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Este documento describe tres bonos para asistentes de producción: 1) un bono de puntualidad de $500 + $400 en tarjeta de despensa que se otorga por llegar a tiempo a trabajar, 2) un bono de $300 para desayunos que se paga proporcionalmente por los días trabajados, y 3) un bono de transporte de $600 que también se paga proporcionalmente por los días trabajados. Los bonos se pagan los viernes de cada mes y se descuentan por faltas o ausencias.
Este documento describe tres bonos para asistentes de producción: 1) un bono de puntualidad de $500 + $400 en tarjeta de despensa que se otorga por llegar a tiempo a trabajar, 2) un bono de $300 para desayunos que se paga proporcionalmente por los días trabajados, y 3) un bono de transporte de $600 que también se paga proporcionalmente por los días trabajados. Los bonos se pagan los viernes de cada mes y se descuentan por faltas o ausencias.
Este documento describe tres bonos para asistentes de producción: 1) un bono de puntualidad de $500 + $400 en tarjeta de despensa que se otorga por llegar a tiempo a trabajar, 2) un bono de $300 para desayunos que se paga proporcionalmente por los días trabajados, y 3) un bono de transporte de $600 que también se paga proporcionalmente por los días trabajados. Los bonos se pagan los viernes de cada mes y se descuentan por faltas o ausencias.
Tema: Pautas y especificaciones para recibo de cada bono: Bono de puntualidad, apoyo para transporte y apoyo para desayunos.
Pautas para obtener cada bono (aplicables únicamente a los asistentes de producción) y sus especificaciones, ya que son independientes estos tres conceptos:
1) Bono de Puntualidad Mensual - $500.00 Vía nómina + $400.00 en tarjeta de
Despensa. Requisitos para recibirlo: - Cumplir en puntualidad. Para obtenerlo es necesario registrarse en el reloj checador, ya cambiado y listo para empezar a trabajar a las 8:00am o antes. (En caso de que no esté funcionando el reloj se toma en cuenta el registro de vigilancia y los reportes de inicio de trabajo del Gerente de planta y Jefe de Producción). - Leer y firmar la Política y el Recibo correspondientes para la parte del bono mediante tarjeta de despensa, donde se especifica el costo de la misma, que se deduce del finiquito en caso de terminar la relación laboral antes de 3 meses. ¿Cuándo lo recibo? La primera vez, el viernes siguiente tras haber cumplido dos meses laborando con nosotros, recibirán el bono correspondiente al primer y segundo mes; en lo sucesivo recibirán lo correspondiente a cada mes, al inicio del siguiente mes cumplido, los días viernes.
ACLARACIONES: Checar después de las 8:00 am (de 8:01 en adelante) se considera
incumplimiento de puntualidad, si tienen uno o dos incumplimientos el bono se reducirá a la mitad, del tercer incumplimiento en adelante perderán el derecho a este bono. Cabe aclarar que este lapso para el bono es independiente a la tolerancia permitida para entrar a trabajar que es hasta las 8:15, después de ese tiempo la administración les marca retardo, con el cual se tiene derecho a regresarlos y descontarles el día; o bien descontar el tiempo proporcional no trabajado.
CHROMAFLO DE MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V.
HUMBERTO JUNCO VOIGT N. 2307, Int. TORRE II L3 MEZZANINE, VALLE OTE SECCION LOMA LARGA, SAN PEDRO GARZA GARCIA, NUEVO LEON, CP: 66269 Phone:(+52)442-629-5781 www.chromaflo.com 2) Bono de apoyo económico para desayunos mensual - $300.00
Requisitos para recibirlo:
Para recibirlo completo debes tener registro completo de asistencia a la planta, ya que este bono paga en proporción a los días hábiles de cada mes calendario, únicamente por los días asistidos a la planta.
¿Cuándo lo recibo? Cada inicio de mes, se abona lo correspondiente al mes
terminado al inicio del siguiente mes, los días viernes.
ACLARACIONES. Se descuenta la parte proporcional del bono cuando no se asista a la
planta por cualquier motivo. Como ejemplo, están todos estos casos: paro de labores en planta (como cuando se cerró por motivo de la pandemia), faltas (ya sean justificadas o injustificadas), vacaciones, permisos (ejemplo el permiso por paternidad), cuando se tenga que realizar home office o, como es el caso, el motivo de resguardo voluntario por COVID.
3) Bono de apoyo económico para Transporte mensual - $600.00
Requisitos para recibirlo:
Para recibirlo completo debes tener registro completo de asistencia a la planta, ya que este bono paga en proporción a los días hábiles de cada mes, únicamente por los días asistidos a la planta.
¿Cuándo lo recibo? Cada mes cumplido, se abona lo correspondiente al mes
terminado al inicio del siguiente mes cumplido, los días viernes.
ACLARACIONES. Se descuenta la parte proporcional del bono cuando no se asista a la
planta por cualquier motivo. Como ejemplo, están todos estos casos: paro de labores en planta (como cuando se cerró por motivo de la pandemia), faltas (ya sean justificadas o injustificadas), vacaciones, permisos (ejemplo el permiso por paternidad), cuando se tenga que realizar home office o, como es el caso, el motivo de resguardo voluntario por COVID.
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