UNIVERSIDAD DE SONORA

DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÒN
(LA)

Auditoria Administrativa

Profesor: Sánchez Fuentes Silvia Leticia

Grupo Isanda

Primer avance del proyecto

Integrantes:

Ambrosio Felix Lizeth Andrea

Miranda García Isaac Alberto

Portugal Tapia Daniela Berenice

Hermosillo, Sonora a 04 de septiembre 2023

 INTRODUCCIÓN

Ambrosio Felix en este trabajo hablaremos sobre el Hospital Centro de Higiene

Mental “Dr. Carlos Nava Muñoz”, sobre diferentes temas como el giro de la
empresa, cuántos números de empleados cuenta, cómo es su estructura interna
de la organización con ayuda de su organigrama conoceremos detalladamente los
departamentos con los que cuenta el hospital; además de datos generales como
misión, visión, objetivos, políticas y la ubicación donde se encuentra. El trabajo
tiene la finalidad de conocer más a la empresa con la que estaremos colaborando
en este proyecto de investigación, el cual tiene como objetivo realizar una
auditoría a dicha organización.

Miranda García.

En esta presentación nos enfocaremos en diferentes temas como cual es la

manera de trabajar de la empresa y como es que funciona, al igual que conocer
cada una de las personas que integra el “Centro de Higiene Mental” y también
buscaremos aprender aun mas sobre sus misiones, valores y objetivos que este
tiene con el fin de entender un poco mas el como seria o debería ser la auditoria
que estaríamos elaborando con el paso del tiempo.

Portugal Tapia.
 CENTRO DE HIGIENE MENTAL

"DR. CARLOS NAVA MUÑOZ"

Giro

Servicio de Salud.

Número de empleados

El hospital Centro de Higiene Mental “Dr. Carlos Nava Muñoz”, cuenta con 123
empleados.

Organigrama
Misión

“Brindar un servicio especializado para la atención integral de las adicciones y

trastornos mentales asociados, así como la detección de conductas de riesgo, con
énfasis en los grupos más vulnerables de la población, para su reinserción social
generando nuevas habilidades para una mejor calidad de vida.”

Visión

“Ser una institución líder a nivel nacional en materia de adicciones, con altos
estándares de calidad que permitan el desarrollo y preparación a la vanguardia
continua del equipo interdisciplinario y así garantizar mejores alternativas de
atención idónea y eficiente a la población desprotegida.”

Objetivo

Contar con una herramienta que facilite identificar la estructura administrativa del
Centro de Higiene Mental “Dr. Carlos Nava Muñoz”, fortalecer la organización, el
funcionamiento de los servicios que brinda. Así como un medio para familiarizar al
personal adscrito a nuestra organización, con la estructura orgánica,
responsabilidades y los diferentes niveles jerárquicos que la conforman.

Políticas

Se brindará atención a todo individuo con trastornos por consumo de sustancias y

trastornos mentales relacionados.

⮚ Toda atención deberá ser brindada exclusivamente a solicitud voluntaria del

usuario.

⮚ El internamiento del usuario se realizará únicamente por orden escrita de

un médico adscrito al centro.

⮚ Se brindará consulta externa de primera vez, de lunes a viernes, en

horarios de 7:00 a 9:00 horas en el turno matutino y de 17:00 a 20:00 horas

en el turno vespertino.
 ⮚ Se brindará consulta subsecuente, de lunes a viernes, en el horario de

10:00 a 13:00 horas en turno matutino y de 14:00 a 16:30 horas en turno

vespertino.

⮚ Todo usuario que acuda a consulta externa de primera vez y subsecuente,

deberá presentarse acompañado de un familiar responsable, tutor o

representante legal, en caso de requerir internamiento.

⮚ Toda atención a la que se le haya asignado un costo, deberá ser cubierto

de manera previa al servicio.

⮚ El tiempo de tolerancia máximo para brindar consulta médica o psicológica,

será de 10 min. después del horario establecido.

Domicilio

Calle: Rosales N°182 entre Jesús Ma. Ávila y entre Pedro Moreno C.P. 83270

Imagen de la ubicación
 CONCLUSIONES

Ambrosio Felix. Con la información presentada en este proyecto de investigación

llegamos a conocer mejor a la empresa donde estaremos trabajando, al igual que
es de gran importancia, ya que, son datos generales de la empresa.

Miranda García.

Portugal Tapia.