febrero del año dos mil veintiuno, en la ciudad de San Pedro Sula.
(firma) (firma)
Jefa RRHH Apoderada Judicial
YOLANDA CRISTINA RIVERA CINTHYA ORTIZ LUNA
(firma) (firma)
Representante Legal Supervisor, Jefe Inmediato
ERNESTO RENE SANCHEZ WILLIAMS NOE ZUNIGA
(firma) (firma)
Empleado Testigo
VICTOR MARIEL GARCIA RONI SEBASTIAN RIOS
______________________________________________________________________
CARTA DE DESPIDO
Estimado Sr. Víctor Mariel García
El presente comunicado tiene la finalidad de informarle que la Gerencia de la empresa Agape

Agentes Aduaneros y Navieros, ha decidido terminar su contrato laboral como Digitador de
sistemas de aduanas de manera irrevocable a partir de la fecha de recepción de esta carta
de despido nueve de abril del presente año a las 4:10 pm.
Nos hemos visto en la obligación de tomar esta decisión, debido (agredir físicamente a su
compañero Gustavo Adolfo granados, por circunstancias ajenas a sus labores).
constituía una falta grave, causante de despido según el artículo 59 del Reglamento Interno
de Trabajo, por lo que se le exhorta a corregir dicha conducta.
Esta situación es causal de despido por la normativa de derecho laboral vigente, sin
embargo, es su derecho acudir al ministerio de trabajo y buscar asesoría legal.
Su liquidación y dinero de prestaciones, puede ser retirado a su conveniencia.
La empresa, le desea éxito en sus futuros proyectos.
(firma)
Yolanda Cristina Rivera
Jefa de Recursos Humanos
______________________________________________________________________
CASO 2
Realizar un expediente a un empleado que será despedido

después de hacer un seguimiento o proceso disciplinario por
reincidencia de una falta leve que constituye causa grave
según el reglamento interno de trabajo. (En este caso debe
acompañar reporte del supervisor o jefe inmediato, todos los
llamados de atención verbal y los llamados de atención por
escrito; la cita para audiencia de descargo; el acta de la
audiencia de descargo; y la carta de despido.
______________________________________________________________________
REPORTE DE JEFE INMEDIATO
San Pedro Sula, 2 de marzo del 2021
Para: Departamento de Recursos Humanos
Por medio de la presente informo, hace mas de un mes e tenido quejas del personal a cargo
del señor Angel David Sagastume, del uso indebido del celular, que juega videojuegos en
horas laborables, afectando el rendimiento en las operaciones que realiza el departamento
de logística y operaciones, por mi parte e supervisado al señor Sagastume y e podido
comprobar lo informado por sus subalternos, haciendo un llamado de atención en persona
para que no lo siga haciendo y así no afecte las operaciones logísticas y se mantenga un
buen clima laboral.
Esperando proceder en base a ley si el señor Sagastume tiene reincidencia en la situación

descrita anteriormente.
Atentamente
(firma)
Williams Noe Zuniga
Gerente de operaciones
______________________________________________________________________
AMONESTACION VERBAL
Apreciado Sr. Ángel David Sagastume.
Por medio de la presente, me pongo en contacto con usted puesto que hemos recibido
algunas quejas que usted realiza actividades ajenas al ejercicio de las funciones de su cargo.
Algunos de los empleados a su cargo nos han informado que usted juega videojuegos en su
celular en horas laborables. Le recordamos que como jefe de operaciones de la agencia
ocupe sus horas laborables en el ejercicio de las funciones asignadas.
Esperamos que atencione a este llamado y esta situación no se repita, ya que, de ser así,
daría lugar a una amonestación escrita.
Sin más por el momento, me despido de usted esperando que esta situación mejore a la
brevedad.
Atentamente:
(firma)
______________________________________________________________________
AMONESTACION ESCRITA
En esta oportunidad me dirijo a usted con el propósito de informarle que ha cometido una
falta menos grave al realizar actividades ajenas al ejercicio de las funciones de su cargo, uso
indebido del celular en horas laborables. En vista que anteriormente se dio un incidente y ya
recibió una amonestación verbal, le informo que, en caso de reincidencia, procederemos a
darle una suspensión de dos (2) días según estipulado en el Artículo 56 del Reglamento
Interno de Trabajo.
Esperando su comprensión y que no se repita este incidente.
Atentamente:
(firma)
______________________________________________________________________
SUSPENSION DE LABORES
En esta oportunidad me dirijo a usted con el propósito de informarle que ha decido aplicarle
una sanción de dos días de suspensión de labores sin goce de sueldo establecido en el
Artículo 58 del Reglamento Interno de Trabajo, debido a la reincidencia al realizar actividades
ajenas al ejercicio de las funciones de su cargo, juega videojuegos en su celular en horas
laborables, en vista que anteriormente se aplicaron dos amonestaciones y no ha rectificado.
Los días en suspensión son 22 y 23 de marzo del presente año en curso.
Le informo que, en caso de reincidencia, procederemos lo estipulado en el Reglamento

Interno de Trabajo.
Atentamente:
(firma)
______________________________________________________________________
CITA DE AUDIENCIA DE DESCARGO
San Pedro Sula, 2 de abril del 2021
Respetado Señor (a):
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, sirva el presente
documento como medio de Citación, establecido en el artículo 62 del Reglamento Interno de
trabajo, para que rinda descargos.
Con el fin de aclarar lo ocurrido en los últimos días, según informes de los empleados a su
cargo nos han informado que el señor en mención juega videojuegos en su celular en horas
laborables y confirmado por su jefe inmediato y en revisión de las cámaras de seguridad de
la empresa.
La audiencia se llevará a cabo en las oficinas de Ágape el día cinco de abril del 2021 a las
02:00 pm, recordamos que podrá estar acompañado de una persona de confianza que pueda
ser su testigo y de fe de la legalidad del acto, además del respeto a su integridad durante el
proceso de audiencia.
Si no compareciere a la audiencia de descargos, se tendrá su rebeldía como aceptación

tácita de los hechos que se le imputan, establecido en el Articulo 55 del Reglamento interno
de Trabajo.
(firma)
______________________________________________________________________
Acta de Audiencia de Descargo

En la ciudad de San Pedro Sula, Departamento de Cortés, a los cinco días del mes de abril
del año dos mil veintiuno, siendo las 02:00 pm. Presente en la oficina de Recursos Humanos
de AGAPE AGENTES ADUANEROS Y NAVIEROS, Ubicada en la Col. Luisiana Uno, 32
calle, atrás de la gasolinera UNO, muro de bloque, portón color rojo Comparece la abogada
Sra. CINTHYA ORTIZ LUNA como apoderada judicial de la empresa y el Licenciado Sr.
ERNESTO RENE SANCHEZ como representante legal de la empresa, Jefa de Recursos
Humanos Sra. YOLANDA CRISTINA RIVERA y Jefe Inmediato Sr. WILLIAMS NOE
ZUNIGA y por otra parte el Sr. ANGEL DAVID SAGASTUME con su respectivo testigo
Sra. CRISTEL MARIEL HERNANDEZ. Reunidos todas las partes para llevar a cabo la
presente audiencia de descargo que tiene por objeto que constante que acciones lleva al Sr.
ANGEL DAVID SAGASTUME el uso inadecuado del teléfono celular y jugar juegos de videos
en horas laborales.
Al trabajador se le advierte y hace saber que:
1. Su asistencia a esta diligencia es voluntaria.
2. Tiene la libertad de contestar o no a los cargos que se le imputa y hechos que se le

expondrá.
3. Que si decide responder que lo haga de manera espontánea, concreta, fiel y realista según
y conforme a los hechos aceptando o no los cargos que se le imputaran.
4. Que, si por cualquier motivo se niega a firmar esta acta de esta diligencia, EL
EMPLEADOR recurrirá a dos testigos que darán fe con su firmar de la veracidad de tal
situación.
Una vez enterado y entendido de sus derechos el TRABAJADOR manifestó, SI ESTOY DE

ACUERDO.
A continuación, se interroga al señor. ANGEL DAVID SAGASTUME con numero de identidad

0501-1984-02120, mayor de edad, casado.
Pregunta: ¿Desde cuándo labora usted en la empresa

Respuesta: 15 de enero 2017
Pregunta: ¿Qué cargo ocupa dentro de la empresa?
Respuesta: jefe de operaciones
Pregunta: ¿Quién es su jefe inmediato?

Respuesta: WILLIAMS NOE ZUNIGA
______________________________________________________________________
SE LE IMPUTA AL TRABAJADOR EL CARGO: De incumplir las órdenes impartidas por la

empresa de no jugar video juegos en horas laborables.
HECHOS: La empresa a través del contrato de trabajo celebrado el quince de enero del año
dos mil diecisiete, le asigna el Reglamento Interno de Trabajo el cual especifica como
prohibido el uso inadecuado del teléfono celular en horas laborales injustificada y también se
le brindó la información competente a las funciones que debe de cumplir dentro de la
empresa.
AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: El teléfono lo utilizo cuando no hay mucho

trabajo y me sirve para desestresarme de las responsabilidades laborales.
PRUEBAS: ¿Tiene alguna prueba que le permita justificar el uso del teléfono celular en horas
laborales?
AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: La única prueba es que lo hago cuando

tengo tiempo disponible, sin atrasar mis labores.
MANIFESTÓ: ¿Le comunicó a su jefe inmediato que estaba utilizando el celular de manera
inadecuada en horas laborales?
AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si el me dijo que dejara de jugar

videojuegos.
ACEPTACIÓN: Entonces después de haber demostrado sus faltas, acepta que incumplió al
reglamento interno de trabajo.
AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si, estoy de acuerdo y a disposición de

acatar mi sanción de manera responsable.
De acuerdo con lo expuesto en esta audiencia y en base a los artículos que corresponde a
las faltas y sanciones cometidas, se da por finalizada y al mismo tiempo se hace constar que
el Sr. ANGEL DAVID SAGASTUME tendrá que responder por sus acciones y de esta
manera queda establecido.
______________________________________________________________________
Para lo cual deberán de firmar la presente Audiencia de Descargo a los cinco días del mes
de abril del año dos mil veintiuno, en la ciudad de San Pedro Sula.
(firma) (firma)
Jefa RRHH Apoderada Judicial
YOLANDA CRISTINA RIVERA CINTHYA ORTIZ LUNA
(firma) (firma)
Representante Legal Supervisor, Jefe Inmediato
ERNESTO RENE SANCHEZ WILLIAMS NOE ZUNIGA
(firma) (firma)
Empleado Testigo
ANGEL DAVID SAGASTUME CRISTEL MARIEL HERNANDEZ
______________________________________________________________________
CARTA DE DESPIDO
San Pedro Sula, 6 de abril del 2021
Estimado Sr. Angel David Mayorga
El presente comunicado tiene la finalidad de informarle que Gerencia de la empresa Agape

Agentes Aduaneros y Navieros, ha decidido terminar su contrato laboral como jefe de
operaciones de manera irrevocable a partir de la fecha de recepción de esta carta de despido
nueve de abril del presente año a las 4:10 pm.
Nos hemos visto en la obligación de tomar esta decisión, debido (utiliza el teléfono para jugar
videojuegos en horas laborales atrasando los procesos laborales). Se le indico en tres
amonestaciones anteriormente, las cuales fueron recibidas por usted y firmadas el 10 de
marzo, 16 de marzo y 21 de marzo del presente año en curso, la reincidencia constituía una
falta grave, causante de despido según el artículo 59 del Reglamento Interno de Trabajo, por
lo que se le exhorta a corregir dicha conducta.
Lamentablemente el problema nunca fue corregido, por el contrario, se agravo.
Esta situación es causal de despido por la normativa de derecho laboral vigente, sin
embargo, es su derecho acudir al ministerio de trabajo y buscar asesoría legal.
Su liquidación y dinero de prestaciones, puede ser retirado a su conveniencia.
La empresa, le desea éxito en sus futuros proyectos.
(firma)
______________________________________________________________________
CASO 3
Realizar un expediente a un empleado que cometió falta que

amerita una medida disciplinaria, se hace el llamado de
atención verbal dejando constancia por escrito; aplicar una
medida disciplinaria de suspensión de algunos días de trabajo
sin goce de salario.
______________________________________________________________________
AMONESTACION VERBAL
Apreciado Sr. Fausto Rene Melgar
Por medio de la presente, le informo que debido a según monitoreo de GPS, usted utiliza el
vehículo propiedad de Agape para realizar movimientos personales en horas laborables,
siendo actividades ajenas al ejercicio de las funciones de su cargo.
Esperamos que atencione a este llamado y esta situación no se repita, ya que, de ser así,
daría lugar a una amonestación escrita.
Sin más por el momento, me despido de usted esperando que esta situación mejore a la
brevedad.
Atentamente:
(firma)
______________________________________________________________________
SUSPENSION DE LABORES
Apreciado Sr. Fausto Rene Melgar
En esta oportunidad me dirijo a usted con el propósito de informarle que ha decido aplicarle
una sanción de dos días de suspensión de labores sin goce de sueldo establecido en el
Artículo 58 del Reglamento Interno de Trabajo, debido a la reincidencia al realizar actividades
ajenas al ejercicio de las funciones de su cargo, utilizar el vehículo propiedad de Agape para
realizar movimientos personales en horas laborables fuera de ruta establecidos por el
departamento de operaciones, atrasando los procesos laborales, los días en suspensión son
16 y 17 de marzo del presente año en curso.
Le informo que, en caso de reincidencia, procederemos lo estipulado en el Reglamento

Interno de Trabajo.
Atentamente:
(firma)
______________________________________________________________________

Proyecto Final Tercer Parcial (Grupal) Grupo 4

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Catedrático: Abogada Carla Peña Caballero

Clase: Relaciones Laborales II (SPS/LU-2) 1P21

Tarea: Proyecto Final tercer parcial (Grupal)

Integrantes del Grupo

Realizar un expediente a un empleado que será despedido

REPORTE DE JEFE INMEDIATO

San Pedro Sula, 4 de febrero del 2021

Para: Departamento de Recursos Humanos

Esperando proceder en base a ley en dicha situación descrita anteriormente.

CITA DE AUDIENCIA DE DESCARGO

San Pedro Sula, 5 de febrero del 2021

Apreciado Sr. Víctor Mariel García

Respetado Señor (a):

Si no compareciere a la audiencia de descargos, se tendrá su rebeldía como aceptación

Acta de Audiencia de Descargo

Al trabajador se le advierte y hace saber que:

1. Su asistencia a esta diligencia es voluntaria.

2. Tiene la libertad de contestar o no a los cargos que se le imputa y hechos que se le

Una vez enterado y entendido de sus derechos el TRABAJADOR manifestó, SI ESTOY DE

A continuación, se interroga al señor. VICTOR MARIEL GARCIA con numero de identidad

Pregunta: ¿Desde cuándo labora usted en la empresa

Pregunta: ¿Quién es su jefe inmediato?

SE LE IMPUTA AL TRABAJADOR EL CARGO: De agredir físicamente a su compañero

AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si agredí de forma física a mi compañero

AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si es verdad de que agredí a mi

AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si, estoy de acuerdo y a disposición de

San Pedro Sula, 8 de febrero del 2021

Estimado Sr. Víctor Mariel García

El presente comunicado tiene la finalidad de informarle que la Gerencia de la empresa Agape

Su liquidación y dinero de prestaciones, puede ser retirado a su conveniencia.

La empresa, le desea éxito en sus futuros proyectos.

Realizar un expediente a un empleado que será despedido

REPORTE DE JEFE INMEDIATO

San Pedro Sula, 2 de marzo del 2021

Para: Departamento de Recursos Humanos

Esperando proceder en base a ley si el señor Sagastume tiene reincidencia en la situación

San Pedro Sula, 10 de marzo del 2021

Apreciado Sr. Ángel David Sagastume.

San Pedro Sula, 16 de marzo del 2021

Apreciado Sr. Ángel David Sagastume.

Esperando su comprensión y que no se repita este incidente.

San Pedro Sula, 21 de marzo del 2021

Apreciado Sr. Ángel David Sagastume.

Le informo que, en caso de reincidencia, procederemos lo estipulado en el Reglamento

Esperando su comprensión y que no se repita este incidente.

CITA DE AUDIENCIA DE DESCARGO

San Pedro Sula, 2 de abril del 2021

Apreciado Sr. Ángel David Sagastume.

Respetado Señor (a):

Si no compareciere a la audiencia de descargos, se tendrá su rebeldía como aceptación

Acta de Audiencia de Descargo

Al trabajador se le advierte y hace saber que:

1. Su asistencia a esta diligencia es voluntaria.

2. Tiene la libertad de contestar o no a los cargos que se le imputa y hechos que se le

Una vez enterado y entendido de sus derechos el TRABAJADOR manifestó, SI ESTOY DE

A continuación, se interroga al señor. ANGEL DAVID SAGASTUME con numero de identidad

Pregunta: ¿Desde cuándo labora usted en la empresa

Pregunta: ¿Quién es su jefe inmediato?

SE LE IMPUTA AL TRABAJADOR EL CARGO: De incumplir las órdenes impartidas por la

AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: El teléfono lo utilizo cuando no hay mucho

AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: La única prueba es que lo hago cuando

AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si el me dijo que dejara de jugar

AL RESPECTO EL TRABAJADOR MANIFIESTA: Si, estoy de acuerdo y a disposición de