Víctor Ferro Delgado

2.2. Ius variandi

El contrato de trabajo determina una relación sinalagmática de derechos y
obligaciones recíprocas entre el empleador y el trabajador en el marco de
un vínculo jurídico de tracto sucesivo. Esta continuidad en el tiempo hace
indispensable que la empresa pueda adecuarse a los constantes cambios a
los que se ve expuesta por las exigencias del mercado en el marco de una
economía globalizada. De otro modo, si se viese impedida de implementar
cambios indispensables en la organización, regulación y fiscalización de

P
las labores en el centro de trabajo se habrá afectado no solo su capacidad

C
de adaptación, sino incluso su posibilidad de competir en el mercado y
asegurar su permanencia en aquel.

U
A esta prerrogativa del empleador se le denomina ius variandi.

lP
Conforme a esta, está facultado a introducir cambios o modificar turnos,
días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación
ria
de las labores, pero condicionado a que estas medidas se ajusten a una
exigencia de razonabilidad y se sustenten en las necesidades del centro
de trabajo (art. 9 LPCL). Tal como sucede con las facultades emanadas
ito

del poder de dirección, el ius variandi es ejercido unilateralmente por el

empleador.
Ed

El profesor Ermida Uriarte (1989) acota que son elementos

constitutivos o característicos del ius variandi los siguientes: (i) se trata
de una potestad o facultad que puede ser o no ejercida por el empleador;
o

(ii) es unilateral, al ser atribuida únicamente al empleador; (iii) permite

nd

introducir variaciones menores en el contrato de trabajo; (iv) opera dentro

de específicos límites; y, (v) recae sobre las modalidades de la prestación
Fo

del servicio del trabajador.

Así, para Ermida Uriarte, el ius variandi debe versar sobre elementos
accidentales o menores del contrato de trabajo, y no incidir sobre elementos
esenciales. De lo contrario, señala, nos encontraremos ante una alteración
del contrato de trabajo, y no frente a un ejercicio legítimo del ius variandi.
A su vez, no debe causar perjuicio al trabajador.

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 Derecho individual del trabajo en el Perú

Estos aspectos, a nuestro entender, no son los que ha recogido el marco

normativo vigente en el país, el cual admite el ius variandi cuando esté
sustentado en razones objetivas y se ajusten a la razonabilidad.
En efecto, si bien la ley peruana tipifica como acto de hostilidad la
reducción de la remuneración o de la categoría —lo que implicaría que
se trata de aspectos vedados al ejercicio del ius variandi— caben diversos
supuestos en los que la reducción de la remuneración puede sustentarse
en causas objetivas y no necesariamente ser contrarias a la razonabilidad,

P
como sucede respecto de las remuneraciones sujetas a condición. Tal sería
el caso de la empresa que reconoce a sus trabajadores mineros de socavón

C
una bonificación especial por trabajar en el subsuelo. Por necesidades

U
operativas de la empresa claramente demostrables, y en ejercicio de su

lP
facultad ius variandi, un trabajador es reubicado a trabajar en la superficie.
Así, por tratarse de una remuneración sujeta a condición, se suspenderá el
pago en referencia, sin que ello constituya —conforme establece nuestro
ria
ordenamiento (art. 49 RLPCL)— un acto de hostilidad, no obstante se ha
producido una afectación sobre la remuneración, un aspecto esencial del
ito

contrato de trabajo, y ciertamente se ha causado un perjuicio económico.

Otro ejemplo estaría dado por la modificación del horario de trabajo
Ed

por un periodo no mayor a una hora, que nuestro ordenamiento reconoce

como facultad del empleador (art. 6 texto único ordenado de la Ley
de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, aprobado por
o

decreto supremo 007-2002-TR). Asumamos el caso de un local comercial

nd

que requiere retrasar en una hora el ingreso y salida del personal porque
ha comprobado que con ello contaría con mayor afluencia de público y
mejorarían sus ventas. Sin embargo, diversos vendedores acreditan que ello
Fo

les causa perjuicio porque afectan las actividades que venían cumpliendo
el término de la jornada. Empero, conforme a la norma citada en último
término, ese factor no impedirá el ejercicio de la facultad ius variandi en
referencia.

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