Caso de Estudio

Descripción del caso:

Juan Pérez fue contratado por el señor Román

Gómez el 05 de mayo de 2022 como mecánico en el
taller de vehículos automotores "Mi Carro Lindo".

Acuerdo verbal sobre condiciones laborales:

Horario de trabajo de 7 am a 5 pm y salario
mensual de $800.000 sin pago de horas extras.

Ausencia de un contrato de trabajo por escrito.

Incumplimiento de Derechos Laborales:

1. Derecho a un Contrato Escrito: Aunque no haya un contrato escrito, existe un contrato laboral de facto basado en el
acuerdo verbal entre las partes.
2. Derecho a Prestaciones Sociales: Juan Pérez tiene derecho a prestaciones sociales, como seguridad social, cesantías,
vacaciones remuneradas y prima de servicios, incluso sin un contrato escrito.
3. Derecho a un Salario Acordado: El salario acordado de $800.000 mensuales debe ser respetado por el empleador.
4. Derecho a un Horario de Trabajo Acordado: El horario de trabajo de 7 am a 5 pm, establecido verbalmente, debe ser
cumplido por el empleador.

Conclusiones:

A pesar de la falta de un contrato escrito, Juan Pérez tiene derechos laborales

protegidos por la legislación laboral de su país.

El empleador está incumpliendo los derechos laborales al negar las prestaciones

sociales y al poner en duda el contrato de trabajo existente.

Juan Pérez debe tomar medidas para reclamar sus derechos, como hablar con su
empleador, buscar asesoramiento legal o presentar una queja ante la autoridad
laboral competente.

La falta de un contrato escrito no exime al empleador de sus responsabilidades

legales hacia sus empleados.