“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

TEMA: EXAMEN FINAL – CIUDADANIA Y REFLEXION ETICA

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DOCENTE: Jackeline Giovanna Zubizarreta Moreno de

Verastegui

INTEGRANTES:

 Castellares Salas Stefany Marisol U21312529

 Ramos Anccota Álvaro Jesús U22312569
 Rivera López José Antonio U22228522
 Uceda Kobayashi Saory Nicolle U21204869
 Zapata Gonzales Antony Renzo U17204210

Lima, Peru 2023

 PERSONAS CON SINDROME DE DOWN SUFREN DISCRIMINACION

Durante nuestra historia como país se ha evidenciado que las personas no ven con los

mismos ojos a los que sufren de discapacidades o enfermedades en general, y esto ha sido

frecuente con las personas que sufren de síndrome de Down porque en la mayoría de los

ciudadanos tienen un pensamiento erróneo de las personas que nacen con una alteración

en su ADN como por ejemplo, piensan que no pueden hacer las mismas cosas que una

persona que no nace con esa enfermedad, pero es totalmente mentira porque está

comprobado científicamente que las personas con síndrome de Down tienen las mismas

capacidades que una persona sin esa enfermedad y hasta en algunas cosas destacan más

que otros. Pero lamentablemente la población está desinformada y en vez de brindarles

apoyo moral, lo único que hacen es desmotivarlos con las burlas frecuentes que hacen en

contra de sus personas. Ante esta problemática, surge la siguiente controversia:

¿Consideras que está bien discriminar a las personas con síndrome de Down? Desde

nuestro punto de vista, consideramos que no está bien. A continuación, detallaremos

nuestros argumentos con temas como la ética, derechos humanos y, por último, el estado

de derecho que nos ayudarán a fundamentar nuestra tesis.

En primer lugar, consideramos que no está bien, porque la burla hacia las personas con una

condición como el síndrome de Down, no debe ser considerado gracioso. Más bien, estos

actos deberían ser castigados de manera ejemplar, de esta manera, no volveríamos a

presenciar actos de discriminación.

“¿El humor debe ser burla? No hay gracia en exacerbar prejuicios y estereotipos sobre

personas con discapacidad. Cada vez que nos reímos de un "chiste" sobre personas con

síndrome de Down, estamos dando un paso hacia la discriminación, que es un delito”

(Empresa Peruana de Servicios Editoriales S. A. EDITORA PERÚ, s. f.).

Además, estas personas también sufren de acoso escolar en la niñez y en la adolescencia,

puesto que, algunos niños de esa edad se sienten en la capacidad de intimidar y acosar a

los demás, más aún, cuando las víctimas son niños con síndrome de Down, como lo

ocurrido en Macedonia del Norte, en el que el presidente tuvo que intervenir para así dar el

ejemplo a los demás ciudadanos.

"No solo deben disfrutar de los derechos que merecen, sino también sentirse iguales y

bienvenidos en los pupitres y el patio de la escuela. Es nuestra obligación, como Estado,

pero también como individuos, y el elemento clave en esta misión común es la empatía"

(Ferguson, 2022).

De esta manera, el presidente de dicho país pudo hacer entender a todas las personas la

importancia de ser más empáticos con las personas con síndrome de Down, ya que ellos

también pueden expresarse de manera adecuada como todos los demás individuos. De

esta misma manera, los ciudadanos de todos los países deberíamos aprender a valorar las

acciones de las personas con condiciones especiales o con alguna discapacidad.

En segundo lugar, consideramos que no está bien, debido a la discriminación que se les

hace a estas personas y la privación laboral que las empresas también lo hacen.

Aparte de los estereotipos y prejuicios que hacen una parte de la sociedad a una persona

con “síndrome de Down”, esta discapacidad es genética, y muy pocas veces se puede

heredar, puesto que es impredecible anticipar si una persona la puede contraer, por otro

lado estas personas cuentan también con los derechos según la ley, es por esto que a

través de reuniones parlamentarias, se han decretado leyes las cuales exigen a las

empresas que el 5% de sus empleados tengan discapacidades especiales, es por esto que

estas también tienen la oportunidad de laborar como cualquier otra.

 “Apenas se tienen registradas 8 mil 800 personas, menos del 7% del total

registrado. Se estima que en Perú más de 30 mil personas tienen síndrome

de Down. Desde ahí ya hay un problema si queremos

llevar el tema al ámbito laboral” (León, 2019).

Se cita la siguiente edición, con la finalidad de mostrar que de lo ideal a la realidad hay

mucha diferencia, es por esto que en muchos casos las empresas no respetan estas leyes y

rechazan a estas personas con habilidades diferentes, privándolas de poder trabajar de

acuerdo a ley, tal es el caso que mostramos que la tasa de empleabilidad de personas con

síndrome de Down han bajado, es por esto que el Ministerio Público ha intervenido estas

empresas que son indiferentes a poder aceptar a personas con capacidades especiales,

una vez el órgano intervino, la tasa de trabajo creció en todo el Perú.

Actualmente estas personas, tienen abiertas las puertas a otras oportunidades, como el

deporte, el estudio y el trabajo. Mientras todos apoyemos una sola idea, podremos ayudar a

los demás.

"Si bien es cierto hay una ley, todavía no está funcionando y

facilitando la inclusión como lo esperábamos cuando recién se

promulgó. Dos de cada diez personas con alguna discapacidad están

trabajando” (León, 2019).

La siguiente cita nos corrobora, que efectivamente no se están cumpliendo las leyes que

respaldan a estas personas con capacidades especiales, solo 2 de 7 personas con

síndrome de Down cuentan con un puesto laboral, mientras que más de la mitad, son

excluidos sin otorgarles el derecho a poder trabajar en empresas o locales comerciales.

En tercer lugar, consideramos que no está bien, ya que todas las personas merecen

respeto, el hecho que otras personas sean diferentes a los demás o tengan esta
enfermedad que es el síndrome de Down no les da el derecho de discriminarlos, ya que se

deben respetar todos los derechos humanos de cada persona.

"Trabajando juntos, podemos ayudar a construir un mundo equitativo, justo e incluyente que

celebre la diversidad, este exento de discriminación y ofrezca iguales oportunidades para

todos" (Caribe, 2018b).

“Rechazamos totalmente los comentarios y fomentamos todas las muestras de respeto e

inclusión hacia todas las personas. Solo lograremos que nuestro país se desarrolle

integralmente si logramos respetarnos a todos” (Empresa Peruana de Servicios Editoriales

S. A. EDITORA PERÚ, s. f.).

Es por estas razones que debemos tomar consciencia, debemos respetar a todas personas

que lamentablemente sufren con esta enfermedad que es el síndrome de Down, pero

debemos apoyarlas para que así sientan que no están solas y tener empatía con cada una

de ellas.

En síntesis, consideramos que no está bien la discriminación a las personas con síndrome

de Down, frente a esta problemática damos a conocer nuestro sustento con las siguientes

razones. En primer lugar, las burlas que se generan hacia las personas con el síndrome de

Down deberían ser sancionadas y castigadas, la discriminación se está alimentando de

manera negativa cada vez más y más, el caso ocurrido en Macedonia del Norte nos habla

donde el presidente tuvo que intervenir para dar un acto ejemplar hacia su población, así

poder brindar su apoyo hacia los afectados. En segundo lugar, reafirmamos la postura

sobre la discriminación que también sufren por parte de los estereotipos con los que viven,

estos hacen que se les cueste encontrar una mejor calidad de vida, la discriminación por

tener alguna enfermedad de ese tipo trae muchas consecuencias, hoy en día se ha

registrado una ley donde se afirma que las empresas deben optar con un 5% de empleados
con discapacidad especial, para poder fomentar la oportunidad laboral antes de las

apariencias. Por último, se reafirma que todas las personas merecen respeto, dejar las

discriminaciones de lado y apoyar de cierta manera a todos, como mencionó la empresa

peruana de servicios editoriales S.A. EDITORA PERÚ, se debe rechazar totalmente los

comentarios negativos y fomentar el respeto e inclusión hacia todas las personas.

Como recomendaciones para afrontar esta problemática podemos mencionar las siguientes.

Primero, antes que nada, enseñar y rescatar el respeto hacia todas las personas, todo civil

merece el respeto de los demás, inculcar desde pequeños todo acerca del respeto. Como

segunda recomendación, brindar más apoyo hacia las personas que sufren de

discapacidades especiales, eliminar todo rechazo que puedan sufrir, porque no solo batallan

con su enfermedad, sino también con la sociedad.

FUENTE BIBLIOGRÁFICA

Caribe, C. E. P. A. L. Y. E. (2018b, octubre 9). Día Mundial del Síndrome de Down. CEPAL.
https://www.cepal.org/fr/node/12937

Ferguson, A. (2022). Una niña de 11 años con síndrome de Down sufría acoso escolar,
entonces el presidente de su país la acompañó a la escuela. CNN.
https://cnnespanol.cnn.com/2022/03/21/sindrome-down-nina-acoso-escolar-
presidente-trax/

Empresa Peruana de Servicios Editoriales S. A. EDITORA PERÚ. (s. f.-b). Se incrementan

muestras de rechazo por discriminación a personas con síndrome de Down.
https://andina.pe/agencia/noticia-se-incrementan-muestras-rechazo-discriminacion-
a-personas-sindrome-down-889584.aspx

León, A. (2019, 6 mayo). ¿Cuál es la situación laboral de las personas con Síndrome de
Down y discapacidad? El Comercio Perú.
https://elcomercio.pe/somos/historias/situacion-laboral-personas-sindrome-down-
discapacidad-noticia-632757-noticia/?ref=ecr