Ingeniería en gestión empresarial

Fundamentos de investigación

Unidad 3: estudio del desarrollo de su

profesión y su estado actual.

Victor Manuel Pérez Sánchez

Investigación documental

Desarrollo de la ingeniería en gestión

empresarial y su estado actual

¿Qué es la gestión empresarial?

La gestión empresarial o management se define como el
proceso que dirige y guía las operaciones de una
organización para hacer realidad los objetivos establecidos.
Es decir, esta área de actuación se encarga de organizar
todos los recursos existentes para diseñar y poner en marcha
acciones que permitan alcanzar las metas de la empresa.

“La gestión empresarial es el proceso de planear, organizar,

integrar, direccionar y controlar los recursos (intelectuales,
humanos, materiales, financieros, entre otros) de una
organización, con el propósito de obtener el máximo beneficio
o alcanzar sus objetivos”.

https://www.becas-santander.com/es/blog/gestion-
empresarial.html

HISTORIA DE LA GESTION EMPRESARIAL

Origen de la gestión empresarial (Siglo XIX-Siglo XXI)

El origen de la gestión empresarial es visto por algunas
personas como una conceptualización de la última
modernidad. Sin embargo, otros detectan un pensamiento
similar en la gestión de los constructores de las pirámides del
antiguo Egipto y los comerciantes sumerios.
Con los cambios generados en los lugares de trabajo por las
revoluciones industriales de los siglos XVIII y XIX, la teoría y
práctica militar contribuyeron con enfoques recientemente
populares para gestionar fábricas. Si bien una persona puede
comenzar una empresa, es más duradera al quedar bajo el
cuidado de muchos, y cuando muchos desean mantenerla.
Dada la escala de la mayoría de las operaciones comerciales
y la falta de registros antes de la Revolución Industrial, en
esos tiempos tenía sentido para la mayoría de los propietarios
de las empresas llevar a cabo ellos mismos funciones de
gestión.

https://agcollege.edu.mx/literaturas/40/29/
Origen_de_la_gestion_empresarial.pdf

Siglo XIX
Los economistas reputados, como John Stuart Mill y Adam
Smith, brindaron un trasfondo teórico para la asignación de
recursos, la producción y temas de precios.

Los gerentes asalariados como un grupo identificable se

hicieron preponderantes por primera vez a fines del siglo XIX.
La primera escuela moderna de pensamiento sobre la gestión
se basó en los principios de gestión científica de Frederick
Taylor, que surgió a fines del siglo XIX.
Los principios detrás de la gestión científica de Taylor se
enfocaban en el sistema en lugar del empleado, colocando el
rol de los gerentes por encima del rol del personal no
gerencial.
La gestión era muy “de arriba hacia abajo”, con un control
estricto sobre las personas y los procesos en todas las
industrias.

Siglo XX
Alrededor de 1920 aparecieron las primeras teorías integrales
de gestión. La Escuela de Negocios de Harvard ofreció el
primer título de Maestría en Administración de Empresas en
1921.

https://www.lifeder.com/origen-gestion-empresarial/

Década del 2000 – Big data

Principalmente impulsada por la industria de la consultoría
bajo el lema de Big data, las organizaciones comenzaron a
centrarse en el uso de la tecnología para su crecimiento y la
creación de valor.
2009 Teoría de motivación (Drive)
Esta teoría se aleja de la idea de que un sistema de
recompensas y castigos basado en factores extrínsecos
puede motivar a las personas.
Los responsables de la iniciativa humana son los factores
intrínsecos, tales como la autonomía, el dominio y el
propósito.
2013 – Internet, trabajo online, nuevas tecnologías
Recientemente se ha ido aceptando cada vez más la
posibilidad de trabajar desde casa, lo cual tiene importantes
ventajas para las personas.

Otro punto importante es lo que ha supuesto las plataformas

online; cada vez es más común trabajar como freelance y que
las empresas estén interesadas en contratar a estos en lugar
de a trabajadores fijos.

Por otra parte, poco a poco se irán notando los efectos que la
robótica y la inteligencia artificial tienen en el mercado laboral.
Se perderán millones de puestos de trabajo, lo que provocará
que las personas en edad laboral tengan que “reciclarse”
hacia nuevas profesiones.
2019 Gestión empresarial
Las empresas están en constante movimiento y ahora
precisan realizar sus gestiones en cualquier momento y lugar.
Por ello, se espera que las soluciones de movilidad continúen
desarrollándose para hacer que las empresas sean más
flexibles. También se prevé un aumento de la conectividad a
través de las redes sociales empresariales. Las compañías
adquirirán incrementarán sus opciones de movilidad, recibirán
pagos con dispositivos móviles o incrementarán las opciones
de comercio electrónico.

https://padlet.com/yoctis24milis/historia-y-evoluci-n-de-la-
gesti-n-empresarial-aerle9p1fddt4tzh/wish/2272221997