Evaluación de destrezas para delegar

INSTRUCCIONES

Use esta lista de evaluación para saber lo bien que delegará. Responda a las siguientes preguntas.

SÍ NO

1. ¿Dedica usted la mayor parte de su tiempo a realizar tareas que requieren su nivel de capacidad
y autoridad?
2. ¿Asigna usted tareas a personas de menor nivel de su personal que son capaces de completarlas
exitosamente?
3. ¿Tiene confianza en la capacidad de su personal para realizar exitosamente la tarea que les delegue?

4. ¿Sabe su personal lo que usted espera de ellos?

6. ¿Explica claramente todos los aspectos de la asignación que delegará a los miembros de su personal?

7. ¿Da a sus empleados el tiempo suficiente para que resuelvan sus propios problemas antes de
intervenir y dar sugerencias?
8. ¿Usa la delegación como una forma de ayudar a sus empleados a desarrollar nuevas destrezas
y darles trabajos desafiantes?
9. ¿Se centra en los resultados obtenidos y no en los métodos usados para obtenerlos?

10. ¿Da a su personal la autoridad necesaria para completar las tareas que les asigna?

11. ¿Se da cuenta de que los errores pueden ocurrir y que son una parte importante del proceso de
aprendizaje de su personal?

15. ¿Reconoce que, como persona que delega, usted retiene la responsabilidad final en cuanto
al resultado de la asignación delegada?

Si usted responde "sí" a 12 preguntas o más, está haciendo un buen trabajo de delegación.

Si contesta "no" a muchas de las preguntas, puede que desee observar esas preguntas y considerar cómo podría cambiar
su enfoque la próxima vez que delegue una tarea.

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