UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE COLÓN

FACULTAD DE ECONOMÍA

LICENCIATURA EN FINANZAS Y BANCA

TRABAJO DE

TEMA: PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CÓDIGO DE

ÉTICA Y BASE LEGAL.

PRESENTADO POR:

ALEXIS ORTIZ

CEDULA

3-744-2060

PROFESOR

2023
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA

UNA ENTIDAD PÚBLICA 5

 CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 5

BASE LEGAL – MARCO NORMATIVO 5

ÁMBITO DE APLICACIÓN 7

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES 7

POLÍTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE

RECURSO HUMANO 10

RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA 12

PROCESO 12

CONSIDERACIONES IMPORTANTES 13

REQUISITOS DE ASPIRANTES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

16

DESCRIPCIÓN DE LAS FASES DEL PROCESO 17

FASE NO. 1 19

FASE NO. 2 21

FASE NO. 3 24

FASE NO. 4 29

FASE NO.5 31

CODIGO DE ETICA 35

BASE LEGAL 35
CAPÍTULO I 36
ÁMBITO DE APLICACIONES Y DEFINICIONES 36
CAPÍTULO II 36
 PRINCIPIOS GENERALES 36
CAPÍTULO III 39
PRINCIPIOS PARTICULARES 39
CAPÍTULO IV 43
PROHIBICIONES 43
CAPÍTULO V 46
IMPEDIMENTOS POR RAZÓN DE LAS FUNCIONES 46
CAPÍTULO VI 47
SANCIONES 47
CAPÍTULO VII 48
DISPOSICIONES FINALES 48

VOCABULARIO 49

CONCLUSIÓN 52

RECOMENDACIÓN 53

RESUMEN 55
INTRODUCCIÓN

Para que el Proceso de Reclutamiento y Selección se realice de manera efectiva, y

cumpla con los objetivos generales y específicos, debemos tomar en cuenta los

lineamientos e instrumentos enmarcados en este manual tomando en

consideración sus diferentes fases y etapas; donde la Planificación del Recurso

Humano juega un papel preponderante, a fin de satisfacer la necesidad y

requerimiento propiamente dicho en cada unidad administrativa.

Factores como la cantidad y clases de puestos provistos, luego de identificar las

acciones propias a cumplir respecto al perfil del cargo nos permitirá realizar una

adecuada selección del recurso humano idóneo al cargo vacante solicitado. Este

programa de Reclutamiento y Selección de Recurso Humano es un instrumento

que permite la descripción de la metodología, y la ejecución de los procedimientos

para los “Concursos” respectivos, que permiten el ingreso a la Administración

Pública mediante “Convocatoria Pública”.

Cada institución del sector público panameño, será responsable de proporcionar

los cargos vacantes sometidos a concurso, a la Dirección General de Carrera

Administrativa, quienes son responsables de otorgar el número de la “Convocatoria

Pública” para cubrir dichos cargos, por medio de cada Oficina Institucional de

Recursos Humanos, quien garantizará la operatividad del proceso de

Reclutamiento y Selección, la ejecución uniforme e ininterrumpida de cada

concurso, hasta su culminación con el nombramiento del aspirante ganador, y

posterior acreditación de servidor público al Régimen de Carrera Administrativa.

En tal sentido, se desarrolla en este manual con las cinco (5) fases establecidas

para el proceso de Reclutamiento y Selección de Recurso Humano, que inicia con

el Requerimiento que emana de la Unidad Administrativa Solicitante, continúa con

la fijación y publicación de la Convocatoria Pública, la cual permitirá el Proceso de

Reclutamiento por antecedentes o examen de libre oposición, según aprobación

ejecutada por la Autoridad Nominadora de la institución respectiva, para la

Selección del recurso humano idóneo con las competencias y cualidades

requeridas al cargo vacante, según las variables de selección establecidas para el

tipo de concurso aplicado, que conlleva a la Autoridad Nominadora la decisión final

y el mandato del Nombramiento del Aspirante Ganador, según sus criterios de

objetividad e imparcialidad, luego de la aplicación de los instrumentos válidos y

confiables establecidos al inicio del proceso.

La aplicación correcta de dicho proceso en cada una de sus fases propicia una

transparente y eficiente gestión pública en el proceso de reclutamiento y selección,

donde el mérito, competencia y la idoneidad son elementos fundamentales.

Finalmente, corresponde a cada institución solicitar la acreditación al régimen de

carrera administrativa del aspirante ganador.

Esto conlleva la notificación formal por parte de la Oficina Institucional de Recursos

Humanos, sobre el cumplimiento satisfactorio del período de prueba aplicado por

el jefe de la Unidad Administrativa Solicitante, ante la Dirección General de Carrera

Administrativa, organismo responsable de incorporar en sus registros de control la

información concerniente al servidor público, y expedir el “Certificado de Servidor

Público con Estatus de Carrera Administrativa”.

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA

UNA ENTIDAD PÚBLICA

● CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El Reclutamiento y Selección de Recurso Humano, es la técnica de escoger o

elegir entre un conjunto de aspirantes o postulantes a las personas más

idóneas, para ocupar los puestos existentes en la administración pública; por

ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de

personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos a cubrirse en la

institución.

Como proceso, podemos decir que el Reclutamiento y Selección de Recurso

Humano implica, una sucesión definida de condiciones y fases orientadas a la

búsqueda, selección e incorporación de la persona idónea para cubrir las

necesidades de la administración pública de acuerdo a los requerimientos y

especificaciones de los diferentes puestos de trabajo del sector público.

BASE LEGAL – MARCO NORMATIVO

El Procedimiento Ordinario de Ingreso o bien, Concursos de Ingreso a la

administración pública, está fundamentado en las siguientes disposiciones

legales:
Constitución Política de la República de Panamá: En el Título XI, sobre los

Servidores Públicos: Se estipula que los servidores públicos se regirán por el

sistema de mérito, y que la estabilidad en sus puestos estará condicionada a su

competencia, lealtad y moralidad en el servicio.

Ley 9 de 20 de junio de 1994, “que establece y regula la Carrera

Administrativa: En el Título IV sobre las Normas Generales de Ingreso a la

Carrera Administrativa:  Se establece que todo panameño, sin discriminación

alguna, puede aspirar a desempeñar un cargo público, siempre y cuando reúna

los requisitos establecidos en la presente Ley y sus reglamentos.

● Se indica que las necesidades de recursos humanos deben tramitarse

ininterrumpidamente, de tal manera que satisfagan oportunamente los

requerimientos del sector público.

● Garantiza que el servidor público que ingrese a la administración pública

siguiendo las normas de reclutamiento y selección establecidas en esta

Ley y sus reglamentos, adquirirá el status de servidor público de carrera

administrativa tan pronto cumpla su período de prueba con una

evaluación satisfactoria.

Ley 23 de 12 de mayo de 2017, “que reforma la Ley 9 de 20 de junio de 1994,

que establece y regula la Carrera Administrativa, y dicta otras disposiciones”:

Decreta en el Artículo 2 (artículo 62 de la de la Ley 9 de 1994) que:

 ● Las convocatorias para la aplicación del Procedimiento Ordinario de

Ingreso se llevarán a cabo por “Convocatoria Pública”.

● La institución que requiera establecer la convocatoria, determinará sí la

selección se efectuará por medio de concurso de antecedentes o

examen de libre oposición.

Decreta en el Artículo 25 que:

● Hasta el 29 de junio de 2018, se podrá nombrar a servidores públicos en

cargos definidos como de Carrera Administrativa sin utilizar el

Procedimiento Ordinario de Ingreso, ni el Procedimiento Especial de

Ingreso.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las disposiciones, normas, procedimientos y principios establecidos en el

presente Manual son de aplicación obligatoria del proceso para cubrir vacantes,

en los cargos de carrera administrativa contemplados en las estructuras de

puestos de las instituciones del Sector Público (Gobierno Central, Sector

Descentralizado, Empresas Públicas, Intermediarios Financieros) y el Estado

Panameño; mediante los concursos respectivos realizados a través de

Convocatoria Pública.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

MISIÓN
Apoyar a las diferentes instituciones del Estado Panameño en los procesos de

búsqueda de recurso humano a través de la selección, evaluación y desarrollo

de las destrezas del personal idóneo que se ajusten a sus necesidades y así

cumplir con el proceso establecido; el cual cuenta con cinco (5) fases básicas:

Requerimiento de Recurso Humano, Convocatoria Pública, Reclutamiento de

Recurso Humano, Selección de Recurso Humano, Nombramiento de Servidor

Público.

VISIÓN

Ser líder en el proceso de reclutamiento y selección de recurso humano para el

Estado, siendo parte de la planeación estratégica de las instituciones, en el

cumplimiento de los objetivos, guiados en todo momento por valores como la

transparencia, integridad, compromiso, objetividad, confianza y equidad.

VALORES

● Compromiso: Tomar conciencia de la importancia de brindar un servicio

público y actuar con responsabilidad.

● Confidencialidad: Se compromete a garantizar la confidencialidad de la

información relevante del Proceso de Reclutamiento y Selección de

Recurso Humano.

● Equidad: Procedemos con justicia, igualdad e imparcialidad, en todos

los procesos de Reclutamiento y Selección de Recurso Humanos,

buscando un impacto social positivo.

 ● Calidad: Excelencia en la entrega de un servicio a la ciudadanía

panameña.

OBJETIVO GENERAL

Dotar al Sector Público Panameño de servidores públicos potencialmente

calificados para ocupar puestos de Carrera Administrativa a través de un

Sistema de Reclutamiento y Selección.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Garantizar el ingreso en la administración pública del recurso humano

que se distinga por su idoneidad, competencia y honestidad.

● Dar cumplimiento a las oportunidades de ingreso al régimen de carrera

administrativa a los servidores públicos y aspirantes en general que

deseen ingresar al servicio del Estado panameño.

PRINCIPIOS

● Principio de Transparencia: Garantiza que todos los ciudadanos tengan

acceso a la información de las convocatorias para los Concursos de

Ingreso.
● Principio de Igualdad de Oportunidades: Promueve la igualdad en el

lugar de trabajo. Posibilidad de postular a un cargo público,

considerando los requisitos legalmente establecidos.

● Principio de Objetividad: Realiza procesos de contratación de personal

más objetivos, basados, tanto en las competencias y habilidades del

candidato, como en los logros obtenidos en desarrollo profesional y

laboral. Refiriéndose a ella como la manera de actuar imparcial, libre de

influencias.

● Principio de Imparcialidad: Requiere que los encargados de administrar

y desarrollar el proceso de Convocatoria de los Concursos, actúen con

equidad, moralidad, y ética.

● Principio de Eficiencia: Exige que los servidores públicos cumplan a

cabalidad el servicio que le sea encomendado y, además, abstenerse de

cualquier acto u omisión que cause la suspensión o deficiencia de dicho

servicio.

● Mérito: Implica seleccionar a las personas considerando sólo aspectos

relacionados con su formación educacional, aptitudes, habilidades y

experiencia.
POLÍTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE

RECURSO HUMANO

Se establecen los siguientes criterios para la aplicación del proceso de

Reclutamiento y Selección en cada institución pública

● Cuando se produzca una vacante de un puesto de carrera

administrativa, y posterior a la evaluación de la imperatividad en la

necesidad del servicio; se procederá a suplir dicho puesto mediante los

concursos respectivos por convocatoria pública.

● Todas las instituciones públicas están obligadas a poner en práctica el

proceso de Reclutamiento y Selección de Recurso Humano, dándoles a

conocer las disposiciones legales, las políticas, los objetivos, las normas,

los métodos y los procedimientos que fundamentan y se utilizan en dicho

proceso.

● En los concursos de ingreso, los servidores públicos aspirantes a ocupar

otro puesto vacante de carrera administrativa de mayor complejidad,

entrarán en competencia en igualdad de oportunidad ante los otros

aspirantes que no forman parte de la Administración Pública, y serán

seleccionados con instrumentos válidos y confiables por sus méritos,

ejecutorias individuales y desempeño laboral.  Los concursos de

ingreso, se llevarán a efecto aun cuando en él se inscriba o sea admitido

para participar un solo aspirante.

● La Oficina Institucional de Recursos Humanos, a través de la Sección de

Reclutamiento y Selección deberá identificar los cargos vacantes, para

 luego desarrollar, coordinar y gestionar el Proceso de Reclutamiento y

Selección.

● El perfil de los aspirantes, estará predefinido en el Manual Institucional

de Clases Ocupacionales, y otros requisitos establecidos por el Jefe (a)

de la Unidad Administrativa Solicitante del cual se genere o asigne la

vacante; en virtud de estos requisitos la Autoridad Nominadora podrá

llevar a cabo la selección.

● Dentro de los requisitos solicitados en el Aviso de Convocatoria Pública,

no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias

basadas en motivos de raza, sexo, edad, estado civil, sindicación,

religión, opinión política, ascendencia nacional, discapacidades,

orientación sexual u origen social que tengan por objeto anular o alterar

la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.

RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA

La responsabilidad o los actores involucrados en el proceso de Reclutamiento y

Selección para ocupar cargos de Carrera Administrativa corresponde a:

1. Jefe(s) o Superior Inmediato de la Unidad Administrativa para el cargo

vacante

2. Oficina(s) Institucional (es) de Recursos Humanos

3. Sección de Reclutamiento y Selección

4. Autoridad Nominadora Institucional(es)

5. Dirección General de Carrera Administrativa

6. Aspirantes del Concurso

PROCESO

El proceso establecido en el presente manual es de aplicación obligatoria en el

Procedimiento Ordinario de Ingreso o Concurso; es así, que todas las Oficinas

Institucionales de Recursos Humanos deberán establecer en las instituciones

respectivas, la Sección de Reclutamiento y Selección, su organización,

programas y mecanismos de ejecución, información y divulgación, como parte

del Sistema de Administración de Recursos Humanos del Sector Público, para

cubrir los cargos vacantes del régimen de carrera administrativa en sus

diferentes fases; a saber:

o 1ª. Proceso de Requerimiento de Recurso Humano

o 2ª. Proceso de Convocatoria Pública

o 3ª. Proceso para el Reclutamiento de Recursos Humano

o 4ª. Proceso para la Selección de Recurso Humano

o 5ª. Proceso para el Nombramiento del servidor público en cargos de

carrera administrativa

CONSIDERACIONES IMPORTANTES

● Acceso y publicación, sobre el proceso de Reclutamiento y

Selección en el sitio web institucional (Artículo 10º)

La Oficina Institucional de Recursos Humanos, está obligada a brindar y

publicar la información en línea a través de los sitios web de la institución

respectiva, sobre el Proceso de Reclutamiento y Selección; con la finalidad de

llegar a un público y áreas geográficas más amplias, en cumplimiento a lo

establecido en la Ley No. 6 de 22 de enero de 2002, de Acceso a la

Información “Que dicta normas para la transparencia en la gestión pública,

establece la acción de Hábeas Data y dicta otras disposiciones, así:

“Artículo 1: Información de acceso libre: Todo tipo de información en manos de

agentes del Estado o de cualquier institución pública que no tenga restricción.”

No obstante, la Oficina(s) de Informática, Relaciones Públicas y la Oficina

Institucional de Recursos Humanos, son los departamentos clave en el

desarrollo y comunicación del proceso de Reclutamiento y Selección de

Personal.

● Registro y control durante el proceso de Reclutamiento y Selección

La Oficina Institucional de Recursos Humanos, debe confeccionar y mantener

accesible y actualizada, el procesamiento y los registros de los datos del

reclutamiento y selección de cada institución pública; que será elaborado

conforme al modelo que proporcione la Dirección General de Carrera

Administrativa. Este formato tiene como objetivo generar la debida

transparencia en el proceso de Reclutamiento, en concordancia con el proceso

de modernización de la administración pública.

● Confidencialidad de la información durante el proceso

La información de datos personales y documentación suministrada por los

aspirantes, tendrá carácter de declaración jurada, su omisión será considerada

como falsedad. Los resultados de calificación de las evaluaciones realizadas a

los aspirantes elegibles en los concursos de ingreso, serán de uso interno

manteniéndose la confidencialidad durante el proceso. El compendio de

pruebas psicotécnicas, de conocimiento, habilidades, y destrezas, que

constituyen instrumentos técnicos de selección se consideran documentos

confidenciales, no disponibles al conocimiento público.

● Prevención de discriminación en el Proceso de Reclutamiento y

Selección

Todo panameño sin distingo de raza, discapacidad, clase social sexo, religión o

ideas políticas (Art. 19 Constitución Política de la República de Panamá), tiene

derecho a ingresar a la administración pública, siempre y cuando reúna los

requisitos del Concurso de Ingreso para aspirar a un puesto de Carrera

Administrativa, conforme a lo establecido en el presente Manual de

Procedimientos, y la Ley No. 23 de 12 de mayo de 2017.

“Que reforma la Ley 9 de 20 de junio de 1994, que establece y regula la

Carrera Administrativa y dicta otras disposiciones”, y cualquiera otro documento

legal que dicte la Dirección General de Carrera Administrativa. Cuando la

Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA), tuviera indicio de

posible discriminación de algún aspirante para ingresar a un puesto de Carrera

Administrativa; realizará las investigaciones pertinentes en el Proceso de

Reclutamiento y Selección que ejecuta la Oficina Institucional de Recursos

Humanos respectiva; con el fin de garantizar la efectividad de los derechos

consagrados en la Constitución y las Leyes vigentes.

● Requerimientos institucionales para declarar cargos vacantes

Las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos, según las

responsabilidades que le involucra en el proceso de reclutamiento y selección;

podrá declarar plazas vacantes en cargo de carrera administrativa, siempre y

cuando cumpla con los siguientes requisitos:

o Estructura Organizacional de la institución respectiva, debidamente

aprobada por el Ministerio de Economía y Finanzas.

o Manual Institucional de Clases Ocupacionales aprobado, de conformidad

con lo establecido en el Artículo No. 20 de la Ley 23 de 12 de mayo de

2017, que reza así: “Todas las entidades del Gobierno Central y las

Entidades Autónomas y Semiautónomas deberán elaborar y actualizar

sus respectivos Manuales…/antes del 29 de diciembre de 2017.”

o Los cargos vacantes deben estar incluidos, en la previsión

presupuestaria de la institución respectiva para el año fiscal vigente.

● Planificación de Recursos Humanos en el Sector Público

Las necesidades de recursos humanos deben tramitarse ininterrumpidamente,

de tal manera que satisfagan oportunamente los requerimientos del sector

público. Las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos (OIRH) deben

programar anualmente las necesidades de recursos humanos de la institución

respectiva, con la finalidad de cumplir los siguientes aspectos:

● Definir las necesidades adicionales del recurso humano, conforme a los

objetivos de cada unidad administrativa en la institución respectiva.

 ● Determinar la cantidad y clases de puestos requeridos, mediante el

proceso de Reclutamiento y Selección.

● Identificar las acciones necesarias para capacitar y desarrollar al

personal en su desempeño respecto a sus habilidades, actitud y

conocimiento.

REQUISITOS DE ASPIRANTES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Los aspirantes que desean participar en los Concursos de Ingreso para aspirar

a un puesto de carrera administrativa, deben reunir una serie de requisitos de

la siguiente manera:

● Soy panameño.

● Cumplir con los requisitos del puesto que se establecen en el Manual

Institucional de Clases Ocupacionales.

● Participar en los concursos de selección realizando las pruebas

establecidas para el puesto.

● Presentación de la constancia de idoneidad en caso de que el puesto así

lo requiera.  No tener vínculos de parentesco hasta tercer grado de

consanguinidad o segundo de afinidad con la Autoridad Nominadora.

● No estar inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos.

● Presentar certificación que demuestre una conducta ceñida a la ética

profesional. (Record Policivo, Cartas de Referencia)

 ● Estar en el ejercicio de un puesto de carrera administrativa por un

mínimo de seis (6) meses (servidores públicos).

● Cumplir las condiciones señaladas en la convocatoria del respectivo

concurso.

DESCRIPCIÓN DE LAS FASES DEL PROCESO

FASE 1: Proceso de Requerimiento de Recurso Humano Inicia cuando se

produce una vacante de carrera administrativa con la solicitud y sustento del

Requerimiento de Recurso Humano que emana en una Unidad Administrativa,

y concluye con la autorización de la Autoridad Nominadora para el trámite y

ejecución del Concurso de Ingreso.

FASE 2: Proceso de Convocatoria Pública Inicia con la elaboración y

presentación del Aviso de Convocatoria luego de que se autorizará la ejecución

del Concurso de Ingreso, y concluye con la publicación de la misma a través de

los diferentes medios de acceso masivo de información.

FASE 3: Proceso para Reclutamiento de Recurso Humano Inicia

inmediatamente, sea anunciada la Convocatoria Pública que da la apertura al

Período de Inscripción a todos los aspirantes interesados al concurso, y

concluye con la elaboración del Informe de Resultados que describe el nombre

de los aspirantes admitidos en el concurso; luego de realizar las pruebas de

selección aplicadas según tipo de concurso, correspondiente a una

determinada clase de puesto. Igualmente, también con la declaración del

Concurso Desierto según el motivo que aplique.

FASE 4: Proceso para la Selección de Recurso Humano Inicia con la

escogencia y presentación de la terna de aspirantes seleccionados, luego de

las entrevistas realizadas por parte del Jefe de la Unidad Administrativa

Solicitante, y concluye con la selección del aspirante ganador del cargo

vacante, por la Autoridad Nominadora.

FASE 5: Proceso para el Nombramiento de Recurso Humano en Cargos de

Carrera Administrativa Inicia con la notificación al aspirante ganador del

concurso, y concluye con el acto formal de nombramiento respecto a lo que

establece el Procedimiento Técnico de Nombramiento.

FASE NO. 1

PROCESO DE REQUERIMIENTO DE RECURSO HUMANO

Para los Concursos de Ingreso a la administración pública, se realizará

Convocatoria Pública a todos los aspirantes que deseen ingresar al régimen de

Carrera Administrativa, a través del Procedimiento Ordinario de Ingreso (POI).

La Oficina Institucional de Recursos Humanos (OIRH) de la institución

respectiva, reclutará y seleccionará a los aspirantes a desempeñar puestos

genéricos y específicos de Carrera Administrativa a través del Procedimiento

Ordinario de Ingreso (POI) o “Concursos”, en función de las necesidades

declaradas con antelación por cada institución y dará trámite en forma

ininterrumpida a estos procesos de su competencia, de tal manera que

satisfagan oportunamente los requerimientos institucionales del recurso

humano idóneo para ocupar los cargos públicos vacantes.

En los casos en que personas con discapacidad apliquen para un puesto de

trabajo en igualdad de calificaciones, éstas deberán ser consideradas

prioritariamente para ocupar la posición, de conformidad con las

correspondientes Leyes sobre discapacidad:

Ley No. 1 de 28 de enero de 1992, Ley No. 42 de 27 de agosto de 1999 y su

reglamentación por el Decreto Ejecutivo No. 88 de 18 de noviembre de 2002 y

cualquier otra disposición vigente sobre la materia.

● RECLUTAMIENTO POR REQUERIMIENTO DE RECURSO HUMANO

El Proceso de Reclutamiento, inicia cuando se produce una vacante de carrera

administrativa en la institución, con la solicitud y sustento del Requerimiento

que emana de la Unidad Administrativa Solicitante ante la Oficina Institucional

de Recursos Humanos, avalada con la firma del Superior Directivo de la Unidad

Administrativa. La Oficina Institucional de Recursos Humanos, analiza el

requerimiento y verifica la disponibilidad presupuestaria necesaria; remite la

solicitud a la Autoridad Nominadora para su aprobación a la Apertura del

Concurso.

● ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE INGRESO

La Oficina Institucional de Recursos Humanos (OIRH), en cumplimiento de los

requerimientos institucionales, y en coordinación con la Dirección General de

Carrera Administrativa (DIGECA) dará cumplimiento al proceso de

Reclutamiento y Selección, según lo establecido para que se desarrolle el

Procedimiento Ordinario de Ingreso (POI) a la Carrera Administrativa en sus

diferentes etapas:

● Convocatoria Pública

● Proceso de Reclutamiento

● Selección y Nombramiento

● Período de Prueba

● Otorgamiento de Estatus de Carrera Administrativa La Oficina

Institucional de Recursos Humanos (OIRH), deberá observar y cumplir la

secuencia de cada etapa.

FASE NO. 2

PROCESO DE CONVOCATORIA PÚBLICA

 ● Norma de la Convocatoria de Concurso

La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la

Administración como a los aspirantes a su cumplimiento.

No podrán cambiarse sus bases una vez iniciada la inscripción de aspirantes,

excepto en los aspectos de lugar y fecha de inicio y término de recepción de

inscripciones, respecto de lo cual deberá darse aviso a los interesados por lo

menos con veinticuatro (24) horas de anticipación.

● Divulgación de las Convocatorias Públicas

Las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos, en coordinación con la

Sección de Reclutamiento y Selección, son responsables de la ejecución del

proceso en cada institución, debe hacer la divulgación de la convocatoria

pública para los concursos, durante los períodos establecidos para tal fin; para

atraer a los aspirantes interesados que reúnan los requisitos, conforme lo

determinen las condiciones de distribución geográfica de todo el territorio

nacional.

● Tiempo y Medios para realizar la Convocatoria Pública

La institución respectiva, a través de la Oficina Institucional de Recursos

Humanos deberá efectuar la convocatoria pública; por medio de su página web,

incluyendo la duración del tiempo que así considere, y los requisitos

establecidos en los Manuales Institucionales de Clases Ocupacionales, para el

o los cargos sometidos al concurso de ingreso. A su vez, las convocatorias

públicas se fijarán en lugar(es) visible(s) de carácter público, y a través de los

medios que facilite un acceso a la información; su publicación deberá cumplir

con el número establecido con anticipación y en coordinación con la Dirección

General de Carrera Administrativa, a través de los siguientes medios:

● Modelos y Formularios de las Convocatorias para los Concursos

Los formularios que serán utilizados durante los concursos para la participación

y aplicación del proceso de reclutamiento y selección de recurso humano;

serán elaborados, divulgados y distribuidos, conforme al modelo que

proporcione la Dirección General de Carrera Administrativa; tales como,

Requerimiento de Recurso Humano, Aviso de Convocatoria, Solicitud de

Inscripción, entre otros.

Las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos, pondrá a disposición los

formularios correspondientes, y proporcionará a los aspirantes los instructivos y

la orientación que soliciten durante el período que transcurra el proceso.

 ● Contenido del Aviso de Convocatoria

El aviso de convocatoria deberá contener la siguiente información:

o Nombre de la Institución que realiza el Aviso de Convocatoria

o Número de Convocatoria Pública

o Tipo de Concurso (Antecedentes o Libre Oposición)

o Denominación del cargo vacante objeto del concurso

o Especificaciones del Cargo

1. Unidad Administrativa para desempeñar el cargo

2. Sueldo base (revisar obligatoriedad)

3. Ubicación (sede) de trabajo

o Requisitos de cargo vacante

o Calendario y/o Cronograma del Concurso: fecha inicial y final

1. Publicación de Concurso

2. Medios de Difusión

3. Depósito de Solicitud de Inscripción: fecha y horario de inicio y

cierre

4. Medios de recepción de inscripciones

● Período de Inscripción a los Concursos

El período de inscripción para participar en los concursos será realizado

cumpliendo los siguientes aspectos:

 o La inscripción para los concursos inicia una vez sea publicado el

Aviso de Convocatoria divulgado a través de los medios de

acceso masivo.

o La inscripción para los concursos se realizará en la Oficina

Institucional de Recursos Humanos y Página Web Institucional.

o El aspirante se inscribe al concurso con la presentación de la

solicitud, adjuntando la documentación requerida.

● Concurso Desierto

Cuando en una convocatoria una vez agotado el período de inscripción, y no se

hubiere inscrito ningún aspirante, o ninguno cumpla con los requisitos de la

misma, se declarará Desierto el Concurso. Una vez declarado desierto el

concurso, la Oficina Institucional de Recursos Humanos determinará la próxima

convocatoria.

FASE NO. 3

PROCESO PARA EL RECLUTAMIENTO DE RECURSO HUMANO

Transparencia de Concursos Con el objetivo de garantizar la transparencia de

los concursos, el personal técnico responsable de la aplicación de las pruebas

deberá tener especial cuidado de lo siguiente:

o Identificación correcta de los aspirantes para evitar la suplantación de

identidad.

o Control estricto de las pruebas para evitar su pérdida.

 o Aplicación correcta de las pruebas, claridad en las instrucciones y

control en la ejecución para que cada aspirante responda en forma

individual a las mismas.

La Dirección General de Carrera Administrativa, pondrá a disposición de las

Oficinas Institucionales de Recursos Humanos, la tecnología con la que cuente

para facilitar el cumplimiento de las tareas de reclutamiento tanto para la

publicidad de los concursos como para la confidencialidad de las pruebas de

selección.

Si se comprobase negligencia o premeditación en descuidar estos aspectos o

cualquier otro que atente contra la transparencia del concurso, se sancionará

disciplinariamente al responsable, a solicitud de la Dirección General de

Carrera Administrativa.

● Tipos de Pruebas de Selección en los Concursos de Ingreso

Las pruebas de selección para evaluar el mérito de los aspirantes en los

Concursos de Antecedentes, y Exámenes de Libre Oposición, serán realizados

mediante la presentación de pruebas escritas, orales y prácticas, entrevistas y

otros medios técnicos que se determinen. En dichos concursos se aplicará

como mínimo el concurso de antecedentes. Para los exámenes de Libre

Oposición es requisito indispensable la aplicación de las evaluaciones

psicolaborales correspondientes.
 ● Tipos y Aplicación de Pruebas según Clases de Puestos

La Oficina Institucional de Recursos Humanos respectiva, y el personal técnico

de la Sección de Reclutamiento y Selección; en coordinación con las unidades

administrativas de la institución a las que pertenecen los puestos de Carrera

Administrativa, y la asesoría de la Dirección General de Carrera Administrativa,

determinarán, previo estudio de las tareas y requisitos de los puestos, cuáles

tipos de pruebas de selección se aplicarán en los concursos de ingreso

correspondiente a una determinada clase de puesto.

En los casos de aspirantes con discapacidad, se aplicarán las pruebas

dependiendo del grado de invalidez o discapacidad.

● Evaluación de Antecedentes

En el Concurso de Antecedentes, los aspirantes presentarán la documentación

que acredite cualidades según los requisitos mínimos para desempeñar un

puesto, la que será evaluada y calificada conforme a los procedimientos

establecidos, en los siguientes aspectos:

1. Grado Académico: consiste en certificaciones de créditos, diplomas, títulos

y grados académicos, con indicación de la institución donde los obtiene y

debidamente registrados por la autoridad competente. Igualmente, se

considerarán los seminarios y cursos de capacitación aprobados, pertinentes al

puesto, conforme a la reglamentación establecida al respecto.

2. Experiencia Laboral y Profesional- “Experiencia en labores

relacionadas con el puesto y Experiencia Previa en la Administración

Pública”: referida a los puestos y trabajos desempeñados en el sector público

o privado, relacionados con la clase de puesto a que se aspira. Se

comprobarán mediante certificación de la Institución o Empresa donde se

laboró, indicando el título del puesto desempeñado, la naturaleza del trabajo

efectuado, duración y fechas del mismo. Si se tratara de trabajos particulares

se deberá presentar copia de documentos públicos que den garantía de su

propiedad intelectual.

3. Entrevista Laboral: Es el momento del contacto personal, en donde de una

forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al

entrevistador de que él, es la persona idónea para el puesto.

● Evaluación y calificación del Examen de Libre Oposición

Reclutamiento y Selección, de la Oficina Institucional de Recursos Humanos,

tendrá la responsabilidad de evaluar y calificar las pruebas en los concursos, a

través del psicólogo idóneo asignado a la Oficina institucional de RH; quién

podrá convocar formalmente personal calificado, preferentemente personal

técnico que conozcan ampliamente las tareas del puesto vacante sometido a

concurso.

El responsable calificador (Psicólogo), elaborará un informe de lo actuado y la

lista de aspirantes admitidos con su respectiva calificación de mayor a menor

puntaje, dentro de los dos (2) días hábiles posteriores a la realización de las

pruebas.

● Informe de los Resultados en la evaluación de ingreso

Sobre el resultado de las pruebas, y los instrumentos de evaluación en los

concursos, la Oficina Institucional de Recursos Humanos (OIRH), a través de la

Sección de Reclutamiento y Selección, elaborará un informe a la Autoridad

Nominadora, el cual tendrá la siguiente información:

Parte A. Por el Jefe de la Unidad administrativa Solicitante:

o Fecha del informe

o Número de Concurso

o Tipo de Concurso

o Denominación del Cargo sometido a concurso

o Motivos del Cargo Vacante

o Recomendación para la selección del aspirante a ocupar cargo vacante

a. Nombre, cédula de identidad personal y puntaje de los aspirantes

seleccionados.

Parte B. Por la Oficina Institucional de Recursos Humanos

 o Calificación y Evaluación de Ingreso del Concurso (Planilla del Proceso)

o Etapas del proceso del concurso: fecha de aplicación de instrumentos de

evaluación, tipo de pruebas aplicadas según tipo de concurso

o Detalle del proceso de concurso (cuantitativos)

o Declaración de Concurso Desierto

o Firmas de la persona responsable del informe. Jefe de la Sección de

Reclutamiento y Selección

FASE NO. 4

PROCESO PARA LA SELECCIÓN DE RECURSO HUMANO

o La Selección

La selección es elegir un candidato para desempeñar un puesto de Carrera

Administrativa, el cual se realizará sobre la base de comprobación de méritos

de los aspirantes en un concurso, mediante la aplicación de instrumentos

válidos y confiables que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad,

con parámetros de calificación previamente determinados.

o Variables para la Selección

La comprobación de méritos de los aspirantes se fundamentará en la

valoración de las variables de competencia profesional, aptitudes personales y

eficiencia, para desempeñar los puestos de Carrera Administrativa objeto de

concurso.

o Competencia profesional: se evaluará en base al nivel educativo,

experiencias, conocimientos, habilidades y destrezas que posee,

pertinentes al puesto a que aspira.

o Aptitudes personales: se evaluarán en base a pruebas psicotécnicas y

de personalidad que orienten sobre sus capacidades, aptitudes, rasgos

de personalidad e inteligencia.

o Eficiencia: se evaluará en base a las calificaciones obtenidas en la

Evaluación del Desempeño.

● Tablas de Ponderación

La Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA), elaborará la tabla

de ponderación para los concursos. (Tabla No.1 y No.2). Las pruebas de

selección dirigidas a los aspirantes de un puesto de carrera administrativa, se

calificarán en escala de uno (1) hasta cien (100) puntos para ambos tipos de

concurso: Concurso de Antecedentes y Concurso de Examen de Libre

Oposición, siendo setenta y cinco (75) la puntuación mínima de aprobación,

para ambos tipos de concurso.

 ● Utilización de Resultados de Evaluaciones Psicolaborales en otro

concurso

Los puntajes obtenidos por un aspirante en las pruebas psicológicas durante el

desarrollo de un concurso, podrán ser utilizados, si así lo solicita el aspirante,

durante seis meses (6) siguientes en cualquier otro concurso en que participe,

para el cual se haya establecido la misma prueba.

● Formación de la Lista de Elegibles

La Oficina Institucional de Recursos Humanos (OIRH), al finalizar los

concursos, elaborará un informe contemplando la lista de aspirantes elegibles

que hayan obtenido calificaciones de setenta y cinco puntos o más, en estricto

orden descendente del resultado obtenido, estableciendo el período de

vigencia de la misma.

FASE NO.5

PROCESO PARA EL NOMBRAMIENTO DEL SERVIDOR PÚBLICO

● Conformación y presentación de los aspirantes seleccionados

La Sección de Reclutamiento y Selección de la institución, elaborará lista de los

aspirantes seleccionados según el informe presentado por la Unidad

Administrativa Solicitante. La Oficina Institucional de Recursos Humanos,

verificará la documentación de los aspirantes idóneos resultantes del concurso

de ingreso correspondiente a la clase de puesto vacante, remitirá los

documentos con las sustentaciones correspondientes a la Autoridad

Nominadora.

● Autenticación de Documentos

Los aspirantes seleccionados, deberán presentar la documentación original y

copia, a fin de autenticar los documentos que acrediten lo descrito en la

Solicitud de Inscripción, y el cumplimiento de los requisitos del cargo vacante

del concurso respectivo. La verificación y sellado de los documentos, será

realizado por el Analista de Recurso Humano encargado de recibir la

documentación en la forma y plazo previsto.

a) Solicitud de Inscripción impresa (original) (Formulario-05).

b) Copia simple por ambas caras del Documento de Identidad Personal.

 c) Declaración jurada de cumplir con los requisitos para el cargo a

desempeñar (Formulario-05).

d) Hoja de vida documentada (Currículum Vitae). En copia simple, sin

embargo, la OIRH está facultada a requerir el documento original en

cualquier momento del concurso, sin perjuicio de los controles

posteriores.

● Evaluación Final de Ingreso

La Sección de Reclutamiento y Selección, notificará a los aspirantes pre-

seleccionados para la entrevista final que debe realizar el Jefe de la Unidad

Administrativa Solicitante. Al final le corresponde al Jefe de la Unidad

Administrativa proponer o recomendar a uno de los candidatos para la

selección del aspirante ganador.

● Selección del Aspirante Ganador del Concurso

La Autoridad Nominadora seleccionará a un aspirante que haya culminado las

etapas previamente detalladas del proceso de selección y comunicará a la

Oficina Institucional de Recursos Humanos, el nombre del aspirante ganador

para que se cumpla con el proceso de ingreso.

● Notificación al Aspirante Ganador del Concurso

La Oficina Institucional de Recursos Humanos-Sección de Reclutamiento y

Selección, comunicará al aspirante ganador y procederá a realizar las Acciones

de Recursos Humanos correspondientes para el nombramiento y posterior

toma de posesión.

● Falta de Disponibilidad del Aspirante Ganador y Selección del

Nuevo Aspirante

En caso de que el aspirante seleccionado por la Autoridad Nominadora no esté

disponible para su nombramiento, o que no obtenga evaluación satisfactoria

durante el período de prueba, ésta deberá escoger entre los aspirantes

restantes de la terna o lista. Los aspirantes no seleccionados seguirán

formando parte de la Lista de Elegibles.

● Período de Inducción

El aspirante seleccionado, una vez firme su acta de toma de posesión en el

nuevo cargo, recibirá la inducción correspondiente conforme a los lineamientos

establecidos por la Oficina Institucional de Recursos Humanos; a su vez es

requisito indispensable cumplir con el “Curso Básico de Ética” dirigido al

servidor público.

● Evaluación Final de Ingreso

La Sección de Reclutamiento y Selección, notificará a los aspirantes pre-

seleccionados para la entrevista final que debe realizar el Jefe de la Unidad

Administrativa Solicitante. Al final le corresponde al Jefe de la Unidad

Administrativa proponer o recomendar a uno de los candidatos para la

selección del aspirante ganador.

● Selección del Aspirante Ganador del Concurso

La Autoridad Nominadora seleccionará a un aspirante que haya culminado las

etapas previamente detalladas del proceso de selección y comunicará a la

Oficina Institucional de Recursos Humanos, el nombre del aspirante ganador

para que se cumpla con el proceso de ingreso.

● Notificación al Aspirante Ganador del Concurso

La Oficina Institucional de Recursos Humanos-Sección de Reclutamiento y

Selección, comunicará al aspirante ganador y procederá a realizar las Acciones

de Recursos Humanos correspondientes para el nombramiento y posterior

toma de posesión.

● Falta de Disponibilidad del Aspirante Ganador y Selección del

Nuevo Aspirante

En caso de que el aspirante seleccionado por la Autoridad Nominadora no esté

disponible para su nombramiento, o que no obtenga evaluación satisfactoria

durante el período de prueba, ésta deberá escoger entre los aspirantes

restantes de la terna o lista. Los aspirantes no seleccionados seguirán

formando parte de la Lista de Elegibles.

● Período de Inducción
El aspirante seleccionado, una vez firme su acta de toma de posesión en el

nuevo cargo, recibirá la inducción correspondiente conforme a los lineamientos

establecidos por la Oficina Institucional de Recursos Humanos; a su vez es

requisito indispensable cumplir con el “Curso Básico de Ética” dirigido al

servidor público.

CODIGO DE ETICA

BASE LEGAL

DECRETO EJECUTIVO No. 246 (De 15 de diciembre de 2004)

“Por el cual se dicta el Código Uniforme de Ética de los Servidores Públicos

que laboran en las entidades del Gobierno Central”

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA en uso de sus facultades

constitucionales, CONSIDERANDO:

Que mediante el artículo 27 de la ley No 6 de 22 de enero de 2002, “Que dicta

normas para la transparencia en la gestión pública, establece la acción de

Hábeas Data y dicta otras disposiciones”, se facultó a toda agencia o

dependencia del Estado, incluyendo las pertenecientes a los Órganos

Ejecutivo, Legislativo y Judicial, lo mismo que a los municipios, los gobiernos

locales y las juntas comunales, para dictar dentro de un plazo no mayor de seis

meses un Código de Ética para el correcto ejercicio de la función pública.

Que bajo los efectos de la citada norma legal, distintas dependencias que

integran el Sector Público han dictado una serie de códigos que de manera
dispersa recogen los principios de orden ético y moral que dicho artículo

ordena incorporar en los mismos.

Que el Órgano Ejecutivo considera indispensable para el correcto ejercicio de

la función pública en aquellas instituciones que forman parte del Gobierno

Central, contar con un instrumento que recoja de manera uniforme las normas

y principios éticos y morales que, en todo momento, deben orientar la conducta

de los servidores públicos que laboran en tales entidades.

CAPÍTULO I

ÁMBITO DE APLICACIONES Y DEFINICIONES

● Artículo 1: Las disposiciones de este decreto son de obligatorio

cumplimiento para todos los funcionarios o servidores públicos, sin

perjuicio de su nivel jerárquico, que presten servicios en las diferentes

instituciones del gobierno central, entidades autónomas o

semiautónomas, lo mismo que empresas y sociedades con participación

estatal mayoritaria.

● Artículo 2: Para los efectos del presente decreto, se entiende por

Función Pública toda actividad permanente o temporal, remunerada o ad

honorem, realizada por persona natural en nombre o al servicio del

Estado en cualquiera de las instituciones a que se refiere el artículo

anterior, con independencia de su nivel jerárquico.

CAPÍTULO II

PRINCIPIOS GENERALES

● Artículo 3: PROBIDAD. El servidor público debe actuar con rectitud y

honradez, procurando satisfacer el interés general y desechando todo

provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.

Tampoco aceptará prestación o compensación alguna por parte de

terceros que le pueda llevar a incurrir en falta a sus deberes y

obligaciones.

● Artículo 4: PRUDENCIA. El servidor público debe actuar con pleno

conocimiento de las materias sometidas a su consideración y con la

misma diligencia que un buen administrador emplearía para sus propios

bienes, dado que el ejercicio de la función pública debe inspirar

confianza en la comunidad. Asimismo, debe evitar acciones que

pudieran poner en riesgo la finalidad de la función pública, el patrimonio

del Estado o la imagen que debe tener la sociedad respecto de sus

servidores.

● Artículo 5: JUSTICIA. El servidor público debe tener permanente

disposición para el cumplimiento de sus funciones y coadyuvará a la

realización plena de los derechos de que goza el ciudadano en sus

relaciones con el Estado.

● Artículo 6: TEMPLANZA. El servidor público debe desarrollar sus

funciones con respeto y sobriedad, usando las prerrogativas inherentes

a su cargo y los medios de que dispone únicamente para el

cumplimiento de sus funciones y deberes. Así mismo, debe evitar

 cualquier ostentación que pudiera poner en duda su honestidad o su

disposición para el cumplimiento de los deberes propios de su cargo.

● Artículo 7: IDONEIDAD. La idoneidad, entendida como aptitud técnica,

legal y moral, es condición esencial para el acceso y ejercicio de la

función pública.

● Artículo 8: RESPONSABILIDAD. El servidor público debe hacer un

esfuerzo honesto para cumplir cabalmente sus deberes. Cuanto más

elevado sea el cargo que ocupa un servidor público, mayor es su

responsabilidad para el cumplimiento de este Código Uniforme de Ética.

● Artículo 9: TRANSPARENCIA. El servidor público, salvo las

limitaciones previstas en la ley, garantizará el acceso a la información

gubernamental, sin otros límites que aquellos que impongan el interés

público y los derechos de privacidad de los particulares. También

garantizará el uso y aplicación transparente y responsable de los

recursos públicos, absteniéndose de ejercer toda discrecionalidad

respecto de los mismos.

● Artículo 10: IGUALDAD. El servidor público tendrá como regla

invariable de sus actos y decisiones, el respetar la igualdad de

oportunidades para todos los ciudadanos y extranjeros residentes en el

país, sin distingo de raza, nacimiento, nacionalidad, discapacidad, clase

social, sexo, religión o ideas políticas.

 ● Artículo 11: RESPETO. El servidor público respetará, sin excepción

alguna, la dignidad de la persona humana y los derechos y libertades

que le son inherentes.

● Artículo 12: LIDERAZGO. El servidor público promoverá y apoyará con

su ejemplo personal los principios establecidos en este Decreto

Ejecutivo.

CAPÍTULO III

PRINCIPIOS PARTICULARES

● Artículo 13: APTITUD. Quien disponga el nombramiento de su servidor

público debe comprobar que el escogido cumpla con todos los requisitos

dispuestos por la ley o los reglamentos para determinar su idoneidad

para el ejercicio del cargo.

● Ninguna persona debe aceptar ser nombrada en un cargo para el que no

tenga aptitud.

● Artículo 14: CAPACITACIÓN. El servidor público debe capacitarse para

el mejor desempeño de las funciones inherentes a su cargo, según lo

determinan las normas que rigen el servicio o lo dispongan las

autoridades competentes.
● Artículo 15: LEGALIDAD. El servidor público debe sujetar su actuación

a la Constitución Nacional, las leyes y los reglamentos que regulan su

actividad, y en caso de duda procurará el asesoramiento

correspondiente. También debe observar en todo momento un

comportamiento tal que, examinada su conducta, ésta no puede ser

objeto de reproche.

● Artículo 16: EVALUACIÓN. El servidor público debe evaluar los

antecedentes, motivos y consecuencias de los actos cuya generación o

ejecución tuviera a su cargo.

● Artículo 17: VERACIDAD. El Servidor público está obligado a

expresarse con veracidad en sus relaciones funcionales, tanto con los

particulares como con sus superiores y subordinados, y a contribuir al

esclarecimiento de la verdad.

● Artículo 18: DISCRECIÓN. El servidor público debe guardar reserva

respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento con

motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los

deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las

normas que regulan el secreto o la reserva administrativa.

● Artículo 19: DECLARACIÓN JURADA PATRIMONIAL. El servidor

público, obligado para ello conforme el artículo 304 de la Constitución

Política de la República y las leyes que lo desarrollen, deberá presentar

una declaración jurada sobre su situación patrimonial financiera.

● Artículo 20: OBEDIENCIA. El servidor público debe dar cumplimiento a

las órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la

medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la

realización de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su

cargo, salvo el supuesto de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas.

● Artículo 21: INDEPENDENCIA DE CRITERIO. El servidor público no

debe involucrarse en situaciones, actividades o intereses incompatibles

con sus funciones o que conlleven un conflicto de intereses. Debe

abstenerse de toda conducta que pueda afectar su independencia de

criterio para el desempeño de las funciones.

● Artículo 22: EQUIDAD. El empleo de criterios de equidad para adecuar

la solución legal a un resultado más justo nunca debe ser ejecutado en

contra del ordenamiento jurídico.

● Artículo 23: IGUALDAD DE TRATO. El servidor público no debe

realizar actos discriminatorios en su relación con el público o con los

demás agentes de la Administración. Debe otorgar a todas las personas

igualdad de trato en igualdad de situaciones. Se entiende que existe

igualdad de situaciones cuando no median diferencias que, de acuerdo

con las normas vigentes, deben considerarse para establecer una

relación. Este principio se aplica también a las relaciones que el servidor

mantenga con sus subordinados.

● Artículo 24: EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO. El ejercicio

adecuado del cargo involucra el cumplimiento personal del presente

 Código Uniforme de Ética y el deber de procurar su observancia por

parte de sus subordinados. El servidor público no debe obtener ni

procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros,

amparándose en el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia

de influencia. Tampoco debe optar represalias de ningún tipo o ejercer

coacción alguna contra funcionarios u otras personas salvo que éstas se

enmarquen dentro del estricto ejercicio del cargo.

● Artículo 25: USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL ESTADO. El

servidor público debe proteger y conservar los bienes del Estado. Debe

utilizar los que le fueran asignados para el desempeño de sus funciones

de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento.

Tampoco puede emplear o permitir que otros lo hagan para fines

políticos o particulares, ni otros propósitos que no sean aquellos para los

cuales hubieran sido específicamente destinados. No se consideran

fines particulares las actividades que, consideran fines particulares las

actividades que, por razones protocolares o misiones especiales el

servidor deba llevar a cabo fuera del lugar un horario en los cuales

desarrolla sus funciones.

● Artículo 26: USO ADECUADO DEL TIEMPO DE TRABAJO. El

servidor público debe usar el tiempo comprometido dentro de su horario

de trabajo, en un esfuerzo responsable para cumplir con sus

quehaceres. Debe desempeñar sus funciones de una manera eficiente y

eficaz y velar por que sus subordinados actúen de la misma manera. No

debe fomentar, exigir o solicitar a sus subordinados que empleen el

 horario de trabajo para realizar actividades que no sean las que se les

requieran para el desempeño de los deberes a su cargo.

● Artículo 27: COLABORACIÓN. Ante situaciones extraordinarias, el

servidor público debe realizar aquellas tareas que resulten necesarias

para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten,

aunque por su naturaleza o modalidades, dichas tareas no sean las

estrictamente inherentes a su cargo.

● Artículo 28: USO DE INFORMACIÓN. El servidor público no debe

utilizar, en beneficio propio o de terceros o para fines ajenos al servicio,

información de la que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del

ejercicio de sus funciones y que no esté destinada al público en general.

Tampoco debe utilizar, en beneficio propio o de terceros, información

cuyo conocimiento otorgue una ventaja indebida, conduzca a la violación

del ordenamiento jurídico o genere una discriminación de cualquier

naturaleza.

● Artículo 29: OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR. El servidor público debe

denunciar ante su superior o ante las autoridades correspondientes,

aquellos actos de los que tuviera conocimiento con motivo o en ocasión

del ejercicio de sus funciones y que pudieran causar perjuicio al estado o

constituir un delito o violaciones a cualquiera de las disposiciones

contenidas en el presente Código.

● Artículo 30: DIGNIDAD Y DECORO. El servidor público debe observar

una conducta digna y decorosa, actuando con sobriedad y moderación.

 En su trato con el público y con los demás funcionarios, debe conducirse

en todo momento con respeto y corrección.

● Artículo 31: HONOR. El servidor público al que se le impute la comisión

de un delito contra la Administración pública debe facilitar la

investigación y colaborar con las medidas administrativas y judiciales

dispuestas por la autoridad competente para esclarecer la situación, a fin

de dejar a salvo su honra y la dignidad de su cargo.

● Artículo 32: TOLERANCIA. El servidor público debe observar, frente a

las críticas del público y de la prensa, un grado de tolerancia superior al

que, razonablemente, pudiera esperarse de un ciudadano común.

● Artículo 33: EQUILIBRIO. El servidor público debe actuar, en el

desempeño de sus funciones, con sentido práctico y buen juicio.

CAPÍTULO IV

PROHIBICIONES

● Artículo 34: PROHIBICIONES GENERALES. El servidor público no

debe, directa o indirectamente, otorgar, solicitar o aceptar regalos,

beneficios, promesas u otras ventajas de los particulares u otros

funcionarios.

Artículo 35: BENEFICIOS PROHIBIDOS. El servidor público no debe, directa

o indirectamente, ni para sí ni para terceros, solicitar, aceptar o admitir dinero,

dádivas, beneficios, regalos, favores, promesas u otras ventajas en las

siguientes situaciones:
 a) Para apresurar, retardar, hacer o dejar de hacer tareas relativas a sus

funciones;

b) Para hacer valer su influencia ante otro servidor público, a fin de que

éste apresure, retarde, haga o deje de hacer tareas relativas sus

funciones;

c) Cuando resultare que no se habrían ofrecido o dado si el destinatario no

desempeñará este a cargo o función.

Artículo 36: PRESUNCIONES. Se presume especialmente que el beneficio

está prohibido si proviene de una persona o entidad que:

● Lleve a cabo actividades reguladas o fiscalizadas por el órgano o

entidad en el que se desempeña el servidor público;

● Gestione o explote concesiones, autorizaciones, privilegios o franquicias

otorgados por el órgano o entidad en el que se desempeña el servidor

público;

● Sea o pretendiera ser contratista o proveedor de bienes o servicios de la

institución en la cual se desempeña el servidor público;

● Procure una decisión o acción de la entidad en la que se desempeña el

servidor público;

● Tenga interés que pudieran verse significativamente afectados por un

acción, decisión u omisión del órgano o entidad en la que desempeñe

funciones el servidor público.

Artículo 37: EXCEPCIONES. Quedan exceptuados de la prohibición

establecida en el literal c) del artículo 35:

o Los reconocimientos protocolares recibidas de gobiernos, organismos

internacionales o entidades sin fines de lucro, en las condiciones en las

que la ley o la costumbre oficial admitan esos beneficios;

o Los gastos de viajes y estadía recibidos de gobiernos, instituciones de

enseñanzas o entidades sin fine de lucro, para dictar o participar en

conferencias, cursos o actividades académico-culturales, siempre que

ello no resultara incompatible con las funciones del cargo o prohibido por

normas especiales;

o Los regalos o beneficios que su valor exiguo, según las circunstancias,

no pudieran razonablemente ser consideradas como un medio tendiente

a afectar la recta voluntad del servidor público.

Artículo 38: EXCLUSIÓN. Quedan excluidos de la prohibición establecida en

los artículos precedentes, los regalos de menor cuantía que se realicen con

motivo de acontecimientos en los que resulta usual efectuarlos.

CAPÍTULO V

IMPEDIMENTOS POR RAZÓN DE LAS FUNCIONES

● Artículo 39: CONFLICTOS DE INTERESES. A fin de preservar la

independencia de criterio y el principio de equidad, el servidor público no

puede mantener relaciones ni aceptar situaciones en cuyo contexto sus

 intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar

en conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.

Tampoco puede dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar ni

prestar servicios, remunerados o no, a personas que gestionen o

exploten concesiones o privilegios o que sean proveedores del Estado,

ni mantener vínculos que le signifiquen beneficios u obligaciones con

entidades directamente fiscalizadas por el órgano o entidad en la que se

encuentre desarrollando sus funciones.

● Artículo 40: EXCUSAS. El funcionario público debe excusarse y

abstenerse de participar en todos aquellos casos en los que pudieran

presentarse conflictos de intereses y notificará tal circunstancia a su

superior jerárquico.

● Artículo 41: NEPOTISMO. El servidor público deberá abstenerse de

beneficiar con nombramientos a su cónyuge, pareja de unión sexual u

otros parientes dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo de

afinidad. El servidor público deberá abstenerse de ejercer la función

pública en la misma unidad administrativa o en unidades administrativas

que mantengan entre sí relaciones de control o fiscalización, y en las

que laboren personas incluidas en los mencionados vínculos de

parentesco, ya sean originales o sobrevivientes, sin notificar tal situación

oportunamente a su superior jerárquico.

● Artículo 42: ACUMULACIÓN DE CARGOS. Salvo en aquellos casos

previstos en la Constitución Política de la República o la ley, el servidor

 público que desempeñe un cargo en la Administración Pública no podrá

ejercer otro cargo remunerado en el ámbito nacional o municipal.

● Artículo 43: PROHIBICIÓN DE CELEBRAR GESTIONES O

TRÁMITES. El servidor público no debe efectuar o patrocinar a favor de

terceros, trámites o gestiones administrativas, se encuentren o no

directamente a su cargo, ni celebrar contratos con la Administración,

cuando tenga vínculos con la entidad o institución en donde se

desempeñe.

CAPÍTULO VI

SANCIONES

● Artículo 44: SANCIONES. El servidor público que incurra en la violación

de las disposiciones del presente Decreto, en atención a la gravedad de

la falta cometida, será sancionado administrativamente con

amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión del cargo o

destitución.

● Artículo 45: PROCEDIMIENTOS. En caso de violación al presente

Código uniforme de Ética los responsables de cada entidad, de oficio o a

requerimiento de parte interesada, deben instruir el procedimiento

administrativo correspondiente, de conformidad con las disposiciones

contenidas en el Título VII de la Ley N° 9 de 20 de junio de 1994; sin

perjuicio de las responsabilidades civiles y penales derivadas de la

infracción. En caso de determinarse la existencia de un hecho punible

 contra la Administración Pública, el responsable de la entidad deberá

poner el hecho en conocimiento de la autoridad competente.

CAPÍTULO VII

DISPOSICIONES FINALES

● Artículo 46: Este Decreto deroga el Decreto Ejecutivo N°13 de 24 de

enero de 1991.

● Artículo 47: El presente Decreto empezará a regir a partir de su

publicación en la Gaceta Oficial.

VOCABULARIO

o Aspirantes: Persona que participa en un concurso con la pretensión de

ocupar un cargo de carrera administrativa en el sector público.

o Autoridad Nominadora: Aquella que tiene entre sus facultades la de

formalizar los nombramientos de servidores públicos.

o Aviso Público: Esquema o formato que se hace con el propósito de dar

a conocer la (s) vacantes (s) que existan en las instituciones públicas; a

través de diferentes medios de comunicación.

o Bases del Concurso: Documento técnico y jurídico de condiciones

legales que regulan los procedimientos de un concurso para cubrir

vacantes, en los cargos de carrera administrativa.

o Cargo vacante: Cargo de carrera administrativa sin ocupar, declarado

disponible para que se realicen los concursos correspondientes; a fin de

que sea cubierto por el candidato idóneo, para desempeñar el puesto al

cual se encuentra concursando de acuerdo al perfil establecido.

o Concurso de Antecedentes: Es la presentación y calificación, mediante

procedimientos preestablecidos, y ejecutorias de los aspirantes a un

puesto público de Carrera Administrativa.

o Concurso de Libre Oposición: Consiste en la realización de una o más

pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes a un

puesto público de Carrera Administrativa, en los casos en que la Ley o el

reglamento lo determinen.

o Concurso de Ingreso: Es el proceso mediante el cual se incorporará al

Régimen de Carrera Administrativa, todo aspirante idóneo que reúna los

 requisitos del cargo establecido, para llenar una vacante en el sector

público según normas vigentes establecidas.

o Convocatoria: Anunció que se realiza a través de diferentes medios de

comunicación, para que los servidores públicos y ciudadanos en general

interesados participen en los concursos respectivos para ocupar cargos

vacantes.

o Entrevista de Selección: Diálogo o comunicación formalizada de

interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas

(entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de

información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o

cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un

candidato para un puesto de trabajo.

o Ingreso: Acto mediante el cual se incorpora a la administración pública

el recurso humano más capacitado, idóneo y calificado a un puesto de

Carrera Administrativa.

o Nombramiento: Acción de recurso humano mediante el cual la

Autoridad Nominadora formaliza la incorporación de un individuo al

servicio público.

o Período de Inducción: Proceso que procura que una persona que

ingresa a un cargo de carrera administrativa adquiera desde el inicio las

informaciones necesarias para poder ejecutar con éxito el trabajo que

debe realizar, y se familiarice con el ambiente y las normas de la

institución.

o Período de prueba: Lapso de tiempo, que transcurre desde el

nombramiento de un aspirante a puesto público de carrera administrativa

 hasta una evaluación de ingreso, que determinará, al final de ese lapso,

su adquisición en la calidad de servidor público de carrera

administrativa, o su desvinculación del servicio público.

o Prueba técnica de conocimiento: Prueba elaborada de forma

específica para medir sí los aspirantes a ocupar un cargo poseen los

conocimientos y las destrezas técnicas que se requieren para

desempeñarse con éxito en el cargo.

o Reclutamiento: Procedimiento usado para atraer cierto número de

aspirantes idóneos para participar en los concursos.

o Selección: Acción de elegir entre varios candidatos que obtienen en

cada uno de los procesos de evaluación las mejores calificaciones para

ocupar un cargo de acuerdo a lo establecido en las normas.

CONCLUSIÓN

El proceso de reclutamiento y selección de personal son herramientas

principales para formar el equipo de trabajo idóneo y llegar necesidades de la

empresa, el departamento de Recursos Humanos son los encargados de

realizar dicho proceso, son los responsables de seleccionar al candidato idóneo

para la organización.El proceso de reclutamiento y selección es un proceso que

tiene que trabajarse con transparencia y responsabilidad al momento de la

entrevista y la evaluación del postulante, tiene que ser una persona objetiva al

momento de iniciar el proceso, es fundamental poder llegar a corroborar toda la

información obtenida del postulante, es válido decir que durante el pasar de los

tiempos las organizaciones están siendo exigentes al momento de seleccionar

a una persona es por tal motivo que este proceso buscamos encontrar las

competencias a los candidatos y descubrir el talento que tiene para poder

desarrollarlo.

En la formación profesional es esencial que se tengan elementos para ejercer

la profesión de forma que sean socialmente útiles y reconocidos; en la práctica

profesional es indispensable que el comportamiento de un administrador en el

cual se desenvuelve como colegas, usuarios, otros profesionales y el resto de

la sociedad se dé en términos de una honestidad e integridad para así difundir

la credibilidad y confiabilidad, se hace necesaria la aplicación de un código de

ética que satisfaga las necesidades de los usuarios y complemente las

responsabilidades de los profesionales en la que establece el código de ética.

RECOMENDACIÓN

En recomendación para un excelente y claro proceso es necesario saber que si

el objetivo es alcanzar el mejor proceso de reclutamiento posible, para que

resulte por completo eficiente y eficaz debes definir tu target. Esto implica

determinar con absoluta claridad el perfil del cargo.

Para ello, hazte las preguntas pertinentes:

● ¿Qué características debe tener la persona a contratar?

● ¿Motivaciones?

● ¿Dónde encontrarlo?

● ¿Cuáles son los estudios y experiencia con la que debe contar la

persona que ocupará el cargo?

● ¿Cuál es el nivel de experiencia que se requiere?

● ¿El ejercicio del cargo en cuestión amerita la exigencia de algunos

requisitos especiales? ¿Cuáles son?

● ¿Cuáles son las funciones específicas del cargo?

Estos son sólo algunos de los cuestionamientos te ayudarán a identificar a tu

candidato y a determinar la mejor manera de atraerlo.

Haz una oferta atractiva y muestra tu cultura organizacional

La convocatoria es sumamente importante para garantizar un buen proceso de

reclutamiento y selección. Procura que tus ofertas sean claras, precisas y

aprovecha la ocasión para mostrar la cultura de tu empresa.

Para ello haz uso de todos los medios posibles, e incluye las redes

sociales entre tus canales de convocatoria. El contar con la mayor cantidad de

canales para atraer postulantes mayor éxito tendrá tu proceso de

reclutamiento y selección.

En este orden de ideas, apoyate en plataformas multipost para alcanzar un

proceso de selección inteligente. Un ejemplo de este tipo de opciones es Rex

+, al utilizarla podrás administrar y automatizar todos tus procesos de una

forma mucho más eficiente.

Realiza una entrevista psicolaboral

La entrevista debe ser completa e integral. Incluye en ella, todas las preguntas

pertinentes. No te límites a las capacidades y habilidades, indaga sobre los

valores de los candidatos y haz todas las pruebas de selección necesarias,

nada sobra en estos casos. De esta forma, podrás estar más seguro acerca de

la idoneidad del elegido.

Siempre entrega un feedback

El responsable de recursos humanos debe entregar un feedback a los

candidatos que se postularon. Esto habla de la seriedad, transparencia y

confiabilidad de tu empresa.
RESUMEN

El presente “Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección de

Recurso Humano”, tiene como objetivo dar a conocer a las instituciones del

sector público panameño; y de manera especial a las Oficinas Institucionales

de Recursos Humanos, sobre la metodología para desarrollar el Procedimiento

Ordinario de Ingreso, con la aplicación del proceso de Reclutamiento y

Selección de Recurso Humano como instrumento de evaluación para el ingreso

a la Administración Pública mediante Concursos de Ingreso por Convocatoria

Pública.

Su aplicación es de carácter obligatorio para cubrir cargos vacantes de Carrera

Administrativa en todas las instituciones públicas y está concebido para

orientar al servidor y público en general, con responsabilidades en la

implantación del Sistema de Reclutamiento y Selección, como son: los

servidores públicos que laboran en las Oficinas Institucionales de Recursos

Humanos a los que corresponde coordinar el desarrollo, aplicación y

ejecución de este proceso en su institución; los Jefes de la Unidad

Administrativa, que como “superiores inmediatos” son los encargados de

solicitar el Requerimiento de Recurso Humano; la Autoridad Nominadora

(ministros y/o directores generales) de la institución respectiva en aplicar el

proceso, responsables de autorizar que se realicen los concursos de ingreso

por convocatoria pública; y a los Aspirantes en general con el potencial

necesario que le permita ser sometidos a una evaluación de ingreso como

instrumento de selección específica en función de sus méritos y capacidades,

que demuestren mediante antecedente curricular, ejecución de pruebas

psicolaborales y/o de conocimiento, entrevista personal, aplicada en los

respectivos concursos.

De igual forma el código de ética es un documento compuesto por una serie

de normas, reglamentos y valores que han sido establecidos para regular los

comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de un mismo

contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o empresa. El

código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual

se estudian los deberes que rigen una actividad profesional.

Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de

la filosofía que estudia la moral y los comportamientos de las personas, cuyo

objetivo es determinar aquellas actitudes que son consideradas como buenas o

malas en la sociedad.

Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio

y vinculado al derecho, implementados para regular diversas actitudes

humanas.

En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un

marco normativo que controle las acciones de las personas o conductas

organizacionales, así como establecer los valores que deben ser respetados y
considerados por todos los profesionales de un área de trabajo o por los

integrantes de una organización o empresa.

De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad

profesional, se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los

fundamentos sobre los cuales se basa una organización.

ANEXOS

MINISTERIO DE DESARROLLO AGROPECUARIO

OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CONCURSO DE INGRESO No. 039-18 (Formulario-05)

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

Advertencia al Aspirante: Entregar esta solicitud de inscripción llena no indica que ha sido admitido para participar
en el concurso de ingreso, ya que previamente deberá comprobarse su elegibilidad.

I. PARA EL ASPIRANTE (*Campos obligatorios)

1. DATOS PERSONALES
Nombre Apellidos
Primer Segundo Paterno Materno Casada
* * * *
Cédula I.P. No. Seguro Sexo Estado Civil Edad
Social
* No. de Escriba Elija un
cédula. Seguro elemento.
social.
DIRECCIÓN DOMICILIARIA
Edificio/Barriada Calle o Avenida Casa No. Apartamento

Provincia Ciudad Distrito Corregimiento

*Teléfono(s)
Correo electrónico
Residencia Oficina Celular Otro
*
*Clase de Puesto a que
aspira

2. FORMACIÓN ACADÉMICA: (marque)

Universitaria ☐ Licenciatura ☐Maestría ☐Doctorado ☐ Otro Clic Explique
 Educación Básica ☐Primaria ☐Secundaria ☐Técnico Clic Explique
Idioma(s)(adicional al Español) ☐Inglés ☐ Francés ☐ Alemán ☐ Italiano ☐Mandarín ☐ Otro Clic
Explique

3. EXPERIENCIA LABORAL: (Detallar los 3 últimos, iniciar con el más reciente aún sea en el mismo lugar de
trabajo)
Lugar de Trabajo Último cargo Período de Salario
desempeñado labores

4. ENCUESTA: SI NO
1.Es usted servidor público o privado en funciones? (Especifique)_________________ ☐ ☐

2. ¿Es Usted servidor público con estatus de Carrera Administrativa? (Especifique) ☐ ☐

Certificado de Carrera-Registro No._________________________
3. ¿Ha participado anteriormente en proceso de Reclutamiento y Selección? Concurso ☐ ☐
de Ingreso? (Especifique)
Fecha Clase de Puesto Lugar
escoja una
fecha.
4. Señale sí Usted ha sido destituido(a) de un puesto público por disposiciones legales o ☐ ☐
reglamentarias. (Especifique) Disposiciones Haga clic para escribir. ¿Cuál? Haga clic
para escribir.
5. Señale sí es Usted cónyuge, o tiene parentesco hasta el tercer grado de ☐ ☐
consanguinidad (padre, hijo, hermano, tío o sobrino) y/o segundo de afinidad (suegro,
nuera, yerno, o cuñado) con la Autoridad Nominadora de alguna institución pública .
(Específica) Haga clic para escribir.

IMPORTANTE
ANEXO
DECLARACIÓN JURADA
(Solicitud de Inscripción)

Yo,Haga clic escriba su nombre., con cédula de identidad personal N° Escriba número de
cédula., estado civil Elija un elemento y con domicilio en Haga clic aquí para escribir texto.
Expone: Que deseando participar en Convocatoria Pública al Concurso de Ingreso, convocada por la
entidad que representa, para ocupar el cargo Haga clic o pulse aquí para escribir descripción
del cargo. Solicito se me admita como postulante; dejando constancia que tengo conocimiento de las
Bases al Concurso y/o “Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección”, al cual me someto
para intervenir en este proceso.
Para tal efecto, declaro bajo juramento, y adjunto los documentos siguientes:
☐Fotocopia de Cédula de Identidad Personal
☐Hoja de Vida (CV) (Cantidad de páginas Haga clic escriba número de pág.)
☐Solicitud de Inscripción (Formulario-05)
POR LO EXPUESTO: Solicito considerarme como postulante al cargo público vacante y bajo
JURAMENTO DECLARO lo siguiente: (marcar casillas sí aplica)
☐Cumplir con los requisitos para el cargo vacante.
☐Conocer las bases del concurso y someterme a sus disposiciones.
☐No adolecer de incapacidad física permanente que impide ejercer el cargo, con las excepciones
previstas en la ley.
☐No haber sido destituido de la Administración Pública, y de no haber sido despido de la actividad
privada por infracción laboral.
☐No haber sido condenado, ni declarada culpabilidad de fallo condenatorio por delito doloso. De ser
afirmativa su respuesta indicar los datos del Expediente. Haga clic para especificar.

Declaro someterme a la normatividad vigente y a las responsabilidades civil y/o penal que se pudieran
derivar en caso de que alguno de los datos consignados o documentación presentada sea falso, siendo
pasible de cualquier fiscalización posterior que la institución considere pertinente.

RESUMEN
Para participar en los Concursos de Ingreso a la Carrera Administrativa se debe
considerar lo siguiente:

1. Cumplir con los requisitos mínimos del puesto al que se aspira.

2. No será elegible quien sea cónyuge, pareja de unión consensual, o tenga relación de
parentesco hasta tercer grado consanguinidad (padre, hijo, hermano, tío o sobrino) o
segundo de afinidad (suegro, nuera, yerno o cuñado) con la Autoridad Nominadora de
la institución a la aspira
3. No será elegible el aspirante destituido en dos (2) ocasiones por infracciones a las
disposiciones legales o reglamentarias a la Administración Pública
4. El aspirante destituido de un puesto público o privado por infracción de
disposiciones legales y reglamentarias, al momento de llenar una solicitud de empleo
deberá someter su condición de elegibilidad a la consideración de la Autoridad
Nominadora.
5. El aspirante que obtenga calificación inferior a la mínima (75 puntos) en un concurso
de ingreso a la carrera administrativa, deberá esperar seis (6) meses para optar a la
misma clase de puesto.

Panamá, Haga clic aquí o pulse para escribir una fecha.