DL 728
1. La Ley 728 es conocida como la Ley de 1.
Acceso a la Información Pública, la cual
establece los procedimientos para que los
ciudadanos puedan acceder a la
información de entidades públicas en Perú
2. La Ley 728 fue creada en el año 2002.
3. La Ley 728 tiene como propósito principal
garantizar el acceso a la información pública
por parte de los ciudadanos, fomentando la
transparencia y la rendición de cuentas de
las entidades públicas en Perú.
4. A Ley 728 se centra en el acceso a la
información pública y la transparencia en la
gestión gubernamental.
5. La finalidad de la Ley 728, también conocida
como Ley de Acceso a la Información
Pública, es garantizar que los ciudadanos
tengan acceso a información relevante y
necesaria por parte de las entidades
públicas en Perú. Esta ley busca promover la
transparencia, la rendición de cuentas y
fortalecer la participación ciudadana en la
toma de decisiones gubernamentales.
6. La Autoridad Nacional de Transparencia y
Acceso a la Información Pública (ANTAI) es
la entidad encargada de la implementación
y supervisión de la Ley 728, la Ley de Acceso
a la Información Pública, en Perú.
7. La Ley 728, de Acceso a la Información
Pública, no tiene categorías específicas, ya
que su objetivo es garantizar el acceso a la
información por parte de los ciudadanos.
Nombre: MILAGROS LIZBETH MOSQUEIRA BRAVO
DL 276
La Ley 276 es la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público, la cual regula los aspectos
relacionados con la carrera administrativa y
las remuneraciones de los empleados
públicos en el país
2. La Ley 276 fue creada en el año 1984.
3. La Ley 276 tiene como propósito regular la
carrera administrativa y las remuneraciones
en el sector público, buscando establecer
criterios de mérito y transparencia en la
gestión de los empleados público.
4. La Ley 276 se enfoca en la regulación de la
carrera administrativa y las remuneraciones
de los empleados públicos.
5. La finalidad de la Ley 276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público, es
establecer un marco normativo para la
carrera administrativa y las remuneraciones
de los empleados públicos. El objetivo
principal es asegurar la meritocracia, la
imparcialidad y la transparencia en los
procesos de selección y promoción del
personal en el sector público, así como
garantizar salarios justos y adecuados.
6. La Ley 276, la Autoridad Nacional del
Servicio Civil (SERVIR) es el organismo
encargado de su aplicación y supervisión.
7. En cuanto a la Ley 276, de Bases de la
Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público,
establece categorías según los niveles de
empleo en el sector público, como
profesionales, técnicos, auxiliares, entre
otros. Estas categorías varían dependiendo
de la institución y las funciones del puesto.