¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de
Trabajo. Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus
tareas diarias, pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad
laboral. La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se
accidentan constantemente. Los trabajadores pueden ver afectada su salud y
seguridad si no se toman las medidas necesarias para prevenir accidentes y
enfermedades.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
Trabajadores, en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u organización para la
cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST
 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía
 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
¿Qué propósito u objetivo pretende alcanzar la empresa mediante la
implementación del SG-SST?

Cumplir con la normatividad vigente, Prevenir enfermedades laborales y

accidentes de trabajo, y Mejorar continuamente el SG-SST.

¿Qué sucede cuando no me esfuerzo por aprender, construir en el curso

cada tarea en forma completa, con relación a la responsabilidad penal por
imprudencia, impericia y negligencia, frente al código de ética, principios y
valores que debe tener quien de una u otra forma se encarga en el SG-SST?

Se encontraría cometiendo una falta de carácter grave, incumpliendo a la

normativa de la empresa y poniendo en riesgo la integridad del trabajador, se
expondría a problemas de salud y legales.