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¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG-SST?


¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones
de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

 El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus
principales obligaciones son: (i) poner a disposición de sus empleados los instrumentos
adecuados de trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa
la política de seguridad y salud en el trabajo, (iii) realizar la prevención y promoción de
riesgos laborales, (iv) integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa, (v) realizar el
plan de trabajo anual y (vi) asignar responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.

¿Qué papel juegan las Aseguradoras de Riesgos Laborales?


Las ARL tienen la obligación de vigilancia y control de dicha prevención. Así mismo, las
ARL deberán prestar servicios de asesoría, asistencia técnica y capacitación en la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST.

Es importante anotar que no toda la responsabilidad en materia de riesgos laborales puede


ser subrogada y que el sistema de riesgos solo asumirá la responsabilidad laboral y no otro
tipo de daños.

¿Qué se entiende por riesgo laboral?


Es aquella circunstancia capaz de causar un peligro en el desarrollo de una actividad
laboral. De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, es la combinación de la probabilidad de
que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos en el lugar de trabajo y la
severidad del daño que estos pueden causar.

¿Qué se entiende por acciones preventivas y correctivas?


El empleador es el encargado de definir e implementar acciones correctivas y preventivas
con el fin de evitar la desviación o incumplimiento del SG-SST. El propósito de las
acciones preventivas es eliminar o mitigar aquellas situaciones que pueden generar un
riesgo laboral, a diferencia de las acciones correctivas cuya implementación surge para
eliminar aquello que causó un riesgo.

En este sentido, cada empresa es la encargada de definir un plan de acción y ejecutarlo para
mitigar (o corregir) aquello que pueda causar detrimentos en la seguridad y salud de sus
trabajadores.

¿Qué tipo de responsabilidades tiene el empleador cuando debido a una omisión o


incumplimiento a una norma de seguridad y salud en el trabajo un trabajador sufre
una lesión o incluso la muerte?
La inobservancia, omisión o desconocimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo pueden generar responsabilidades desde la perspectiva laboral, civil e incluso penal.
¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?
Finalmente, los trabajadores también deben aportar dentro del proceso de prevención de
riesgos, de la siguiente manera: (i) informar de manera clara, veraz y completa su estado de
salud y cuidar de esta (ii) cumplir con las normas y reglamentos sobre SG-SST, (iii)
participar en las actividades de capacitación del SG-SST e (iv) informar a tiempo cualquier
peligro o riesgo en el sitio de trabajo.