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COD 001-PNAEQW-URH

01

16

Resolucin de aprobacin

Resolucin de Direccin Ejecutiva

N
-2016-MIDIS-PNAEQW

Fecha de
aprobacin

/07/2016

CDIGO DE TICA DEL

PROGRAMA NACIONAL DE ALIMENTACIN
ESCOLAR QALI WARMA (PNAEQW)
2016

ELABORADO POR:
Jefe (a) de la Unidad de Recursos
Humanos
Firma

REVISADO POR:
Jefe (a) de la Unidad de
Planeamiento y Presupuesto
Firma

REVISADO POR:
Jefe (a) de la Unidad de Asesora
Jurdica
Firma

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NDICE
Pgin
a

INTRODUCCIN
TTULO I: GENERALIDADES
CAPTULO I: DEFINICIONES BSICAS

CAPTULO II: FILOSOFA QALI WARMA

TTULO II: OBJETIVOS, FINALIDAD, Y ALCANCES

CAPTULO I: OBJETIVOS

CAPTULO II: FINALIDAD

CAPTULO III: ALCANCES

TTULO III: VALORES Y PRINCIPIOS DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA

CAPTULO I: VALORES

CAPTULO II: PRINCIPIOS

10

TTULO IV: DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LA FUNCIN PBLICA

CAPTULO I: DEBERES Y DERECHOS DE LA FUNCIN PBLICA

11

CAPTULO II: PROHIBICIONES DE LA FUNCIN PBLICA

13

TTULO V: RESPONSABILIDADES
TTULO VI: SANCIONES
TTULO VII: DISPOSICIONES FINALES

17

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INTRODUCCIN
El Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma, es un programa social del
Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social, Qali Warma cuya funcin consiste en
brindar alimentacin dirigido a nios (as) a partir de 3 aos que asisten a instituciones
educativas pblicas del nivel inicial y primaria, y de secundaria de las poblaciones
indgenas de la Amazona peruana. Se caracteriza por tener un sistema de compras
descentralizadas, operando bajo un modelo de cogestin, con representantes de la
sociedad civil y la comunidad escolar, brindando un servicio alimentario de calidad,
adecuado a los hbitos de consumo locales.
Tiene como finalidad brindar un servicio de calidad, garantizando la prestacin del
servicio alimentario durante todo el ao escolar de acuerdo a sus caractersticas y las
zonas donde viven los nios y nias de las escuelas pblicas de todo el pas, por lo
que, es poltica e inters el constituir un organismo eficiente y eficaz, transparente en
su gestin en el sector pblico nacional, en el que sus representantes y trabajadores no
solo deben ser probos, sino que deben reflejarlo a travs de su conducta con sus actos
en su vida personal y en el ejercicio de sus funciones.
La Ley N 27815 aprob el Cdigo de tica de la Funcin Pblica, que norma la
conducta de los funcionarios pblicos en el ejercicio de sus funciones, promoviendo la
transparencia en la Administracin Pblica y en diseo de mecanismos transparentes,
mediante reglas claras en los procedimientos administrativos.

TITULO I GENERALIDADES
Artculo 1.- El fin de la funcin pblica es el servicio a la comunidad en general,
logrando el bien comn de la sociedad, debiendo sustentarse en una tica, cimentada
sobre la base de la razn y un conjunto de valores y principios de carcter
fundamental, en cuyo marco debe el servidor pblico ejercer sus funciones con libertad
y responsabilidad.

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Artculo 2.- Todos los que desarrollan funcin pblica en Qali Warma debern tener
en cuenta lo establecido en este cdigo para que, en el cumplimiento de sus funciones
y en su comportamiento, se armonicen las prcticas personales con los valores
institucionales. Esto implica que los trabajadores deben resguardar en su conducta
personal la integridad, la honra y la dignidad de su funcin pblica, actuando en
concordancia con el compromiso tico asumido, tanto por la adopcin de los valores
institucionales como por lo establecido en este Cdigo.
Artculo 3.- Los trabajadores deben cumplir sus funciones con honestidad, eficiencia,
probidad, oportunidad e imparcialidad, tomando en consideracin que su labor
contribuye al logro de la misin y visin institucionales.
Artculo 4.- La base legal del presente Cdigo de tica se encuentra amparada por la
Ley del Servicio Civil N 30057, y por la Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin
Pblica, el cual se aplica en los supuestos no previstos en la Ley 30057 Ley del
Servicio Civil y su Reglamento el D.S. N 040-2014-PCM.

CAPITULO

I:
DEFINICIONES

BSICAS
Artculo 5.-

Las definiciones

derivadas

del

presente

tica,

generan

Cdigo
una

de

mayor

comprensin

acerca de su utilidad.
a) Cdigo de tica: El Cdigo de tica fija normas de carcter general que regulan
los comportamientos de los servidores pblicos dentro de la institucin. Supone
una normativa interna y de cumplimiento obligatorio. El principal objetivo del
Cdigo de tica es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos
los integrantes de una entidad pblica.
b) tica: Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran el comportamiento
humano en una comunidad.

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c) tica profesional.- Es el conjunto de normas de carcter tico aplicadas en el

desarrollo de una actividad laboral.
d) Servidor Pblico: Es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto
quiere decir que aquello que realiza, beneficia a otras personas y no genera
ganancias privadas.
e) Definicin de tica Pblica: Desempeo de los servidores pblicos basado en la
observacin de los valores, principios y deberes que garantizan el profesionalismo
f)

y la eficacia en el ejercicio de la funcin pblica.

Administracin Pblica: Es el aparato burocrtico del estado, representa el brazo
ejecutor de sus polticas pblicas, teniendo por ello un carcter instrumental. En un
estado social y democrtico, la administracin pblica se distingue por los

principios de legalidad, eficacia y de servicio.

g) Moral La moral es un sistema que vincula los valores o principios y las acciones,
regulando las relaciones de las personas entre si y de stas con su comunidad.
h) tica y Moral: En trminos generales la tica y la moral estudian la forma en que
i)
-

nuestras decisiones afectan a los dems.

Servidor Pblico tica y Derecho
La importancia de la labor que realiza el servidor pblico demanda que se
desempee con estricto apego a las normas morales, con un acendrado espritu
del deber, eficiencia y un claro sentido de la dignidad y la nobleza que su funcin

implica.
Les corresponde salvaguardar la soberana, procurar y administrar justicia;
garantizar el orden, la seguridad y la paz; velar por el respeto de las libertades y los
derechos del hombre; asegurar la prestacin de los servicios pblico y procurar el

bienestar de la sociedad y de las personas que la integran.

Los servidores pblicos que se comportan indebidamente se traicionan a s mismos
y traicionan a la ciudadana que les ha otorgado su confianza. No solo por la
gravedad de la falta, sino por la magnitud de los daos causados y por la
responsabilidad que suele afectar la imagen de la entidad.

CAPTULO II: FILOSOFA QALI WARMA

Artculo 6.- Misin
Qali Warma es un programa del MIDIS que brinda servicio alimentario con
complemento educativo a nios y nias matriculados en instituciones educativas
pblicas del nivel inicial y primaria, y de secundaria de las poblaciones indgenas de la
Amazona peruana, a fin de contribuir a mejorar la atencin en clases, la asistencia
escolar y los hbitos alimenticios, promoviendo la participacin y la corresponsabilidad
de la comunidad local.
Artculo 7.- Visin
Qali Warma es un Programa Nacional de Alimentacin Escolar eficiente, eficaz y
articulado, que promueve el desarrollo humano a travs del servicio alimentario de
calidad en cogestin con la comunidad local.
Artculo 8.- Objetivos Institucionales

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a) Garantizar el servicio alimentario durante todos los das del ao escolar a los
usuarios del Programa de acuerdo a sus caractersticas y las zonas donde viven.
b) Contribuir a mejorar la atencin de los usuarios del Programa en clases,
favoreciendo su asistencia y permanencia.
c) Promover mejores hbitos de alimentacin en los usuarios del Programa.

TTULO II OBJETIVOS, FINALIDAD Y ALCANCES

CAPTULO I: OBJETIVOS
Artculo 9.- Los objetivos del presente cdigo son los siguientes:
a) Lograr que la visin, misin, objetivos y valores institucionales, se reflejen en
actitudes, comportamientos, reglas de actuacin y prcticas organizacionales,
guiadas por un elevado patrn de conducta tico profesional.
b) Servir de gua tica para coadyuvar a que los trabajadores de la Qali Warma
brinden servicios de calidad no slo tcnica, sino profesional. Hacer explcitos, para
la sociedad, los valores, principios y normas ticos que rigen la conducta de los
trabajadores de Qali Warma sirviendo de esta forma como un instrumento que
permita la mejor comprensin de la actuacin de sus integrantes.
CAPTULO II: FINALIDAD
Artculo 10.- Es finalidad de este cdigo:
a) Enunciar los principios bsicos que deben regir la conducta de los trabajadores de
Qali Warma en sus funciones, contribuyendo a aumentar el prestigio de la
institucin y de su personal.
b) Promover entre todas las personas que directa o indirectamente colaboran con las
actividades de la institucin, un activo compromiso con la puesta en prctica de los
valores, principios, deberes, derechos y obligaciones, en el desempeo de las
funciones que le son encomendadas.

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c) Establecer las normas y principios ticos que deben inspirar la conducta y el

desarrollo de las funciones del personal del Qali Warma, teniendo en cuenta los
servicios que prestan en beneficio del pas.
d) Promover un clima laboral satisfactorio para todos los trabajadores de la Institucin
desarrollando un comportamiento responsable y eficaz en el trabajo y creando los
cimientos de una cultura organizacional en el trabajo donde predomine la
comunicacin, la creatividad, solidaridad, trabajo en equipo y sobre todo la apertura
al cambio.

CAPTULO III: ALCANCES

Artculo 11.- Las normas en general contenidas y detalladas en el presente Cdigo,
se aplican sin restricciones ni distinciones a:
a) Todo el personal del Qali Warma, independientemente de su rgimen laboral o
relacin contractual; su aplicacin se extiende a toda persona que se relacione
directa o indirectamente con la institucin. Toda mencin que se haga a "el
trabajador" o "todo trabajador" en este Cdigo, se deber entender aplicable a las
personas a quienes se refiere el presente artculo.
b) Tanto en las relaciones interpersonales de los trabajadores de la institucin como
en su trato hacia el pblico o terceros usuarios del servicio.

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TTULO III VALORES Y PRINCIPIOS DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA

Artculo 12.- Son fines del servicio pblico, la persona humana, el servicio a la nacin
y la obtencin de mayores niveles de eficiencia en el aparato estatal, optimizando el
uso de los recursos pblicos.
CAPITULO I: VALORES
Artculo 13.- Se entiende por valor lo que hace que un hombre sea tal, sin lo cual
perdera la humanidad o parte de ella. La prctica del valor desarrolla la humanidad de
la persona. El valor se refiere a una excelencia o a una perfeccin. Son guas que dan
determinada orientacin a la conducta y a la vida de cada individuo y de cada grupo
social.
Artculo 14.- Son valores en la institucin entre otros, los siguientes:
a) Compromiso: Asumimos con profesionalismo aquellas funciones, cometidos o
valores que faciliten la entrega de resultados de valor a nuestra institucin y la
sociedad en su conjunto, mediante un trabajo eficiente orientado a una mejora
continua.
b) Orientacin al cliente: Realizamos nuestras actividades, entendiendo el propsito
de nuestra labor, aportando lo mejor para atender y satisfacer las necesidades
nuestros usuarios brindando un servicio de calidad en forma efectiva.
c) Trabajo en equipo: Compartimos conocimientos, experiencias y esfuerzos con la
finalidad de participar activamente y de manera conjunta con otros colaboradores
para alcanzar los objetivos institucionales.
d) Eficiencia: Asumimos con responsabilidad las funciones que se nos asigna,
manteniendo altos niveles de rendimiento en el marco de los objetivos de la
institucin, mediante la optimizacin de recursos y la minimizacin de riesgos en
nuestro proceder.
e) Honestidad: Actuamos anteponiendo la verdad, con transparencia y rectitud,
siendo congruentes entre nuestros pensamientos y acciones, transmitiendo
confianza hacia nuestros usuarios, favoreciendo de esta manera, el logro de
resultados.
f)

Flexibilidad: Somos capaces de adaptarnos fcilmente a las circunstancias, los

tiempos y las personas, rectificando oportunamente nuestras actitudes y puntos de
vista para lograr una mejor convivencia y entendimiento con los dems.
CAPITULO II PRINCIPIOS

Artculo 15.- Principio es la base, fundamento o regla de conducta para las acciones
de la persona en el desarrollo sus actividades.

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Artculo 16.- Son principios de la institucin y de los servidores pblicos de Qali

Warma los establecidos en el artculo 6 de la Ley N 27815, considerando adems
entre otros los siguientes:
a) Independencia e Imparcialidad: El trabajador de Qali Warma, no se involucra en
situaciones,

actividades

intereses

incompatibles

con

sus

funciones,

abstenindose de toda conducta que pueda afectar su independencia. Busca que

sus actos sean objetivos, ponderados ecunimes y equitativos.
b) Vocacin de Servicio: En Qali Warma servimos, brindando ayuda a los dems de
manera espontnea, como una actitud permanente de colaboracin hacia los
dems. La vocacin de servicio habla de nuestro alto sentido de colaboracin para
hacer la vida ms ligera a los dems.
c) Transparencia: Ajustamos el quehacer al derecho que tiene la sociedad de estar
informada, sin restringir por tanto informacin, salvo que una norma legal lo seale
expresamente o el inters pblico claramente lo demande.
d) Respeto: Adecuamos nuestra conducta hacia el respeto de la Constitucin y las
Leyes, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o
en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, nos desempeamos
profesionalmente con respeto, cortesa y consideracin.
e) Probidad: Actuamos con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el
inters general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por s o
por interpsita persona.

TITULO IV DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE LA FUNCIN PBLICA

CAPITULO I DEBERES Y DERECHOS DE LA FUNCIN PBLICA
Artculo 17.- Son deberes de la institucin y de los servidores pblicos que laboran en
el Qali Warma, los establecidos en el artculo 7 de la Ley N 27815, considerando
adems los siguientes deberes y derechos:
a) Calidad de Trabajo: El trabajador debe brindar un servicio de excelente calidad
basado en la economa de trmites, simplicidad y transparencia con sujecin a las
normas establecidas, en beneficio del pblico usuario.
b) Capacitacin:

Es

derecho

deber

de

cada

trabajador

capacitarse

permanentemente para su correcto y eficiente desempeo en el servicio, as como

cuidar su conducta y decoro en su vida social, teniendo en cuenta la importancia,
responsabilidad y el honor que significa el ejercer un cargo al servicio del Estado.

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c) Comunicacin o informe: Todo trabajador que tenga conocimiento de cualquier

acto irregular o contrario a ley o a derecho, tiene el deber y la obligacin de
informarlo de inmediato a los directivos responsables de la institucin.
d) Confidencialidad: La confidencialidad respecto a los casos de inters privado que
se someten a la institucin es un deber y obligacin de todo el personal. Todo
trabajador que tenga acceso a informacin deber mantener absoluta reserva con
relacin a los casos que se someten a su competencia, respetando el derecho a la
privacidad de los interesados.
e) Contratacin y adquisicin de bienes: Todo trabajador que sea responsable del
proceso de contratacin y adquisicin de bienes y servicios, deber implementar
mecanismos que aseguren el cumplimiento de la normatividad referida a las
contrataciones y adquisiciones del Estado, especialmente los principios de
transparencia, moralidad, imparcialidad, igualdad, probidad y libre competencia.
f)

Derecho de los administrados: Todo trabajador de Qali Warma debe respetar los
derechos de los administrados establecidos en el artculo 55 de la Ley N 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.

g) Dignidad y Decoro: El trabajador de Qali Warma debe observar una conducta

digna y decorosa, actuando con sobriedad y moderacin. En su trato con el pblico
y con los dems funcionarios, debe conducirse en todo momento con respeto y
correccin.
h) Igualdad de Trato: Ningn trabajador debe realizar actos discriminatorios en su
relacin con el pblico o con los dems agentes de la administracin. Debe otorgar
a todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones. Se entiende que
existe igualdad de situaciones cuando no median diferencias que, de acuerdo con
las normas vigentes, deben considerarse para establecer una prelacin.
i)

Imagen de la Institucin: El trabajador de Qali Warma, tiene el deber de preservar

y mejorar el prestigio del Programa, reconociendo que es un valor que pertenece a
todos los trabajadores de Qali Warma, valor que es compartido por el slo hecho
de pertenecer a la misma y participar del ideal comn.

j)

Libertad de conciencia: Todo trabajador es responsable de las acciones que

realice en el ejercicio de sus funciones, no debe supeditar a nada ni a nadie su
libertad ni su conciencia.

k) Libertad de expresin: Todo trabajador tiene el derecho de expresarse libremente

y dar opinin pblica respecto a los asuntos que pertenecen a su mbito personal.
En caso de tener alguna observacin o crtica de carcter institucional, debe utilizar
los procedimientos internos de comunicacin.

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l)

Movimientos de personal: El ingreso y acceso a la funcin pblica, su ejercicio y

cese deben desarrollarse en forma independiente de cualquier consideracin e
influencia poltica. En la evaluacin de los trabajadores o su ascenso se tomarn
criterios exclusivamente acadmicos y gerenciales.

m) Colaboracin: El trabajador de Qali Warma debe hacer un esfuerzo honesto para

cumplir con sus deberes. Cuanto ms elevado sea el cargo que ocupa, mayor es
su responsabilidad para el cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo.
n) Tolerancia: El trabajador de Qali Warma debe observar, frente a las crticas del
pblico y de la prensa un grado de tolerancia superior al que, razonablemente
pudiera esperarse de un ciudadano comn.
o) Trato diferenciado: Podrn establecerse polticas de trato diferenciado en
aquellos casos que contempla la ley o justificados por su naturaleza, tales como la
atencin preferente a los discapacitados, a las madres gestantes, personas de la
tercera edad, orientacin especial a los analfabetos y el apoyo a las dems
personas que soliciten acceder a los servicios que presta el Qali Warma.
p) Uso Adecuado del Tiempo de Trabajo: El trabajador de Qali Warma debe usar el
tiempo oficial de trabajo en un esfuerzo responsable para cumplir con sus
quehaceres. Debe desempear sus funciones de una manera eficiente y eficaz y
velar para que sus subordinados acten de la misma manera.

Artculo 18.- Toda persona comprendida en este Cdigo, asume el compromiso de

cumplir con sus normas, respetando a los usuarios del servicio y ejerciendo sus
funciones con honradez en el trabajo, buena fe, celeridad y puntualidad.

Artculo 19.- Es deber de la persona comprendida en el presente Cdigo, respetar y

cumplir la Constitucin, leyes y reglamentos que regulan su actividad, as como los
Tratados Internacionales que vinculan al Estado Peruano, en el marco de una lnea
tica de conducta, ajena a cualquier condicionamiento poltico, social o partidario.
CAPITULO II PROHIBICIONES DE LA FUNCIN PBLICA
Artculo 20.- Son prohibiciones de la institucin y de los servidores pblicos del Qali
Warma los establecidos en el artculo 8 de la Ley N 27815, considerando adems
entre otros los siguientes:
a) Beneficios Externos Prohibidos: Est prohibido directa o indirectamente, ni para
s ni para terceros, solicitar, aceptar o admitir dinero ddivas, beneficios, regalos,
favores, promesas u otras ventajas para: Hacer, retardar o dejar de hacer tareas
relativas a las funciones; o para hacer valer su influencia ante otro funcionario
pblico, a fin de que ste las realice, retarde o deje de hacer tareas relativas a su
funciones.

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Est exceptuado de esta prohibicin, los reconocimientos protocolares recibidos de

Gobiernos extranjeros, organismos internacionales o entidades sin fines de lucro,
en las condiciones en las que la ley o la costumbre oficial lo admitan. Tambin
estn exceptuados los beneficios de viajes y estada recibidos de gobiernos,
instituciones de enseanza o entidades sin fines de lucro, por o para el dictado de
conferencias, cursos o actividades acadmicos culturales, o la participacin en
ellas siempre que no resultara incompatible con las funciones del cargo o prohibido
por normas especiales.
b) Beneficios Internos Prohibidos: El trabajador de Qali Warma no debe, directa o
indirectamente, otorgar ni solicitar regalos, beneficios, promesas u otras ventajas a
otros funcionarios, excepto los regalos de menor cuanta por razones de amistad o
relaciones personales con motivo de acontecimientos en los que resulta usual
efectuarlos.
Concursos: En caso de concursos pblicos en los que participen personas que,
sin llegar a estar incursas en las limitaciones de ley, tengan parentesco sanguneo
o afn con alguno de los miembros del Jurado, ste, deber de abstenerse en la
calificacin.
Conflicto de Intereses: En caso de conflicto de intereses, el trabajador no debe
anteponer el inters propio al debido cumplimiento de sus obligaciones
institucionales.
Discriminacin: Se encuentra terminantemente prohibido cualquier forma de
discriminacin en el servicio por razn de raza, sexo, edad, religin, condicin
econmica, filiacin poltica, cultura, grado de instruccin, condicin fsica u otras
caractersticas de la identidad o de la vida personal.
Negar Informacin: El pblico usuario tiene el derecho a estar informado, el
trabajador no debe restringir el acceso a la informacin, salvo que por norma
expresa se seale especficamente.
Presionar, Amenazar o Acosar: Resulta imperativo no aceptar presiones de
carcter poltico, econmicos, familiares o de cualquier otra naturaleza, en el
desempeo de sus funciones. En el supuesto que el trabajador considere que el
desempeo o resultado de su funcin va ser influenciada por alguna relacin
interna o externa, deber manifestarlo y excusarse de participar.
Uso Indebido de Bienes: Todo trabajador queda prohibido de utilizar sea directa o
indirectamente, total o parcialmente, cualesquiera de los bienes de propiedad de la
institucin para actividades distintas al servicio pblico. Esta disposicin incluye la
pgina web y el correo electrnico administrado por la institucin.

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Vida Privada: La vida privada del trabajador de la institucin merece respeto.

Nadie puede entrometerse en ella sin perjuicio de los casos en que expresamente
lo determine la ley. El respeto a la vida privada del trabajador, no exime a la
institucin de brindarle el apoyo que se necesite, ni de aplicar las acciones
necesarias cuando por la naturaleza de los actos efectuados por el trabajador,
trasciendan al mbito pblico y puedan afectar o poner en peligro la imagen de Qali
Warma.
TTULO V RESPONSABILIDADES
Artculo 20.- Son responsabilidades que se derivan del presente cdigo:
a) Responsabilidad poltica: Procede cuando los servidores pblicos incurran en
actos u omisiones que redunden en perjuicio de los intereses pblicos
fundamentales.
b) Responsabilidad Penal: Son los actos u omisiones en la que incurren los
servidores pblicos en el ejercicio de sus funciones, tipificando como delito o falta
(Ttulo XVIII Cdigo Penal art. 376-401b) como el abuso de autoridad, cobros
indebidos, colusin malversacin, cohecho propio e impropio, entre otros.
c) Administrativa: Esta procede por los actos u omisiones que afecten la legalidad,
honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deben los servidores pblicos
observar en el desempeo de sus funciones
d) Civil: Los servidores pblicos son responsables por las conductas ilcitas de
naturaleza civil en las que incurran, sin gozar de fuero o impunidad.

TTULO VI SANCIONES
Artculo 21.- En caso de incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el
presente Cdigo, se aplicarn las sanciones pertinentes establecidas en los

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documentos normativos internos de la institucin de acuerdo con la gravedad de la

falta, independientemente del rgimen contractual al que est sujeto el infractor. Esta
disposicin no podr interpretarse como reconocimiento de relacin o vnculo laboral
para las personas comprendidas en el presente cdigo y no estn en la planilla de
haberes del Qali Warma.
Artculo 22.- Las sanciones aplicadas haciendo uso del presente Cdigo debern
contener los datos personales del trabajador, la sancin impuesta, el tiempo de
duracin, la causa de la misma, y sern informadas al Registro que para tal efecto ha
creado el artculo 242 de la Ley del Procedimiento Administrativo General.

TTULO VII DISPOSICIONES FINALES

Artculo 23.- Las disposiciones de este Cdigo constituyen normas de carcter
general; en tal sentido, no pueden ser interpretadas o aplicadas en perjuicio de
derechos y/o beneficios ms favorables establecidos en la Constitucin, leyes, decretos
y dems normas especficas.
Artculo 24.- La enumeracin de los valores, principios, derechos, deberes,
obligaciones y prohibiciones, que realiza en el presente Cdigo no se termina ni limita
en su contenido, pudindose considerar incorporados en ellos todos los que tengan
que ver con la dignidad del ser humano y el desarrollo de las funciones propias del
Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma.
Artculo 25.- Se incluir en el Legajo Personal del trabajador, los reconocimientos
formales, faltas y sanciones aplicadas en el ejercicio de sus funciones, los que sern
tomados en cuenta en las evaluaciones para ascenso o promocin que realice la

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institucin. Esta informacin podr ser tambin remitida a otras instituciones que as lo
soliciten, sin perjuicio de la salvaguarda del derecho a la intimidad.
Artculo 26.- Todo conflicto al interior de cada oficina o entre oficinas del Programa
Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma debe resolverse preferentemente,
aplicando mecanismos de concertacin y conciliacin, salvo que, de acuerdo a ley,
corresponda directamente acudir al Comit de tica, o las autoridades administrativas
o judiciales.
Artculo 27.- Es obligacin del Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali
Warma, a travs de la Unidad de Recursos Humanos, la publicacin y difusin
permanente de las normas contenidas en el presente Cdigo.
Artculo 28.- La aplicacin de las normas contenidas en el presente Cdigo es
independiente de las disposiciones establecidas en las normas laborales vigentes,
Reglamento Interno de Trabajo y otras de ndole administrativo, laboral, civil o penal
que correspondan.

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