J.H. LABORATORIOS S.A.

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Cosmética e Higiene

Emisor: Código:
CAPACITACIÓN DE PERSONAL POE-RH-03
Vigencia: Desde: 30/05/2023 Página 1 de 6
Hasta: 30/05/2024

CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

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Control de Calidad Director Técnico Gerente General
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I. OBJETIVO
Asegurar que el personal nuevo de J. H. LABORATORIOS S.A.C. cuyas actividades
se centran en las diferentes áreas de la empresa, estén capacitados y entrenados
con respecto a las Buenas Prácticas de Manufactura y los procedimientos aplicables
a su cargo.

II. ALCANCE
Este procedimiento aplica a todo el personal nuevo que se incorpora a J. H.
LABORATORIOS S.A.C involucrado en las diferentes actividades de la empresa.

III. FRECUENCIA DE APLICACIÓN

Cada vez que ingrese a laborar un personal nuevo en la empresa.

IV. DIRIGIDO A
A. Director Técnico
B. Jefe de Producción
C. Jefe de Control de Calidad
D. Personal nuevo

V. RESPONSABILIDAD
El JEFE DE Recursos Humanos es responsable de la inducción del personal nuevo
involucrado en las diferentes actividades de la empresa.

VI. DEFINICION
A. INDUCCIÓN: Dar los conocimientos necesarios en las labores específicas al
personal nuevo, hasta que se encuentre satisfactoriamente preparado.
B. PERSONAL CALIFICADO: Persona que reúne todas las características
necesarias para realizar algo.

VII. DESCRIPCIÓN
A. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
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El Jefe de Recursos Humanos deberá elaborar el Programa anual de

capacitación PG.DT.DR.03.02 el cual debe ser aprobado por el Gerente General,
basándose en las necesidades de fortalecimiento detectadas para favorecer el
desarrollo continuo del personal.

B. EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN
1. La capacitación se ejecutará de acuerdo a la programación y ésta será
dictada por el Director Técnico, Jefe de Garantía de la Calidad o Jefes de
Área expertos en el tema de la capacitación.
2. La capacitación del personal se centrará en temas de Buenas Prácticas de
Manufactura, seguridad del personal o nuevos procedimientos.
3. El responsable dictará la capacitación, apoyado de los recursos que estime
conveniente como: folletos, presentaciones, actividades, etc., seguidamente
pedirá al personal absolver sus inquietudes si las existiera.
4. Finalizada la presentación, se tomará un examen escrito; la nota mínima
aprobatoria 13, el resultado de este examen se archivará en el file de
capacitación de cada personal.
5. En caso de obtener una nota menor de la considerada de la aprobatoria se
le brindará un refuerzo del tema dentro del mes y se procederá a evaluarlo,
esto puede ser llevado a cabo hasta en 2 ocasiones.
6. En caso de salir nuevamente desaprobado, en conjunto con el responsable
del área se evalúa la acción a tomar.
7. Al final de cada sesión de capacitación, debe firmarse el Registro de
asistencia a capacitación FR.DT.DR.14.01

I. ANEXOS
Programa anual de capacitación PG.DT.DR.03.01.
Registro de asistencia a capacitación FR.DT.DR.14.01.
Registro de evaluación al personal FR.DT.DR.27.02

II. REFERENCIAS
A. Ley General de Salud Nº 26842.
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B. Ley de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios

Nº 29459.
C. Decreto Supremo N° 014-2011-SA Reglamento de Establecimientos
Farmacéuticos y sus modificatorias.
D. Decreto Supremo N° 016-2011-SA Reglamento para el Registro, Control y
Vigilancia Sanitaria de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y
Productos Sanitarios y sus modificatorias.
E. DECISIÓN 516
Armonización en Legislaciones en Materia de Productos Cosméticos . Anexo 2:
Normas de B.P.M. para la Industria del Cosmético en la Comunidad Andina de
Naciones (C.A.N.)
F. DECISIÓN 706/721
Armonización en Legislaciones en Materia de Productos de Higiene Domestica
y Productos Absorbentes de Higiene Personal

III. DISTRIBUCIÓN
Gerente General
Director Técnico
Jefes de Área.

IV. CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN FECHA DESCRIPCION DEL CAMBIO
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V. CONTROL DE LECTURA
Con mi firma dejo constancia de que en la fecha indicada he recibido, leído y
entendido el POE.DT.DR.12.02 Capacitación del Personal.

N° Nombres Firma Fecha

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