ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4

ESTUDIO DE CASO - TERMINACIÓN DE UN CONTRACTO

Estudio de caso:

Terminación de un contrato Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente, y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

Solución del caso:

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han

agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado,
escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área de recursos
humanos en compañía del comité de disciplina realiza el respectivo estudio para así con
justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a
liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo firmado para así
apruebe dicha amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar devolución de
dotación y carnet los cuales son de partencia de la compañía en el momento del retiro.

Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido notificada por incumplir
sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa CausaLa
causal de terminación del contrato se presenta con justa causa

puesto que ya se le informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así
como lo determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las
trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del
(empleador).

Primero Es Saber Que Es Un Llamado De atencion

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando

tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no
cumple cabalmente con sus funciones. Un contrato se puede terminar con o sin justa causa,
en este caso considero que es con justa causa ya que la señora Martha acepto varios
llamados de atención dejando claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales

El proceso a seguir para despedir al trabajador.

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas
que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despedido
indicando claramente las causas y razones por las que se despide cumpliendo así con el
debido proceso que constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al
inspector de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores y
no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser despedido, por lo
que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en
los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso fortuito en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.

Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en
que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
Identificación de la justa causa Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador.
Notificación de la carta de despido Liquidación y pago de los valores adeudados al
trabajador.

Identificación De La Justa causa

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las faltas que ha
cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la empresa.se
procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios para la
justificación de la decisión del despido por justa causa por el código sustantivo

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se procede a

notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia injustificable en la
empresa.

ORVIS INTERNACIONAL

14 de Marzo 2021

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:

Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito solicitarle,
se presente el día 21 de NOVIEMBRE de 2020 a la 1:30 pm, en la oficina de GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO, ubicada en la CALLE 76 B Nº 54-19 Oficina 28 de Barranquilla
(Atlántico) para que rinda descargos con el fin de aclarar las quejas que hemos recibido de
su comportamiento.

Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual recordamos podrá estar

acompañado por dos (2) compañeros de trabajo, los cuales harán las veces de
testigos.

Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción

disciplinaria propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de
contradicción y defensa para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de ciertas
conductas o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las políticas
internas de la Empresa.

Atentamente.

____________________________
ORLEY DE JESUS GONSALEZ
Administradora de Recursos Humanos

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia

injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las circunstancias
en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y en las que se la habían
hechos llamados de atención con alteridad este proceso está contemplado en el C.S.T pero
es fundamental para escuchar ambas partes, se atiende, se analiza y se avalúan las
acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se toma la
mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora
Martha Marín de la compañía
.
ORVIS INTERNACIONAL

ACTA DE DESCARGOS

hoy 4 de Marzo 2021 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de descargos por parte
de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace presente con el
señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como testigos de la presente gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y obligaciones laborales.

1. Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados de
atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de
incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta:
Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me dio tiempo de notificar
a la empresa.

2. Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se notifique a
la empresa?
Respuesta:
¡Claro que sí!

3. Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3 llamados de
atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta:
Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome.

Se firma la presente acta el 14 de Marzo 2021, en aceptación de lo descrito con anterioridad.

__________________ ____________________ _________________

Roger Jaramillo Maria Alvarez Nataly Paternina

_____________________________
ORLEY DE JESUS GONSALEZ
Administrador de Recursos Humanos.

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta, en la
cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta que
fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley.

06 de octubre 2017

orvis internacional

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN

ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por
justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo. Art 62 N°9. El deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y

de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tales
motivos, la empresa ha tomado la decisión deEsta terminación es efectiva a la finalización de
la jornada de trabajo del día de hoy. retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás

derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente

________________________
ORLEY DE JESUS GONSALEZ
Administrador de Recursos Humanos
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín

por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las liquidaciones
correspondientes al trabajador tales como:

1. Salario si hay pagos correspondientes.

2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la

empresa.

CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su

contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias
injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas tres veces
de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones laborales, es por
eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y Liquidación
Del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijando nos bajó la ley, en la
que el empleador puede dar por terminado el contrato por justa causa como lo estipula el
C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9