Concepto: La seguridad y salud en el trabajo es creada con el fin de que se

disminuyan incidentes, accidentes, enfermedades laborales o accidentes

laborales y estos se tratan desde el campo físico en su mayoría, y se ha
considerado que en muchas ocasiones se ha dejado sin analizar el estado mental
de las personas, situación por la cual se evidencia un estudio de la organización
mundial de la salud, donde informa que un buen entorno laboral, ayuda para una
buena salud mental; es decir que ahora se trata con un problema mayor y es
lograr reportar los posibles riesgos desde el punto de vista mental, como lo es la
carga laboral, la desigualdad, el control de la ansiedad y la depresión, donde todo
desencadena a un trastorno mental:
Importancia de seguridad y salud en el trabajo desde el punto mental:

El trabajo decente es bueno para la salud mental.

 Los entornos laborales deficientes que, por ejemplo, dan cabida a la
discriminación y la desigualdad, las cargas de trabajo excesivas, el control
insuficiente del trabajo y la inseguridad laboral, representan un riesgo para
la salud mental.
 En 2019 se estimó que el 15% de los adultos en edad de trabajar tenía un
trastorno mental.
 A nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12 000 millones de días
de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de US$ 1 billón
por año en pérdida de productividad.
 Hay medidas efectivas que pueden prevenir los riesgos de salud mental en
el trabajo, proteger y promover la salud mental en el trabajo y apoyar a los
trabajadores con trastornos mentales.

Las ventajas de tener un trabajo

 Se satisface sus necesidades básicas,

 realiza sus deseos y hace una contribución productiva a nivel social

Desventajas:
 Algunas situaciones, condiciones y factores de riesgo.
 Se desarrollan accidentes y enfermedades
 atentados contra el bienestar del ser humano
Que hace seguridad y salud en el trabajo
 Potenciar la prevención en los ambientes laborales.
 A través de las disposiciones normativas se puede garantizar la seguridad
en el ejercicio laboral con una amplia normatividad direccionada a proteger
los derechos inalienables de los empleados,
 Garantizar la seguridad y salud de las personas en el desarrollo de su
trabajo.

Es necesario mejorar sus procesos de prevención y que se contemplen dentro de

sus sistemas de seguridad y salud en el trabajo, un espacio en donde enfaticen en
la importancia de los elementos de protección personal (EPP) como factores
fundamentales para cuidado de los empleados. Situación por la cual se debe tener
presente al decreto 1295 DE 1994, mediante el cual se determina la organización
y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, por lo cual se
debe tener en cuenta los siguientes:

ARTICULO 3o. CAMPO DE APLICACION. se aplica a todas las empresas que

funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes,
y del sector privado en general.

ARTICULO 4o. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. El Sistema General de

Riesgos Profesionales<1> tiene las siguientes características:

a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos

Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema de y la administración del
mismo.

c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos

Profesionales

d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los

empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto.

f. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por

parte del empleador.

g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las

prestaciones previstas en el presente Decreto.

h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de

los empleadores.

i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se

establecen en este decreto.

k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la

afiliación.

l. Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos

profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de
riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrá estas entidades
administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.

Imágenes:
Biografia;

La salud mental en el trabajo. (n.d.). Who.int. Retrieved September 25, 2023, from

https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-

work

Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad

[DECRETO_1295_1994]. (n.d.). Senado de La Rep�blica de Colombia.

Retrieved September 25, 2023, from

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.h

tml

Vista de Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de

procesos, procedimientos y funciones. (n.d.). Edu.co. Retrieved September

25, 2023, from

https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/academia/article/view/1490/10

93