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Unidad 1 - Puñetazo
Unidad 1 - Puñetazo
Es lícito despedir a un trabajador por insultar e intentar agredir a otro fuera del
horario laboral, según el Supremo.
Tras la primera resolución, este formuló el consiguiente recurso de suplicación, citando
como motivo de revisión el hecho de que la agresión ocurrió en un bar, no en la finca
donde desempeñaba su labor, y justificando que no concurrían la gravedad y
culpabilidad necesarias para su despido.
La sentencia hace referencia a la sentencia del TS de 21 de septiembre de 2017,
recurso 2397/2015, por el que se admitió el despido disciplinario de una cajera de un
supermercado que «se apropió de productos de alimentación en otro supermercado
de la misma empresa para la que trabajaba», argumentando que el trabajador está
sometido «a las exigencias de buena fe» sin disponer «de bula absoluta para realizar
actuaciones que vayan en perjuicio de la empresa» fuera del horario laboral.
La resolución también menciona la sentencia del TS de 31 de mayo de 2022,
1819/2020, que confirmó la procedencia de un despido disciplinario de un trabajador
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que insultó a un compañero en la celebración de la comida de Navidad de la empresa,
intentando agredir a otro con una botella y abofeteando a un tercero con una billetera.
Así, el TSJ de Castilla-La Mancha confirma que, si bien no consta la hora exacta de los
hechos y que estos ocurrieron en un bar cercano a la finca, esto no obsta a que dicha
conducta no pueda ser castigada con el despido, «pues evidente la repercusión en el
trabajo»