CODIGO DE INTEGRIDAD

DEL SERVIDOR PUBLICO

Resolución número 174 del 11 de mayo de 2018

Empresa social del Estado

Hospital Nuestra Señora del perpetuo socorro
Nit.800061765-9

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 RESOLUCIÓN No. 019 DEL 2022
(13 DE ENERO)
“POR LA CUAL SE ADOPTA EL CODIGO DE INTEGRIDAD DEL SERVIDOR
PUBLICO LA ESE HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL PERPETUO
SOCORRO DE URIBIA”

El Gerente de la ESE Hospital Nuestra Señora del Perpetuo Socorro de Uribia -

La Guajira, en uso de sus atribuciones constitucionales establecidas en los
artículos 209, 269 y 343 de la constitución de 1991 y legales, en especial las
fijadas por la ley 87 del 29 de noviembre de 1993 y

El Gerente de la ESE Hospital Nuestra Señora del Perpetuo Socorro de Uribia -

La Guajira, en uso de sus atribuciones constitucionales establecidas en los
artículos 209, 269 y 343 de la constitución de 1991 y legales, en especial las
fijadas por la ley 87 del 29 de noviembre de 1993 y

CONSIDERANDO
En el año 2015, el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP),
en una serie de esfuerzos que se venían adelantando desde el Estado
Colombiano para cumplir con los requerimientos y recomendaciones que
hacía la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico
(OCDE), como parte del proceso de ingreso del país a dicha organización
multilateral, realizó un diagnóstico de la realidad de los códigos éticos de las
entidades construidos a partir del MECI y formuló las bases para la
construcción del nuevo código único. Que el Gobierno Nacional a través del
Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) realizo la
actualización normativa en lo relacionado al Modelo Integrado de
Planeación y Gestión a través de los Decretos 648 y 1499 del 2017.

Que el Consejo para la Gestión y Desempeño Institucional, en virtud a lo

dispuesto en el artículo 2.2.22.3.5. del Decreto 1083 de 2015, modificado por el
artículo 1° del Decreto 1499 de 2017, adoptó el Manual Operativo del Modelo
Integrado de Planeación y Gestión, el cual tiene como propósito brindar los
elementos fundamentales para que las entidades públicas.

Que Código de Integridad hace parte del Modelo Integrado de Planeación y

Gestión y aplica a todas las entidades y organismos públicos,
independientemente de su naturaleza jurídica, rama del poder público o
nivel al que pertenezcan.

Que el Modelo Integral de Planeación y Gestión facilita a que la gestión de las

entidades esté orientada hacia el logro de los resultados en el marco de la
integridad, y establece como uno de los principios “Integridad y Confianza”,
definiéndolo como principal criterio de actuación de los servidores públicos y
deber hacia los ciudadanos.

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Que, en cumplimiento de lo anterior, se hace necesario adoptar el código de
integridad para el ESE HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DEL PERPETUO SOCORRO DE
URIBIA, que será un marco de referencia que orientará las actuaciones de los
funcionarios y cambio de las en las percepciones, actitudes y
comportamientos de los servidores públicos de la entidad.

Que en mérito de lo expuesto, el Gerente de la E.S.E. HOSPITAL DE NUESTRA

SEÑORA DEL PERPETUO SOCORRO DE URIBIA.

RESUELVE
ARTÍCULO 1º.- ACTUALIZAR CÓDIGO DE INTEGRIDAD DEL SERVICIO PÚBLICO.
Actualícese el Código de Integridad del Servicio Público para la E.S.E.
HOSPITAL DE NUESTRA SEÑORA DEL PERPETUO SOCORRO DE URIBIA. El cual
será aplicado a todos los funcionarios y demás personas que presten sus
servicios a la entidad. El Código reúne los valores de honestidad, respeto,
compromiso, diligencia y justicia; cada uno de estos valores determina una
línea de acción cotidiana para los servidores con:
HONESTIDAD: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis
deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés
general. RESPETO: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las
personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia,
títulos o cualquier otra condición.
COMPROMISO: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor
público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las
necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores
cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.
DILIGENCIA: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades
asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud y
eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.
JUSTICIA: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las
personas, con equidad, igualdad y sin discriminación.
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. Los valores del Código de Integridad
del Servicio Público, serán asumidos y cumplidos de manera consciente y
responsable por todos los servidores públicos del Municipio del ESE hospital
Nuestra Señora del Perpetuo Socorro de Uribia en todos los niveles y
jerarquías y tendrán la obligación de cooperar en la ejecución de actividades
programadas por los Gestores de Integridad
ARTÍCULO 3º.- IMPLEMENTACIÓN. Dado que el Código fue creado con un
enfoque hacia la acción, es decir, sus valores se componen de principios de
acción que obedecen a las dinámicas cotidianas del servicio público, para lo
cual la entidad implementara las acciones contenidas en la caja de
herramientas emitida por el Departamento Administrativo Función Pública -
DAFP y así busca garantizar su implementación.

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ARTÍCULO 4º.- RESPONSABILIDADES. El jefe de Talento Humano será el
responsable de socializar todos los funcionarios, que bajo cualquier
modalidad presten sus servicios en la entidad, los valores estipulados en el
Código de Integridad, mediante inducciones a fin de conocer los valores
corporativos.
ARTÍCULO 5° VIGENCIA Y DEROGATORIA: El presente Estatuto empezará a regir
a partir de la fecha de su aprobación y deroga las normas que le sean
contrarias.

PUBLIQUESE Y CÚMPLASE
Dada en el Municipio de Uribía, Departamento de La Guajira a los trece (13)
días de Enero del 2022.

ALEXANDER XAVIER QUINTANA

GERENTE

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 INTRODUCCIÓN

Es un orgullo presentarte el primer código de integridad del

servicio que orientará Las actuaciones de las personas
dedicadas al servicio público.
¿alguna vez te has preguntado exactamente qué significa e
implica ser servidor público?
Ésa es la pregunta que motivó esta iniciativa. Para responderla
nos basamos en una premisa: ser servidor público implica y
requiere un comportamiento especial, un deber-ser particular,
una manera específica de actuar bajo el sentido de lo público no
es cualquier cosa.

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 ACERCA DEL CÓDIGO
Éste código inicia con una verdad poderosa: para lograr
organizaciones y servidores públicos íntegros no basta con
adoptar normas e instrumentos técnicos. También es
indispensable que los ciudadanos,Los servidores y las
organizaciones públicas se comprometan activamente con la
integridad en sus actuaciones diarias. Es decir, para avanzar en
el fenómeno de la integridad pública es imprescindible
acompañar y respaldar las políticas públicas formales, técnicas
y normativas como un ejercicio comunicativo y pedagógico
alternativo que busca alcanzar cambios concretos en las
percepciones, actitudes y comportamientos de los servidores
públicos y los ciudadanos.
así las cosas, En el departamento administrativo de la Función
pública decidimos crear un código de integridad lo
suficientemente general y conciso para hacer aplicable a todos
los servidores de las entidades públicas de la rama ejecutiva
colombiana.
Ahora bien, lo anterior no significa que no se encuentren en el
país entidades y servidores que hayan trabajado de manera
comprometida en la construcción del código de ética requerido
por la normativa actual. Sin duda existen muchos ejemplos de
entidades que han hecho esfuerzos valiosos por pensar, crear y
socializar sus códigos éticos que no deben descartarse ni
desecharse. Sin embargo, ante este panorama complejo nos
planeamos la necesidad de redefinir el modelo de intervención
de gestión ética descentralizada e impulsar una política de
integridad de la administración pública con un enfoque
pedagógico y preventivo.
A raíz de diferentes recomendaciones, consultas,
investigaciones y diálogos. Formulamos los tres elementos
fundacionales de este código:

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Definió el modelo integrado de planeación y gestión MIPG Cómo
el marco de referencia para dirigir, planear ejecutar, hacer
seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades
públicas, con el fin de generar resultados que atiendan los
planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas
de Los ciudadanos con integridad y calidad en el servicio
(artículo 2.2.22.3.2) Y dentro de su ámbito de aplicación
quedaron cobijados los organismos y entidades de los órdenes
nacionales y territorial de la rama ejecutiva del poder público
nacional.

Se señaló que en cada entidad se integrará un Comité

institucional de gestión y desempeño encargado de orientar la
implementación y operación del modelo integrado de
planeación y gestión MIPG ( artículo 2.2.22.3.8).

Se señaló que en cada entidad se integrará un Comité

institucional de gestión y desempeño encargado de orientar la
implementación y operación del modelo integrado de
planeación y gestión MIPG ( artículo 2.2.22.3.8).

Indicó que “las políticas de desarrollo administrativo de que

trata la ley 489 de 1998, formuladas por el departamento
administrativo de la función pública y los demás líderes se
denominarán políticas de gestión y desempeño institucional y
comprenderán entre otras de acuerdo al numeral 4, la política
de integridad para las entidades públicas”

Señaló que era evidente “la necesidad de construir una política

de integridad para las entidades públicas dentro de la cual el
más reciente desarrollo ha sido la adopción de un “código
general” o “código tipo” qué establece un mínimo de integridad
homogéneos para todos los servicios públicos del país,
convirtiéndose en una guía de comportamiento en el servicio
público. Un código que a la vez es una herramienta de cambio
cultural que incita a dos nuevos tipos de reflexiones, actitudes y
comportamientos”.

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 Qué teniendo en cuenta Los parámetros del modelo integrado
de planeación y gestión MIPG y de la política de integridad, del
departamento administrativo de la función pública desarrolló
un “código general” o “código tipo” qué denomina código
integridad, con las características de ser general, conciso y en
cual establecieron unos mínimos de integridad homogéneos
para todos los servidores públicos del país, cada uno de los
valores que incluyó el código, determinó una línea de acción
cotidiana para los servidores quedando comprendido cinco(5)
valores así:

Se señaló que en cada entidad se integrará un Comité

institucional de gestión y desempeño encargado de orientar la
implementación y operación del modelo integrado de
planeación y gestión MIPG ( artículo 2.2.22.3.8).

Que el mencionadodecreto en el artículo 2.2.22.2.1

Indicó que “las políticas de desarrollo administrativo de que

trata la ley 489 de 1998, formuladas por el departamento
administrativo de la función pública y los demás líderes se
denominarán políticas de gestión y desempeño institucional y
comprenderán entre otras de acuerdo al numeral 4, la política
de integridad para las entidades públicas”

Qué conforme al decreto nacional de 1499 del 2017

Y al Manual operativo de gestión MIPG “ Los valores del servicio

público. código de integridad” deben hacer parte del engranaje
de todas las entidades de la rama ejecutiva con la inclusión de
este en el componente de política de talento humano dentro
del modelo integrado de planeación y gestión II de cada
entidad.

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 HONESTIDAD
actuó siempre con
fundamento en la verdad,
cumpliendo mis deberes con
transferencia y rectitud,
siempre favoreciendo el interés
general.

COMPROMISO

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RESPETO

JUSTICIA

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 ELEMENTOS FUNDACIONALES
DE ESTE CÓDIGO:

01
La construcción,Aprobación e implementación de un
código-tipo de conducta único para el sector público
colombiano.

02
La construcción de un sistema de formación e
interiorización de los valores formulados en este
código.

03
El establecimiento de un sistema de seguimiento y
evaluación de la implementación del código.

Es así como nace este código de integridad. Un código que, De manera muy
sencilla pero poderosa, nos sirva de guía, Sello e ideal de cómo debemos ser
y obrar los servidores públicos colombianos, Por el hecho mismo de servir a
la ciudadanía.

En la etapa investigativa de este proceso encontramos, de manera

continua,La insistencia en la importancia de que el proceso de construcción
del código fuera participativo y acogiera tanto las opiniones de los servidores
públicos, como las de los ciudadanos. Más de 25.000 servidores públicos y
ciudadanos votaran en buzones y plataformas web, para así ayudarnos a
identificar los cinco valores más importantes del servicio público.
La construcción participativa Permitió, en primer lugar, empezar a informar a
las entidades públicas y las organizaciones civiles sobre el proyecto de
renovación de los códigos de integridad. Así mismo, Los servidores y
ciudadanos que participaron tuvieron la oportunidad de tomarse el tiempo
de pensar en la integridad de la administración pública, iniciando así un
proceso pedagógico fundamental que debe continuarse a lo largo de la
implementación de este código. finalmente, la construcción participativa del
código permitió recoger las perspectivas de los servidores públicos, quienes,
a fin de cuenta, con su experiencia, conocen las dinámicas y exigencia del
servicio público mejor que nadie,Así como las actitudes que caracterizan una
prestación integra del mismo.
En el código encontrarás una definición para cada valor y una lista de las
acciones que orientan la integridad de nuestro comportamiento como
servidores públicos
esperamos que te sientas tan identificado como nosotros cuando conozcas
el código.

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 -HONESTIDAD
-RESPETO
-COMPROMISO
-DILIGENCIA
-JUSTICIA
HONESTIDAD

LO QUE HAGO: LO QUE NO HAGO:

-siempre digo la verdad, incluso cuando
-no le doy trato preferencial a personas
cometo errores, porque es humano
cercanas para favorecerlos en un
cometerlos, pero no es correcto
proceso en igualdad de condiciones.
esconderlo.
-no acepto incentivos, favores,ni ningún
-Cuando tengo dudas respecto a la
otro tipo de beneficio que me ofrezcan
aplicación de mis deberes busco
personas o grupos que estén
orientación en las instancias pertinentes
interesados en un proceso de toma de
al interior de mi entidad. Se vale no
decisiones.
saberlo todo, y también se vale pedir
ayuda. -no uso recursos públicos para fines
personales relacionados con mi familia,
-Facilito en la acceso al información
mis estudios y mis pasatiempos(esto
pública completa, veraz, oportuna Y
incluye el tiempo de mi jornada laboral,
comprensible a través de los medios
Los elementos y bienes asignados para
destinados para ellos.
cumplir con mi labor, entre otros).
-denuncio las fallas, delitos o violaciones
-No soy descuidado con la información
de derechos de los que tengo
a mi cargo, ni con su gestión.
conocimiento en el ejercicio de mi cargo,
siempre.

-apoyo y promuevo los espacios de

participación para que los ciudadanos
hagan parte de la toma de decisiones
que los afecten relacionadas con mi
cargo o labor.

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RESPETO

Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con

sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o
cualquier otra condición.

LO QUE HAGO: LO QUE NO HAGO:

-Atiendo con amabilidad, igualdad y -nunca actúo de manera
equidad a todas las personas en discriminatoria, grosera o hiriente, bajo
cualquier situación a través de mis ninguna circunstancia
palabras, gestos y actitudes sin importar
su condición social, económica, religiosa, -Jamás baso mis decisiones en
étnica o de cualquier otro orden. Soy presunciones, estereotipos, o prejuicios.
amable todos los días esa es la clave,
siempre. -no agredo, ignoro o maltrato de
ninguna manera a los ciudadanos ni
-estoy abierto al diálogo a la otros servidores públicos.
comprensión a pesar de perspectivas y
opiniones distintas a las mías. No hay
nada que no se pueda solucionar
hablando y escuchando al otro.

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DILIGENCIA

Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi

cargo de la mejor manera posible, con atención prontitud, destreza
Y eficien cia par,a así optimizar el uso de los recursos del Estado.

LO QUE HAGO: LO QUE NO HAGO:

Uso Responsablemente los recursos -nunca actúo de manera

públicos para cumplir con mis discriminatoria, grosera o hiriente, bajo
obligaciones. lo público es de todos y no ninguna circunstancia
se desperdicia.
-Jamás baso mis decisiones en
-cumplo con los tiempos estipulados presunciones, estereotipos, o prejuicios.
para el logro de cada obligación laboral.
-no agredo, ignoro o maltrato de
A fin de cuentas, el tiempo de todos es
ninguna manera a los ciudadanos ni
oro.
otros servidores públicos.
-aseguro la calidad en cada uno de los
productos que entrego bajo los
estándares del servicio público. no se
valen cosas a Medida.
-Siempre soy proactivo comunicando a
tiempo propuesta para mejorar
continuamente mi labor y la de mis
compañeros de trabajo.

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JUSTICIA

Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas,

con equidad igualdad y sin discriminación.

LO QUE HAGO: LO QUE NO HAGO:

-tomo decisiones informadas y objetivas -No promuevo ni ejecutó políticas,

basadas en evidencias y datos
confiables. es muy grave fallar en mis
actuaciones por no tener las cosas claras.
-Reconozco y protejo los derechos de
cada persona de acuerdo con sus
necesidades y condiciones.
programas o medidas que afecten la
igualdad y la libertad de personas.
-No favorezco el punto de vista de un
grupo de interés sin tener en cuenta
todos los actores involucrados en una
situación.

-tomo decisiones estableciendo -Nunca permito que odios, simpatías,

mecanismos de diálogo y concertación antipátias, caprichos, presiones o
con todas las partes involucradas. intereses de orden personal o grupal
interfieran en mi criterio, toma de
decision y gestión pública.

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 VALORES DEL
SERVIDOR PÚBLICO
Los servidores públicos somos personas que con vocación y orgullo
trabajamos duro todos los días para servir y ayudar a los colombianos. es por
esto que este código es tan importante. llévalo contigo, léelo, entiéndelo,
siéntelo y vívelo día tras día.

¡Gracias por servir a los Colombianos y hacerlo con orgullo!

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CODIGO DE INTEGRIDAD
DEL SERVIDOR PUBLICO
Dada en el Municipio de Uribía,
Departamento de La Guajira
a los trece (13) días de Enero del 2022.