PERFILES

PROFESIONALES
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEPORTIVA
PERFILES PROFESIONALES
El perfil profesional es la descripción clara del conjunto de competencias y resultados
de aprendizaje que posee una persona, que le permitirá asumir las actividades y
responsabilidades propias de una determinada profesión, en un entorno o campo
profesional definido. Constituye el marco de referencia que, confrontado con el
desempeño real de una persona, indica si ésta es o no competente.
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Se puede definir como el conjunto de competencias profesionales y socioemocionales para
desempeñar una ocupación al nivel requerido por el sector productivo, que pueden ser
adquiridas mediante EFTP (Educación y Formación Técnica Profesional) o a través de la
experiencia laboral.
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Competencia: Conjunto de conocimientos, atributos y capacidades que pueden ser
aprendidas y que habilitan a las personas para desempeñar de forma exitosa y consistente una
actividad o tarea. Se pueden construir o ampliar a través del aprendizaje.(OCDE)
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El perfil profesional se organiza en estándares de competencia que se denominan Unidades de
Competencia (UC). Así cada uno de los perfiles profesionales se compone de un número de
Unidades de Competencia (UC) relevantes para una profesión o conjunto de ocupaciones, que
pueden adquirirse a través de la EFTP y de experiencia laboral. Además, el perfil profesional
incorpora los resultados de aprendizaje (RA) asociados a esas Unidades de Competencia.
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CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LOS PERFILES PROFESIONALES

Se hace preciso señalar unas características fundamentales de los perfiles profesionales: ̜

La definición de los perfiles profesionales transciende las habilidades personales de los
individuos y los métodos y procedimientos específicos de empresas y organizaciones
concretas.
La vocación del perfil profesional es definir, para el ámbito de profesionalidad que abarca, el
mínimo de competencia que deben tener las personas para que las organizaciones del país
(empezando por las empresas, pero también las administraciones públicas y las
organizaciones sindicales, entre otras) la reconozcan como suficiente para considerar como
exitoso el desempeño técnico y socio-emocional de sus trabajadores y para conseguir los
objetivos de la producción y del empleo.
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LOS PERFILES PROFESIONALES

El perfil profesional define las competencias no solo en el momento presente si no también

incorporando las previsiones sobre posibles cambios en tecnologías y procesos de producción
o servicio.
Los perfiles profesionales deben asegurar todas las dimensiones de la competencia
profesional: competencias socioemocionales, económicas, técnicas y de relación con el
entorno.
Los perfiles profesionales se centran en los requerimientos de competencia de las personas
para intervenir en los procesos productivos y el mercado de trabajo, y no en los procesos de
formación o dominios de conocimiento, aunque incluyan, en el modelo que se propone,
determinados aspectos formativos básicos para la consecución de las competencias que
recogen.