Caso de despido disciplinario tras una reincorporación de IT

(Incapacidad temporal)

El trabajador llevaba prestando servicios para la empresa demandada desde 2007.

Diez años más tarde, el trabajador en mayo de 2017 coge la baja por incapacidad
temporal por enfermedad común, la cual alarga hasta noviembre de 2017. Este
trabajador solicita la incapacidad permanente, pero se la deniegan. Entonces se
coge una nueva baja, que alarga hasta marzo de 2018. Una vez le dan el alta,
solicita las vacaciones que le corresponden de ese año. Una vez finalizadas, se
reincorpora a la empresa y esta le entrega la carta de despido.

Pruebas del trabajador: las bajas médicas y luego la antigüedad en la empresa, ya que
lleva en ella más de 10 años trabajando y nunca anteriormente ha solicitado una baja.
También llevó a su médico de cabecera al juicio para que testificase.
Empresa o empresario:
Razón de despido: faltas muy graves, haciendo énfasis en el abuso de la buena fe
Pruebas: las bajas continuas y luego las vacaciones que el trabajador ha disfrutado
después de su periodo de baja, para alargar dicha ausencia a su puesto de trabajo.
 CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO

DATOS DE LA EMPRESA:
Nombre o razón social: O’CLOCK
Domicilio social: Av. Las Palmas 56
CIF: B 78945612

DATOS DEL TRABAJADOR/A:

Nombre y apellidos: Benito Antonio Martínez Ocasio
Domicilio: Calle Los Ángeles, 75
DNI: 45612378 J

En…Madrid…..a…10….de…Marzo…de 2018

Estimado/a señor/a:

Por medio de la presente le comunicamos que, la Dirección de esta empresa ha

tomado la decisión de proceder a la extinción de su contrato de trabajo por despido
disciplinario, en base a las facultades que se fijan en el artículo 54 del Estatuto de los
Trabajadores. Este despido tendrá sus efectos a partir del día 10 de Marzo de 2018

Los motivos que fundamentan ésta decisión son los siguientes: Faltas muy graves por
periodos de baja continuados, por los cuales faltan causas a justificar dicha ausencia y
abuso de la buena fe.
Dicha conducta constituye un incumplimiento grave y culpable por su parte y está justificado
como causa de DESPIDO DISCIPLINARIO en virtud de lo establecido en el artículo 54.2,
apartado .......del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores por existir:
“…………………………………..”, así como en el artículo…. del Convenio Colectivo.

Le adjuntamos propuesta detallada de liquidación y finiquito y le advertimos que Usted

puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el
presente recibo de finiquito, en el cual, haga o no uso de su derecho, se hará constar
expresamente, conforme lo establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Sin otro particular, le saluda atentamente

Firma y Sello de la empresa Firma del trabajador

NOTAS EXPLICATIVAS:
La carta de despido es un escrito que se entrega al trabajador en el que se comunica la
voluntad de la empresa de prescindir de sus servicios, el motivo de su cese y la fecha a
partir de la cual se considera que ya no existe vinculación laboral con la empresa. Es
importante señalar sobre el despido los artículos siguientes:
Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores:
“1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos
que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical
procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del
interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciera, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar
audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho
sindicato.”
Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores:
“1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
o a los familiares que convivan con ellos.
d. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
e. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa.”
Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores
“El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los
trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá
acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los
trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose
constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los
trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario
impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá
hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.”