(Acreditación)…- Que ejerce la defensa judicial de WESTFIRE SUDAMERICA S.A.

, en primer
lugar hemos formulado la excepción de caducidad, en donde señalamos que el demandante
fue despedido, mediante la Carta 015-2023- SBA/GG, que se le notificó el 30 de junio del 2023,
por lo que de forma automática se extinguió el vínculo laboral con el demandante, ahora bien
como ya mencioné le fue notificado el 30 de junio del 2023, la demanda fue interpuesta el 19
de octubre del 2023, en ese sentido, transcurre en exceso el plazo de 30 días naturales
previsto en el artículo N°36 del texto único ordenado del decreto legislativo 728 LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, el plazo así venció el 30 de Julio del 2023, de
acuerdo a este artículo señala expresamente el plazo para accionar judicialmente en los caso
de nulidad de despido o despido arbitrario que caduca a los 30 días naturales de producido el
hecho.

Por otro lado, existe la preexistencia de una carta notarial, de preaviso de despido, en donde
se le explica los motivos y criterios, además de correos electrónicos, por lo que el demandante
se encontraba debidamente notificado de tal situación, por tal no existe fundamentos para un
despido encausado.

Sumado a ello también tenemos documentación de las evaluaciones de desempeño del

demandado, en las cuales podemos probar el mal desempeño laboral de este, que
adjuntamos en nuestra contestación que presentaremos más adelante; Causal que se
encuentra estipulada en el inciso b) del artículo 23 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR.