ALEGATOS DE APERTURA

Señor magistrado,

Yajayra Esmeralda Mediana Aliaga, con DNI 72477940, registro cal 23600 domicilio procesal
Av. Mansiche 201, con casilla electrónica N°07032- Que ejerce la defensa judicial de WESTFIRE
SUDAMERICA S.A.,

En primer lugar, Mediante el desarrollo del presente proceso, demostremos que la demanda
presentada por el señor Olver Terrones Cabeza carece de relación jurídica procesal válida, toda
vez que esta incurre en la excepción procesal de caducidad.

Bueno, El cese del demandante (según consta en los medios probatorios que usted admitirá
en su debido momento) se efectuó mediante la Carta 015-2023- SBA/GG, que se le notificó el
30 de junio del 2023, por lo que de forma automática se extinguió el vínculo laboral con el
demandante, ahora bien como ya mencioné la fecha le fue notificado el 30 de junio del 2023,
sin embargo la demanda fue interpuesta el 19 de octubre del 2023, en ese sentido, transcurre
en exceso el plazo de 30 días naturales previsto en el artículo N°36 del texto único ordenado
del decreto legislativo 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, siendo que
el plazo venció el 30 de Julio del 2023.

Por otro lado, existe la preexistencia de una carta notarial, de preaviso de despido, en donde
se le explica los motivos y criterios, al demante, además de correos electrónicos. Por lo que el
demandante se encontraba debidamente notificado de tal situación, por tal no existe
fundamentos para un despido encausado.

También, señor magistrado, se demostrará, mediante documentación de las evaluaciones de

desempeño del demandante, que, el señor Olver Terrones Cabeza estuvo inmerso en un
procedimiento de despido por faltas graves, reguladas en los literales a, b, c y d del art 25 de la
Ley 728. Por lo cual, debido a las faltas cometidas en el desempeño de sus funciones, se le
exonera de laborar hasta culminado el procedimiento de despido.

Finalmente Cuando se le notificó al señor, de este procedimiento, se le dió un plazo para

ofrecer sus descargos; al transcurrir los días el señor Olver, actuando de mala fe, indica que ya
venció el plazo para la investigación haciendo caso omiso al ofrecimiento de su descargo. Con
ello, se consolidó el cese del señor y por lo tanto consideramos que no se produce un despido
incausado.
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