Universidad Nacional Autónoma de Honduras

(Valle de Sula)

ASIGNATURA:

Master:

Kenia Matute

Actividad:

Actividad de aprendizaje #4

Alumno:

Edgar Isaí Pinto Cruz 20152005824

Fecha: 11/11/2023
 Misión

La misión de Costas Verdes Academy es ofrecer una variedad de programas educativos de alta calidad
que capaciten a nuestros estudiantes con las habilidades y conocimientos necesarios para sobresalir en
el campo deseado. Nos comprometemos a proporcionar un entorno de aprendizaje participativo,
dinamito, estimulante, colaborativo, el respaldo de instructores expertos y recursos actualizados
gradualmente. Ayudamos a promover el desarrollo personal y profesional de cada estudiante.

Visión

Costas Verdes Academy aspira a ser reconocida como líderes en la educación y formación en todas las
áreas de informática e inglés, impulsando la excelencia académica con becas. Visualizamos un futuro en
el que nuestros graduados sean líderes y profesionales altamente competentes, contribuyendo de
manera significativa a sus campos respectivos
 Nombre de la empresa

Costas Verdes Academy (CVA)

Tipo de empresa (Rubro)

Costas Verdes Academy contará con dos rubros de estudio uno de ellos será:

 Tecnología de la Información (TI): Se especializara en ofrecer cursos desde básico hasta

avanzados en cualquier área de informática tales como:
* Programación
* Desarrollo Web
* Análisis de datos
* Redes
y cualquier otra disciplina relacionada con la tecnología.
 Idiomas: Aquí nos especializaremos solo en el idioma Ingles, ofreceremos cursos de alto nivel de
calidad y tendremos cursos desde los más básicos hasta los avanzados.
 Organigrama

Descripción de puestos

 Director General: También conocido como CEO, es el máximo responsable de la CVA, sus
responsabilidades son de alto nivel y abarcan una variedad de funciones críticas para el éxito y la
dirección estratégica de la academia, algunas de las responsabilidades son:
* Visión y Estrategia
* Toma de decisiones criticas
* Gestión de negocios
* Responsabilidad legal y ética
* Comunicación y cara de la academia

 Director: Es el director académico de CVA, supervisa y dirige el desarrollo de los programas

académicos, colabora con el personal docente en planificación curricular, garantiza la calidad y
relevancia de los cursos, es el encargado de implementar políticas y procedimientos.
 Gerente de Admin: Es el encargado de supervisar y dirigir las actividades administrativas dentro
de una organización.

 Gerente de RRHH: Desempeña un papel clave en la gestión del capital humano de una
organización, sus responsabilidades abarcan diversas áreas relacionadas con el personal y el
ambiente laboral.

 Gerente de Contabilidad: Es el encargado de toda la contabilidad y finanzas de la academia,

tiene diferentes funciones como:
* Presupuesto y Planificación
* Gestión de Tesorería
* Sistemas Contables

 Encargado de Limpieza: Es el responsable de todas las actividades de limpieza y mantenimiento

en un entorno, sus responsabilidades son vitales para que CVA garantice que sus instalaciones
siempre estén limpias, seguras y cumplan los estándares de higiene.

 Subdirector: Actúa como segundo al mando del Director o Director General y puede tomar
diversas responsabilidades de previsión y gestión.

 Supervisor de Maestros: Es el encargado de supervisar y dirigir a todos los maestros de una

manera eficiente, dándoles todo el material académico para cada una de sus clases, también
darles el listado y la distribución de las clases cada semana para mantener el orden constante y
garantizar que los maestros siempre den el material de mejor calidad en cada una de sus clases.

 Marketing: Es una función clave en CVA, se encarga de crear, comunicar, entregar e

intercambiar todos los cursos y programas de la academia, diseña y ejecuta campañas
publicitarias para aumentar la visibilidad de CVA.

 Asistente Personal: Es el que le ayudará y dará apoyo administrativo al departamento, también

ayuda a asegurar el funcionamiento eficiente de las operaciones diarias y ayuda a facilitar la
gestión del personal.

 Maestro de Informática: Es el encargado de impartir el conocimiento tecnológico y habilidades

a cada estudiante.

 Maestro de Ingles: Es el encargado de impartir el conocimiento del idioma Ingles y habilidades a

cada estudiante.
Salario
Ventajas Estratégicas

CVA cuenta con 3 estrategias estratégicas para lograr el éxito en San Pedro Sula y colocarse como una
de las mejores academias.

1. Tecnología Educativa Avanzada: CVA incorporara tecnologías educativas modernas y contara

con plataformas en línea para mejorar la experiencia de aprendizaje y también estar preparados
para cualquier problema que surja en cuestión de transporte y usar las plataformas de líneas y
no perder ni una clase del curso. El uso de las tecnologías ayudara tanto al docente y al
estudiante para facilitar el uso del material educativo y aprovecharlo de una manera eficiente y
eficaz. Esto ayudara a que el estudiante está más que preparado para tener éxito en cualquier
empresa.
2. Flexibilidad de Horarios y Modalidades: Se proporcionará todo tipo de opciones de horarios y
modalidades de aprendizaje para que el estudiante adapte su horario con nuestros cursos y no
se le dificulte llevar, también se adaptara a las necesidades de cada estudiante.
3. Internacionalización, Reputación y Marca Solida: CVA Desarrollara programas internacionales o
colaboraciones con otras academias extranjeras de esta manara intercambiar y estar a la altura
del material educativo, y atraer estudiantes de diferentes regiones al tener maestros que hablen
diferentes idiomas para impartir las clases. Construiremos una marca sólida y una reputación
positiva en el ámbito educativo con el éxito que iremos obteniendo con el tiempo y esto
ayudará a traer a mas estudiantes y hará crecer más la academia.

Proceso de reclutamiento

El proceso de reclutamiento es crucial para identificar y contratar a profesionales totalmente

capacitados, con diferentes habilidades educativas y que estén 100% comprometidos con transmitir el
mejor conocimiento posible a los estudiantes.

Los procesos de CVA que realiza para la selección de personal:

 Identificación y elaboración de perfiles de puestos

* Evaluar las necesidades de la empresa.
* Definir de manera detallada y especifica los requisitos y responsabilidades del
puesto.
* Detallar las competencias y habilidades necesarias.
 Publicación de oferta de empleo: Se publicará las vacantes disponibles en sitios web de empleo,
redes académicas tales como: escuelas y universidades.
 Entrevistas y realización de exámenes
 Evaluación
 Oferta de Empleo: Se presentará la oferta de empleo al candidato seleccionado y se negociará
los términos contractuales, salarios.
 Integración y Orientación: Facilitar la integración del nuevo empleado en CVA, proporcionar
orientación sobre las políticas, procedimientos, responsabilidades que tendrá, las metas que la
academia espera que cumpla y la cultura organizacional
Localización de la empresa: 15 calle, Sector Residencial Costas Verde

Distribución de la planta

CVA contara con la siguiente distribución

1. Sala de espera(Lobby)
2. Área de carga
3. Área producción
4. Bodega
5. Oficinas Administrativas
6. Sala de conferencias y auditorios
7. Estacionamiento
 Capacidad de la CVA

CVA cuenta con