Facultad de Negocios

Gestión de Recursos Humanos

Título del informe

Autores: APELLIDO APELLIDO, Nombres

APELLIDO APELLIDO, Nombres
APELLIDO APELLIDO, Nombres
APELLIDO APELLIDO, Nombres
APELLIDO APELLIDO, Nombres
APELLIDO APELLIDO, Nombres
APELLIDO APELLIDO, Nombres

DOCENTE Dra. Marlies Alicia Cueva Urra

Clase: Fecha:
I. Introducción
Exponer el tema del informe y cuáles son las partes en que se divide el
mismo.

II. Desarrollo
A. Breve reseña histórica de la empresa seleccionada
En este ítem se describe cuando se constituyó e inició sus operaciones, las
personas que participaron, dónde se inició, cuál es el rubro de la actividad,
si contara con sucursales a la fecha dónde están ubicadas, con cuántos
trabajadores cuentan, cuál es la dirección fiscal, el representante legal,
entre otros.
B. Diagnóstico del Proceso de Gestión de Talento Humano
Recoger y analizar informaciòn de cada uno de los procesos de gestión de
talento humano revisados.
C. Conclusiones
Resolución que se ha tomado sobre cada uno de los procesos de gestión
de talento humano revisados.
D. Recomendaciones
En este acápite el grupo plantea, desde la perspectiva administrativa un
conjunto de propuestas de mejora teniendo en cuenta las conclusiones
obtenidas por cada proceso de gestión de talento humano.
E. Propuesta
Se presenta propuesta para la organización seleccionada referida al
Objetivo de Desarrollo Sostenible Nº5 “Igualdad de Género y
Empoderamiento de la Mujer”, con el objetivo de participar en el Desafío
Women Challenge de nuestra Facultad.

Referencias bibliográficas

Se redactan las referencias y citas bajo normas APA versión 7 de los libros,
artículos y otras fuentes utilizadas en el desarrollo del trabajo, las que se
recomienda que sean de la Base de Datos Scopus o de la Web of Science
– Biblioteca Virtual UPN.

Anexos
Adjuntar fotografías y/o videos del trabajo realizado por el equipo de
trabajo.