FARMAVIA S.A.C.

La botica fue creada el 12 de setiembre del 2022, por su gerente Luis Silvestre Pardo, está situada
en la Av. Elías Aguirre 605 – Distrito Iquitos, cuenta con un solo local. Se creó con la firme
intención de brindarle a las familias Loretanas un lugar adecuado y agradable donde pueda
encontrar productos farmacéuticos y cuidado personal de la más alta calidad, de procedencia legal
y a precios justos que les permita recuperar, mantener u obtener bienestar y un óptimo estado de
salud. Todo esto a través de una atención de alta calidad, atenta y ética por parte de profesionales
de la salud debidamente capacitados brindando así un servicio personalizado acompañado de
beneficios adicionales. Estamos DEDICADOS A CUIDARTE a ti, a tu familia, a niños recién
nacidos, a parejas jóvenes, a personas de la tercera edad

MISION
Nuestra misión es proporcionar a los clientes un acceso fácil y seguro a medicamentos, servicios
de salud y asesoramiento profesional de confianza. Trabajamos para mejorar la calidad de vida de
las personas y promover la prevención, la educación y el cuidado de la salud personal.
VISION

Ser una referencia líder en el campo de la salud y el bienestar en la sociedad, proporcionando

productos y servicios de calidad y promoviendo un enfoque holístico del bienestar.

VALORES

ÉTICA: Es nuestra norma de vida. Todas nuestras acciones diarias con nuestros clientes, socios
comerciales y colaboradores se rigen en base a este valor. Ser ético implica ser honrado, respetar
el derecho de los demás, las leyes y reglamentos

COMPROMISO: Con nuestros clientes, socios comerciales, colaboradores y medio ambiente

haciéndoles sentir su importancia para nuestra empresa.

Normativa de cumplimiento obligatorio para el personal que labora en la botica:

Ley Nª 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

Ley N° 29459 – Ley de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios, y

sus modificatorias.

Ley Nª 29733, Ley de protección de datos personales, y su modificatorias.

Decreto Supremo Nº 023-2001-SA, que aprueba el Reglamento de Estupefacientes, Psicotrópicos

y otras sustancias sujetas a fiscalización sanitaria, y sus modificatorias.

Decreto Supremo N° 014-2011-SA que aprueba el Reglamento de Establecimientos

Farmacéuticos y modificatorias.

Decreto Supremo N° 016-2011-SA que aprueba el Reglamento para el Registro, Control y

Vigilancia Sanitaria de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios y
modificatorias.

Resolución Ministerial N° 554-2022/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Manual de

Buenas Prácticas de Oficina Farmacéutica.

Resolución Ministerial Nº 539-2016/MINSA, que aprueba la NTS Nº 123-MINSA/DIGEMID. V.01,

Norma Técnica de Salud que regula las actividades de Farmacovigilancia y Tecnovigilancia de
Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 23º.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA, dirigir, administrar y organizar sus

actividades. Este derecho comprende a titulo enunciativo y sin carácter excluyente, las siguientes
prerrogativas o facultades:

Introducir y aplicar nuevos métodos, como procedimientos y sistemas que faciliten las operaciones
y garanticen la competitividad y productividad.

Describir las funciones, facultades y responsabilidades de los trabajadores en cada puesto de

trabajo, las mismas que se determinaran en función de la capacidad, idoneidad y productividad del
trabajador, con relación al puesto o tarea que se le haya sido asignada.

Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos concretos y analizando los
resultados con el propósito de procurar que el trabajo sea efectuado al mínimo costo posible y de
acuerdo a los patrones de calidad, cantidad y tiempo.

Establecer y aplicar métodos de evaluación para medir el desempeño del trabajador. Asimismo, el
empleador podrá determinar la cantidad de carga de trabajo que deberá realizar cada uno de sus
trabajadores, a fin de que cada uno de sus trabajadores haga uso efectivo de su tiempo.

Crear nuevas categorías de clasificación que considere convenientes o eliminar cualquiera de las
existentes, observando las disposiciones legales vigentes.

Dirigir y administrar las actividades de los trabajadores, disponiendo lo conveniente para el

cumplimiento de los objetivos empresariales.

Programar las jornadas, turnos y horarios de trabajo que sean necesarios en armonía con las
disposiciones legales vigentes. Las modificaciones deberán ser comunicadas a los trabajadores
involucrados conforme a lo establecido en la norma aplicable.

Artículo 24º.- Por su parte, son obligaciones de LA EMPRESA, las señaladas en el presente RIT,
las que se detallan a continuación:

Aplicar las normas legales y convencionales referidas al ámbito laboral.

Establecer y aplicar los programas de inducción y capacitación más adecuados en función a las
labores del trabajador y a las necesidades de la Empresa conforme a la normatividad vigente.

Proporcionar al trabajador, dentro de sus posibilidades, los medios, elementos y condiciones de

trabajo necesarios, para el adecuado cumplimiento de sus funciones.

Difundir entre los trabajadores las disposiciones o directivas internas que norman el
comportamiento, desempeño y relación laboral.

Determinar y establecer la política remunerativa aplicable al personal.

Pagar las remuneraciones a los trabajadores oportunamente, en las condiciones que

correspondan.

DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 25º.- Los trabajadores tendrán derecho a lo que disponga la normatividad vigente y así
como a lo siguiente:

 Percibir una remuneración mensual acorde a las funciones que desempeñan y los plazos
establecidos
  Percibir las gratificaciones semestrales que otorga la empresa, siempre que tenga más de
un mes de servicio y este laborando en el mes que se otorgue el beneficio.
 Al descanso semanal remunerado.
 Al descanso anual remunerado por vacaciones, de acuerdo al rol vacacional que
previamente sea fijado entre el área correspondiente de recursos humanos al que
pertenezca el trabajador, conforme a las normas legales vigentes.
 Percibir la participación anual de utilidades conforme a ley.
 Hacer uso de licencias o permisos por causas justificadas.
 A la capacitación actualizada y perfeccionamiento de conocimientos.
 Ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado para ocupar
cargos de mayor jerarquía, de ser el caso.
 Contar con el seguro de vida que prescribe la ley.
 A ser inscrito en la seguridad social (EsSalud)
 Gozar de protección contra el despido arbitrario de acuerdo a las disposiciones legales y
administrativas vigentes.
 Asociarse con fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier otro fin
lícito.
 A ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, teniendo en cuenta su
rendimiento, estudios universitarios y experiencia.
 Utilizar los canales de comunicación regulares para la formulación de sugerencias,
observaciones y reclamos.
 A que le sean proporcionadas las condiciones de trabajo adecuadas para el desempeño de
sus funciones.

PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD, PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN COVID 19

Artículo 149°. - LA EMPRESA establecerá las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento
de las medidas sanitarias interpuestas por el Estado Peruano con el fin de salvaguardar la salud de
nuestro personal de trabajo, pacientes y asegurados. A continuación, detallamos las medidas que
se tomaran en cuenta en LA EMPRESA:

 Distanciamiento social entre personas de mínimo 2 metros.

 Usar tapabocas obligatorio en el área de trabajo y cuando exista interacción con otras
personas.
 Dejarse aplicar la toma de temperatura al inicio y al finalizar la jornada.
 Utilizar lapiceros, grapadoras y otras herramientas administrativas de manera personal.
Evite compartirlas.
 Prohibido saludarse dando la mano, besos y abrazos.
 Lavar sus manos con abundante agua y jabón antes y después de tomar alimentos.
 Tener lo estrictamente necesario sobre los escritorios para mejorar limpieza y ventilación
de los espacios.
 Evitar aglomeraciones entre personas en las áreas de trabajo.
 El personal que labore en LA EMPRESA deberá informar al personal encargado en caso
se sintiese mal o tenga los siguientes síntomas: malestar corporal, fiebre, tos, gripe entre
otros; para que el personal de la EMPRESA tome medidas al respecto.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 15 0°. - LA EMPRESA establecerá las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar
la vida e integridad física de los trabajadores y terceros mediante la prevención y eliminación de las
causas de accidentes, así como la protección de las instalaciones y propiedades de LA EMPRESA.

Artículo 151º.- LA EMPRESA desarrollara acciones que permitan prevenir los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales tratando de atender en lo posible, los riesgos inherentes a
su puesto de trabajo. En ese sentido, todos los trabajadores deberán cumplir con las normas de
higiene.