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RE PUBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DE DEFENSANACIONAL
CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZASMILITARES p :.~:\~;::'lo: 'c'

RESOLUCION NÚMERO DE 2018

( 20J'l~ )
"Por la cual se adopta el Código de Integridad de la Caja de Retiro de las
Fuerzas Militares y se dictan otras disposiciones"

EL DIRECTOR DE LA CAlA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES en

uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial las conferidas en el
acuerdo 08 del 2016 y el Decreto 1499 de 2017.
C O N S 1 D E R A N DO:
1. Que mediante el artículo 209 de La Constitución Política de Colombia,
establece que la función administrativa está al servicio de los
intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios
de igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad, imparcialidad
y publicidad.
2. Que según el Artículo 30 del Acuerdo 08 de 2016, La Caja de Retiro
de las Fuerzas Militares es un establecimiento público del orden
nacional, con personería jurídica, autonomía administrativa y
patrimonio independiente, que se rige por las normas orgánicas del
Decreto Ley 2342 de 1971, Decreto Ley 2002 de 1984, Ley 489 de
1998.
3. Que el Decreto 1499 de 2017 , definió el Modelo Integrado de
Planeación y Gestión MIPG como el marco de referencia para dirigir,
planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión
de las entidades públicas, con el fin de generar resultádos que
atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y
problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio
(Artículo 2.2.22.3.2), y dentro de su ámbito de aplicación quedaron
cobijados los organismos y entidades de los órdenes nacional y
territorial de la Rama Ejecutiva del Poder Público (Artículo
2.2.22.3.4).
4. Que el Articulo 2.2.22.3.8 del Decreto 1499 de 2017, señala lo
siguiente:
ARTÍCULO 2.2.22.3.8. Comités Institucionales de Gestión y
Desempeño. En cada una de las entidades se integrará un Comité
Institucional de Gestión y Desempeño encargado de orientar la
implementación y operación del Modelo Integrado de Planeación y
Gestión - MIPG, el cual sustituirá los demás comités que tengan
relación con el Modelo y que no sean obligatorios por mandato
legal.
5. Que el artículo 2.2.22.3.3 de la ibídem señaló como unos de los
objetivos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG en el
numeral 1 "Fortalecer el liderazgo y el talento humano bajo los principios
de integridad y legalidad, como motores de la generación de resultados de
las entidades públicas".
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20374
RESOLUCION N°. --- Del 2018

"continuación de la ResoluciónPor la cual se adopta el Código de

Integridad de la Caja de Retiro de las FuerzasMilitares y se dictan otras
disposiciones"

6. Que el Manual Operativo del Sistema de Gestión MIPG señaló que era
evidente "la necesidad del construir una política de Integridad para
las entidades públicas, dentro de \¡'a~ual el r:násreciente desarrollo ha
sido la adopción de un 'código general' o 'código tipo' que establece
mínimos de 'integridad homogéneos para todos los servidores
públicos del país, convirtiéndose así, en una guía de comportamiento
en el servicio público. Un código que a la vez es una herramienta de
cambio cultural que' incita a nuevos tipos de reflexiones,' actitudes y
comportamientos", y, sobre el Código de Integridad elaborado por
Función Pública se señaló que "constituye una herramienta para ser
implementada por las entidades públicas de la Rama Ejecutiva
colombiana".
7. Que el Modelo Integrado dé Planeación y Gestión - MIPG Y de la
Política de Integridad, el Departamento Administrativo de la Función
Pública desarrolló un 'código general' o 'código tipo' que denominó
Código de Integridad,' determinó una línea de acción cotidiana para
orientar el comportamiento de los servidores públicos, en cinco (5)
valores (Honestidad, Respeto, Compromiso, Diligencia y Justicia)

8. Que conforme al Decreto Nacional 1499 de 2017 y al Manual

Operativo de Gestión MIPG, los "Valores del Servicio Público - Código
de Integridad", deben hacer parte del engranaje de todas las
entidades de. la Rama Ejecutiva con la inclusión de este en el
componente de Política de Talento Humano dentro del Modelo
Integrado de Planeación y Gestión Ilde cada entidad.

9. Que la Caja de Retiro de las Fuerzas Militares-CREMIL contaba con el

Código de Ética y un Decálogo de Valores, implementado desde el
2004, determinando los valores y principios institucionales.

10.Que antes de la expedición Código del Integridad, la entidad trabajo

en la sensibilización en principios y valores de los servidores públicos
de CREMIL, para adoptar el Código de Integridad a través de una
socialización y diagnóstico, en donde se identificó cómo se
encuentran nuestros servidores públicos frente al principios
establecidos en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.

. ll.Que de conformidad con las particularidades y autonomía, de cada

entidad pública, en donde se permite incluir hasta dos valores
adicionales en el Código de Integridad, por tal motivo CREMIL en el
Comité de Coordinación Institucional conformada por la Alta
Dirección aprobó el valor de la Coherencia, en reunión efectuada el
día 06 de noviembre de 2018 con los Coordinadores y jefes de Área
de la Entidad.
12. En mérito del expuesto,

-,
 ..• . '."

RESOLUCION N°.
20374 Del 2018 HOJA N°. 3

"continuación de la ResoluciónPor la cual se adopta el Código de Integridad

de la Caja de Retiro de las Fuerzas Militares y se dictan otras disposiciones"

R E S U E L V E:
ARTÍCULO PRIMERO: Código de Integridad. Adóptese el Código de
Integridad del Servicio Público para la Caja de Retiro de las Fuerzas
Militares-CREMIL.
Los servidores públicos de la Caja de Retiro de las Fuerzas Militares
cumplimos la Constitución Política y en especial, los principios que rigen la
función pública, así como acatamos los valores establecidos en el presente
Código de integridad, como la honestidad, respeto, compromiso, diligencia
y justicia.
Honestidad: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis
deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés
general.
Respeto: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas,
con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o
cualquier otra condición.
Compromiso: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor
público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las
necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores
cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.
Diligencia: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades
asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud y
eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.
Justicia: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las
personas, con equidad, igualdad y sin discriminación.
ARTICULO SEGUNDO: Principios de Acción de la Coherencia. De
conformidad con las particularidades y autonomía, cada entidad pública
deberá adicionar principios de acción ("lo que hago" "lo que no hago") a los
cinco valores establecidos en el Código de Integridad del Distrito y podrá
incluir hasta dos valores adicionales.
Coherencia: actuó de forma consistente e integra de acuerdo con
nuestra forma de pensar, principios y valores.
ARTICULO TERCERO: Ámbito de aplicación. Los principios y valores del
Código de Integridad del Servicio Público, serán asumidos y cumplidos
de manera consciente y responsable por todos los/ las servidores(as)
públicos de la Caja de Retiro de las Fuerzas Militares-CREMIL en todos
los niveles y jerarquías, sin perjuicio de las normas, códigos o manuales
vigentes y tendrán la obligación de cooperar en la ejecución de
actividades programadas por los Gestores de Integridad.

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 RESOLUCION N0. 2 037 4 Del 2018

"continuación de la Resolución Por la cual se adopta el Código de Integridad

de la Caja de Retiro de las Fuerzas Milita~es Y,\~EJdictanotras disposiciones"

ARTÍCULO CUARTO: Implementación y Socialización. La

implementación y socialización del Código de Integridad de la Caja de
Retiro de las Fuerzas Militares-CREMIL se realizara de conformidad con
lo establecido en el Manual Operativo del Sistema de Gestión MIPG y la
Caja de Herramientas expedido por el Departamento Administrativo de
la Función Pública.

ARTÍCULO QUINTO: La Subdirección administrativa en

Seguimiento.-
conjunto con el Grupo de Talento Humano y otras áreas de la Entidad
establecerán un sistema de seguimiento y evaluación de la
implementación del Código de Integridad para garantizar su
cumplimiento por parte de los servidores en el ejercicio de sus
funciones.

ARTÍCULO SEXTO: Evaluación. La evaluación dela implementación del

Código de Integridad estará a cargo de la Oficina de Control Interno.

ARTÍCULO SEXTO: La presente resolución rige a partir de su expedición

y deroga las demás que le sean contrarias.

PUBLÍQUESE y CÚMPLASE

Dada en Bogotá, D. C. a los 07 NOV 2018

DIRECTOR
MG (~B:LL;;; ME~DDZA
DE LA CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES
:::::.

VO.Bo: Teniente Coronel (RA) Juan ca

Aprobó: Ana MarUla Rodriguez Rincó~adora
Lara Lombana
del Grupo De Talento Humano

Proyecto: Gustavo Rojas Cat~bOgadO Contratista T.H