EVALUACIÓN DEL DESEMPEO

CUESTIONARIO EN GRUPO

I. DESARROLLE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS DE ANÁLISIS DE FORMA COMPLETA.

1. ¿Qué es la evaluación del desempeño?

2. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño?
3. ¿Cuáles son los seis puntos fundamentales que incluye la evaluación del
desempeño?
4. ¿Por qué se evalúa el desempeño?
5. ¿Cuáles son los objetivos de la evaluación del desempeño?
6. ¿Qué hacen las empresas para administrar sus servicios con excelencia?
7. ¿Quién puede ser responsable de la evaluación del desempeño?
8. ¿Qué significa la evaluación de 360°?
9. Explique las características, ventajas y desventajas del método de escalas gráficas.
10. Explique las características, ventajas y desventajas del método de la elección
forzada.
11. Explique las características, ventajas y desventajas del método de investigación de
campo.
¿Qué es el efecto de halo?
12. Explique el método de comparación por pares y el de frases descriptivas.
13. Explique la entrevista de evaluación del desempeño y su papel en el proceso de
evaluación de las personas.
14. ¿Cuáles son las críticas contra los métodos tradicionales de evaluación?
15. Explique los nuevos enfoques para la evaluación del desempeño.
16. Explique la evaluación participativa por objetivo. (APO)
17. Explique la evaluación del desempeño de 360°.
18. Explique los factores de evaluación del desempeño.
19. ¿Qué aplicaciones tiene la evaluación del desempeño?
20. Explique la autoadministración de la carrera.