PSI.:/2018.

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ARICA, mayo del 2018.-
PRESENTE

Tengo bien solicitar a vuestra empresa la autorización para realizar un estudio de

Diagnóstico organizacional, el cual consiste en la aplicación de seis instrumentos todos
válidos y confiables, los cual son: Clima Organizacional, Estrés, Burnout, Engagement,
Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral, se podría incluir otras variables si estima
conveniente evaluar.

Dicho proceso de Diagnóstico Organizacional será ejecutado por alumnos de cuarto año
de la carrera de psicología de la Universidad Santo Tomás Arica, que cursan la catedra
de Diagnóstico organizacional, bajo la dirección del docente Ps. Percy Álvarez Cabrera.

El proceso de intervención de diagnóstico organizacional consiste en tres etapas:

Etapa 1: entrevista inicial, la cual se efectuará entre los alumnos de psicología y la

gerencia o jefatura de la empresa (explicar de qué se trata el estudio de clima y
beneficios para ellos y la organización, tiempo de trabajo, horarios, fechas de aplicación
de los cuestionarios en lugar de trabajo, entrega de resultados, etc.)

Etapa 2: Aplicación de cuestionarios, se aplicará una batería de 6 instrumentos (Clima

Organizacional, Estrés, Burnout, Engagement, Cultura Organizacional y Satisfacción
Laboral), en el lugar de trabajo, puede ser de forma masiva e individual.

Etapa 3: Confección de informe, devolución de resultados y sugerencias para la empresa

(tiempo estimado para todo el proceso es de aprox. dos semanas)

Atte.

PERCY ÁLVAREZ CABRERA

Jefa de Carrera de Psicología
Sede Arica

percyalvarez@santotomas.cl
18 de Septiembre 1191
58-2578423
www.ust.cl