DIVISIVILIDAD SEGÚN EJERCICIOS

Según el siguiente concepto “en los tres últimos criterios 7, 11 y 13”

para que un número sea divisible, el resto puede ser 0. Aplica estos
criterios a los siguientes números a) 1287, b) 441, c) 8918
El concepto que menciona sugiere que un número es divisible si la
resta de los tres últimos dígitos (criterios 7, 11 y 13) es igual a 0.
Veamos si esto se aplica a los números que mencionaste:

a) 1287: Los tres últimos dígitos son 287. La resta 2 - 8 - 7 no es igual a

0, por lo que 1287 no es divisible según este criterio.

b) 441: Los tres últimos dígitos son 441. La resta 4 - 4 - 1 es igual a 0,

por lo que 441 es divisible según este criterio.

c) 8918: Los tres últimos dígitos son 918. La resta 9 - 1 - 8 no es igual a

0, por lo que 8918 tampoco es divisible según este criterio.

Entonces, de acuerdo con el concepto mencionado, solo el número

441 cumple con el criterio de que la resta de los tres últimos dígitos
sea igual a 0.

Según el siguiente concepto “en los tres últimos criterios 7, 11 y 13”

para que un número sea divisible, el resto puede ser 0. Aplica estos
criterios a los siguientes números a) 1287
El concepto que menciona sugiere que un número es divisible si la
resta de los tres últimos dígitos (criterios 7, 11 y 13) es igual a 0.
Veamos si esto se aplica al número 1287:

Para el número 1287, los tres últimos dígitos son 287. Ahora resta estos
dígitos: 2 - 8 - 7 = -13.

El resto no es igual a 0, por lo que según este concepto, 1287 no es

divisible utilizando estos criterios.
 Según el siguiente concepto “en los tres últimos criterios 7, 11 y 13”
para que un número sea divisible, el resto puede ser 0. Aplica estos
criterios a los siguientes números a) 441
Siguiendo el concepto que menciona, que establece que un número es
divisible si la resta de los tres últimos dígitos (criterios 7, 11 y 13) es
igual a 0, vamos a aplicar esto al número 441:

Para el número 441, los tres últimos dígitos son 441. Ahora resta estos
dígitos: 4 - 4 - 1 = -1.

El resto no es igual a 0, por lo que según este concepto, 441 no es

divisible utilizando estos criterios.

Según los siguientes: criterios 7, criterio 11 y criterio 13” para que un

número sea divisible, el resto puede ser 0. Aplica cada criterio al
siguiente número b) 441
Vamos a aplicar cada uno de los criterios mencionados al número 441
para determinar si es divisible según estos criterios:

1. Criterio 7 : Para que un número sea divisible por 7, la diferencia entre

el doble del último dígito y el número formado por los dígitos
restantes debe ser un múltiplo de 7.
 Último dígito: 1
 Número formado por los dígitos restantes: 44
 Diferencia: 2 * 1 - 44 = 2 - 44 = -42

El resultado es -42, que es un múltiplo de 7, ya que -42 dividido por 7

es igual a -6. Por lo tanto, 441 es divisible por 7 según el criterio 7.

2. Criterio 11 : Para que un número sea divisible por 11, la diferencia

entre la suma de los dígitos en posiciones iguales y la suma de los
dígitos en posiciones pares debe ser un múltiplo de 11.
 Suma de dígitos en posiciones iguales: 4 + 1 = 5
 Suma de dígitos en posiciones pares: 4

La diferencia es 5 - 4 = 1, que no es un múltiplo de 11. Por lo tanto,

441 no es divisible por 11 según el criterio 11.
3. Criterio 13 : Para que un número sea divisible por 13, la diferencia
entre el número formado por los últimos tres dígitos y el número
formado por el resto de los dígitos debe ser un múltiplo de 13.
 Últimos tres dígitos: 441
 Número formado por los dígitos restantes: 0
 Diferencia: 441 - 0 = 441

El resultado, 441, no es un múltiplo de 13. Por lo tanto, 441 no es

divisible por 13 según el criterio 13.

En resumen, según los criterios 7 y 11, 441 no es divisible, pero no

hemos aplicado el criterio 13 ya que no es necesario dado que no
cumple con los criterios anteriores.

Según los siguientes: criterios 7, criterio 11 y criterio 13” para que un

número sea divisible, el resto puede ser 0. Aplica cada criterio al
siguiente número c) 8918
Vamos a aplicar cada uno de los criterios mencionados al número 8918
para determinar si es divisible según estos criterios:

1. Criterio 7 : Para que un número sea divisible por 7, la diferencia entre

el doble del último dígito y el número formado por los dígitos
restantes debe ser un múltiplo de 7.
 Último dígito: 8
 Número formado por los dígitos restantes: 891
 Diferencia: 2 * 8 - 891 = 16 - 891 = -875

El resultado es -875, que no es un múltiplo de 7. Por lo tanto, 8918 no

es divisible por 7 según el criterio 7.

2. Criterio 11 : Para que un número sea divisible por 11, la diferencia

entre la suma de los dígitos en posiciones iguales y la suma de los
dígitos en posiciones pares debe ser un múltiplo de 11.
 Suma de dígitos en posiciones iguales: 8 + 9 = 17
 Suma de dígitos en posiciones pares: 1 + 8 = 9

La diferencia es 17 - 9 = 8, que no es un múltiplo de 11. Por lo tanto,

8918 no es divisible por 11 según el criterio 11.
3. Criterio 13 : Para que un número sea divisible por 13, la diferencia
entre el número formado por los últimos tres dígitos y el número
formado por el resto de los dígitos debe ser un múltiplo de 13.
 Últimos tres dígitos: 918
 Número formado por los dígitos restantes: 8
 Diferencia: 918 - 8 = 910

El resultado, 910, no es un múltiplo de 13. Por lo tanto, 8918 no es

divisible por 13 según el criterio 13.

En resumen, según los criterios 7, 11 y 13, 8918 no es divisible según

ninguno de estos criterios.

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Hazme una diferencia entre lo que quiere decir “extinción del vínculo
laboral” y “renuncia laboral”
La "extinción del vínculo laboral" y la "renuncia laboral" son dos
conceptos diferentes en el contexto de las relaciones laborales:

1. Extinción del Vínculo Laboral :

 La extinción del vínculo laboral se refiere al término o finalización
de la relación laboral entre un empleado y un empleador.
 Puede ocurrir por diversas razones, como despido por parte del
empleador, renuncia voluntaria del empleado, terminación de
contrato por mutuo acuerdo, jubilación del empleado, término
de un contrato temporal, entre otras.
 En algunos casos, la extinción del vínculo laboral puede ser
involuntaria, es decir, el empleado es despedido o desvinculado
sin su consentimiento.
2. Renuncia Laboral :
 La renuncia laboral es un acto voluntario por parte del empleado
en el cual comunica a su empleador su decisión de dejar el
trabajo actual.
  La renuncia puede deberse a diversas razones, como encontrar
otra oportunidad laboral, problemas personales, insatisfacción
con las condiciones de trabajo, cambio de carrera, entre otros
motivos personales.
 Cuando un empleado presenta una renuncia, generalmente se
espera que cumpla con un período de preaviso, que puede variar
según las leyes laborales y las políticas de la empresa.

En resumen, la extinción del vínculo laboral abarca un espectro más

amplio de situaciones en las que la relación laboral llega a su fin,
mientras que la renuncia laboral específicamente se refiere a la
decisión voluntaria de un empleado de dejar su puesto de trabajo.
Ambos conceptos tienen implicaciones legales y pueden variar según
las leyes laborales y las políticas de la empresa en cada país.