R-14-Sig Odi Chofer Rodillo

ODI ESPECÍFICA CODIGO: R-14-SIG
CHOFER RODILLO
Contrato N°480000693 Servicio de Revisión 4
Construcción Fase N°2 ,Ampliación Botadero
Ripios Página 1 de 24
OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES
FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACION DE

LOS RIESGOS PROFESIONALES A LOS TRABAJADORES
 Debe ser llenado por Trabajador junto con el Supervisor Directo del Trabajador informado.
El Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales’’, dispone que:
“Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula,
sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control, de prevención y protección que deben adoptar para
evitar tales riesgos’’.
1. ANTECEDENTES GENERALES DEL TRABAJADOR
 Registre los antecedentes personales y datos debidamente verificados del trabajador que recibirá la
Información de los Riesgos Profesionales específicos y generales.
Nombre: RUN:
Cargo: Fecha:
2. ORIGEN DEL ODI (Marque con una X el motivo por el cual está recibiendo el ODI)
Cambio de Cargo/Puesto de Nuevos Riegos en el puesto

Trabajador Nuevo.
trabajo/área. de trabajo.
Reincorporación (Ausencia
Otro:
mayor a dos turnos)
A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

presente página, comprometiéndome con su correcto cumplimiento.
Firma del Trabajador
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3. INFORMACIÓN SOBRE LA PROVISIÓN, USO, MANTENCIÓN Y REPOSICIÓN DE LOS EQUIPOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL.
A continuación, se detallan con una “X” los elementos o equipo de protección personal necesarios de uso,
de acuerdo con el puesto de trabajo, en relación con los riesgos efectivos a que estén expuestos los
trabajadores.
 La empresa proporciona gratuitamente los EPP al trabajador
 El uso, cuidado y mantención de los EPP, es responsabilidad del trabajador.
 El recambio de EPP es contra EPP desgastado o deteriorado. El trabajador que no presente sus EPP
para recambio por extravío de estos, será amonestado por no cuidar sus EPP (incumplimiento del
artículo 26° del RIOHS Cerro Nevado)
EPP Básicos: (Necesario de uso, de acuerdo con riesgos básicos de la faena minera)
Casco de seguridad. Lentes de Seguridad filt. UV Calzado de Seguridad
Chaleco geólogo RFX Crema protector solar F50+ Cubrenuca/legionario
Alcohol gel Mascarilla lavable o desechable
EPP Específicos: (Necesario de uso, de acuerdo con riesgos específicos en relación con su puesto de trabajo
y tareas que el trabajador debe realizar)
Respirador medio rostro Filtro mixto polvo/gases Otro Filtro:
Buzo/overol antiácido Buzo/overol anti flama Buzo papel
Guante cabritilla Guante nitrilo Guante soldador
Guante Distal Guante anti vibratorio Guante electricista
Protector facial PVC Visor electricista Máscara soldar
Protector auditivo Calzado metatarso Botas PVC
Otro: Otro: Otro:
Otro: Otro: Otro:
4. AREA EN LA QUE SE DESEMPEÑA
 Marque con una X el área o áreas donde realizará sus actividades.
Mina Plantas Servicios Otros

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5. MARCO LEGAL Y NORMATIVO
 DFL 1 Código del trabajo Articulo 184 y 184 bis “El empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores……”
 Ley 20.123 “Regula trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios”
 Ley 16.744.- Aprueba seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
 Decreto Supremo Nº 40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
 Decreto Supremo Nº 594 Ministerio de Salud Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
 Decreto Supremo 54 Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad
 Decreto Supremo Nº132 Reglamento de seguridad Minera
 Ley 18.290 “Ley de tránsito y sus modificaciones posteriores”
 Ley 19.300 Aprueba Ley sobre bases generales del medio ambiente
 Decreto Supremo Nº 43 Aprueba reglamento de almacenamiento de sustancias peligrosas
 Decreto Supremo Nº 148 Reglamento Sanitario sobre Manejo de Residuos Peligrosos
 Protocolos Ministeriales Aplicables a Contrato (Anexo)
 Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de Constructora Cerro Nevado S.A.
6. CONCEPTOS
Peligro: fuente, situación o acto con potencial de causar daño, en términos de lesiones o enfermedad del
trabajo.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la gravedad de
la lesión o la enfermedad del trabajo que pueda ser causada por el evento o exposición.
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo en el cual ocurrió o podría haber ocurrido un daño a la
salud (sin importar la gravedad) o una fatalidad.
Accidente: es un incidente en el cual se origina daño, enfermedad o fatalidad
Medidas de Control: Acciones que se realizar para eliminar los peligros y así evitar la ocurrencia de
accidentes, enfermedades o impactos operacionales.
Acto subestándar: Es acto personal indebido, que omite o se desvía de los procedimientos o instructivos de
trabajos aceptados como correctas por la organización.
Condición subestándar: Espacio físico de trabajo, herramientas, estructura, equipos y materiales en general
que no cumplen con los requisitos para garantizar la seguridad de las personas.
Higiene Industrial: conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores ambientales que pueden
afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.
Salud Ocupacional: Bienestar de la persona previendo enfermedad por desempeño laboral.
Seguridad: Conjunto de técnicas y/o procedimiento que tienen por objeto minimizar o eliminar el riesgo de
que se produzca accidente.
Medio Ambiente: conjunto de circunstancias o factores físicos y biológicos que rodean a los seres vivos e
influyen en su desarrollo y comportamiento.
EPP: Elemento, equipos o accesorios destinados a la protección personal del trabajador o trabajadora.
Aspectos Ambientales: Elemento resultante de las actividades, producto o servicio de la empresa que puede
interactuar con el medio ambiente
Impacto ambiental: modificación del ambiente ocasionada por la acción del hombre o de la naturaleza.

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Accidente del trabajo: Entendemos como Accidente de Trabajo toda lesión que un trabajador sufra a causa
o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Accidente de Trayecto: Corresponden a los incidentes ocurridos en el traslado directo (tanto de ida como de
regreso) entre la residencia del trabajador y su lugar de trabajo. También se incluyen aquellas situaciones
que ocurren en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque sean de distintos empleadores. Si
una persona se desvía entre el camino habitual de su casa al trabajo o entre dos locaciones laborales
diferentes, esto no corresponde a un accidente de trayecto, ya que estos solo consideran el tránsito directo
entre estos puntos.
Enfermedad Profesional: Las enfermedades profesionales corresponden a todas aquellas afecciones
causadas de manera directa por el ejercicio del trabajo y que puedan producir incapacidad o muerte al
afectado.
7. Tareas Principales o Críticas, Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales Inherentes o
Asociados y Medidas de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.
Identifique las tareas principales o críticas asociadas o inherentes al puesto de trabajo, los peligros / riesgos
inherentes de mayor potencial de pérdida (gravedad) y las Medidas de Prevención y Control que debe
adoptar el trabajador para evitarlos. Informe al trabajador.
Actividad Peligro y Riesgos Medidas de Control
1.- 1.1.- Caída mismo 1.1.1.- Transite solo por caminos habilitados, mantenga su vista
nivel / Tropiezos. en el camino.
Ingreso y 1.1.2.- Difusión Plan de tránsito del área.
Verificación visual 1.1.3.- Difusión del instructivo específico de Rodillo.
1.1.4.- Uso de 3 puntos de apoyo al subir a equipo.
del Área de 1.1.5.- Solicitar permiso de ingreso al área de trabajo.
trabajo.
1.2.- Condiciones 1.2.1.- Cumplir con DS N° 132: Establecer procedimientos de
Climáticas adversas. emergencia y Rescate.
1.2.2.- Todo trabajador que detecte una emergencia en sector de
IIFF Mina, deberá dar aviso inmediato a central de
comunicaciones 552 327327 o en su defecto por la Frecuencia
26, a partir del Martes 8 de Junio 2021 será la Frecuencia 12
Excavación, según corresponda, por lo tanto, siempre que se
realicen actividades en la mina se deberá contar con una radio
comunicación con las frecuencias ya mencionadas.
1.2.3.- Estar atento, coordinar y difundir Alertas Climáticas DCH,
según lo especifica Plan de emergencia Cerro Nevado.
1.2.4.- En el caso de Alerta por vientos fuertes, se debe utilizar
Barbiquejo en todo momento, lentes herméticos, mantener la
precaución en la apertura o cierre de puertas, cumplir con
requerimientos de plan de emergencia divisional.
1.2.5.- Respetar e incluso conducir a una menor velocidad a la
establecida en la señalética del camino, especialmente en curvas
(en caso de lluvia o viene)
1.3.- Atropello, 1.3.1. Es obligación del operador realizar una inspección pre-
colisión, volcamiento, operacional del rodillo compactador antes del inicio de su jornada
falla mecánica. o turno de trabajo, mediante la aplicación de una lista de
verificación (check-list), sin perjuicio de las mantenciones y/o
revisiones programadas que deberá realizar personal

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especialista.
1.3.2. Operador deberá dar aviso inmediato a la supervisión si
detecta fallas en el equipo.
1.3.3. Difundir Plan de Tránsito a operadores y conductores.
1.3.4. Verificación de licencia municipal, licencia interna y
certificación(operadores).
1.3.5. Realizar registro de alerta temprana de fatiga y
somnolencia.
1.3.6. Prohibición uso de celular en conducción u operación.
1.3.7. Respetar señalética de la ruta.
1.4.- Consumo de 1.4.1.- Se deberá Asistir a Exámenes de Drogas aleatorios por la
alcohol y drogas. División Chuquicamata.
1.4.2.- Aplicar programa de prevención de alcohol, drogas.
1.4.3.- No se deberá portar, distribuir, ni consumir durante el
trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus efectos o
evidenciar consumo, exceptuando aquellas drogas lícitas
indicadas bajo prescripción médica debidamente acreditada.
2.- Operación de 2.1.- Caída mismo y 2.1.1.- Transite solo por caminos habilitados, mantenga su vista
Rodillo distinto nivel/ en el camino
compactador Tropiezos. 2.1.2.- Difusión Plan de tránsito del área.
2.1.3.- Difusión del instructivo de rodillo a trabajadores.
2.1.4.- Solicitar permiso de ingreso al área vía radial.
2.1.5.- Se debe usar tres puntos de apoyo para descender del
equipo.
2.1.6.- Estar atento a las condiciones del entorno.
2.1.7.- Realizar checklist de rodillo compactador.
2.2.- Operación de 2.2.1.- Es obligación del operador realizar una inspección pre-
Equipo y/o operacional de la maquinaria antes del inicio de su jornada o
Maquinaria fuera de turno de trabajo, mediante la aplicación de una lista de
estándar (rodillo
compactador) especialista.
2.2.2.- Dar aviso de forma inmediata de cualquier condición
subestándar a supervisión.
2.2.3.- Verificar que no haya trabajadores en el área a transitar.
2.2.4.- Estar instruido en el instructivo de rodillo.
2.2.5.- Realizar checklist de Fatiga y Somnolencia..
2.3.- Fallas 2.3.1.- Es obligación del operador realizar una inspección pre-
Mecánicas operacional de la maquinaria antes del inicio de su jornada o
turno de trabajo, mediante la aplicación de una lista de
especialista.
2.3.2.- Detener la actividad de inmediato al detectar durante la
operación fallas en equipo.
2.3.3.- Operador deberá dar aviso inmediato a la supervisión si
detecta fallas en el equipo.
2.3.4.- Estar instruido en el instructivo de rodillo.

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2.4- Atropello, 2.4.1.- No debe haber ninguna persona expuesta en el área de

trabajo, verificar todo el entorno antes de realizar trabajos.
2.4.2.- Los trabajadores involucrados en la actividad, no
deben estar en la línea de fuego de tránsito de rodillo
compactador.
2.4.3.- Conocer Plan de Tránsito por parte de operadores y
conductores.
2.4.4.- Estar atento a las condiciones del entorno.
2.4.5.- Realizar una verificación operacional (checklist) de rodillo
compactador.
2.4.6.- Realizar checklist de Fatiga y Somnolencia.
2.5.- volcamiento, 2.5.1- Verificar superficie de trabajo para posicionamiento y

colisión. desplazamiento de rodillo compactador.
2.5.2.- Debe existir una coordinación previa para el ingreso de
equipos y/o vehículos a los puntos de trabajo.
2.5.3.- Si se realizan cambios en las condiciones de la actividad
se deberá realizar nuevamente Análisis del riesgo de la Tarea
(ART).
2.5.4.- El operador debe estar siempre atento durante las
maniobras de avance o retroceso.
2.5.5.- Mantener una distancia prudente hacia otro equipo.
2.5.6.- Realizar checklist de Fatiga y Somnolencia.
2.5.7.- Verificar que terreno donde esté el equipo esté firme, y
mantenerse alejado de cualquier tipo de talud o desnivel
pronunciado que pueda generar un desbalanceo o volcamiento.
2.6.- Intervención de 2.6.1.- Bloquear la maquinaria, cada vez que el operador
personal no abandone la cabina y se retire del lugar de operación, lo cual
autorizado en Equipo deberá estar de acuerdo a lo exigido en el ECFN°1 de Bloqueo.
2.6.2.- Toda vez que el operador descienda de la maquinaria
y/o maquinaria
industrial, deberá portar la llave de contacto respectiva,
(rodillo compactador) asegurando que el motor quede detenido, la cabina cerrada y el
por falta de bloqueo. cortacorriente aplicado.
2.6.3.- También deberá realizar Bloqueo de ruedas mediante
cuñas cuando no existan zanjas de seguridad y/o trincheras.
2.6.4.- Todos los elementos de bloqueo deben estar en buen
estado.
2.7.- Condiciones 2.7.1.- Cumplir con DS N° 132: Establecer procedimientos de

climáticas adversas. emergencia y Rescate.
2.7.2.- Todo trabajador que detecte una emergencia en sector de
IIFF Mina, deberá dar aviso inmediato a central de
comunicaciones 552 327327 o en su defecto por la Frecuencia
26, a partir del martes 8 de Junio 2021 será la Frecuencia 12
Excavación, según corresponda, por lo tanto, siempre que se
realicen actividades en la mina se deberá contar con una radio
comunicación con las frecuencias ya mencionadas.
2.7.3.- Estar atento, coordinar y difundir Alertas Climáticas DCH,
según lo especifica Plan de emergencia Cerro Nevado.
2.7.4.- En el caso de Alerta por vientos fuertes, se debe utilizar
Barbiquejo en todo momento, lentes herméticos, mantener
cuidado a la apertura o cierre de puertas, cumplir con

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requerimientos de Plan de emergencia Divisional.

2.7.5.- En caso de contar con baños químicos o elementos
susceptibles a ser desplazados por el viento, se deberán anclar
para evitar golpes contra el personal o equipos.
2.8- Exposición a 2.8.1.- Aplicación Guía de Riesgos Críticos: RC N° 12

Agentes de Riesgo 2.8.2.- Uso correcto de EPR cada vez que se esté expuesto en el
para la Salud Sílice área al agente sílice.
2.8.3.- Será obligatorio el uso de EPR de medio rostro con filtros
(solo en caso de
mixtos fuera de rodillo compactador (terreno).
exposición a sílice) 2.8.4.- Utilizar, conservar, mantener y almacenar adecuadamente
sus elementos de protección personal.
2.8.5.- Realizar Presión Positiva y Presión negativa para verificar
hermeticidad del respirador.
2.9.- Exposición a 2.9.1.- Uso de lentes oscuros con protección uv.

Radiación UV. 2.9.2.- Aplicar Guía Técnica Radiación Ultravioleta de origen
Solar.
2.9.3.- Disponer de centros de hidratación en obra.
2.9.4.- Publicar índices de radiación UV de forma diaria en
paneles informativos.
2.9.5.- Uso de protector solar FPS 50+ cada dos horas durante el
tiempo de exposición.
2.9.6.- Uso de capucha tipo legionario para casco.
2.9.7.- Uso de manga larga y pantalón largo, para proteger mayor
parte del cuerpo expuesto.
2.10.- Consumo de 2.10.1.- Difundir política de Alcohol y drogas.

alcohol y drogas.
2.10.2.- Se realizarán Pruebas de Alcotest aleatorias por parte de
Cerro Nevado
2.10.3.- No se deberá portar, distribuir, ni consumir durante el

trabajo, alcohol o drogas, o encontrarse bajo sus efectos o
evidenciar consumo, exceptuando aquellas drogas lícitas
indicadas bajo prescripción médica debidamente acreditada.
2.10.4.- Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos
críticos y estén consumiendo drogas lícitas bajo prescripción
médica, deben comunicarlo a su jefatura y entregar los
antecedentes médicos a supervisión y depto. De Prevención.
3.- Retiro de área 3.1.- Tránsito por 3.1.1.- Transite solo por caminos habilitados, mantenga su vista
zonas no habilitadas en el camino
3.1.2.- Difusión Plan de tránsito del área.
3.1.3.- Transitar solo por lugares señalizados por Plan de
Tránsito.
3.1.4.- Respetar señalizaciones como “Precaución Tránsito de
CAEX”, “NO VIRAR HACIA DERECHA/IZQUIERDA”,
“MANTENER PISTA IZQUIERDA”.

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3.2.- Interacción con 3.2.1. Es obligación del operador realizar una inspección pre-
vehículos y equipos operacional del rodillo compactador antes del inicio de su jornada
presentes por o turno de trabajo, mediante la aplicación de una lista de
caminos y áreas de
trabajo (Choque, especialista.
Colisión, 3.2.2. Operador deberá dar aviso inmediato a la supervisión si
Volcamiento, detecta fallas en el equipo.
Atropello) 3.2.3. Difundir Plan de Tránsito a operadores y conductores.
3.2.4. Verificación de licencia municipal, licencia interna y
certificación(operadores).
3.2.5. Realizar registro de alerta temprana de fatiga y
somnolencia.
3.2.6. Prohibición uso de celular en conducción u operación.
3.2.7. Respetar señalética de la ruta.
4.-COVID 19 4.1.- Problemas 4.1.1.- Realizar test antígeno antes de ingresar a turno.
respiratorios. 4.1.2.- Lavado de manos frecuente con agua y jabón.
4.1.3.-Uso frecuente de alcohol gel al 70%
4.1.4.- Usar mascarilla o respirador con filtros mixtos como
medida preventiva para evitar contagio de COVID-19
4.1.5.- Mantener en todas las instancias un distanciamiento físico
(social) de, al menos, un metro entre los trabajadores (as),
evitando aglomeraciones en las áreas e instalaciones.
4.1.6.- Toma de temperaturas antes de ingresar a faena.
4.1.7.- En el caso de toser o estornudar, utilizar pañuelos
desechables para cubrirse la boca o, en caso de no tenerlos,
hacerlo contra el antebrazo en la zona del pliegue del codo, para
evitar contaminarse las manos y/o el entorno laboral.
8. Indique los Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales específicos y la integridad física del
Trabajador, asociados al Puesto de Trabajo, Medidas de Prevención y Control y Métodos
Correctos de Trabajo.
 Identifique, registre e informe al trabajador sobre los Peligros Potenciales y Riesgos Profesionales
asociados a la integridad física de la función o puesto de trabajo y de las Medidas de Prevención y de
Control y Métodos Correctos de Trabajo.
Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales Medidas de Prevención y Control que debe adoptar el trabajador y Métodos
Específicos Correctos de Trabajo
Verifique siempre que los pisos y pasillos por donde transita estén libres de
Tránsito vehicular y peatonal en caminos, naves,
obstáculos. Camine por pasillos debidamente demarcados y señalizados.
talleres y plantas.
Respetar en todo momento las Normas Internas de Tránsito establecidas por la
Empresa mandante. ECF-4
Personal desinformado en el uso de Equipo de
protección personal específico en el uso Productos Uso de equipo de protección personal específico.
químicos. Difusión de Hoja datos de seguridad ECF N° 9

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Instrucción sobre las tareas, los estándares y procedimientos de trabajo seguro, ART,
dejando respaldo escrito.
Personal desinformado de las actividades a realzar, de
La instrucción finalizará haciendo preguntas del tema tratado para verificar que el
los riesgos y medidas de control es un riesgo
personal entendió las instrucciones.
potencial
Realizar charla 5 min. Y lectura del procedimiento a todos los trabajadores
involucrados a esta actividad.
Las herramientas que se utilicen para el retiro del deben ser de acuerdo a diseño y
Golpeado por o Contra capacidad las adecuadas a la actividad, estarán sometidas a un riguroso chequeo y de
funcionamiento. ECF Nª5
Las áreas de trabajo serán segregadas con barreras duras permitiendo el resguardo
de los trabajadores, el desplazamiento del trabajador se realizará en zonas
Atropello
autorizadas y demarcadas correctamente, permitiendo que se evite la interacción
hombre máquina. ECF Nª4
El tránsito peatonal debe ser demarcado y mantenido libre de obstáculos, retirar los
Caída del mismo nivel elementos de residuos propios de la actividad, para ello el personal deberá mantener
el lugar de trabajo limpio y ordenado.
La manipulación manual de carga hormigonado con carretilla, requiere de una
destreza y coordinación, la máxima capacidad de peso será de 25 kg, en el caso de
los hombres, 20 Kg para mujeres y menores de 18 años y las mujeres embarazadas se
Sobre Esfuerzo
prohíbe las operaciones de carga y descarga manual., uso permanente de guantes de
cabritilla. Estándar Salud en el Trabajo Nº 4 Ergonomía.
Adoptar posturas ergonómicamente correctas, realizar pausas activas.
Estar atento y no ingresar dentro de un área segregada por potencial caída de
Caída de materiales objeto, tener asegurada las herramientas y equipos de trabajo para evitar la caída de
estos, asegurarse no estar en la línea de fuego al ingresar al área de trabajo
Contempla la humectación del terreno para reducir la suspensión del material

Exposición a polvo
particulado polvo, si la contaminación es muy alta se implementará una protección
respiratoria tipo media mascará.
Exposición a Ruido De acuerdo a los riesgos de cada actividad, se protegerá con tapones auditivos. El
personal deberá estar capacitado en el uso correcto de la protección auditiva.
Exposición a Vibración Sistema de absorción de vibración en mango de la herramienta, pausas de descanso

más prolongado
Exposición Radiación Ultravioleta. Protector solar Factor 50, Capuchones adoso al casco, Ropa se seguridad, Visera ala
ancha si fuese necesario, Lentes Protección UV.
9. Identifique los Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales a la Salud Ocupacional por Agentes
Físicos, Químicos y Biológicos (si los hubiera) asociados al Puesto de Trabajo y/o Tareas,
Medidas de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.
 Identifique en forma individual los agentes físicos, químicos y biológicos aplicables asociados al
Puesto de Trabajo y sobre límites de exposición permisibles a dichos agentes, los Peligros y
Riesgos asociados a la Salud Ocupacional y de las Medidas de Prevención y Control
establecidas y consideradas y los Métodos Correctos de Trabajo. Informe al trabajador sobre
los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos, capaces de provocar efectos
adversos en el trabajador como índices de referencia del riesgo ocupacional, según Decreto
Supremo Nº 594 y modificaciones.
Agentes Físicos Valores Límites Permisibles de Peligros Potenciales y Medidas de Prevención

Químicos y Biológicos los Agentes Riesgos Profesionales y/o de Control y Métodos
(D. S. Nº 594) Físicos y Químicos (D. S. Nº 594) Correctos de Trabajo

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Lesiones de los órganos Uso de EPP (protectores auditivos)

Ruido 85 dB (A) lento de los sentidos y pérdida
de la audición
Polvo no clasificado 2,4 mg/m3, ajustado 1,7 Uso de EPP (Respirador)
Neumoconiosis
respirable mg/m3 (>1000 m.s.n.m.)
0,08 mg/m3, ajustado 0,058 Uso de EPP (Respirador)
Sílice Cristalizada Silicosis
mg/m3 (>1000 m.s.n.m.)
Control de Vigilancia Médica según nivel de
0.12 mg/m3 ajustado 0,087
Polvo y humos metálicos. Neumoconiosis exposición
mg/m3 (>1000 m.s.n.m.)
Uso de EPP (Respirador)
Limitar carga física del trabajo. Beber
Según tabla de valores límites Agotamiento, bastante líquido. Mantener la piel limpia
permisibles del índice TGBH, calambres, para facilitar la transpiración y usar ropa
Temperatura del artículo 96. Relación de deshidratación, estrés especial de protección contra el calor.
tiempo de trabajo / descanso calórico. Ropa térmica - alternancia períodos de
por cada hora de trabajo. Hipotermia descanso
Proporcionar teletrabajo para nuestros

trabajadores que forman parte de los
grupos de riesgo.
Participar activamente de las campañas de
testeo en regiones y en faena generados
por Cerro Nevado y por el mandante.
Realizar diariamente la autoevaluación
Covid 19 antes de ingresar a faenas.
Higienizar y sanitizar los EPP, herramientas,
vehículos, equipos y áreas de trabajo, antes
y después de la jornada laboral.
Sanitización de zapatos y manos antes de
entrar a oficinas u otras áreas de trabajo.
Lavarse correctamente las manos con agua
NA NA
Coronavirus, Covid 19 y jabón (40 Seg) o utilizar alcohol gel.
Autocontrol de temperatura corporal,
menor a 37.7°
Utilización permanente de mascarillas
durante la jornada laboral.
Mantener el distanciamiento físico en cada
actividad.
Capacitar constantemente a los
trabajadores en las medidas de prevención
COVID 19.
Mantener y difundir los protocolos
organizacionales para gestionar
oportunamente casos positivos o
sospechosos.
SA: Sin Antecedentes.
 Informe y señale recomendaciones y medidas generales para prevenir los riesgos de

enfermedades profesionales que complementen la información anterior (si las hubiera) de
acuerdo con el puesto de trabajo y tareas designadas.
10. Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales por Productos y Sustancias que deban utilizar en
los Procesos o en su Trabajo.
 Identifique, registre e informe al trabajador sobre los elementos, productos y sustancias que
deba utilizar o manipular en los procesos o en su trabajo, sobre los límites de exposición

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permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud ocupacional y sobre las
medidas de prevención y control que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Elementos,
productos y Identificación Límites de Medidas de Prevención y/o
sustancias que (Fórmula, exposición Control para evitar tales
Peligros para la salud
deben utilizar en sinónimos, permisibles de Riesgos y Métodos
los procesos o en su aspectos y olor) los productos Correctos de Trabajo
trabajo
N/A N/A N/A N/A N/A
11. Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales Generales que afecten la integridad física y/o
salud ocupacional del trabajador, asociados al Entorno Laboral..
 Identifique e informe al trabajador Peligros Potenciales y Riesgos Generales que pueden

afectar la integridad física del trabajador (Incendio, Sismos, Condiciones Climáticas Adversas) y
de las Medidas de Control para evitar o reducir el potencial de daño de tales riesgos, mediante
el combate de incendio, evacuación, primeros auxilios en situaciones de emergencia.
Peligros Potenciales / Riesgos al Trabajador y Métodos

Peligros Potenciales / Riesgos Generales
Correctos de Trabajo
Riesgos mayores naturales:
-Sismos y terremotos - Plan de Emergencia Divisional.
- Tempestades de viento - Planes Locales de Emergencias.
- Tormentas eléctricas - Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento
- Inundaciones - Programa anual de simulacro de emergencia.
Riesgos mayores: - Plan de Emergencia Divisional.

-Fuego - Planes Locales de Emergencias.
-Temperaturas y Presiones. - Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento
- Incendios y explosiones - Programa anual de simulacro de emergencia.
-Accidentes masivos
-Energía Eléctrica.
- Plan de Emergencia Divisional.

Riesgos operacionales:
- Planes Locales de Emergencias.
-Pérdida de energía Eléctrica
- Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento
- Programa anual de simulacro de emergencia.
Riesgos Biológicos asociados al SARS-COV-2 (Covid IT-100-SIG INSTRUCTIVO PARA PREVENIR CONTAGIOS DE COVID-19 EN LOS
19) CENTROS DE TRABAJO.
12. Protocolos Minsal (Programa de Protección y Prevención Contra la Exposición Ocupacional a

Radiación UV de Origen Solar, Programa de Protección Respiratoria, Programa Preventivo Para
Trabajadores Expuestos a Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo TMERT-EESS,
Riesgos Psicosociales en el Trabajo).
 De la Protección de Trabajadores Contra Radiación UV. (Ley N° 20.096, 23/03/2006).

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Sin perjuicio de las obligaciones en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley 16.744, CERRO
NEVADO S.A; adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan
estar expuestos a radiación ultravioleta.
en las obras o faenas en que los trabajadores estén expuestos a radiaciones ultravioletas, se recogerán los
antecedentes respectivos de la zona y se dotarán a los trabajadores de bloqueadores solares para la piel y
de anteojos para la vista según corresponda.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, llevarán
indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la
radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa
de ozono. Los bloqueadores contarán a lo menos con filtros solares contra rayos UVA y UVB, protector físico
reflejante, resistente al agua y sudoración, para todo tipo de piel.
Para aquellos trabajadores que trabajen al aire libre, estos serán provistos y deberán usar:
a) Protector solar.
 este se deberá a lo menos 2 veces durante la jornada laboral de 8 horas, antes y durante el trabajo al
aire libre.
 se deberá aplicar en zonas descubiertas del cuerpo, especialmente cara y cuello.
 se deberá aplicar durante todo el año inclusive en los días nublados.
b) sombrero de visera ancha tipo legionario, que proteja hasta el cuello. en caso de uso de casco de
seguridad, deberá usar bajo este, un elemento de algodón para la protección del cuello.
 Anteojos de seguridad con filtro foto protector, exceptuando a los trabajadores que usan
protector facial.
c) Ropa adecuada: Vestuario confeccionado con tejido de trama apretada que cubra brazos y piernas.
 De Las normas Mínimas Para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis (Res. 268 de fecha
3 de junio de 2015 del Ministerio de Salud).
El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la salud de los Trabajadores con exposición a sílice,
del ministerio de salud aprobado por Res. 268/2015 del indicado ministerio establece las normas mínimas
que deberán incorporar y cumplir los organismos administradores en la implementación y desarrollo de los
programas de vigilancia epidemiológica de la silicosis, cuya aplicación es de carácter obligatorio para las
empresas donde exista presencia de sílice.
en virtud de que el empleador es el responsable del cuidado y protección de la salud y seguridad de los
trabajadores, CERRO NEVADO S.A, participará según lo requiera el organismo estatal a cargo del Protocolo
en todo el proceso y dará las facilidades para que se efectúen las evaluaciones ambientales que se
requieran, así como las de salud a los trabajadores, permitiéndoles que asistan a realizarse los exámenes a
los que sean citados.
El propósito del Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la silicosis, entregando

directrices para la elaboración, aplicación y control de los Programas de Vigilancia epidemiológicos de la
salud de los Trabajadores expuestos a sílice y de los Ambientes de Trabajo donde éstos se desempeñan,
teniendo presente los principios orientadores y objetivos estratégicos del Plan Nacional de erradicación
de la silicosis (PLANESI), con la finalidad de aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia y
oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo, para evitar el deterioro de la salud de los
trabajadores, determinando procedimientos que permitan detectar precozmente a aquellos con silicosis.

CHOFER RODILLO
En las empresas con presencia de sílice, se deberá difundir, cada dos años, este protocolo a los miembros
del o los Comités Paritarios y/o dirigentes sindicales si corresponde, como asimismo a todos los trabajadores
que se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice.
 De Las Normas Mínimas Para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por
Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo.
La aplicación del Protocolo sobre Normas mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la
Pérdida Auditiva por exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo (Protocolo de exposición Ocupacional a
Ruido “PREXOR”) corresponde a un Protocolo desarrollado por la subsecretaría de salud Pública a través del
departamento de salud Ocupacional en atribución a lo dispuesto por el artículo 21 del DS. N° 109/68 y la
letra g) del artículo 72 del DS N° 101/68, ambos del ministerio del Trabajo y Previsión social. el objetivo de
este Protocolo es establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el
seguimiento y establecer los plazos en las acciones preventivas y sanitarias que realicen los administradores
de la Ley N° 16.744, las empresas y los establecimientos de salud en general.
este protocolo se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos ocupacionalmente a ruido,
quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden desarrollar una Hipoacusia sensorio neural Laboral
por dicha exposición y está destinado a los profesionales con formación en salud Ocupacional, médicos del
trabajo, médicos otorrinolaringólogos, profesionales de la salud, expertos en prevención de riesgos,
higienistas industriales, y en general, a todos aquellos profesionales relacionados con el tema, de los
servicios de salud y administradores del seguro de la Ley 16.744, como también a los empleadores quienes
deben velar por la salud de sus trabajadores/as, con el fin de brindar herramientas basadas en la
evidencia, para la atención integral de éstos, quienes están expuestos/as ocupacionalmente a ruido en los
lugares de trabajo.
este protocolo deberá ser conocido por los profesionales relacionados con la prevención de riesgos
laborales, médicos, enfermeras y todos los profesionales de los administradores del seguro de la Ley 16.744,
como también de los empleadores y trabajadores que están involucradas en los programas de vigilancia.
Además, deberán conocerlo los expertos en prevención de riesgos de las empresas, los miembros de
Comité(s) Paritario(s), los dirigentes sindicales, trabajadores y los empleadores de las empresas en que
existe la exposición ocupacional a ruido.
 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (MINSAL).
este Protocolo fue elaborado por un panel de expertos con amplia experiencia en riesgo psicosocial laboral,
representado por profesionales de organismos administradores de la Ley No 16.744, instituciones públicas
fiscalizadoras, investigadores y académicos, liderado por el Instituto de Salud Pública de Chile.
El objetivo de este protocolo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al

interior de una organización contando con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del
ambiente psicosocial laboral.
Los objetivos específicos corresponden a:
a) medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las organizaciones de
nuestro país.
b) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de exposición a
factores de riesgo psicosocial.
c) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización.

CHOFER RODILLO
d) generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas
relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Aplica a las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y formalmente constituidas,
con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen, o del número de sus
trabajadores y deberá ser conocido por las empresas y los profesionales relacionados con la prevención de
riesgos laborales de las organizaciones, y todos los profesionales de las instituciones administradoras del
seguro de la Ley 16.744 que tengan a su cargo programas de vigilancia.
 Protocolo de Factores de Riesgos de Lesión Musculoesquelético de Extremidades Superiores (MINSAL).
El protocolo de Vigilancia para Trabajadores expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos músculo

esqueléticos de extremidades superiores Relacionados con el Trabajo, fue desarrollado por la división de
Políticas Públicas saludables y Promoción del departamento de salud Ocupacional el año 2012 y se
constituye como una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de
identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos de extremidades
superiores en las tareas laborales y puestos de trabajo, como también su control y seguimiento.
La aplicabilidad del Protocolo permitirá:
a) estandarizar y organizar la información sobre Trastornos musculoesqueléticos de extremidades
superiores relacionados con el Trabajo (TMERT- EESS).
b) Recolectar la información necesaria para objetivar el estudio de la relación causa- efecto entre
factor de riesgo y TMERT- EESS.
c) Permitirá la vigilancia de:
- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que no presentan sintomatología ni TMERT - EESS

(asintomáticos).
- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan sintomatología de TMERT- EESS
(sintomáticos).
- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan TMERT- EESS calificado como tal
(sintomático).
Resulta aplicable a todos los trabajadores que estén expuestos a factores de riesgo de TMERT- EESS. Dicha
exposición será identificada mediante la aplicación de la Lista de Chequeo de la Norma Técnica para la
Identificación y evaluación de factores de riesgo de TMERT- EESS, del ministerio de salud.
13-Manejo Manual de Carga
Principalmente para establecer los criterios y recomendaciones que oriente el cumplimiento de las
exigencias de la Ley N° 20.001 y del Decreto N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La
evidencia científica indica que el problema fundamental asociado al manejo manual de carga es el dolor
lumbar, denominado comúnmente Lumbago. Por otro lado, las estadísticas de las empresas adheridas a los
organismos administradores durante la última década establecen que el diagnóstico Lumbago se ha
mantenido en el tercer lugar en frecuencia después del esguince de tobillos y heridas en las manos.
El Decreto Supremo N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, señala las obligaciones del
empleador:

CHOFER RODILLO
 Velar que en la organización de sus faenas se empleen medios técnicos tales como la
automatización de sus procesos o el empleo de ayudas mecánicas.
 Procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción
satisfactoria sobre métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo específico.
 Organizar los procesos para reducir al mínimo los riesgos a la salud o condiciones físicas de las
personas derivadas del manejo manual de carga, estableciéndolo en el reglamento interno las
obligaciones y prohibiciones para tal propósito.
 Evaluar los factores de riesgo asociados a MMC, conteniendo al menos la identificación de los
puestos de trabajo, los trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas
correctivas y las correcciones a los métodos de trabajo evaluados.
 La empresa deberá tener disponible información relacionada con las evaluaciones del manejo
manual de carga y el respectivo programa de formación de los trabajadores y su respectivo registro.
14.- LEY N° 20.949 “REDUCE PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL”
El día 17 de Septiembre de 2016 fue publicado en el Diario Oficial la Ley N°20.949, cuya entrada en vigencia
será a partir del 17 de Septiembre de 2017, esta ley modifica el código del trabajo para reducir las cargas de
manipulación manual. Contempla la sustitución y reemplazo de los artículos 211-H y 211-J que establecen
límites de peso máximo a manipular manualmente para hombres, mujeres y menores de 18 años
respectivamente.
A continuación, se hace una revisión de estas modificaciones destacando su importancia para la prevención
de los riesgos de seguridad y salud en los lugares de trabajo:
SE SUSTITUYE EL ARTÍCULO 211-H DISMINUYE EL PESO MÁXIMO A MANIPULAR DE 50 A 25 KG: Se indica

que cuando no se puedan utilizar ayudas mecánicas o medios auxiliares no se permitirá que se opere con
cargas superiores a 25 kg. Este límite, puede variar según las condiciones de la manipulación, pudiendo ser
aún menor, si existen factores agravantes. Esto último se debe determinar con la aplicación del Decreto
supremo N° 63 y de la “Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga”, documento técnico publicado por el Ministerio del Trabajo el año 2008.
Este nuevo límite máximo (25 Kg) es el que utiliza la Unión Europea y es un criterio que protege al 90% de la
población masculina adulta (Norma UNE-EN 1005-2) en condiciones ideales de manipulación. Lo anterior
implica que todas las empresas que tengan procesos en los cuales se identifiquen tareas de Manejo Manual
de Cargas, NO deberán superar este límite para aquellas tareas de levantamiento y transporte de cargas
individual,
asimismo, deberá evaluarlas conforme los criterios que establece la Guía Técnica (MINTRAB, 2008). Las
empresas durante el período de marcha blanca deberán considerar este límite máximo para modificar
formatos, mejorar procedimientos de trabajo y facilitar mediante ayudas técnicas (mecánicas y/o
traccionadas) la manipulación de aquellos objetos, materiales, o cargas vivas que superen los 25 Kg.

CHOFER RODILLO
SE REEMPLAZA EL ARTÍCULO 211-J QUE INDICA PESO MÁXIMO A MANIPULAR MANUALMENTE POR
MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS:
Se mantiene como máximo límite legal de manipulación manual para el levantamiento, descenso y
transporte de 20 Kg para mujeres y menores de 18 años, sin embargo, indica que el empleador deberá
implementar medidas de seguridad y mitigación para este grupo de trabajadores según lo establecido en la
Guía Técnica de Manejo Manual de Cargas.
Los cambios generados en ambos artículos implican que las empresas que tengan procesos en los cuales
existan tareas de Manipulación manual de cargas deberán respetar los límites máximos legales y gestionar el
riesgo mediante lo establecido en el Decreto Supremo N°63 y la Guía Técnica de Manejo Manual de Cargas
(MINTRAB, 2008).
15.- De la Política Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional
1.-. Que, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los accidentes y
enfermedades relacionados con el trabajo causan más de 6.300 muertes cada día, es decir, 2.3 millones de
víctimas al año. De estas enormes pérdidas, alrededor de 350.000 muertes son causadas por accidentes
laborales y cerca de 2 millones por enfermedades relacionadas con el trabajo.
Durante el año 2015 en nuestro país, según registros oficiales de la Superintendencia de Seguridad Social se
produjeron 180.036 accidentes del trabajo, de los cuales 251 resultaron fatales. No obstante, tanto los
accidentes del trabajo corno los accidentes laborales con resultado de muerte han venido disminuyendo
progresivamente, es así como en el período 2011 al 2015, la tasa de accidentabilidad ha bajado en un 32%
situándose actualmente en un 3,7%, y la tasa de mortalidad descendió en igual periodo de 5,6 a 4.4 por cada
100.000 trabajadores. Estos logros han sido posibles debido a las acciones realizadas por las instituciones
públicas, empleadores, trabajadores y organismos administradores del Seguro de la ley N°16.744.
Con todo, se trata de cifras que reflejan una muy preocupante situación sobre la cual el país debe realizar un
serio análisis e importantes cambios en su sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo el Seguro
Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuya normativa data del año
1968, lo que implica un cierto grado de retraso en relación con los cambios ocurridos en la base productiva
del país y los consiguientes efectos sociales, debiéndose asumir como desafío que ningún trabajador pierda
su vida producto de un accidente del trabajo.
2. Que en Chile, uno de los hechos más graves y alarmantes en el ámbito de los accidentes del trabajo,
ocurrió en agosto de 2010, en la mina San José, Región de Atacama, suceso que conmocionó al mundo
entero y que reveló no sólo nuestras falencias en el ámbito de la fiscalización, en la normativa laboral y de
seguridad en el trabajo, sino que evidenció dramáticamente la existencia de una institucionalidad
esencialmente dispersa y una diversidad de órganos públicos con competencias y atribuciones en la materia,
a veces parcelada y otras veces superpuesta, además de visibilizar las duras realidades de la vida laboral de
muchas chilenas y chilenos, lo que obligó al Estado a tomar conciencia de la necesidad de instituir una
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que reoriente las acciones públicas y privadas en todo el
país.
En este contexto, la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados, constituida en Comisión

Especial Investigadora, manifestó como una de sus conclusiones en su informe de enero de 2011, dar

CHOFER RODILLO
urgencia a la pronta aprobación del Convenio OIT N°187 sobre el Marco Promocional para la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3. Que, la ratificación del Convenio N°187, que entró en vigencia en nuestro país en abril del año 2012, ha
comprometido al Estado de Chile a realizar un proceso de construcción y desarrollo de una cultura de
prevención de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Para tal fin, deberá promover la
mejora continua de la seguridad y salud en el
trabajo, con el propósito de prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo,
mediante el desarrollo de una Política, un Sistema y un Programa Nacional para estos fines, en consulta con
las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores.
4. Que, en este sentido, el Programa de Gobierno de la presidenta Michelle Bachelet se hace cargo del
compromiso de Estado y expresa su decisión de "avanzar hacia una cultura que previene, controla y reduce
los riesgos laborales, implementando una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incorpora
activamente a los actores y moderniza la institucionalidad".
Este propósito se encuentra en concordancia con una concepción del trabajo decente, de la seguridad y
salud del trabajo; y, de la seguridad social, corno derechos humanos fundamentales y como bienes jurídicos
relevantes en una sociedad democrática y participativa.
5. Que, para el desarrollo de una cultura preventiva es fundamental contar con una Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo generada en un proceso amplio de diálogo social, que contenga los
principios y valores con los cuales el país se compromete a la protección y promoción de la salud, la
seguridad y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, incentivando la mejora continua de las
condiciones de trabajo, orientando sus esfuerzos a prevenir los riesgos de accidentes, enfermedades y daños
a la salud de los trabajadores y trabajadoras, mediante el desarrollo del trabajo decente y de ambientes
laborales seguros y saludables, cuyo cumplimiento contribuirá además, a elevar los estándares de equidad y
de bienestar en la población.
6. Que, para formular la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Gobierno, dando
cumplimiento al Convenio N°187 de la OIT impulsó, durante los años 2014 y 2015, un amplio proceso de
discusión y consultas, tanto a nivel nacional como regional, con los diversos actores sociales, representantes
de las organizaciones de empleadores y trabajadores, así como con las distintas entidades públicas con
competencias en materias de seguridad y salud en el trabajo, teniéndose en vista, además, el Informe
Nacional "Diálogos Participativos Regionales para la formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo", de marzo de 2015, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; las conclusiones de los
"Coloquios de Salud Ocupacional 2014"; el documento del Sector Salud para el desarrollo de una Política
Nacional de Salud, Seguridad y Calidad de Vida en el Trabajo, de 2015; la consulta al Consejo Consultivo para
la
Seguridad y Salud en el Trabajo, de fecha 27 de agosto de 2015; y, la propuesta de Política Nacional del
Comité de Ministros para la Seguridad y Salud en el Trabajo, de fecha 07 de abril de 2016.
7. Que, la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente sancionada, permitirá

perfeccionar el marco de las orientaciones y directrices para la adopción de las decisiones que regirán las
acciones de las instituciones de Gobierno, de las empresas y de los trabajadores, en materia de seguridad y
salud laboral en el país, como también de los organismos administradores de la ley N°16.744.
16.- RIESGOS POR AGENTES BIOLÓGICOS (Basado en ORD 1086 MS- 7/04/2020)

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16.1.- Medidas Preventivas Generales en el Lugar de Trabajo (Disminuir Riesgo de Contagio).
Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por la vía respiratoria, a través
de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen, estornudan o hablan y por transmisión por contacto
directo.
La supervivencia de virus sobre las distintas superficies puede ser de varias horas, siendo un foco permanente de contagio
entre los trabajadores y a través de estos a sus familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo, informar a los trabajadores
y trabajadoras sobre:
Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas, uso de elementos de
protección personal en caso de que corresponda, los protocolos existentes para prevenir o reducir la probabilidad de
contagio, están disponibles en la plataforma virtual del ministerio de salud; además de las disposiciones establecidas por
la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social en estas materias.
RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

 Lavado frecuente de manos.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
1.- Exposición  No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
Contagio Covid-19
General al Agente  Evitar saludar con la mano o dar besos.
(Corona Virus)
Covid-19  Mantener ambientes limpios y ventilados.
 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.
(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo
contrario llamar a SALUD RESPONDE.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de
acuerdo con las orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de
espacios de uso público y lugares de trabajo indicadas en el "Protocolo de
Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio de Salud.
 Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas,
2.- Exposición en
teléfonos, teclados, casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
el Lugar de Contagio Covid-19
 Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento,
Trabajo al Agente (Corona Virus)
vehículos y/o camionetas) cada vez que se realice traslado de
Covid-19
trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior al uso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de
orina, heces y otros fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y
trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.
 Facilitar las condiciones y los implementos necesarios para el lavado de manos
frecuente con agua y jabón.
 Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con agua y
jabón de manera frecuente.
3.- Exposición
Contagio Covid-19  Mantener distancia social de 1 metro entre las personas
Individual al
(Corona Virus)  Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
Agente Covid-19
estornudar, no reutilizar este último.
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
 Evitar contacto físico al saludar
 No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras
personas del lugar de trabajo.
4.- Exposición al Contagio Covid-19  Promover las reuniones no presenciales mediante el uso de medios

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electrónicos.
 Si la reunión presencial no puede ser reemplazada por medios electrónicos:
 Reducir el número de personas
 Organizarla de manera que los participantes estén al menos a 1 metro
Agente Covid-19, de distancia entre sí.
en Reuniones en (Corona Virus)  Contar con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución de
Lugar de Trabajo alcohol gel.
 Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los participantes de la
reunión durante al menos un mes
 Limpiar el lugar donde se realizó la reunión después de concretada
 Evitar disponer de alimentos y bebestibles durante la reunión.
 Entregar las facilidades para que trabajadoras (es) puedan desempeñar sus
labores en forma remota (teletrabajo), considerando las funciones del cargo.
 Favorecer las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o correos
electrónicos.
 Evitar aglomeraciones en actividades como: reuniones, cursos, seminarios,
mesas de trabajo.
 Promover que se mantenga distancia social de al menos 1 metro entre
5.- Exposición al trabajadoras(es). Esto aplica también en buses utilizados para el traslado, en
Agente Covid-19, dormitorios de campamentos, casinos o comedores, líneas de proceso,
Contagio Covid-19
con Relación a la atención de público u otros.
(Corona Virus)
Organización del  Establecer horarios laborales de ingreso y salida diferidos, para evitar el use de
Trabajo transporte público en horario punta.
 Establecer horarios diferidos de almuerzo para evitar aglomeraciones, en caso
de contar con casino o comedor.
 Promover capacitaciones vía e-learning cuando sea pertinente.
 Implementar las medidas preventivas y recomendaciones publicadas en la
página de Ministerio de Salud https://www.minsal.cl/nuevo-coronavirus-2019-
ncov/informe-tecnico.
Riesgo Consecuencias Medidas Preventivas

- Realizar frecuentemente lavado de manos con agua y jabón por 40 seg., o
utilizar alcohol gel si no es posible el lavado de manos.
- Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
- Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
- Limpiar e higienizar frecuentemente las instalaciones, superficies de
trabajo, herramientas, accesorios y elementos de protección personal, de
6.- Exposición a acuerdo con lo descrito en el IT-100-SIG.
contagio de El contagio con COVID- - Mantener distanciamiento físico de dos metros entre personas. Cuando
COVID-19, en 19 puede causar esta medida no sea posible, deben utilizarse respiradores o mascarillas
todas las enfermedades para evitar la exposición.
actividades respiratorias de diversa - No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
laborales, sean gravedad, que van - No saludar con la mano o dar besos.
estas en oficinas o desde casos - Mantener ambientes limpios y ventilados.
en espacios asintomáticos hasta la - Evitar las reuniones presenciales, priorizar reuniones por el uso de
abiertos (obra en muerte de una o más medios electrónicos.
terreno), personas. - Dar facilidades para la ejecución del trabajo a distancia, teletrabajo,
considerando las funciones del cargo
- Realizar toma diaria de temperatura.
- Evitar aglomeraciones.
- No compartir los elementos de protección personal, estos son de uso
exclusivo para los trabajadores/trabajadoras que lo requieran.
7.- Cafetería, - Lavarse las manos con agua y jabón antes de ingresar al comedor.

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- Mantener distanciamiento físico de dos metros entre personas, para esto,

establecer métodos que como disminución de comensales por mesa o
Comedores. acrílicos de separación.
- Evitar aglomeraciones.
- No compartir servicios o alimentos.
- Limpiar e higienizar diariamente antes de cada trayecto los vehículos de
transporte de pasajeros
- Uso obligatorio de mascarilla o respirador en el traslado de vehículos.
8.- Traslado en
- Al subir o bajar de los vehículos, utilizar alcohol gel.
vehículos
- Evitar sentarse acompañado.
- Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
- Realizar toma diaria de temperatura.
9.- Trayecto - Evitar sentarse acompañado.
desde/hacia el - Realizar encuesta preventiva COVID-19 antes de salir del domicilio.
trabajo - Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
El contagio con COVID-
16.2.- Medidas preventivas a realizar en los lugares de trabajo según grupos específicos, para disminuir el riesgo de
contagio de Covid-19.
Para cada uno de los grupos específicos se debe cumplir las medidas preventivas generales señaladas en el punto
anterior y complementarlas según indicaciones que se indican:
RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

2.- Exposición a Contagio Covid-19  Facilitar a sus trabajadores/trabajadoras las condiciones y los
agente Covid-19, (Corona Virus) implementos necesarios para el lavado de manos frecuente con agua
en trabajadores y jabón
que se  Disponer de solución de alcohol gel permanentemente para el
desempeñan en
trabajador/trabajadora que no tiene acceso a lavado de manos con
Chofer Rodillo
agua y jabón de manera frecuente
 Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
estornudar, no reutilizar este último
 Mantener distancia social de 1 metro con demarcación visible
Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de
residuos de orina, heces y otros fluidos corporales
 Limpieza y desinfección del mesón de atención antes y después de
atender a cada trabajador o cliente según lo establecido en el
"Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del
Ministerio de Salud
 Letreros visibles en mesones de atención, dirigidos a los trabajadores o
clientes que señalen lo siguiente: "Cubra su boca y nariz con el
antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar
este último"
 Colocar barreras físicas (cuando sea posible) que impidan el paso de
gotitas de saliva, como láminas de plástico entre el personal que
transporta
 Usar mascarilla que cubra nariz y boca, si en el desempeño de sus
funciones existe aglomeración de personas que impide mantener la

CHOFER RODILLO
distancia social de 1 metro o más.

 No compartir artículos de higiene personal, artículos de
alimentación con otras personas del lugar de trabajo
 No compartir los elementos de protección personal. Evitar el saludo
con contacto físico (beso, mano)
16.3.- ACCIONES EN CASO DE SÍNTOMAS DE COVID-19 O POSIBLE CONTACTO CON COVID-19
El trabajador no debe asistir a trabajar, y debe reportar inmediatamente a su jefatura directa o Asesor en Prevención de
Riesgos cuando:
- En caso de que un trabajador o trabajadora tenga algún síntoma de COVID-19 (fiebre sobre 37,8°C, tos seca,
dificultad respiratoria, dolor de garganta, dolor de cabeza, dolor muscular u otro indicado por el MINSAL),
- En caso de que haya sido informado por el MINSAL como contacto estrecho, caso probable o confirmado.
- En caso de que, por contactos de familiares, amigos u otro similar, el trabajador o trabajadora ha sido
informado de tener contacto con un caso a la espera de PCR (Examen COVID-19) o con un caso confirmado de
este.
- En caso de dudas y de no tener claridad si es o no contacto estrecho.
El trabajador debe dar aviso a su jefatura directa, al APR o al encargado de RRHH de su obra.
Nombre Jefatura: Fono:

Nombre APR: Fono:
16.4.- TOMA DE EXAMEN PCR COVID-19
En el caso de sospecha de un trabajador con COVID-19, deberá trasladarse al trabajador a un

centro de atención de Mutual de seguridad CChC, con el objeto de que el OAL determine las
acciones médicas a desarrollar para el caso.
16.5.- CONFIRMACIÓN DE COVID-19 Y AISLAMIENTO
En caso de confirmación de COVID-19, el trabajador deberá seguir minuciosamente las medidas

determinadas por el MINSAL, hasta el levantamiento de su aislamiento mediante su recuperación
confirmada por el MINSAL.
16.6.- PLAN DE VACUNACIÓN NACIONAL COVID 19

Constructora Cerro Nevado S.A dará las facilidades horarias y reorganizará las jornadas laborales, en el caso
que fuese necesario, para que las personas acudan a recibir la vacuna contra el Covid-19 (Voluntaria) con la
finalidad de llevar a cabo con éxito el proceso de inoculación del plan nacional dictaminado por los
organismos competentes del estado.

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17.- Métodos de Trabajo / Documentos entregados al Trabajador
 Identifique los procedimientos, reglamentos, normas, manuales e instructivos que le han sido
entregados al trabajador y debe quedar registrada la firma del trabajador que acredita el
recibo conforme de los documentos.
Método de Trabajo / Documento

Capacitación – reunión de trabajo – charlas
1.- Política de Seguridad & Salud Ocupacional

2.- Objetivos del SIG
3.- Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
4.- Matriz de Peligros y Riegos
5.- Ley 16.744 – D.S. 594 / D.S. 40 / D.S. 54.
6.- Procedimientos e instructivos de trabajo
7.- Procedimientos y registros del SIG
8.- Guía, protocolos, procedimientos, instructivos, registros y leyes COVID 19
9.- Descriptor de cargo
10.- Estándares Control de Fatalidades
11.- Estándares de Salud Ocupacional
12- D.S 72 Mod. D.S. 132 Reglamento de Seguridad Minera
Firma de Recepción del

Nombres y apellidos Rut
trabajador

CHOFER RODILLO
18.- Recomendaciones Generales
a) La Empresa Cerro Nevado S.A. Proporcionará los elementos de protección personal

necesarios y de acuerdo a los riesgos específicos, para realizar sus distintas labores o
tareas y exigirá su uso correcto y cuidado adecuado por el trabajador.
b) informar en su totalidad el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad para los

trabajadores de la Empresa.
c) Velar por un ambiente de trabajo libre de contaminación (para sí mismo y para los
demás).
d) Cumplir, con la elaboración de procedimientos /métodos de trabajo seguros, que el

Decreto Supremo Nº 72, Modificado por Decreto Supremo N° 132, Reglamento de
Seguridad Minera, establece para sus trabajadores.
e) Denunciar de inmediato todos los accidentes / incidentes de acuerdo a los

procedimientos establecidos.
f) Cumplir y respetar con todos los controles Covid 19 establecidos por la organización,
por el mandante y por el Ministerio de Salud. Asimismo, denunciar toda irregularidad
que ponga en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores.

CHOFER RODILLO
CERTIFICADO DE CONFORMIDAD
DE LA INFORMACION DE LOS RIESGOS
LABORALES RECIBIDA POR EL TRABAJADOR
Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan o son inherentes a las labores que
desempeñaré en las actividades propias del trabajo y sobre las medidas preventivas que deberé aplicar en el
desempeño de mis labores, y también acerca de los riesgos de exposición a los contaminantes existentes en
las áreas de trabajo y los límites de exposición permisibles, los peligros / riesgos acerca de los elementos,
productos y sustancias que deba utilizar en los procesos o en el trabajo.
Declaro que he sido informado sobre las medidas de control; de prevención y de protección que debo
adoptar para evitar tales riesgos, como asimismo sobre los métodos de trabajo correctos.
Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia de
Combate contra incendios y evacuación en situaciones de emergencia”.
Declaro que he sido informado y he entendido el riesgo de exposición a COVID-19 existente en las áreas de
trabajo, junto con las medidas de control y elementos de protección necesarios para prevenir contagios con
COVID-19 en el trabajo.
TRABAJADOR
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma Huella Dactilar
INSTRUÍDO POR: CPHS o DEPARTAMENTO HSE

Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo:
Fecha: Fecha:
Firma Firma
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21º a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades
que implican riesgos.


R-14-Sig Odi Chofer Rodillo

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ODI ESPECÍFICA CODIGO: R-14-SIG

OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACION DE

1. ANTECEDENTES GENERALES DEL TRABAJADOR

Cambio de Cargo/Puesto de Nuevos Riegos en el puesto

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

3. INFORMACIÓN SOBRE LA PROVISIÓN, USO, MANTENCIÓN Y REPOSICIÓN DE LOS EQUIPOS DE

Casco de seguridad. Lentes de Seguridad filt. UV Calzado de Seguridad

Chaleco geólogo RFX Crema protector solar F50+ Cubrenuca/legionario

Alcohol gel Mascarilla lavable o desechable

Respirador medio rostro Filtro mixto polvo/gases Otro Filtro:

Buzo/overol antiácido Buzo/overol anti flama Buzo papel

Guante cabritilla Guante nitrilo Guante soldador

Guante Distal Guante anti vibratorio Guante electricista

Protector facial PVC Visor electricista Máscara soldar

Protector auditivo Calzado metatarso Botas PVC

Otro: Otro: Otro:

Otro: Otro: Otro:

4. AREA EN LA QUE SE DESEMPEÑA

 Marque con una X el área o áreas donde realizará sus actividades.

Mina Plantas Servicios Otros

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

5. MARCO LEGAL Y NORMATIVO

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

Actividad Peligro y Riesgos Medidas de Control

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

2.4- Atropello, 2.4.1.- No debe haber ninguna persona expuesta en el área de

2.5.- volcamiento, 2.5.1- Verificar superficie de trabajo para posicionamiento y

2.7.- Condiciones 2.7.1.- Cumplir con DS N° 132: Establecer procedimientos de

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

requerimientos de Plan de emergencia Divisional.

2.8- Exposición a 2.8.1.- Aplicación Guía de Riesgos Críticos: RC N° 12

2.9.- Exposición a 2.9.1.- Uso de lentes oscuros con protección uv.

2.10.- Consumo de 2.10.1.- Difundir política de Alcohol y drogas.

2.10.3.- No se deberá portar, distribuir, ni consumir durante el

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

Contempla la humectación del terreno para reducir la suspensión del material

Exposición a Vibración Sistema de absorción de vibración en mango de la herramienta, pausas de descanso

Agentes Físicos Valores Límites Permisibles de Peligros Potenciales y Medidas de Prevención

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

Lesiones de los órganos Uso de EPP (protectores auditivos)

Proporcionar teletrabajo para nuestros

SA: Sin Antecedentes.

 Informe y señale recomendaciones y medidas generales para prevenir los riesgos de

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

 Identifique e informe al trabajador Peligros Potenciales y Riesgos Generales que pueden

Peligros Potenciales / Riesgos al Trabajador y Métodos

Riesgos mayores: - Plan de Emergencia Divisional.

- Plan de Emergencia Divisional.

12. Protocolos Minsal (Programa de Protección y Prevención Contra la Exposición Ocupacional a

 De la Protección de Trabajadores Contra Radiación UV. (Ley N° 20.096, 23/03/2006).

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

El propósito del Protocolo es contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de la silicosis, entregando

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

 Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (MINSAL).

El objetivo de este protocolo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al

A través de mi firma, declaro haber leído y entendido todo lo descrito en la

 Protocolo de Factores de Riesgos de Lesión Musculoesquelético de Extremidades Superiores (MINSAL).

El protocolo de Vigilancia para Trabajadores expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos músculo

c) Permitirá la vigilancia de:

- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que no presentan sintomatología ni TMERT - EESS