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Por otra parte, la Ley 24.658 que aprueba el Protocolo

adicional sobre Derechos Humanos en materia de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales —Protocolo
de San Salvador— establece en su art. 7 (Condiciones
justas, equitativas y satisfactorias de trabajo) inc. e.:
“Los Estados Partes en el presente Protocolo reconocen
que el derecho al trabajo al que se refiere el artículo
anterior, supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo
cual dichos Estados garantizarán en sus legislaciones
nacionales, de manera particular: … La seguridad e
higiene en el trabajo;”
 A los fines de la aplicación de esta ley se han
considerado como básicos los siguientes principios y
métodos de ejecución:
a) La creación de servicios de higiene y seguridad en el trabajo,
y de medicina del trabajo de carácter preventivo y asistencial.
b) La institucionalización gradual de un sistema de
reglamentaciones, generales o particulares, atendiendo a
condiciones ambientales o factores ecológicos y a la incidencia
de las áreas o factores de riesgo. (Hay reglamento para
productos cancerígenos, asbestos, PCB, Accidentes Industriales
Mayores, ética, gestión, ergonomía, radiaciones, protocolos de
medición, etc.)
c) La sectorialización de los reglamentos en función de ramas
de actividad, especialidades profesionales y dimensión de las
empresas (Además, del reglamento general decreto 351/79, hay
otros cinco que incluyen a la construcción (decreto 911/96),
agro (decreto 617/97), minería (decreto 249/2007), entre otros)
d) La distinción entre actividades normales, penosas, riesgosas
o determinantes de vejez o agotamiento prematuros y/o las
desarrolladas en lugares o ambientes insalubres
En esta Ley, también se mencionan las reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el trabajo que se deben considerar en:
a) instalaciones, artefactos y accesorios; útiles y herramientas: ubicación y conservación
b) protección de máquinas, instalaciones y artefactos
c) instalaciones eléctricas
d) equipos de protección individual de los trabajadores
e) prevención de accidentes del trabajo y enfermedades del trabajo
f) identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de lugares peligrosos y singularmente peligrosos
g) prevención y protección contra incendios y cualquier clase de siniestros.
 ¿Quiénes están incluidos dentro de esta Ley?
1. Los funcionarios y empleados del sector público
nacional, de las provincias y sus municipios y de la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
2.Los trabajadores en relación de dependencia del sector
privado;
3.Las personas obligadas a prestar un servicio de carga
pública.
Esta Ley fue sancionada el 13 de septiembre de 1995 y
promulgada el 3 de octubre del mismo año.
Los trabajadores y los empleadores comprendidos en el
ámbito de la LRT, así como las ART están obligados a
adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir
eficazmente los riesgos del trabajo
Los contratos entre las ART y los empleadores
incorporarán un “Plan de Mejoramiento” de las
condiciones de “Higiene y Seguridad”
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
•De los Empleadores
•De los Trabajadores
•De las Aseguradoras
Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el
ámbito de la LRT, así como las ART están obligados a
adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir
eficazmente los riesgos del trabajo.

A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas

legalmente, dichas partes deberán asumir compromisos
concretos de cumplir con las normas sobre higiene y
seguridad en el trabajo. Estos compromisos podrán
adoptarse en forma unilateral, formar parte de la
negociación colectiva, o incluirse dentro del contrato
entre la ART y el empleador.
¿Y QUE SON LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL
TRABAJO (ART)?
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas
contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de
prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Si el trabajador sufriera un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, la ART se hace cargo de:
•Su atención médica inmediata.
•Pagarle el sueldo mientras está en tratamiento.
•Pagarle las indemnizaciones que le correspondan.
¿Qué situaciones están cubiertas y cuáles no?
La cobertura de riesgos del trabajo para personal de casas particulares,
es idéntica a la cobertura que posee cualquier otro trabajador en casos de
accidente de trabajo o enfermedad profesional:
•Prestación dineraria mensual en período de incapacidad laboral
temporaria
•Indemnización en los casos de disminución de la capacidad laborativa
•Prestación dineraria por gran invalidez de corresponder
•Asistencia médica y farmacéutica
•Prótesis y ortopedia, rehabilitación
•Recalificación profesional
•Servicio funerario en los casos de fallecimiento.
ACTIVIDAD 1

Responda de manera breve las siguientes preguntas:

1.Que leyes determinan las condiciones de seguridad que debe cumplir cualquier actividad
industrial en todo el territorio de la República Argentina.
2.¿Cuáles son los objetivos de la Ley 19587?
3.¿Qué aspectos consideran las reglamentaciones de las condiciones de higiene en los
ambientes de trabajo?
4.¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
5.Que propone la Ley 24557
6.Cuantos anexos tiene la Res. 295/03? Indique cuales son