Conclusión

En este proyecto tomamos en cuenta muchos factores importantes como es la

elaboración de primas, vacaciones y entre otras, la elaboración de estas resulta
ser interesante ya que nosotros como administradores tomamos parte importante
de este tema, como experiencia se nos resultó un poco dificultosa pero de gran
ayuda, nos tomamos el interés de decir porque es importante las prestaciones
tomar en importancia que estas son medios indispensables de complemento y
apoyo, proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la
fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y de productividad. Objetivos
de las prestaciones un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una
empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la
satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y
recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño. El pleno
auge de la economía global, la necesidad de hacer el mejor uso de los recursos
escasos, el gran desarrollo de la tecnología informática, y los nuevos instrumentos
y metodologías impulsadas por las Escuelas de Negocios cómo así también por
las consultoras y las empresas de punta, podemos proporcionar mucha más
información que tanto la empresa tradicional genera los productos mediante
sucesivas etapas de ajustes y reacomodamientos, en tanto que las nuevas
necesidades marcan claramente la obligación de generar los productos “a la
primera”, o sea diseñar y ajustar los procesos, capacitar al personal y generar
mecanismos para producir productos sin fallas, no requiriendo para ello
correcciones de productos. En cuanto a la capacitación del personal y directivos,
la empresa tradicional la considera como un gasto en tanto que la nueva
concepción la ven como una inversión para general confianza con los
colaboradores dentro del área laboral.