DERECHO ADMINISTRATIVO II

Docente:
CARLOS HUMBERTO ANGULO ESPINO
 SEMANA 09

RÉGIMEN
DISCIPLINARIO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Finalidad: garantizar la paz
laboral y restaurarla cuando
es resquebrajada.
- Determinar la
responsabilidad por faltas.
- Aplicar sanciones
disciplinarias.
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Ámbito de Aplicación:
•a) Funcionarios de designación y
remoción regulada, con excepción de:
• Defensor del Pueblo,
• Contralor General,
• Miembros del JNE, JNJ y BCR
• Jefes de la ONPE - del RENIEC, . . . . .
 RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Ámbito de Aplicación:
• b) Funcionarios de libre designación y
remoción (Excepción: Ministros)
• c) Directivos;
• d) Servidores de carrera;
• e) Servidores de actividades
complementarias, y
• f) Servidores de confianza.
LA POTESTAD DISCIPLINARIA

Al interno de las
entidades: en la relación
Estado - servidores

Prerrogativa del Estado

para resolver casos por
faltas administrativas
LA POTESTAD DISCIPLINARIA

Cuando la
infracción
laboral es muy
grave, puede
calificar como
delito:.
LA POTESTAD DISCIPLINARIA

De la
responsabilidad
de carácter
penal conoce el
Poder Judicial
LA POTESTAD DISCIPLINARIA

El Estado no La falta se
puede cuestiona y
renunciar a resuelve en
su potestad el campo
• laboral
La falta puede
calificar como
 PRINCIPIOS
Legalidad
Debido procedimiento
Razonabilidad
Tipicidad
 PRINCIPIOS

Irrectroactividad

Presunción de licitud

Non bis in idem

RESPONSABILIDAD FUNCIONARIAL

Por la comisión de
faltas disciplinarias

El autor Se impone
responde
una sanción
por la
disciplinaria
infracción
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
Por la comisión de
faltas administrativas

El Estado ejerce su
potestad disciplinaria

Se aplica sanciones
disciplinarias
FALTAS ADMINISTRATIVAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS
SANCIONES DISCIPLINARIAS