SST

INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
Andreina Alvarez
Melissa Gabalo
Michel Echeverry
Netis Martinez
Luz Tatiana Mejia

Tecnologo en Gestión del

Talento Humano
 Tabla de Contenido
7. Normas de seguridad
1. Planeacion estrategica
8. Accidente e incidente laboral
2. Sobre la empresa.
9. Que hacer cuando ocurre un
3. SST y participacion en accidente?
Templamos 10. Que hacer en caso de
4. Peligros y riesgos emergencia?
5. Politicas de SST 11. Grupos de apoyo
6. Responsabilidades de los 12. Sanciones que se pueden
trabajadores en SST presentar
 Misión
Somos una empresa de ingeniería metalúrgica
reconocida por su trayectoria, experiencia,
solidez y respaldo.
Brindamos soluciones optimas, innovadoras y
confiables para procesos industriales,
convirtiéndonos en aliados estratégicos con
personal competente, tecnología, equipos de
gran formato y mejora continua. Actuamos con
responsabilidad, comprometidos con el medio
ambiente y la satisfacción de nuestros grupos
de interés.
 Visión
En el 2025, Templamos es una empresa sostenible y referente nacional en procesos
metalúrgicos, apoyando el crecimiento y desarrollo de la industria, con relaciones de
respeto y confianza.
Incursiona en nuevos mercados nacionales e internacionales con soluciones óptimas e
innovadoras y con infraestructura y tecnología más amigable con el medio ambiente,
generando mayor valor a los clientes, empleados, accionistas y sociedad.
Competitividad
25%
Lealtad
25%
Valores
Lealtad, Responsabilidad,
Compromiso y
Competitividad son 4 de
nuestros grandes pilares
que fortalecen nuestro gran
nombre, convirtiéndonos en
Compromiso Responsabilidad «Especialistas en
25% 25%
Tratamientos Térmicos».
 Sobre la empresa

Templamos S.A.S es una empresa especializada en la prestación del servicio de tratamientos

térmicos Mecanizado y Fundición de piezas de hierro, acero y materiales no ferrosos,
orientada a brindar un servicio que satisfaga las necesidades y supere las expectativas de
nuestros clientes en oportunidad, servicio y calidad; con más de 30 años de trayectoria
empresarial y 60 años de experiencia, pioneros de este servicio en Colombia.
 SST y participacion en la empresa

La SST abarca la prevención que las personas sufran accidentes y

lesiones derivados de las actividades relacionadas con el trabajo

1. Identifican los riesgos.

2. Determinar quien podría resultar perjudicado y como.
3. Evaluar los riesgos y determinar las precauciones.
4. Registrar sus conclusiones y ponerlas en practica.
5. Examinar su evaluacion y actualizarla de ser necesario.
 Peligros y riesgos
Peligros a los que están expuestos como operarios:

Biomecanicos: Fatiga, adormecimiento y DME.

Psicosocial: Estrés y agotamiento.
Químicos: Intoxicación, quemaduras y
neumoconiosis.
Físico: Dolor de cabeza, Golpes, deshidratacion,
fracturas, calambres y Lesiones.
 Políticas de SST
Mantener abiertos los
Identificar los peligros,
canales de
evaluar los riegos y
comunicación con toda
establecer los
Desarrollar la comunidad externa e
respectivos controles.
programas de interna.
capacitación y
formación en SST.
Planificar, revisar y Proporcionar los recursos
evaluar los resultados de para la instrucción, la
capacitación y supervision
SST frente a objetivos
garantizando la seguridad
medibles propuestos.
y salud.
 Políticas de SST
Politica de NO alcohol , drogas SPA
Busca evitar y reducir el consumo, abuso, adicción a sustancias
psicoactivas y/o bebidas alcohólicas.

Por ningun motivo se permitirá laborar a los funcionarios bajo en

efecto de bebidas alcohólicas o SPA, ni el ingreso de visitantes en
estas condiciones.
 Responsabilidades de los
trabajadores en SST
1. Conocer, entender y aplicar las políticas de SST.
2. Procurar el cuidado integral de su salud.
3. Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
4. Utilizar adecuadamente los EPP.
5. Participar activamente en los grupos de apoyo (COPASST,
COCOLAB).
6. Identificar y comunicar posibles riesgos del lugar donde realiza sus
actividades.
 Normas de seguridad
Resolución 2400 de 1979: Establece disposiciones sobre higiene
y seguridad en el lugar de trabajo.

Ley novena de 1979: Establece la obligación de contar con

Programas de SST en el trabajo.

Decreto Ley 1295 de 1994: Establecer las actividades de

promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones
de trabajo y salud de los trabajadores...
 Normas de seguridad
Utilizar los EPP que la empresa dispone.
Mantener los EPP en perfecto estado y cuando estén
deteriorados informar a superior.
Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
No obstruir pasillos, escaleras, puertas o salidas de
emergencia.
No fumar mientras se realizan los tratamientos.
Prestar atención, seguir y cumplir con las normas de
seguridad.
Accidente e incidente
 ¿Que hacer en caso de accidente
de trabajo?
1. El trabajador debe recibir los primeros auxilios
necesarios.
2. Debe ser remitido al centro asistencial de salud mas
cercano.
3. Informar inmediatamente al jefe para que el accidente
sea reportado al area de SST y se tomen las medidas
establecidas.
¿Que hacer en caso de emergencia?
 Grupos de apoyo
COPASST: 1 Administrativo y 1 operativo. Se reúnen una vez al
mes.

COCOLAB: 2 Administrativos y 2 Operativos. Se reúnen cada

tres mes.

BRIGADA DE EMERGENCIAS: 20% de los trabajadores. En

todas las jornadas y areas de la empresa abra brigadistas.
Sanciones que se pueden presentar
PARA EL TRABAJADOR
Terminación de contrato de trabajo con justa causa
para el trabajador que incumpla de forma GRAVE los
reglamentos de prevención de riesgos.

PARA LA EMPRESA
Implica sanciones que van desde multas, hasta el cierre
temporal o definitivo de la organización.